Jy is agter die tyd as jy nog nooit met 'n afrigter gewerk het nie

INHOUDSOPGAWE:

Wat is afrigting?
Bietjie geskiedenis
Hoe afrigting ontwikkel het
Hoe kan jy 'n regte afrigter van 'n regte charlatan onderskei?
Vir watter vrae vra kliënte 'n afrigter?
Hoe lyk 'n tipiese afrigtingsessie?
Hoeveel kan 'n afrigter verdien?
Kan afrigting vir my voordelig wees?
Kan ek self 'n afrigter word?
Wat neem dit om 'n afrigter te word?
My afrigtingsreis: hoe ek een geword het en wat dit my gegee het
Wat afrigting my gegee het:

Jy is agter die tyd as jy nog nooit met 'n afrigter gewerk het nie

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

In die 21ste eeu is dit onmoontlik om werklik suksesvol te wees as jy nie 'n afrigter het nie. Almal het afrigters: sportspanne, Formule 1-wenners, miljardêrs, bekendes, suksesvolle uitvoerende hoofde. As jy nog nooit 'n afrigtingsessie gehad het nie, is jy 'n dinosourus. Deesdae is dit maklik om 'n afrigter nie net in die hoofstad te kry nie, maar ook in enige provinsiale dorp. Maar moenie bekommerd wees nie, jy het nog nie alles verloor nie. En net nadat jy my artikel gelees het, kan jy vinnig inhaal. Maar moenie haastig wees om die frase "soek 'n afrigter" te google nie, maar lees tot die einde om nie by die charlatan uit te kom nie, van wie daar egter reeds 'n sent 'n dosyn is, soos in enige ander beroep.

In hierdie artikel wil ek lig werp op die onderwerp van afrigting, aangesien baie kontroversiële inligting oor afrigting en afrigters in die post-Sowjet-ruimte versamel is. Sommige mense het by die regte afrigters uitgekom en is baie tevrede met die resultaat, terwyl ander by charlatans uitgekom het en besef het dat hulle net geld verloor het.

Daarbenewens sal ek jou 'n paar hulpmiddels gee om jou 'n gevoel te gee vir wat afrigting is.

In hierdie artikel sal ek jou vertel:

Wie is 'n afrigter (geskiedenis, definisie).
Die verskil tussen 'n afrigter en 'n sielkundige, afrigter, konsultant.
Hoe om 'n afrigter van 'n charlatan te vertel.
Vir watter vrae vra kliënte 'n afrigter?
Hoe 'n afrigter nuttig kan wees vir 'n kliënt.
Hoe 'n tipiese afrigtingsessie lyk.
Hoeveel 'n afrigter kan verdien.
Kan afrigting vir jou voordelig wees.
Kan jy 'n afrigter word.
Wat dit verg om 'n afrigter te word.
My pad as afrigter: hoe ek een geword het en wat dit my gegee het.

Ek is seker dat my gedagtes vir jou objektief sal lyk, aangesien ek aan die een kant 'n gesertifiseerde afrigter is, en aan die ander kant is afrigting nie my bron van inkomste nie, aangesien my hooftaak personeelbestuur by die grootste Oekraïne is. Televisiekanaal. Daarbenewens huur ek self afrigters vir die ontwikkeling van maatskappywerknemers en ek sien verskillende verteenwoordigers van hierdie beroep.

Ek is nou al 'n paar jaar 'n gesertifiseerde afrigter. Wanneer ek vir ander vertel dat ek 'n afrigter is, word ek voortdurend dieselfde vrae gevra:

Wat is 'n afrigter? Is dit 'n persoonlike groei-afrigter?
Hoe werk jy met kliënte? Gee jy hulle seker raad?
Is dit waar dat kliënte $ 100 betaal vir een afrigtingsessie?
En vra jy regtig net vrae?

Almal het die woord "afrigter" al lank gehoor. Elkeen van ons het verskillende assosiasies met die woord "afrigter". Iemand stel 'n afrigter van persoonlike groei voor, iemand 'n sielkundige, iemand 'n charlatan-inligtingsakeman, en iemand, miskien, 'n verstokte NLPer.

Natuurlik het niks hiervan iets met afrigting te doen nie. Dit is net dat al hierdie mense op 'n tyd die neiging van die gewildheid van afrigting vasgevang het en onder andere regalia aan hulself die nuwerwetse woord "afrigter" begin toeskryf het.

Regte afrigters leer glad niks nie.

Maar almal sal seker oor een ding saamstem: afrigters verdien goeie geld. En dit is regtig waar. 'N Afrigtingsessie, selfs van 'n beginner-afrigter, kos $ 50, maar ervare afrigters vra van $ 100 tot $ 200. Maar daar is diegene wat 500 of selfs 1 000 dollar kan neem, maar dit is gewoonlik baie bekende afrigters wat met sake-eienaars werk, en hierdie werk is beperk tot 'n reeks intensiewe afrigtingsessies, waartussen daar 'n pouse van 6-12 is. maande, of, inteendeel, deur af en toe vergaderings een keer per maand.

Maar wat die meeste opvallend is, is dat regte afrigters (en wie 'n regte afrigter is, sal ek hieronder vertel) glad niks leer nie. Hulle sê nie vir jou watter besluite om te neem nie, hulle dwing jou nie om beter of harder te werk nie. En wat nie minder opvallend is nie, is dat hulle nie met die kliënt oor sy verlede praat nie, maar in die reël oor die toekoms.

So hoekom kry mense wat vrae oor die toekoms vra duisende dollars van hul kliënte?

Kom ons probeer dit uitvind. Kom ons begin met die definisie.

Wat is afrigting?

Amptelike weergawe:

Afrigting(eng.afrigting - opleiding, opleiding) - 'n metode van berading en opleiding, verskil van klassieke opleiding en klassieke berading deurdat die afrigter nie raad en harde aanbevelings gee nie, maar saam met die kliënt oplossings soek.

My weergawe:

Afrigting- dit is 'n spesiale soort werk van 'n afrigter met 'n kliënt, waardeur die kliënt uitstekende resultate vinniger, gelukkiger en makliker behaal as wat hy self sou gewerk het om dit te bereik.

Bietjie geskiedenis

TIMOTHY GOLVI

Dit het alles begin met Timothy Golvey, wat die skrywer was van die konsep van innerlike spel, wat die basis van afrigting gevorm het. Die konsep is die eerste keer in die 1974-boek The Inner Game of Tennis aangebied. Dit is hierdie datum wat as die geboortedatum van afrigting beskou kan word.

Die idee van 'n innerlike spel het by hom opgekom terwyl hy as tennisinstrukteur gewerk het.

Timothy Golvey Amerikaanse afrigter, skrywer van die metode om persoonlike en professionele doeltreffendheid "innerlike spel" te verhoog

Die opponent in die kop is baie gevaarliker as die opponent aan die ander kant van die "net". Die afrigter se taak is om die speler te help om interne hindernisse te verwyder of te versag. Gevolglik sal 'n persoon se natuurlike vermoë om te leer en doeltreffendheid te bereik manifesteer. Die doel van die "innerlike spel" is om enige inmenging met die openbaarmaking en beliggaming van 'n persoon se volle potensiaal te verminder.

JOHN WHITMORE

Skrywer van die boek "High Performance Coaching", gepubliseer in 1992.

Hy het Galvey se idees vir besigheid en bestuur ontwikkel. John Whitmore is 'n Britse renjaer, een van die VK se voorste sakeafrigters, skepper van die gewilde GROW-afrigtingsmodel.

John was 'n student van Timothy Golvey. In 2007 het hy die International Coaching Federation (ICF) President's Award ontvang ter erkenning van sy werk in die bevordering van afrigting regoor die wêreld.

THOMAS LEONARD

Word beskou as die skepper van afrigting soos ons dit vandag ken.

Thomas was 'n finansiële konsultant. Hy het eenkeer opgemerk dat die suksesvolste van sy kliënte hom nie soveel vir finansiële advies vra as om persoonlike besigheidsadvies te vra nie. Sakeleiers en topbestuurders van maatskappye was geïnteresseerd om te leer hoe om vinnig op die veranderende ekonomiese omgewing te reageer, hoe om werknemers effektief te bestuur, en iemand kon eenvoudig nie hul verdere professionele doelwitte formuleer nie.

Hier is net 'n paar van Thomas se prestasies:

Stigter van Coach University, International Coach Federation (ICF), International Association of Certified Coaches (IAC) en die projek.
Ontwikkel 28 persoonlike en professionele programme.
Skrywer van ses boeke vir afrigters en 14 interne eksklusiewe werke vir Universiteit van Afrigting-studente.
Onder meer as 28 programme wat deur hom ontwikkel is, is Clean Sweep baie gewild.

Hoe afrigting ontwikkel het

Van die 70's tot die middel 80's - die stadium van die geboorte van afrigting in die Verenigde State.
Middel 80's - Afrigting het in die Verenigde State begin versprei.
Middel 80's - Afrigting is aktief in Duitsland.
Einde van die 80's - in Duitsland het die ontwikkeling van personeel deur afrigting begin.
Die begin van die 90's - die verdeling van afrigting in spesialisasies het in Europa en die VSA begin.
Middel / laat 90's - Afrigting kry momentum in Europa en Amerika.
Vanaf 2002 tot vandag - 'n fase van diepgaande professionalisering.

Die verskil tussen afrigting en ander tipes bystand en berading word in die grafiek getoon:

Dus, afrigting is die enigste manier van konsultasie waarin dit die kliënt is wat die deskundige is, en die afrigter vra net vrae.

Hoe kan jy 'n regte afrigter van 'n regte charlatan onderskei?

Afrigter	Charlatan
Het aan 'n gesertifiseerde skool gestudeer afrigters (ECF of ICF) en hul sertifikaat kan oorhandig	Het glad nie afrigting studeer nie, uit boeke gestudeer, saam met 'n ander afrigter gestudeer, by 'n ongesertifiseerde skool gestudeer
Dit wek vertroue, plaas nie druk op sy gesag nie, dwing nie dienste af nie	Inspireer nie vertroue nie, oortuig van die behoefte aan sy dienste, gebruik manipulasietegnieke
Vra baie vrae	Hy praat baie, gee raad
Op’n vraag oor die prys gee hy’n direkte antwoord met’n spesifieke syfer.	Noem nie die prys nie, vra hoeveel jy verwag, bied aan om te betaal "hoeveel jy kan"
Het spesialisasie (loopbaanafrigting, lewensafrigting, besigheidsafrigting)	Gereed om met enige versoek te werk
Kan praat oor sy eie suksesvolle ervaring in die gekose veld. Byvoorbeeld, die aanbied van uitvoerende afrigting kan vertel oor sy ten minste 5 jaar ondervinding in die bestuur van 'n span van 20 mense	Kan nie die teenwoordigheid van ervaring in die gekose onderwerp bevestig nie. So, byvoorbeeld, besig met verhoudingsafrigting, het hy self nie 'n maat nie.

Ek wil jou ook vertel van die "afrigters" wat aan die Erickson Universiteit van afrigting gestudeer het.

Dit is opmerklik dat as gevolg van die feit dat Marilyn Atkinson baie jare van haar lewe deurgebring het en haar vorige onderrig van NLP die nuwerwetse woord "afrigting" genoem het, word baie studente van hierdie skool nou as afrigters beskou. Ek wil nie hul reg uitdaag om genoem te word wat hulle wil nie, maar ek moet lig werp op hierdie kwessie.

Wie is Erickson, na wie sy leringe genoem word:

Dus, Erickson (Erickson) Milton Hiland (1901-1980) - een van die gewildste Amerikaanse psigoterapeute XX eeu.
Het meer as 140 vraestelle oor geskryf psigoterapie … In 1923 het hy 'n aantal tegnieke ontwikkel hipnoterapie, insluitend die metode om die hand op te steek.
Erickson - stigter en president van die American Society kliniese hipnose (American Society of clinical hipnose), stigter en redakteur van die American Journal of Clinical Hypnosis. Het gereeld sy beroemde seminare gehou hipnoterapie en 'n kort reguit psigoterapie.

Erickson se biografie dui nie daarop dat hy 'n student van een van die bekende afrigters op daardie stadium was nie (hulle is op die lys hierbo). Boonop het Erickson homself nie 'n afrigter genoem nie, maar sy wetenskap - afrigting.

Maar toe verskyn Marilyn Atkinson en leer haar NLP-volgelinge. Sy het egter op 'n stadium 'n afrigter begin noem, sonder om aan te dui by wie sy studeer het. Hier is inligting oor haar:

Marilyn Atkinson - President van Erickson Internasionale Universiteit, doktor in sielkunde, afrigter, wêreldberoemde afrigter, student Milton Erickson, 'n bekende sielkundige.
Marilyn is die skrywer van baie werke, sedert 1985 onderrig en konsulteer vir toonaangewende korporasies in die wêreld, is die stigter en president van Erickson Internasionale Universiteit (Kanada) tot vandag toe.
Marilyn is die skrywer van boeke oor afrigting: "THE SKILL OF LIFE: the internal dynamics of development", "BEREIKING VAN DOELWITTE: 'n stap-vir-stap stelsel", "LEWE IN VLOEI: afrigting."

Daarom daag internasionaal gesertifiseerde afrigters dikwels Atkinson se reg uit om haarself 'n afrigter te noem, soos haar studente.

Vir watter vrae vra kliënte 'n afrigter?

Die reeks vrae wat kliënte na 'n afrigter wend, is regtig baie groot. Hier is 'n paar van hulle:

Besigheidsbeplanning, begroting, doelwitstelling.
Om 'n balans te vind tussen werk en persoonlike lewe.
Die oplossing van moeilike situasies.
Bereik maksimum produktiwiteit by die werk.
Oplossing van besigheids- en persoonlike probleme.
Die neem van sleutelbesluite en die ontwikkeling van strategieë.
Verhoogde verkope.
Beheer jou lewe in plaas daarvan om ander mense my te laat beheer.
Verhoog die winsgewendheid van my maatskappy met ten minste ….
Verwyder adrenalien uit my lewe sodat ek nie uitbrand nie.
Versnel my eie ontwikkeling.
Ontwikkel 'n pad vir my eie groei.
Watter loopbaanontwikkeling om te kies.
Hoe om jou swakhede uit te skakel om 'n bemarkingsdirekteur te word.
Leer om 'n maatskappy te bestuur ('n persoon het onlangs 'n vennoot geword).
Hoe om met 'n aandeelhouer te praat oor jou ontwikkeling.
Verhoog jou inkomstevlak met 50% in 6 maande.
Skep passiewe inkomste van $ 200 in 10 maande.
Koop 'n motor (nie op krediet nie) vir 1 jaar.
Loopbaangroei na die pos van 'n bestuurder in 1 jaar.
Verminder stres en spanning sodat werk aangenaam is.
Kry 'n kêrel teen die einde van die jaar.
Om 'n balans in die lewe te vind (sodat werk nie ten koste van ander lewensareas is nie).
Die verbetering van die vlak van welstand en energie.
Leer om jou tyd te bestuur, jou vermoëns te identifiseer en effektief die sperdatums vir die voltooiing van take te bepaal.
Orde in die lewe te plaas (in plaas van die bestaande chaos).
Verloor gewig met 5 kg in 3 maande.

Hoe lyk 'n tipiese afrigtingsessie?

'n Tipiese afrigtingsessie duur 60–90 minute. As vergaderings gereeld plaasvind, kan dit tot 30–45 minute verminder word. Vergaderings vind gewoonlik in 'n kafee of restaurant plaas, sowel as by die kliënt se werkplek (in sy kantoor of vergaderkamer). Minder dikwels kom die kliënt na die afrigter se kantoor.

Voor die afrigtingsessie vorm die kliënt sy versoek - 'n sekere taak vir die sessie. Tydens die sessie sal die kliënt en die afrigter 'n oplossing vir sy versoek moet vind.

Die resultaat van 'n afrigtingsessie is 'n duidelike begrip van die kliënt, wat om te doen om sy doel te bereik, en 'n aksieplan, gewoonlik vir 'n week.

Tydens die sessie vra die afrigter vrae aan die kliënt en gebruik verskeie afrigtingsinstrumente.

'n Tipiese afrigtingsessie volg die GROW-modelwaarmee Whitmore vorendag gekom het:

Doelwit - wat is jou doelwit? Wat wil jy bereik?
Realiteit - Beskryf jou situasie nou.
Opsies - wat is die opsies om die doelwit te bereik? Wie kan jou help? Wat het jy nodig? Kom ons dinkskrum.
Sal - wat moet gedoen word om die doel te bereik? Wat is die volgende stappe? Wanneer kon jy dit doen?

Een van die afrigter se take is om die lat vir die kliënt te verhoog. Dit wil sê om die kliënt te help om hoër doelwitte te stel sodat hy meer in die lewe bereik.

Nou, soos belowe, gee ek jou een van die afrigtingsinstrumente.

Dit is 'n hulpmiddel vir 'n omvattende assessering van die kliënt se lewe en om swakhede daarin te vind.

Hier is 30 vrae. Elke vraag moet "ja" of "nee" beantwoord word.

Bereken nou jou graad afsonderlik in elke area. As die sfeer minder as ses "ja" behaal het, is daar probleme. As agt of meer - alles is goed. Tussen ses en agt sal die moeite werd wees om te verbeter.

Nou is jou doel om dit binne 90 dae te doen om al 30 ja te versamel. Swak?;)

Hoeveel kan 'n afrigter verdien?

Meestal vra die afrigter $ 100 per afrigtingsessie.

Kliënte doen nie een keer aansoek nie, maar koop gemiddeld 5-10 afrigtingsessies (private kliënte neem gewoonlik vyf, korporatiewe kliënte - 10). In sulke gevalle kan die afrigter afslag bied.

Die afrigter is nie 100% van die tyd gelaai nie. 'n Goeie vrag word as 40-60% beskou, aangesien die oorblywende tyd nodig is om deur die stad te beweeg, nuwe kliënte te lok, persele in stand te hou, ensovoorts.

Baie afrigters hou opleiding, wat oor die algemeen ook sowat $ 100 per uur vra.

Kom ons neem 'n tipiese menslike werksdag - 8 uur. Met 'n las van 40% sal ons afrigter 3 uur per dag werk. Dit sal drie afrigtingsessies van 60 minute elk wees. Vir so 'n dag sal die afrigter $ 300 verdien (mits die afrigter nie afslag gegee het nie).

In 20 werksdae verdien die afrigter $ 6,000.

Dit is 'n persoon wat nie by enige ander aktiwiteit behalwe afrigting betrokke is nie. Daar is nie baie van hulle nie, maar ek ken verskeie verteenwoordigers.

Meer dikwels as nie, wissel die afrigter se inkomste in die omgewing van 3 000-10 000 dollar.

As afrigting nie die hoofaktiwiteit vir 'n persoon is nie en buiten hom is daar 'n permanente werk, spandeer so 'n afrigter nie meer as een sessie per dag nie. En hy het nie kliënte vir al 5 dae nie. Gewoonlik is dit 3-4 dae. Wat 300-400 dollar per week of 1 200-1 600 dollar aan bykomende inkomste per maand gee.

Daar is ook afrigters wat afrigting uitsluitlik beoefen om hul ervaring te behou en een sessie per week te hou. Wat $ 400 per maand gee.

Kan afrigting vir my voordelig wees?

Is jy gereed vir afrigting?

Gradeer van 1 tot 4, waar 1 verkeerd is, is 4 heeltemal korrek.

Jy kan op my staatmaak om betyds op te daag vir vergaderings	1 2 3 4
Ek sal by ooreenkomste hou en my woord hou	1 2 3 4
Ek wil luister na en advies van my afrigter aanvaar	1 2 3 4
Ek praat reguit en belowe my afrigter’n “geen speletjies”-verhouding	1 2 3 4
Ek sal dadelik vir die afrigter sê dat ek nie die gewenste resultaat kry nie, as ek hierdie gevoel kry	1 2 3 4
Ek dink ek het beperkende oortuigings my ontwikkeling, en dit is nou die tyd om stappe te neem om vorentoe te beweeg	1 2 3 4
Ek is gereed om my omvang uit te brei en die oneffektiewe te vervang gedrag meer doeltreffend	1 2 3 4
Ek is heeltemal gereed om na die volgende vlak in my lewe te gaan.	1 2 3 4
Ek wil eksperimenteer met idees en konsepte, wat die afrigter sal aanbied	1 2 3 4
Ek sal dadelik vir die afrigter sê dat hy my persoonlike grense oorskry, en in hierdie geval sal ek hom vra om sy benadering te verander	1 2 3 4
Ek is gereed om HIER en NOU te verander	1 2 3 4
Ek weet wat ek wil hê en sal 'n afrigter gebruik om dit te bereik.	1 2 3 4
Ek is ten volle bewus daarvan dat alle verantwoordelikheid vir die resultate by my lê.	1 2 3 4
Ek wil hê die afrigter moet my altyd die waarheid vertel onder enige omstandighede.	1 2 3 4
Ek het die nodige hulpbronne om vir afrigting te betaal, en ek dink afrigting is 'n waardevolle belegging in my lewe	1 2 3 4

_ totale telling

Uitkoms:

60–53. Jy is 'n baie goeie afrigtingskandidaat!
52–47. Is jy gereed. Ligte weerstand hou jou terug. Dit is waar afrigting kan begin.
46–39. Jy is in 'n wag-en-sien-houding. Voordat ons begin, moet ons eers praat oor hoekom jy aan afrigting dink.
38–0. Kom terug wanneer jy gereed is om 'n besluit te neem. Nou is jy nie gereed om verantwoordelikheid te neem en beduidende veranderinge in jou lewe te maak nie. Afrigting vir diegene wat GEREED is. Nou is dalk nog nie jou tyd nie. Hierdie stukkie gee jou 'n begrip van waar jy nou is.

Kan ek self 'n afrigter word?

Jy kan veilig 'n positiewe antwoord op hierdie vraag gee as jy "ja" kan antwoord op alle punte:

Jy wil ander mense help om hul doelwitte te bereik.
Ons is gereed om 'n model vir hulle te word en hiervoor hul doelwitte op verskillende lewensterreine te bereik.
Ons is gereed om tyd toe te ken vir opleiding en basiese afrigtingspraktyk (meer as 100 uur).
Jy het tyd om afrigtingsessies na die gradeplegtigheid te hou.
Ons is gereed om te leer, om op te lei om sessies in die teenwoordigheid van ander te hou, om terugvoer van die afrigter te ontvang.

Wat neem dit om 'n afrigter te word?

Die algoritme is soos volg:

Kies die skool wat reg is vir jou in terme van ligging, kursustye, resensies en is ICF-gesertifiseer.
Samel geld in vir die kursus (1 000–2 000 dollar).
Neem 'n kursus (gemiddeld 1-3 maande se intensiewe klaskameronderrig 2-3 dae per week of 10-12 maande se aanlynklasse een keer per week vir 60-90 minute).
Begin gratis afrigtingsessies aanbied. Jy moet ten minste 100 uur spandeer.
Begin om ander te vertel dat jy 'n afrigter geword het.
Skep jou webwerf.
Begin om kliënte te lok.

My afrigtingsreis: hoe ek een geword het en wat dit my gegee het

Ek het aanvanklik afrigting gaan studeer, glad nie om afrigting te beoefen nie, maar om my leierskapvaardighede te verbeter. My span het van 2 tot 10 mense gegroei, en dit was nodig om te leer hoe om hulle doeltreffend te bestuur. Aangesien ek op daardie stadium al die hoofboeke oor bestuur gelees het, het ek bestuursadvies op die gebied van leierskap gesoek.

Leierskapopleiding het nie belangstelling en respek by my gegenereer nie, daarom het ek na afrigting oorgeskakel. Ek het 'n afrigter ontmoet wat my vertel en gewys het wat afrigting is, en my opleiding het begin. Ek het vir 10 maande by die Internasionale Akademie vir Afrigting MAKSIMUM (moenie tel dit as 'n advertensie) by Maxim Tsvetkov studeer, elke week vir 90 minute in die formaat van webinars.

Nadat ek al my huiswerk voltooi het, het ek vir myself begin om doelwitte te stel, daaraan te werk om dit te bereik en die doeltreffendheid van afrigting gesien as 'n manier om doelwitte te bereik (hoewel ek net wou leer hoe om mense te bestuur).

Afrigting werk soos towerkuns: jy moet net 'n doelwit stel en die maniere besef om dit te bereik, en jy begin outomaties daaraan werk.

Aan die einde van die kursus het ek reeds duidelike doelwitte op alle terreine van die lewe gehad. Daarbenewens het my personeel 'n verandering in my bestuurstyl opgemerk, en ons verhouding het met 'n orde van grootte verbeter.

Om 'n sertifikaat te kry, het ek 'n afrigtingspraktyk nodig gehad, so ek het begin om almal wat ek ken, af te rig. Dit het so gebeur dat baie van hulle baie vinnig hul doelwitte bereik het. Een van my ondergeskiktes het na 'n maand se afrigting na 'n hoër pos in 'n ander maatskappy gegaan met 'n salaris twee keer so hoog.:)

Ek het besef afrigting werk soos towerkuns: jy moet net 'n doelwit stel en die maniere besef om dit te bereik, en jy begin outomaties daaraan werk.

Ek het die sertifikaat ontvang en begin om daardie kliënte wat hoofsaaklik op grond van 'n aanbeveling na my toe gekom het onaktief af te rig. Met verloop van tyd is daar meer sulke kliënte. Maar my hoofprioriteit is my loopbaan: ek wil oor 5 jaar 'n HUB word, so ek bestee nie soveel tyd aan afrigting as wat ek kon nie. Vir my is dit eerder’n geleentheid om oor naweke sakgeld vir my gunsteling speelgoed (foon, skootrekenaar) te verdien.