Hoe om 'n ontslag deur die ooreenkoms van die partye korrek uit te reik

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Die werknemer ontvang geld, die werkgewer ontruim vinnig die pos of vermy rompslomp met dokumente.

Wat is ontslag volgens ooreenkoms van die partye

Die verhouding tussen die werknemer en die werkgewer is in die dienskontrak verskans. Die kontrak kan beëindig word op verskillende maniere van die Arbeidskode van die Russiese Federasie Artikel 77. Algemene gronde vir die beëindiging van 'n dienskontrak:

• Op inisiatief van die werknemer - die sogenaamde ontslag uit eie vrye wil.
• Op inisiatief van die werkgewer. Dit is nie onmoontlik om dit te doen nie, maar dit is nogal moeilik. Die werknemer moet 'n ernstige oortreding pleeg. Byvoorbeeld, om sonder goeie rede werk oor te slaan.
• Wanneer die posisie verminder word.
• Onder omstandighede buite die beheer van die partye. Kom ons sê 'n hofuitspraak het in werking getree, wat 'n werknemer verbied om hierdie pos te beklee.
• Deur ooreenkoms van die partye. Hierdie metode impliseer dat die werknemer en die werkgewer ooreenkom oor die voorwaardes waaronder die werknemer instem om die pos te verlaat. Gewoonlik is dit bykomende kontantbetalings.

Om te verstaan waarom 'n ooreenkoms van die partye nodig is, oorweeg die gereelde gevalle waarin daarna verwys word:

• Die werknemer presteer uiters swak in sy pligte en is oor die algemeen nutteloos vir die maatskappy. Maar formeel voldoen hy aan die bepalings van die dienskontrak. Jy kan hom dus nie onder die artikel ontslaan nie. Daarom is die werkgewer bereid om hom te betaal om van hom ontslae te raak.
• Die werknemer neem 'n plek van brood in, wat vir iemand van sy eie vrygemaak moes word. Die rede is baie twyfelagtig, maar dit sal vreemd wees om voor te gee dat dit nie gebeur nie.
• Die maatskappy ondergaan 'n herorganisasie. En dit is baie makliker om 'n ontslag in ooreenstemming met die partye uit te reik as 'n afdanking.

Dit wil sê, vir die werkgewer is dit 'n geleentheid om vinnig en maklik van die werknemer ontslae te raak. En vir 'n werknemer - om vergoeding te ontvang vir die feit dat hy sy werk sonder objektiewe rede verloor.

Wie kan ontslag aanbied volgens ooreenkoms van die partye

Soms dink mense dat die inisiatief noodwendig van die werkgewer moet kom. Soos, dit is sy gebaar van welwillendheid om die werknemer aan te moedig om dinge vinniger af te haal en die tafel leeg te maak. Trouens, albei partye by die ooreenkoms kan 'n gesprek begin en hul voorwaardes aanbied totdat hulle by 'n kompromie-oplossing kom wat albei pas.

As dit nie moontlik was om konsensus te bereik nie, hoef niks geteken te word nie. Die ooreenkoms oor die ooreenkoms van die partye kan nie herroep word nie.

'n Uitsondering word gemaak vir vroue wat swanger raak Beslissing van die Hooggeregshof van die Russiese Federasie gedateer 20.06.2016 No 18-KG16-45 voor die ondertekening van die dokument, en later daarvan geleer.

Hoe om 'n ontslag uit te reik deur die ooreenkoms van die partye

Dit is nie genoeg om oor die bepalings ooreen te kom nie; dit is belangrik om die relevante dokumente te onderteken. Daar kan twee van hulle wees.

1. Ooreenkoms oor beëindiging van die dienskontrak

Daar is geen rigiede vorm vir papierversiering nie. Maar dit moet die volgende data bevat.

datum van ontslag

Vanaf watter datum sal die werknemer die pos ontruim.

Die bedrag van vergoeding en die termyn vir die betaling daarvan

Hoeveel die werknemer sal ontvang en wanneer. Dit kan 'n vaste syfer of die aantal salarisse wees. Jy kan geld op die laaste werksdag of vroeër uitreik.

Dit is belangrik om daarop te wys dat vergoeding bykomend tot die verpligte betalings betaal word, en nie met inagneming daarvan nie. Die werkgewer moet jou in elk geval salaris en geld gee vir ongebruikte vakansie. Maar vaardige werkgewers kan hulle in ag neem by vergoeding. Korrekte bewoording sal dit vermy.

Vakansie inligting as jy 'n vakansie wil neem

As jy van plan is om te rus, moet dit in die dokument aangeteken word.

Voorwaarde vir die insluiting van 'n ooreenkoms in 'n dienskontrak

Ten einde 'n werknemer skeidingsvergoeding te ontvang, moet hierdie norm verskans word in die Arbeidskode van die Russiese Federasie Artikel 178. Skeidingsvergoeding in 'n diens- of kollektiewe ooreenkoms. Die ooreenkoms moet dus deel van die dienskontrak gemaak word.

Indien dit nie gedoen word nie, kan 'n gewetenlose werkgewer betaling van vergoeding ontduik, met verwysing na die feit dat dit nie in die dienskontrak uitgespel word nie.

Beëindigingsooreenkoms Sjabloon →

2. Aansoek om beëindiging van die dienskontrak deur ooreenkoms van die partye

Dit word ingedien deur 'n werknemer wat van voorneme is om met vergoeding te bedank. Dit lyk amper dieselfde as 'n standaard bedankingsbrief. Slegs daarin word die voorwaardes voorgeskryf.

Verklaring.

Die hoof van die maatskappy moet 'n visum op die aansoek plaas wat dit goedkeur, byvoorbeeld "Ek gee nie om nie", en teken.

Dit is 'n metode wat met 'n bona fide werkgewer werk. Maar dit is in elk geval beter om 'n ooreenkoms te maak.

Wat kan die skeidingsloon wees

Formeel is daar geen harde beperkings nie. Maar met skeidingsvergoeding in die bedrag van meer as drie van die Belasting-kode van die Russiese Federasie Artikel 217. Inkomste nie onderhewig aan salarisbelasting (vir die Verre Noorde en ekwivalente gebiede - ses), is dit nodig om inkomstebelasting en versekeringspremies te betaal. Dit kan die werkgewer minder tegemoetkomend maak, aangesien bykomende koste aangegaan sal word. En die werknemer sal 13% van betalings verloor.

Daarbenewens kan die IRS in sommige gevalle 'n te hoë skeidingsloon verdag vind. Skielik is dit nie vergoeding nie, maar 'n poging tot twyfelagtige verryking van die werknemer en die onttrekking van geld.

Werknemers moet dit onthou om vinnig 'n kompromie met die werkgewer te bereik.

Wat om te doen as die werkgewer nie vergoeding betaal het nie

Dit is nodig om aansoek te doen met 'n verklaring van eis by die hof by die woonplek van die werknemer of die adres van registrasie van die werkgewer. Hiervoor is daar 'n jaar van die Arbeidskode van die Russiese Federasie Artikel 392. Bepalings van aansoek by die hof vir die oplossing van 'n individuele arbeidsgeskil vanaf die oomblik van ontslag.

Wat sal in die werkboek geskryf word

Beide in die volgorde van ontslag en in die werkboek sal daar 'n rekord van ontslag wees volgens ooreenkoms van die partye met verwysing na paragraaf 1 van deel 1 van artikel 77 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie.