Hoe om 'n werk in self-isolasie te vind

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

As dit vir jou lyk asof daar weens die gebeure van die afgelope weke 'n stilte in die arbeidsmark geheers het, is dit nie heeltemal waar nie. Saam met MTS het ons uitgepluis hoe die werwingsproses verander het (bederf: nie so baie nie), en het 'n gedetailleerde gids saamgestel om 'n werk te kry deur moderne tegnologie te gebruik.

1. Waar om vakatures te soek

Dit blyk die maklikste stadium te wees, die pandemie het dit nie besonder geraak nie. Alhoewel die meerderheid Russe verkies om deur hul kennisse werk te soek, is dit hoog tyd om meer aktief te begin om die geleenthede van die aanlynformaat te gebruik, aangesien al die nodige tegnologieë vir 'n paar jaar bekendgestel en getoets is.

Hier is waarheen om te gaan vir nuwe aanbiedings:

• Loopbaanwebwerwe van maatskappye. Gewoonlik publiseer sulke bronne nie net huidige vakatures nie, maar ook maatskappynuus - terselfdertyd kan jy die korporatiewe gees aanvoel en uitvind of werksomstandighede jou pas of nie.
• Werksoekwebwerwe. Byvoorbeeld, goeie ou HeadHunter. Wanneer jy soek, moenie jouself net tot jou streek beperk nie: skielik sal jy 'n winsgewende aanbod vind met die vermoë om op afstand te werk.
• Groepe met vakatures in sosiale netwerke. Jy kan hulle vind op versoek "Werk * jou stad *". As 'n reël is daar baie voorstelle vir elke smaak, maar dit is beter om vars boodskappe te kies. Vakatures in die diepte van die voer kan reeds relevansie verloor, en jy sal net jou tyd daarop mors.
• Professionele gemeenskappe. Nie 'n slegte manier as jy 'n werk in 'n spesifieke bedryf wil kry nie - byvoorbeeld media of IT-veld. Daar is sulke groepe op Facebook en VKontakte, en moenie vergeet van geselsies en kanale met vakatures op Telegram nie.

Groot rolspelers beperk nie hul soektog na nuwe personeel nie, selfs tydens 'n krisis. Dus, om werk by MTS te kry, hoef jy nie eers jou huis te verlaat nie. Alle huidige vakatures van die maatskappy word daarvoor ingesamel - kies die toepaslike bedryf en kyk watter aanbiedings in jou stad is.

Om meer uit te vind oor werksomstandighede, gaan na. Vir studente en gegradueerdes is daar 'n afdeling met internskappe - jy kan jouself in die IT- of besigheidsrigting probeer. Kies die toepaslike opsie en stuur jou CV - dit is 'n werklike kans om lonende ervaring op te doen en 'n cool loopbaan te bou direk na universiteit.

2. Wat om te doen voor jou eerste onderhoud

As jou CV aan die vereistes van die vakature voldoen, wag vir 'n brief van HR. Hy sal die eerste onderhoud voer. Daar sal niks besonder moeilik daar wees nie, dit is net 'n filter wat eerlik onvanpaste kandidate uitfiltreer wat die storie van hul ervaring verfraai het.

Dinge om te doen voor die onderhoud:

• Leer die maatskappy beter ken. Dit is belangrik vir Eichar om te verstaan dat die toekomstige werknemer werklik daarin belangstel om 'n pos te kry, en nie net aan die brand gegaan het nie. Respekteer ander mense se tyd en vind ten minste in algemene terme uit wat die maatskappy doen, anders is die onderhoud gedoem tot mislukking.
• Dink vooruit aan hoekom jy werk soek. Dit is nie die moeite werd om te kla dat kollegas of die baas deur voortdurende gekerm vies is nie. Jy moet glad nie onvleiend oor jou vorige werkplek praat nie – jy kan dalk vir aanbevelings gevra word, en vind tydens’n gesprek met’n voormalige bestuurder uit wie na wie was.
• Berei 'n regverdiging voor waarom jy aangestel moet word. Vergeet algemene frases en versamel relevante voorbeelde uit jou werkservaring. Realistiese prestasies sal jou waarde as 'n spesialis wys.
• Maak 'n lys vrae om tydens jou onderhoud te vra. Byvoorbeeld, jy kan duidelik maak watter bonusse, soos VHI en betaalde Engelse kursusse, watter soort salaris dit wit of in 'n koevert is.

3. Hoe om voor te berei vir 'n onderhoud met 'n toekomstige leier

So, jy het jou eerste onderhoud voltooi en HR oortuig dat jy nie sonder so 'n behulpsame werknemer van die maatskappy kan klaarkom nie. Beweeg na 'n nuwe vlak: nou moet jy met die baas praat, onder wie se toesig jy sal werk. Heel waarskynlik sal die gesprek via videoskakel plaasvind, want niemand het selfisolasie nog gekanselleer nie. Dis vir die beste – dit is steeds gemakliker by die huis as in’n onbekende kantoor.

Om die onderhoud vlot te laat verloop, volg hierdie eenvoudige instruksies:

• Berei 'n kortverhaal oor jouself voor. Net vir 'n paar minute: wie jy is, vir wie jy studeer het en waar jy gewerk het - 'n soort mini-CV. As jy bekommerd is, oefen hierdie toespraak voor die spieël.
• Maak voorraad van antwoorde op gereelde vrae. Hoekom wil jy in hierdie spesifieke maatskappy werk, wat motiveer jou, en wat maak jou woedend in jou werk. Dit is nie 'n feit dat die bestuurder jou hieroor sal uitvra nie, maar dit is beter om jouself vooraf te verseker.
• Onthou werklike gevalle waarin jy jouself uitstekend gewys het. As moeilike situasies in jou werk gebeur het, en jy het dit briljant hanteer, verwerp beskeidenheid en praat daaroor. Daar is geen onnodige bonusse by 'n onderhoud nie.
• Skep 'n lys vrae vir jou bestuurder. Anders as die HR-vrae gaan dit nie oor die maatskappy as geheel nie, maar oor jou posisie. Byvoorbeeld, hoeveel mense sal saam met jou in 'n span werk, hoe die las versprei word, wat presies jy moet doen en hoe die werkresultaat geassesseer sal word.
• Voordat jy bel, kyk hoe die mikrofoon en oorfone werk. Om eggo's te vermy, demp jou mikrofoon wanneer die ander persoon praat. En vra jou gesin om jou vir ten minste 'n halfuur nie te steur nie.
• Kry jouself in orde. Duidelike raad, maar die moeite werd om te onthou. Maak die kamer skoon, stryk jou hemp en trek jou broek aan, anders weet jy nooit nie.

Sommige werkgewers vra kandidate om 'n kort video van hulself op te neem. Dieselfde reëls geld hier as met onderhoude: toets die mikrofoon, oefen jou vaardighede en moenie van die belangrikste prestasies vergeet nie.

4. Hoe om dokumente op te stel en gewoond te raak aan 'n nuwe plek

As jy 'n werksaanbod ontvang - baie geluk, jy is amper daar! Dit bly net om die transaksie met dokumente te verseker. Kontroleer met jou HR-bestuurder of jy na die HR-afdeling moet gaan om dokumente oor te dra, of alles op afstand gedoen kan word. Vind uit hoe om jou werknemer en 'n getekende afskrif van die dienskontrak die beste aan die maatskappy te stuur. Miskien sal dit moontlik wees om dit met behulp van 'n elektroniese dokumentbestuurstelsel te doen, en indien nie, dan sal pos help.

Gaan met jou lynbestuurder na watter dienste en toegangsregte jy nodig het om te begin. As jou tuisrekenaar nie trek nie, sê dadelik: dit is moontlik dat die maatskappy halfpad sal ontmoet en 'n werkende skootrekenaar verskaf.

Die eerste weke na indiensneming is die ideale tyd om jouself goed te vestig. Raak betrokke by die lewe van die maatskappy, moenie uit die oog verdwyn nie en rapporteer betyds oor voltooide take en probleme. Vra gerus as jy iets nie verstaan nie, volg die basiese reëls van hoflikheid en maak vriende met kollegas op sosiale netwerke – terselfdertyd sal jy uitvind met wie jy in die kantoor te doen kry wanneer selfisolasie verby is.

Sodat nuwe werknemers nie oorgelaat voel om vir hulself te sorg nie en vinnig by die proses aansluit, is 'n goed funksionerende korporatiewe opleidingstelsel nuttig. MTS het ook 'n virtuele akademie waar jy op afstand kan studeer. Die bestuurder stel nuwe werknemers aan die span bekend, en dan gaan alles voort in die beste kollektiewe tradisies – met Skype-oproepe, videokonferensies en vriendelike kletskamers.

MTS Corporate University bestaan al 25 jaar en het sy eie benadering tot opleiding ontwikkel. Slegs praktiserende kundiges gee hier onderrig, met 'n gerieflike skedule sal dit maklik wees om nuwe inligting oor die werk te kry, en al die verworwe kennis kan onmiddellik in die praktyk toegepas word.