Hoe om te gaan werk na kraamverlof

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

In Rusland word kraamverlof vir 'n lang tyd toegestaan, waarna ma's (of pa's) by die werk moet aansluit. Kom ons vind uit hoe om dit pynloos te doen.

Wanneer om te gaan werk

Laat ons eers uitvind wat 'n dekreet is en waarmee dit geëet word. Volgens die Arbeidskode van die Russiese Federasie (artikels 255 en 256) bestaan die hele tydperk, wat ons bloot "besluit" noem, uit twee dele.

• Die eerste is kraamverlof. Dit word voorsien vir 'n tydperk van 140 tot 194 dae, afhangend van die verloop van swangerskap. Trouens, dit is 'n analoog van 'n siekteverlof.
• Die tweede is ouerskapsverlof vir 'n kind tot drie jaar oud. Boonop word die toelaag tot een en 'n half jaar opgeloop, na een en 'n half jaar - dit word nie opgeloop nie. Hierdie verlof kan nie net deur die ma gebruik word nie, maar ook deur die pa en ouma of oupa van die kind (as hulle werklik vir die kind sorg).

Jy kan enige dag werk toe gaan, die werkgewer vooraf in kennis stel met 'n ooreenstemmende verklaring, en nie wag totdat die kind drie jaar oud word nie.

En jy moet gaan werk die dag nadat jy jou kind se derde verjaardag gevier het. Vanaf hierdie dag, die vakansie eindig, sal versuim om by die werkplek te verskyn as afwesigheid beskou word.

Kan jy ontslaan word

Iemand is bang om werk toe te gaan, want hulle wil nie van die kind skei nie. En iemand is bekommerd dat hulle op die heel eerste dag ná die dekreet’n werkboek in die hande sal kry.

Die werkgewer kan jou nie tydens kraamverlof afdank totdat die organisasie self gelikwideer is nie.

As jy vroeg werk toe gegaan het en jou kind is nog nie drie jaar oud nie, is jy ook relatief veilig. Volgens artikel 261 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie kan die werkgewer arbeidsverhoudinge met jou op eie inisiatief verbreek as die organisasie gelikwideer word of as jy arbeidsdissipline ernstig geskend het.

Maar wanneer die kind tot drie jaar oud geword het, kan die werkgewer jou selfs die volgende dag afdank (uitsonderings is enkelouers, broodwinners van groot gesinne en ouers van gestremde kinders).

Slegs vroue wat 'n vastetermyn dienskontrak aangegaan het, hoef bekommerd te wees. As dit verval het, kan jy 'n kennisgewing van beëindiging ontvang. Die werkgewer is verplig om die termyn van die kontrak slegs vir die duur van swangerskap te verleng, maar nie vir die tydperk van ouerskapsverlof nie.

Hoe om werk toe te gaan en daarby te bly

Uit die oogpunt van die hoof is die situasie met die moeder, wat ná die dekreet gekom het, dubbelsinnig.’n Werknemer wat vir drie jaar in die vereiste pos gewerk het, het daaraan gewoond geraak en hom van die beste kant gewys, en die werknemer moet ná’n lang blaaskansie nog haar kwalifikasies herstel en’n werkende ritme betree. Volgens die wet is dit onmoontlik om 'n nuwe pos aan 'n "kraammeisie" uit te reik, my ma keer terug na dieselfde werk waarmee sy met vakansie gegaan het. Boonop is almal bang dat jong ma's meer dikwels met siekverlof sal verdwyn en tyd sal neem vir matinees.

Wat beteken dit? Dat jy vooraf by die werkplek moet kom en met jou meerderes moet praat, en nie wag vir die einde van die vakansie nie.

Dui jou begeerte aan om terug te keer na werk en verdediging, praat oor die omstandighede waaronder jy weer sal begin werk. Miskien sal jy na so 'n gesprek gevolgtrekkings maak of dit die moeite werd is om 'n kantoorpak uit die kas te kry of dit is tyd om jou CV op te dateer en na 'n nuwe plek te soek.

Vind uit wat tydens jou afwesigheid in jou werkplek verander het. Wie het na die span gekom, wie van die oumense het op hul plek gebly, wie het bevordering gekry. Vra hoe dit met die organisasie gaan: dit beplan om uit te brei, nuwe markte te betree, of omgekeerd, daar lê 'n tydperk van soberheid voor oor alles.

Lees professionele literatuur. Dit is nuttig om 'n ogie te hou vir belangrike inligting en om die brein op 'n gereelde basis te laat werk.

Soek professionele gemeenskappe, kyk na die video. Op hierdie manier kan jy jou vinger op die pols van jou veld hou.

Hoe om voor te berei vir 'n nuwe regime

As jy hom ná jou kind se derde verjaarsdag vir die eerste keer kleuterskool toe vat, en jy hardloop self flink werk toe, gaan alles regtig sleg wees.’n Week ná die skielike begin van die nuwe regime wag’n ramp op jou: die huis is’n gemors, die kind is ontsteld, jy word soos’n suurlemoen uitgepers, ongelukkig by die werk. Berei jou liggaam en gesin voor vir verandering voor dit jou kop tref.

Besluit vooraf die kwessie met die kleuterskool en oppasser. Die kind sal gewoond moet raak aan die nuwe omgewing en regime. In 99,9% van gevalle wag oggendtrane op jou. Berei jou kind voor vir nuwe omstandighede en bestee soggens en saans meer tyd aan hom.

Staan vroeër op. As jy byvoorbeeld in 15 minute gereed gemaak het vir werk, en jy kan 'n kind binne 30 minute bymekaarmaak, dan sal die formule vir die berekening van die tyd wees: (15 + 30) × 2. En dit is steeds die minimum voorraad. Jy sal altyd iets hê wat jou laat kan maak. Omdat die wet van gemeenheid sonder onderbreking werk.

Verdeel verantwoordelikhede. Ouerskapverlof sluit gewoonlik die versorging van die huis in. Nou sal jy nie genoeg tyd hê vir alles op een slag nie. Vra vir hulp en deel verantwoordelikhede onder familielede sodat jy nie mal word met die stres nie.

Sit nuwe dinge opsy vir later. As die nuwe regime hard gegee word, dink niemand aan bykomende aktiwiteit nie. Maar soms ervaar vroue 'n woedende oplewing van energie. Uiteindelik is daar soveel om te doen! Daar is 'n begeerte om alle uitstallings te besoek, elke dag na opleiding of vreemdetaalkursusse te gaan. Veral as jy met kraamverlof heeltemal gefokus was op moedersake.

Die liggaam se hulpbronne is nie eindeloos nie, vir 'n paar maande sal jy vlieg en fladder, en dan sal sulke moegheid op jou val dat jy nie eens genoeg krag oor het nie.

In hierdie situasie word die beginsel “hoe stiller jy ry, hoe verder sal jy wees” in al sy glorie geopenbaar. Wil jy berge versit? Rol op, maar geleidelik. Leer eers hoe om tyd tussen huis en werk te verdeel, en wanneer jy voel dat daar baie energie oor is, soek die gebruik daarvan.

Hoe om op te tree by die werk

Na 'n lang ruskans lyk dit of jy in 'n ander wêreld gaan werk. Jy sal bang en bekommerd wees oor die kwaliteit van jou werk en jou kennis. Probeer kalmeer. Jy gaan na dieselfde werkplek waarvandaan jy vertrek het. Jy het reeds een keer in hierdie organisasie begin werk. En niks verskrikliks sal met jou gebeur nie.

Vra vraeen moenie bang wees om te wys dat jy iets nie weet nie. Dit is beter om te vra en dit reg te doen as om dit later oor te doen. En hoe meer vrae jy vra, hoe vinniger sal jy jou kollegas inhaal.

Leer om stil te bly oor die persoonlike. Almal praat oor wat hom bekommer, en jy sal bekommerd wees oor die kind.

Ek herinner jou. Op die vraag "Hoe gaan dit met jou?" jy moet antwoord: “Dankie, goed! Wat van jou?". En nie vertel hoe dit regtig met jou gaan nie.

Moenie die besonderhede van jou gesinslewe aan elke kollega vertel nie, nie almal stel belang om te luister na wanneer jou kind die eerste treë gegee het nie (om eerlik te wees, byna niemand stel hierin belang nie).

Let op die kleredragkode … Selfs al is die maatskappy losbandig, sal die besigheidsbeeld help om in te skakel op produktiwiteit.

Wat om te doen as daar niemand is om die kind by te los nie

Die realiteit is dat nie almal gelukkig is met 'n kleuterskool nie, selfs op die ouderdom van drie. Soms is daar niemand om die kind by te los nie, of 'n kaartjie na 'n voorskoolse instelling sal oor 'n paar maande verskyn, maar jy moet werk toe gaan. Ongelukkig is daar in so 'n situasie min opsies:

• Soek 'n nanny.
• Kom ooreen met die werkgewer oor die moontlikheid van afstandwerk.
• Skryf 'n aansoek om onbetaalde verlof op die regte tyd.

Jy kan voor die einde van die deeltydse ouerskapsverlof begin werk. Natuurlik moet jy die kwessie met die werkgewer koördineer.

Jy sal net op goeie verhoudings met jou meerderes en jou waarde vir die maatskappy moet staatmaak. So al die wenke hierbo sal ook goed vir jou werk.

En ons gaan nie werk toe nie

Maar wat as jy nie gaan werk nie? Gewoonlik is vroue wat met ouerskapsverlof was bekommerd oor presies die teenoorgestelde kwessie. Daarom bly diegene wat om watter rede ook al besluit het om skokwerk uit te stel, agter.

Hoe om reg van werk af te skei? Probeer om 'n warm verhouding by die werk te hou. Skielik besluit jy steeds om terug te keer.

Die mees professionele uitweg sal wees om vooraf oor jou voorneme te sê sodat die werkgewer kan voorberei en 'n plaasvervanger vir die werknemer kan vind. Of het nie iemand uitgeskop wat reeds in jou plek werk nie.

Bring die nuus persoonlik … Aan die een kant is alles wat ons het heeltemal en heeltemal op die papier aangepas, en volgens wet kan u slegs met die werkgewer kommunikeer met behulp van verklarings en "Russian Post". Boonop moet u die besluit om die pos te verlaat skriftelik in kennis stel. Maar menslik is dit belangrik dat die gesprek by die brief en die verklaring aangeheg word.’n Persoonlike gesprek is nie altyd moontlik nie (jy het byvoorbeeld verhuis of jy het niemand om jou kind mee te los nie), maar bel ten minste.

Tel betalings … As jy besluit om jou werk ná ouerskapverlof te bedank, maak seker jy kry alle voordele betaal as jy nie met kraamverlof gegaan het nie. Boonop is die eerste deel van die dekreet (kraamverlof) by die verloftydperk ingesluit, die res nie.

Verdryf jou skuldgevoelens … As dit vir jou lyk asof jy met jou besluit iemand in die steek laat, dat die werk nie sonder jou sal klaarkom nie, lyk dit vir jou. Terwyl jy met kraamverlof was, het alles sonder jou teenwoordigheid gefunksioneer, jou afdanking sal nie die organisasie vernietig nie.