Hoe om te vuur vir afwesigheid: stap vir stap instruksies

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Die belangrikste ding is om die dokumente korrek op te stel.

U kan 'n dienskontrak met 'n werknemer, artikel 81 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie, beëindig as, sonder goeie rede, nie gedurende die dag of skof by die werkplek was nie. Selfs vier ure se afwesigheid in 'n ry is genoeg.

Maar dit moet reg gedoen word sodat die werknemer nie die geleentheid het om die ontslag in die hof te betwis nie.

1. Teken die afwesigheid van 'n werknemer aan

Sodat niemand later twyfel nie, moet afwesigheid gedokumenteer word. Stel die toepaslike handeling op. Teken daarin die dag en tyd van die werknemer se afwesigheid aan, asook die dag waarop die dokument opgestel is. Dit is belangrik dat die datums ooreenstem. Die wet, wat terugwerkend onderteken is, sal twyfel by die regter laat ontstaan as die stokkiesdraaier besluit om die ontslag te betwis.

Dit is nodig dat die dokument deur drie mense onderteken word wat kan bevestig dat die werknemer nie werk toe gekom het nie – hulle werk byvoorbeeld saam met hom in dieselfde kantoor. Indien die afwesigheid 'n paar dae duur, moet die wet daagliks opgestel word.

Dit is belangrik om die stokkiesdraaier vertroud te maak met die inhoud van die handtekening wanneer hy verskyn.

Voorbeeld afwesigheidsertifikaat →

2. Wag vir 'n verduideliking van die stokkiesdraaier

Dit is nie toevallig dat die wet 'n bewoording oor goeie redes bevat nie. Daarom is dit belangrik om te weet hoekom die werknemer nie by die werk opgedaag het nie. Miskien het hy in 'n noodoperasie beland en nog nie van narkose herstel nie, so hy kom nie in aanraking nie. Om 'n verduidelikende nota te skryf, het die werknemer twee artikels 193 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie vanaf die oomblik toe dit geëis is.

Daar is geen presiese lys van wettige redes vir die afwesigheid in die wette nie. As dit was, kan dit so iets lyk:

• Tydelike ongeskiktheid vir werk, bevestig deur 'n siekteverlof.
• Aanhouding, administratiewe arrestasie.
• Force majeure-situasies, soos 'n ongeluk of 'n nutsongeluk, bevestig deur dokumente.
• Deelname aan 'n staking van die Arbeidskode van die Russiese Federasie, artikel 414.
• Skenking van die Arbeidskode van die Russiese Federasie, artikel 186 van bloed en sy komponente.
• Uitvoering van die Arbeidskode van die Russiese Federasie, artikel 170 van openbare of staatspligte, byvoorbeeld deelname aan 'n verhoor as 'n jurie, getuie of militêre opleiding.
• Vertraging in lone vir meer as 15 dae van die Arbeidskode van die Russiese Federasie, artikel 142, indien die werknemer die werkgewer skriftelik in kennis gestel het van die afwesigheid.

Indien die werknemer weier om 'n verduideliking te gee, moet dit ook in 'n handeling met die handtekeninge van drie getuies aangeteken word.

Dit gebeur dat 'n werknemer verdwyn en dit is onmoontlik om hom te kontak hetsy deur familielede, of per telefoon, of per posduif. Die rede vir die afwesigheid bly onbekend. In hierdie geval word 'n interne ondersoek uitgevoer. Op bevel van die hoof word 'n kommissie geskep wat al die omstandighede sal uitvind en dit in die toepaslike handeling sal regstel.

Moenie die kwessie met nalatigheid benader nie: probeer om die werknemer te kontak en stel die dokumente versigtig op.

Andersins, in die geval van 'n verhoor, kan die hof hom by die oortreder skaar, al is hy duidelik skuldig. Dit is die werkgewer wat die Resolusie van die Plenum van die Hooggeregshof van die Russiese Federasie van 17 Maart 2004 No. 2 (soos gewysig op 24 November 2015) moet "Op die aansoek deur die howe van die Russiese Federasie van die Arbeid Kode van die Russiese Federasie" om die feit van afwesigheid te bewys.

Indien die werknemer nie op enige manier kontak maak nie, nie die telefoon optel nie, kan jy aan hom 'n versoek stuur om homself te verduidelik per geregistreerde pos met erkenning van ontvangs. Dit sal vir jou bykomende bewyse gee in die geval van 'n verhoor dat jy alles moontlik gedoen het om die situasie op te klaar.

3. Ontslaan die oortreder

As daar geen goeie redes vir afwesigheid was nie, kan jy enige tipe dissiplinêre optrede kies: berisping, berisping of ontslag. Dit is nodig om die straf in werking te stel binne 'n maand vanaf die Arbeidskode van die Russiese Federasie, artikel 193 vanaf die dag van die oortreding of binne ses maande vanaf die datum van die ontdekking daarvan. Die termyn sal getel word vanaf die oomblik wanneer jy gespesifiseer het dat dit afwesigheid is.

Indien 'n besluit geneem word om van 'n werknemer te skei, reik 'n bedankingsbevel uit. In die reël "Basis" is dit nodig om al die dokumente wat u ontvang het, te lys: handelinge, verduidelikende verklarings, ensovoorts.

Binne drie dae is dit nodig om die werknemer vertroud te maak met die inhoud van die bevel vir ondertekening. As die stokkiesdraaier weier om te teken, het jy steeds dieselfde effektiewe opsie – om’n handeling op te stel met die deelname van drie getuies. Die laaste werksdag van 'n werknemer is die dag voor afwesigheid.

In die werkboek sal die ontslagrekord soos volg lyk:

Die dienskontrak is beëindig op inisiatief van die werkgewer as gevolg van afwesigheid, subparagraaf "a" van paragraaf 6 van deel 1 van artikel 81 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie.

As die werknemer aanhou om jou te ignoreer, stuur vir hom 'n kennisgewing waarin jy hom vra om die werkboek af te haal of skriftelik sodat jy dit per pos kan stuur. Voordat die persoon reageer, hou die dokument by jou.