Hoe kan 'n man met kraamverlof gaan

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Vereiste dokumente, spesiale voorwaardes en situasies wanneer die uitruil van rolle met die vrou voordelig sal wees.

Is dit moontlik?

Ja, 'n man kan in plaas van sy vrou met kraamverlof gaan.

Sommige meen dat die besluit amptelik 'n kort verlof vir 'n vrou is vir 70 dae voor bevalling en 70 dae daarna. Trouens, die wette noem glad nie die woord "besluit" nie, en daar is net twee blare: vir swangerskap en kindersorg. Slegs die ma kan na die eerste gaan, en die man, enige familielid of wettige voog kan na die tweede gaan.

In hierdie artikel sal ons die ouerskapsverlof wat aan die man beskikbaar is, as 'n dekreet beskou.

Hoekom sal 'n man ooit met kraamverlof gaan?

Daar is situasies waarin dit meer winsgewend is om 'n bevel uit te vaardig nie vir die vrou nie, maar vir die man:

• Die vrou verdien meer. Wanneer 'n persoon met kraamverlof gaan, word hy 40% van die gemiddelde salaris oor die afgelope twee jaar betaal. As die vrou meer kry, sal haar verlies van 60% meer opvallend wees, dus is dit meer winsgewend vir haar om by die werk te bly, en vir haar man om met kraamverlof te gaan.
• By die werk word die man met ontslag of salarisverlaging gedreig. In hierdie geval is dit beter om 'n stabiele 40% van die salaris te hou as om geld heeltemal te verloor. En as 'n goeie werk opduik, kan die dekreet beëindig word of weer aan die moeder uitgereik word.
• Die vrou verdien dieselfde as die man, maar werk vir minder as ses maande. In hierdie geval sal sy 'n dekreet ontvang nie op grond van gemiddelde inkomste nie, maar op grond van die minimum loon. In 2019 is dit gelyk aan 11 280 roebels, wat 4 512 roebels in kraamverlof per maand is. Terloops, betalings vir die tweede kind is hoër - minstens 6 284 roebels per maand. Met dieselfde salaris sal 'n man wat vir ten minste ses maande gewerk het meer geld ontvang op grond van die gemiddelde inkomste.
• Die vrou werk nie, en die man, nadat hy met kraamverlof gegaan het, beplan om geld te verdien of deeltyds te werk. Dan sal ma na die kind kyk, en pa kry 40% van inkomste plus geld vir deeltydse werk.

Wat is hiervoor nodig?

Daar is twee sleutelvoorwaardes vir die man se vertrek op kraamverlof:

• Die vrou se kraamverlof is reeds verby – 70 dae het verloop sedert die geboorte van die kind. As 'n tweeling of drieling gebore is, moet 110 dae verbygaan, as die geboorte moeilik was - 86 dae. Deesdae word die ma vir siekteverlof betaal, en die pa bly by die werk.
• Nie een van die familielede het kraamverlof geneem of ontvang sosiale sekerheidsvoordele as hulle werkloos is nie. Daar is 'n uitsondering op hierdie reël: as die ma op kraamverlof is met die eerste kind en die tweede kind gebore, kan die man ook 'n dekreet uitreik. Of as 'n tweeling gebore word, kan julle saam op vakansie gaan: wys ma aan een kind toe, en pa aan 'n ander.

Die verlof kan om die beurt geneem word, byvoorbeeld die eerste jaar vir die vrou, dan ses maande vir die man. Die man kan werkloos of 'n individuele entrepreneur wees - in hierdie geval sal hy 6 284 roebels per maand ontvang, nie van die werkgewer nie, maar van die staat.

As 'n man in verskeie poste werk, kan jy net met een op kraamverlof gaan. Dit is beter om dit te doen waar die betaling hoër is.

Watter dokumente word vereis?

Moet aan die werkgewer toegeskryf word:

• Aansoek om ouerskapsverlof.
• 'n Afskrif van die geboortesertifikaat.
• 'n Sertifikaat van die ma se werk wat verklaar dat sy nie ouerskapverlof vir hierdie spesifieke kind gebruik nie.
• As die ma werkloos is - 'n sertifikaat van sosiale sekerheid dat sy nie voordele vir hierdie kind betaal word nie.
• As 'n man vir minder as twee jaar by sy werk werk - 'n sertifikaat van inkomste van die vorige werkplek om die bedrag van kraam te bereken.

Is dit moontlik om met kraamverlof te sit en te werk?

Die wet verbied nie geld verdien tydens kraamverlof nie. Jy kan’n eenmalige werk ingevolge’n sivielregtelike kontrak doen, van die huis af werk of’n deeltydse werk kry, en selfs by die werkgewer van wie jy vakansie geneem het. Die hoofvoorwaarde is amptelik om nie meer as 40 uur per week onder die kontrak te werk nie. As die werktyd nie vasgestel is nie, kan jy soveel werk aanpak as wat jy wil.

As die vrou nie werk nie, en die man is seker dat hy 'n deeltydse werk sal kry, is so 'n skema baie gerieflik. Gevolglik sal die inkomste 40% van die gemiddelde verdienste plus geld vir deeltydse werke wees, en tydens die deeltydse werke sal die ma by die kind kan sit. Dit is meer winsgewend as om 'n kraamverlof aan jou vrou uit te reik en net 4 512 roebels per maand te ontvang.