Afstandswerkwet: Wat het sedert 2021 verander

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Afstandbeheer is vroeër deur die wetgewing verskaf. Nou is die nuanses meer presies voorgeskryf.

Op 1 Januarie 2021 het 'n wet in werking getree wat baie punte rakende telependel uitgeklaar het. Volgens die wet het die Arbeidskode vyf voorheen bestaande artikels herskryf en nog vier bygevoeg. Ons verstaan wat in die wetgewing verander het en hoe om in die nuwe toestande te werk.

Wat is afstandwerk

Tot onlangs was daar nie so 'n konsep in die Arbeidskode nie, dit het net van afgeleë werk gepraat. Die kode sê nou dat telewerk en telewerk een en dieselfde is.

Die kern van die konsep het min verander. Afstandswerk word as werk ingevolge 'n dienskontrak beskou as 'n werknemer sy pligte buite die werkgewer se grondgebied uitvoer en telefonies of via die internet met hom kommunikeer.

Afstandbeheer kan wees:

• konstant;
• tydelik - vir 'n tydperk van hoogstens ses maande;
• periodiek, wanneer die werknemer soms in die kantoor werk, en soms - op afstand.

Kan 'n werkgewer jou dwing om op afstand te werk

Ja, maar net in uitsonderlike gevalle. Die werknemer se toestemming tot die afstandoordrag word nie vereis as die volgende voorkom nie:

• natuurlike of mensgemaakte rampe, brand, vloed, aardbewing;
• industriële ongeluk of ongeluk;
• 'n epidemie of enige ander oorlas wat die gewone lewe in gevaar stel.

In hierdie omstandighede het die werkgewer die reg om werknemers tydelik na 'n afgeleë ligging te stuur totdat die situasie normaliseer.’n Tersaaklike besluit van’n staats- of munisipale owerheid word ook as’n goeie rede beskou.

Oordrag na afstandbeheer word uitgevoer in opdrag van die bestuur. Dit word nie vereis om arbeidskontrakte of bykomende ooreenkomste daaraan te wysig nie.

Hoe afgeleë werk betaal word

Die werkgewer het geen reg om die bedrag van vergoeding te verminder op grond van die feit dat die werknemer op afstand begin werk het nie. Dus, wanneer u na 'n afgeleë plek oorplaas, terwyl u werksure en die volume van pligte handhaaf, is dit onmoontlik om lone te sny.

Hoe lank duur 'n afgeleë werksdag?

Die begin en einde van die werksdag kan vasgestel word in 'n diens- of kollektiewe ooreenkoms of plaaslike regulasie van die maatskappy. As daar niks van die aard is nie, besluit die werknemer self wanneer om te werk. Maar terselfdertyd moet hy die voorgeskrewe aantal ure uitwerk.

Alle kommunikasie by die werk moet gedurende werksure plaasvind. Geselsies in kitsboodskappers tel ook.

Daarbenewens word dit deur bevel, kollektiewe ooreenkoms of bykomende ooreenkoms tot die dienskontrak toegelaat om die voorwaardes te bepaal waaronder 'n afgeleë werknemer geroep kan word om in die kantoor te werk.

Wie is verantwoordelik om die werkplek toe te rus

Indien enige toerusting vir die werk nodig is, moet dit deur die werkgewer verskaf word. En dit geld ook vir sagteware. Dit wil sê, as 'n ontwerper 3ds Max benodig, sal die werkgewer dit moet koop. As 'n werknemer met geheime of vertroulike dokumente werk, is dit die werkgewer wat moet betaal vir die oulike antivirus en ander inligtingsekuriteitnutsmiddels.

As beide partye saamstem, kan die werker ook sy of haar magte gebruik. Boonop het hy die reg om vergoeding hiervoor te eis.

Die prosedure en bedrag van vergoeding moet in 'n diens- of kollektiewe ooreenkoms of plaaslike regulasie uitgespel word.

Hoe word werk op afstand gedoen

Dit word in die dienskontrak of in 'n aanvullende ooreenkoms daarby aangeteken. Byvoorbeeld, as 'n persoon nog altyd in 'n kantoor gewerk het, en dan oorgeskakel het na telependel, is dit logies om die tweede opsie te kies.

By registrasie kan die partye dokumente elektronies uitruil. Maar op versoek van die werknemer is die werkgewer verplig om hom binne drie dae papierweergawes te stuur. Hulle kan per geregistreerde pos gestuur word met kennisgewing, per koerier of persoonlik.

Gevolglik is die werknemer, op versoek, verplig om die werkgewer te voorsien van notariële afskrifte van sy dokumente wat nodig is vir registrasie in die staat. Indien 'n werknemer wil hê dat nuwe inskrywings in sy papierwerkboek gemaak moet word, moet dit ook aan die maatskappy gestuur word.

Indien die werknemer nie SNILS het nie, moet hy dit op sy eie kry.

Hoe om dokumente uit te ruil wanneer u op afstand werk

Vir elektroniese uitruiling sal sommige dokumente elektroniese handtekeninge vereis. Dit geld vir:

• arbeidskontrakte en aanvullende ooreenkomste daartoe;
• aanspreeklikheidsooreenkomste;
• studentekontrakte.

Die werkgewer moet 'n verbeterde gekwalifiseerde handtekening hê, die werknemer moet 'n verbeterde gekwalifiseerde of ongekwalifiseerde handtekening hê.

Die res van die dokumente kan onderteken word op enige ander wyse waarvoor interne wette voorsiening maak. Enige kanaal waaroor jy saamstem, is geskik om dit uit te ruil. Jy kan ook papiere in fisiese vorm op die outydse manier uitruil en met die nodige handtekeninge terugstuur. In hierdie geval moet die ontvanger die sender in kennis stel dat die dokument aangekom het.

Hoe gaan dit met siekteverlof en vakansies by afgeleë werk?

Afgeleë werknemers is geregtig op beide siekteverlof en vakansie.

Indien die werknemer siek is, moet hy die werkgewer daarna van die elektroniese siekteverlofnommer inlig of die dokument per pos stuur, indien dit op papier uitgereik is.

Vakansie vir afgeleë werkers word verskaf volgens dieselfde skema as vir kantoorwerkers. Dit wil sê, ten minste 28 dae van rus word per jaar toegelaat. Die werknemer sal hulle afneem volgens die toepaslike skedule of volgens ooreenkoms met die bestuur.

Is daar enige sakereise op afstand

'n Sakereis vir 'n afgeleë werker is 'n reis na werk op enige ander plek as waar hy gewoonlik werk. As die maatskappy in Moskou geleë is, en die werknemer is in St. Petersburg en moet na Surgut reis, dan sal die reis as 'n sakereis vir hom beskou word. 'n Sakereis na Moskou ook.

Alles word soos gewoonlik geformaliseer en betaal, in ooreenstemming met artikels 166-168 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie.

Hoekom kan 'n afgeleë werker afgedank word?

Benewens die gewone vir alle redes vir die beëindiging van 'n dienskontrak, is daar verskeie ander redes vir telependel. 'n Afgeleë werker kan ontslaan word as hy:

• sonder 'n geldige rede nie vir langer as twee dae aan die werkgewer antwoord nie en daar is geen ander ooreenkomste nie;
• het verhuis en kan nie vanaf 'n nuwe plek werk nie.

Binne drie werksdae moet die werkgewer die werknemer 'n afskrif van die beëindigingsbevel per geregistreerde pos met kennisgewing stuur.