7 vrae wat jy in 'n werksonderhoud moet vra

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:45

By die onderhoud is dit die moeite werd om die inisiatief te neem en die werkgewer met 'n paar teenvrae aan te spreek, sodat dit later nie ontsettend pynlik sal wees vir die middelmatige tyd wat spandeer word nie.

1. Watter vaardighede moet 'n ideale kandidaat vir hierdie pos hê?

Jy het beslis die vereistes gelees toe jy na die vakature gekyk het, maar die vraag sal steeds nie oorbodig wees nie. Hy sal vir jou meer gedetailleerde inligting oor die stand van sake gee. Waarskynlik sal die werkgewer die vereiste vlak van kennis spesifiseer en in detail beskryf waarvoor hulle nodig sal wees. Boonop kan die antwoord heeltemal nuwe inligting bevat wat om een of ander rede nie by die advertensie ingesluit is nie.

2. Hoe kan jy in hierdie posisie groei in die volgende paar jaar?

Om vir 'n dosyn jaar rond te struikel, is 'n oorblyfsel van die stagnante organisasies van die Sowjet-era. Daarom sal dit nie oorbodig wees om te verduidelik in watter rigting die maatskappy in die toekoms gaan beweeg en wat jou spesifieke loopbaanvooruitsigte is nie. Deur hierdie vraag te vra, sal jy ook wys dat jy belangstel in 'n langtermyn werksverbintenis. Dit word waardeer in organisasies wat 'n volhoubaarheidsplan het - dit is wat jy nodig het.

3. Waarvan hou jy die meeste van hierdie maatskappy?

Die persoonlike houding van 'n gesoute werknemer teenoor sy werkgewer is 'n lakmoestoets van bestaande probleme. Indien die onderhoudvoerder dit moeilik vind om te antwoord of weier om dit te beantwoord, is dit die moeite werd om te oorweeg of hy tevrede is met sy posisie. Hy het seker baie negatiwiteit op sy kop, waaragter nie 'n enkele ligpuntjie sigbaar is nie. Om by so 'n storie betrokke te raak is net 'n mors van tyd.

4. Wat het die maatskappy onlangs bereik?

Vind meer uit oor die werkgewer voordat jy hierdie vraag vra. Noem 'n verandering of nuwe produk wat die maatskappy pas bekendgestel het. Dit sal jou bewustheid en belangstelling in jou toekomstige werk wys. Jy sal ook die werkgewer in 'n openhartige gesprek oor die maatskappy se strategie en sy langtermyndoelwitte aanspoor. Dit sal vir jou duidelik word of jy werklik in die span pas en of jy jou kollegas kan help.

5. Wat is die belangrikste vir die maatskappy?

Iewers is hulle ten spyte van alles lief vir geld, en iewers waardeer hulle die mense wat dit bring. Vind uit die werkgewer se prioriteite en pas dit by jou verwagtinge. Die vraag sal wys of jy normaal kan werk in ooreenstemming met korporatiewe beleid. Jy moet jou nie na 'n posisie inspan as dit aanvanklik duidelik is dat jy in elk geval nie op die algemene golf sal kan inskakel nie.

6. Sal ek iets nuuts in hierdie posisie leer?

Die vraag bevat drie strategies belangrike punte op een slag. Eerstens, verstandige mense verstaan dat dit onmoontlik is om alles te weet, en is nie skaam om dit te erken nie. Tweedens is die begeerte om te leer 'n teken van 'n ondersoekende verstand en nugter ambisie. En derdens is die werkgewer bly om te weet dat die rekruut gekom het vir vaardighede, en nie vir 'n aanskoulike inskrywing in die werkboek nie.

7. Hoe beoordeel jy die sukses van jou werknemers?

Jy kan saam met die stroom gaan of werk met 'n doel in jou oë, al is dit so alledaags soos finansiële belonings vir jou werk. Om te verstaan hoe 'n sterk werknemer lyk, sal jou eie perspektief duidelik maak. Terselfdertyd sal die vraag vir die werkgewer wys dat jy ernstig is oor jou pligte en gereed is om hard te werk om jou waarde te bewys.