Kraamverlof: hoe om betalings te bereken, te reël en te ontvang

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Lifehacker het 'n gids vir verwagtende ma's saamgestel en praat oor kraamverlof en kraamvoordele.

Wat is kraamverlof?

In November 1917 het die Raad van Volkskommissarisse van die RSFSR die dekreet aangeneem "Op voordele vir swangerskap en bevalling." Sedertdien word die tydperk wanneer 'n vrou voorberei vir moederskap en 'n pasgebore baba versorg in die volksmond kraamverlof, of dekreet, genoem.

Vanuit 'n regsoogpunt is die dekreet verdeel in:

1. Kraamverlof (slegs die verwagtende ma kan neem).
2. Ouerskapverlof (kan deur pa of byvoorbeeld ouma geneem word).

Beide word slegs verskaf en betaal as die werk amptelik is en die werkgewer bydraes tot die Maatskaplike Versekeringsfonds maak.

Tydens die kraamverlof behou die vrou haar werkplek.

Hoe lank is kraamverlof?

'n Verwagtende ma moet voorberei vir die bevalling, en die versorging van 'n pasgebore baba verg baie tyd en moeite. As 'n maatstaf van maatskaplike ondersteuning waarborg die staat werkende vroue die reg op kraamverlof (MA).

Kraamverlof bestaan uit voorgeboortelike en nageboortelike periodes. Die verwagte geboortedatum word deur die ginekoloog bepaal. Die dokter skryf ook siekteverlof vir swangerskap en bevalling uit.

Kraamverlof is gewoonlik in die 30ste week, en die ooreenstemmende verlof is 140 dae.

In sommige gevalle kan 'n vrou vroeër met kraamverlof gaan, dan sal die duur daarvan langer wees.

By aanneming of aanneming word 'n vrou slegs die postpartum-deel van die BiR-verlof gegee - 70 dae vir een kind en 110 dae vir twee of meer.

Om die postpartum-deel van die BIR-verlof te verleng, moet jy aansoek doen vir nog 'n siekteverlof en 'n aansoek aan die werkgewer skryf.

Kan kraamverlof verder verleng word?

Jy kan 'n gewone een by die BiR-vakansie voeg. Volgens artikel 260 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie kan geskeduleerde verlof geneem word:

• voordat u met kraamverlof gaan (tot 30 weke van swangerskap);
• na die einde van die vakansie in BiR (na 140 dae);
• na die einde van die ouerskapsverlof.

Terselfdertyd maak dit nie saak of die vrou ses maande in die organisasie gewerk het en op watter datum sy in die vakansieskedule geplaas is nie.

Hoe om kraamverlof te kry?

Om met kraamverlof te gaan, moet jy op die naam van die direkteur skryf.

Die naam van die persoon moet in die opskrif van die aansoek aangedui word. en die posisie van die bestuurder, asook die naam van die geadresseerde. Die teks moet 'n versoek insluit om verlof vir die BIR te verskaf (wat datums op grond van siekteverlof aandui) en die vereiste voordele oploop. Aan die einde - 'n handtekening met 'n dekripsie en datum.’n Sertifikaat van werksonbevoegdheid moet by die dokument aangeheg word.

Op grond van die aansoek reik die organisasie 'n bevel uit oor die toestaan van kraamverlof. Die vrou ontmoet hom onder die handtekening. En binne 10 dae word sy kraam aangekla.

Hoe word kraamverlof betaal?

Met kraamverlof ontvang 'n vrou 'n ooreenstemmende toelaag.

Die kraamtoelaag word in 'n enkelbedrag en in totaal vir alle dae van verlof betaal.

Die kraamtoelaag (MSS) is 100% van die gemiddelde verdienste in die twee jaar wat die besluit voorafgaan. Dit word bereken deur die volgende formule te gebruik:

PPBiR = inkomste 2 jaar voor dekreet / 730 of 731 dae × aantal dae van dekreet.

Terselfdertyd moet die gemiddelde verdienste nie die maksimum wat deur die wet bepaal word, oorskry nie: in 2015 was hierdie bedrag 670 000 roebels, in 2016 - 718 000 roebels. Daarbenewens word siekteverlof, selfbetaalde verlof, tyd af en ander tydperke waarin geen premies vir die werknemer gehef is nie, uitgesluit van die totale aantal dae in die biënnium.

Jy kan jou kraamtoelaag bereken deur. Aangesien kraamverlof op grond van siekteverlof bereken word, word die berekening uitgevoer soos vir die betaling van 'n siekteverlof.

Op watter ander betalings en voordele is moeders geregtig?

Benewens kraamvoordele, het 'n vrou die reg om op nog verskeie voordele te reken (plus kraamkapitaal by die geboorte van haar tweede kind en daaropvolgende kinders).

1. Toelaag vir vroeë registrasie - 613 roebels (vanaf Februarie 2017). Dit word saam met die BIR-toelaag betaal as 'n vrou 'n dokter voor 12 weke van swangerskap raadpleeg en 'n ooreenstemmende aansoek aan die werkgewer geskryf het.
2. Geboortetoelaag - 16 350 roebels (vanaf Februarie 2017). Betaal in 'n enkelbedrag aan een van die ouers. As die ma opstel, moet sy’n aansoek skryf, die kind se geboortesertifikaat en’n sertifikaat aanheg dat die pa nie die toelae gebruik het nie.
3. Kindersorgtoelaag vir 'n kind tot een en 'n half jaar in die bedrag van 40% van die gemiddelde verdienste.

Wie kan ouerskapsverlof neem?

Aan die einde van die BIR-verlof kan 'n vrou ouerskapsverlof neem of werk toe gaan. In laasgenoemde geval kan ouerverlof gereël word deur die pa, ouma of 'n ander familielid wat by die baba gaan sit. Hulle kan voordele ontvang.

Verlof om 'n kind te versorg kan duur totdat die baba 3 jaar oud word, maar slegs die eerste 1, 5 jaar word betaal.

In die tydperk van 1, 5 tot 3 jaar word maandelikse vergoeding betaal - 50 roebels.

Die algoritme vir die berekening van die Kindersorgvoordeel (CHB) is rofweg die volgende:

PPPD = inkomste 2 jaar voor dekreet / 730 of 731 dae × 30, 4 × 40%.

In hierdie geval geld dieselfde beperkings as wanneer die toelaag vir BiR bereken word.

Jy kan aansoek doen vir kindersorgtoelaag binne 6 maande vanaf die oomblik dat die kind een en 'n half jaar oud word. Die reg daarop bly, selfs al gaan jy deeltyds werk of neem werk huis toe.

Hoe om ouerskapverlof te kry?

Om met ouerskapsverlof te gaan en die toepaslike toelae te ontvang, moet jy aan die werkgewer skryf en daaraan heg:

• geboorte (aanneming) sertifikaat van 'n kind;
• 'n sertifikaat wat verklaar dat die tweede ouer of geen van die ouers 'n PPPD ontvang nie;
• sertifikaat van inkomste van die vorige werkplek (indien dit in die afgelope twee jaar verander het);
• 'n sertifikaat van die plek van deeltydse werk dat daar geen PPUR daar opgeloop is nie (indien die werknemer 'n deeltydse werker is).

Kan 'n vrou op kraamverlof afgedank word?

Volgens artikel 261 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie kan 'n werkgewer nie 'n dienskontrak met 'n swanger vrou en 'n vrou met kraamverlof beëindig nie.

’n Vrou met kraamverlof kan nie afgedank word nie, selfs al was die diensverhouding tydelik:’n vastetermyn dienskontrak word verleng tot die einde van die BiR-vakansie.

Die uitsondering is die likwidasie van die organisasie. Maar selfs al stort die maatskappy in duie, sal Ma steeds haar voordele deur maatskaplike welsynsagentskappe kan kry.