Hoe om die meeste uit jou ontslag te haal

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Dit is nie 'n tragedie nie, maar 'n natuurlike proses. Neem beheer van jou emosies en verdedig jou regte.

Die meeste mense is uiters negatief daaroor om afgedank te word. Hierdie houding is 'n oorblyfsel van die Sowjet-verlede, toe mense net vir diefstal of dronkenskap afgedank is, en daarom is diegene wat ophou soos melaatses behandel is. Afvuur is nou deel van enige besigheid. In verskillende lande word van 30 tot 50% van alle afleggings veroorsaak deur Werksmag-omset regoor die wêreld op maatskappy-geïnisieerde afleggings.

Die lys redes vir ontslag het aansienlik uitgebrei, en sommige van hulle is onafhanklik van die werknemer:

• Die maatskappy het nie meer daardie rol nodig nie.
• Die maatskappy het so 'n rol nodig, maar nou verg dit 'n ander vaardigheidstel.
• Die persoon is uitgebrand, het belangstelling in werk verloor en werk dus nie so goed soos voorheen nie.
• Iemand het meer geskik gelyk vir hierdie rol.
• Verhoudings met bestuur of kollegas het nie uitgewerk nie, ensovoorts.

As jy ontslaan word, hoef jy nie’n drama op te voer nie. Dit gaan jouself nie help nie. Kom ons bespreek eerder hoe om die meeste uit die situasie te kry.

Watter regte het 'n werknemer by ontslag

In totaal is daar drie tipes ontslag:

• op eie inisiatief;
• op inisiatief van die maatskappy sonder konflikte;
• geïnisieer deur die maatskappy in konflik.

Vir die eerste opsie is alles baie eenvoudig: jy werk twee weke en kry vergoeding vir die ongebruikte vakansie.

In die derde geval kan jy kwalik op enigiets anders staatmaak as vergoeding vir die vakansie. Dit is 'n opsie vir ontslag vir skade aan die maatskappy: van skade aan eiendom tot skade aan die maatskappy se beeld of bekendmaking van vertroulike inligting.

In hierdie artikel sal ons kyk na die tweede opsie: hoe om op te tree as jy sonder konflik afgedank word.

Die wêreldpraktyk is vergoeding in die bedrag van van 'n week tot 'n maandelikse salaris vir elke jaar wat in die maatskappy gewerk word. Byvoorbeeld, as jy vir twee jaar gewerk het, dan is die gemiddelde marktoestande vergoeding in die bedrag van twee weke tot twee maandelikse salarisse.

Die arbeidskodes van baie lande van die voormalige USSR maak egter voorsiening vir vergoeding in die bedrag van twee maandelikse salarisse en 'n waarskuwing nie later nie as een maand voor ontslag in geval van ontslag.

Daarom kan jy verwag dat die werknemer ten minste drie salarisse betaal sal word. Maar is dit regtig so? Kom ons vind dit uit.

Hoe om 'n warm verhouding met die maatskappy te verlaat en te handhaaf

Die meeste van die afdankings wat deur die werkgewer begin is, is uiters negatief: dikwels met trane, gegriefdheid, geringe onheil en 'n breuk in verhoudings. Dit is alles as gevolg van die natuurlike reaksie van mense op veranderinge, wat grafies soos volg uitgebeeld kan word:

Ervaring toon dat mense, nadat hulle afgedank is, beter werk kry as hul voriges. Dit gebeur om verskeie redes: hulle is nie voorheen waardeer nie, hul salarisse is nie verhoog nie, dit is nie ontwikkel nie, en in die nuwe maatskappy is alles van nuuts af.

Maatskappye doen selde 'n poging om die gevolge van afleggings te versag. Maar dit beteken nie dat jy self nie die situasie kan verander nie. Probeer een van die volgende:

• Gesels met 'n beroepsberader. Op hierdie manier sal jy verstaan dat daar baie paaie voor jou is.
• Sien 'n sielkundige. Dit sal emosionele stres verlig.
• Hou 'n partytjie saam met jou vriende. Dit is ook 'n wonderlike emosionele vrystelling, en jy sal die ondersteuning van geliefdes voel.
• Dateer asseblief jou CV op volgens ons aanbevelings. Besef hoe cool jy is!
• Neem 'n paar dae af en kom uit die stad: jy het 'n herlaai en 'n verandering van natuurskoon nodig.
• Teken in vir kursusse wat jy al lankal wou neem. Berei jouself voor vir 'n nuwe pos of selfs 'n beroep.
• Onthou hoe jy vroeër’n force majeure-situasie suksesvol oorleef het.

Hoekom is dit alles? Hieronder sal ons jou wys hoe om die meeste vergoeding uit die maatskappy te kry, maar jy kan dit doen met jou emosies onder beheer.

Watter bedrae en in watter gevalle betaal die maatskappy

Hier sal ons nie op die Arbeidskode staatmaak nie, maar op die werklike praktyk van maatskappye.

Ongebruikte vakansievergoeding

Daar is baie reëls en benaderings, maar die markpraktyk is dit: ongebruikte vakansie word van jaar tot jaar oorgedra en is onderhewig aan vergoeding by ontslag. Alle ongebruikte vakansiedae word vermenigvuldig met die gemiddelde daaglikse verdienste in die laaste 12 maande van werk. Gemiddelde daaglikse verdienste is die bedrag van salaris opgeloop vir die jaar, gedeel deur 12, en dan deur 29, 3 (dit is die gemiddelde aantal kalenderdae in 'n maand).

As jou salaris nou $ 1 000 is, en ses maande gelede was dit $ 500, dan word die gemiddelde verdienste per dag soos volg bereken:

(6 × (1 000 + 500)) ÷ 12 ÷ 29, 3 ≈ 25, 6.

Kom ons sê jy het 17 dae se ongebruikte vakansie opgehoop:

17 × 25, 6 ≈ 435.

Salaris vir die huidige maand

Minder vooruitbetaling. Die maatskappy sal die aantal dae gewerk en die aantal werksdae in 'n maand bereken. Deel die aantal dae gewerk deur die aantal werkers en vermenigvuldig met die koers - dit sal jou bedrag wees. Byvoorbeeld:

(14 ÷ 22) × 1 000 ≈ 636.

Bonusse en bonusse

Iemand betaal hulle by ontslag, terwyl ander dit nie doen nie. Die gewone markpraktyk is dit: as die datum van die beplande betaling van bonusse en bonusse op die datum na die ontslag val, moenie betaal nie. Jy sal gelukkig wees as die maatskappy halfpad vergader en betaal of dit blyk voor die betaaldatum afgehandel te wees. Terloops, in maatskappye begin die hoogste omset meestal onmiddellik na die betaling van die jaarlikse bonus - mense wag.

Projekbonusse beloof

As jy bonusse belowe is vir 'n projek wat jy gedeeltelik of heeltemal geïmplementeer het, maak seker dat jy die ontvangs van die hele of 'n gedeelte van die bedrag bespreek.

Agterstallige salaris of bonus

As dit teenwoordig is, is dit gebruiklik om ten volle te betaal.

Vergoeding

As jy afgelê word, is dit markpraktyk om een maand vooruit in kennis te stel en twee salarisse te betaal. Iemand laat weet vir 'n maand nie en betaal drie salarisse. Hier wil maatskappye gewoonlik geld spaar, dus kan hulle net een salaris aanbied in die hoop dat die werknemer sal instem.

As jy afgedank word vir oneffektiewe werk (of hulle sê dit net vir jou), dan word gewoonlik niks van bo af betaal nie, behalwe vir vakansievergoeding en salarisse vir gewerkte ure. Maar miskien sal dit moontlik wees om ooreen te kom oor vergoeding in die bedrag van ten minste een salaris.

Ons hoop dat hierdie wenke jou nie net op die senuwee van 'n aflegging sal hou nie, maar ook jou loopbaan sal verbeter.