9 vrae wat jy 'n werkgewer in 'n werksonderhoud moet vra

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Die vrae wat jy in 'n onderhoud vra, kan jou kanse verhoog om werk te kry of dit permanent te verloor.

As jy onvoorbereid na 'n onderhoud kom, is dit onwaarskynlik dat jy 'n goeie indruk sal maak. Voordat u dit doen, moet u die besonderhede oor die maatskappy uitvind en 'n paar vrae voorberei. Hulle moet redelik, redelik wees en moet jou belangstelling in die werk toon.’n Goedgeskrewe vraag sal jou slim maak in die oë van die werkgewer.

1. Watter vaardighede, buiten professioneel, word vereis vir suksesvolle werk in jou maatskappy?

Slim mense wil vir seker weet wat om van hul toekomstige werk te verwag. En die antwoord op hierdie vraag sal jou help om 'n idee te kry van die vereistes en korporatiewe kultuur van die maatskappy.

2. Dink jy die maatskappy voldoen aan sy fundamentele waardes? Wat doen jy om die maatskappy se prestasie te verbeter?

Dit is baie belangrik om te vra oor die moontlike nadele van die werk voordat jy dit aanvaar. Dit wys ook dat jy die werkvloei van die begin af beter wil verstaan.

3. Hoe beoordeel jy die professionele vermoëns van die maatskappy se werknemers?

Om te weet hoe bestuur die sukses van hul werknemers evalueer, sal jou help om te verstaan of jy 'n suksesvolle loopbaan daar kan bou.

4. Hoe dra jy by tot die professionele groei van jou werknemers?

Deur hierdie vraag te vra, sal jy 'n begeerte toon om hard te werk en saam met die maatskappy te groei.

5. Watter eienskappe moet 'n ideale kandidaat vir hierdie pos hê?

Hierdie vraag sal die werkgewer laat weet dat jy omgee vir jou toekoms in hierdie maatskappy. Jy sal ook redelik kan bepaal of jy geskik is vir hierdie plek of nie.

6. Wanneer werknemers jou kontak met klagtes oor enige kwessies, hoe reageer jy hierop?

As jy hierin belang stel, beteken dit dat jy die belangrikheid verstaan van die oplossing van werkskonflikte vir die sukses en groei van die maatskappy.

7. Wat is die uitdagings wat die maatskappy tans in die gesig staar? Wat doen jy om hulle op te los?

Die werkgewer se antwoord op hierdie vraag sal jou in staat stel om sy persoonlikheid en ambisies beter te verstaan, asook lei tot verwante vrae.

8. Hoe was voormalige werknemers suksesvol in hierdie pos?

Dit is nog 'n manier om te weet wat bestuur met sukses bedoel.

9. Hoe sien jy die maatskappy oor drie jaar, en watter rol kan 'n kandidaat vir hierdie pos speel om jou doelwit te bereik?

So 'n vraag sal jou wys as 'n persoon wat op 'n globale skaal kan dink en vir 'n lang tyd in hierdie pos wil aanbly.