18 slim vrae om aan die einde van 'n werksonderhoud te vra

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Hierdie frases sal jou belangstelling in die werk wys, jou help om meer oor die werkgewer uit te vind en jou onder die aansoekers te onderskei.

Lifehacker het as basis geneem, saamgestel deur Business Insider, en Alena Vladimirskaya gevra om kommentaar daarop te lewer.

1. Het ek al jou vrae beantwoord?

Voordat jy jou vrae begin vra, vind uit of die ander persoon dit het. Jy kan dalk iets sê soos: "Ja, ek het 'n paar vrae vir jou, maar ek wil eers seker maak dat ek joune antwoord. Miskien wil jy hê ek moet iets verduidelik of voorbeelde gee?" As hy sê: "Nee, ek het geen vrae oor nie," beteken dit dat jy op die regte pad is. As hy besluit om te verduidelik: "Kan jy my meer vertel oor …?" of "Verduidelik wat het jy bedoel toe jy gesê het …?" is jou tweede kans om die regte indruk te maak.

Jou gespreksgenoot sal beslis so 'n voorstel waardeer, en jy kan verstaan hoe geïnteresseerd hy in jou kandidatuur is.

Alena Vladimirskaya

Onthou net om die situasie te assesseer voordat jy so 'n vraag vra. Ja, aan die een kant, op hierdie manier kan jy die belangstelling in jou as kandidaat verstaan. Aan die ander kant, as jy voorheen 'n uiters aktiewe onderhoud gehad het, waartydens jy met vrae gebombardeer is teen 'n koers van ses per minuut, kan so 'n appèl na onvanpaste ironie of selfs sarkasme klink.

2. Wat is die missie en waardes van die maatskappy? Hoe sou jy jou korporatiewe kultuur beskryf?

Hierdie vrae sal jou 'n algemene idee gee van die maatskappy se filosofie en of jy gereed is om sy beginsels te volg. Jy sal ook in staat wees om te verstaan hoe die prioriteit werknemertevredenheid in die algehele waardestelsel van die organisasie is.

3. Wie beskou jy as jou belangrikste mededingers? Wat is jou voordeel bo hulle?

Hierdie vraag sal jou vermoë illustreer om die groot prentjie van die mark te sien en krities te dink.

4. Hoe beoordeel jy my?

“Aangesien jy heel waarskynlik reeds die kriteria vir’n ideale kandidaat vir’n pos ken, sal die werwer se reaksie jou vertel of hy jou as’n geskikte kandidaat beskou of nie. Moenie verwag om geprys te word nie. Waarskynlik sal daar steeds kritiek wees, maar deur die manier waarop dit aangebied sal word en deur die algemene beoordeling, kan jy verstaan of jy aan die werwer slim vrae moet vra en of dit sin maak om die gesprek vroeg te beëindig,” sê Alena Vladimirskaya.

5. Het jy enige twyfel oor my kandidatuur?

As jy voel dat die werkgewer huiwerig is, hou die moed om hierdie vraag te vra. Hy plaas jou in 'n kwesbare posisie, maar jy sal wys dat jy selfversekerd genoeg is en bereid is om openlik jou swakhede te bespreek. Jy sal die huidige situasie kan assesseer en besware uitwerk wat van die werwer mag ontstaan terwyl jy nog volle beheer oor sy aandag het.

6. Waarvan hou jy die meeste daarvan om vir hierdie maatskappy te werk?

Hierdie vraag laat jou toe om nader aan die onderhoudvoerder te kom, want hy, soos alle mense, hou waarskynlik daarvan om oor homself en dit waarin hy goed vertroud is, te praat. Die antwoord sal jou ook die geleentheid gee om van binne na die maatskappy te kyk.

7. Is daar iemand anders wat ek moet ontmoet?

Om potensiële spanmaats of baas te leer ken is noodsaaklik vir enige onderhoud. Daarbenewens, as die werwer vir jou sê dat jy nog vier fases sal moet gaan om onderhoude met ander werknemers te voer, sal jy 'n idee kry van die tydsberekening van die aanstellingsproses.

8. Hoe help jy jou span om professioneel te groei?

Hierdie vraag sal jou gewilligheid illustreer om hard te werk om saam met die maatskappy te groei en die ander persoon te oortuig dat jy in 'n langtermyn-vennootskap belangstel. En jy sal leer oor moontlike gevorderde opleidingsprogramme, wat 'n bykomende pluspunt van die vakature kan wees.

Alena Vladimirskaya

Dit is 'n baie goeie en korrekte vraag, veral vir jong kandidate wat in hul eerste posisies moet groei en nie in die daaglikse omset vashaak nie.

9. Wat is die 3 belangrikste take wat die werknemer in hierdie pos vir die volgende ses maande in die gesig staar?

Dink aan elke pos wat oopmaak as 'n probleem wat die maatskappy hoop om met die regte werknemer op te los. Hoe meer jy weet van 'n werwer se verwagtinge en suksesmaatstawwe, hoe makliker sal dit vir jou wees om jou geskiktheid vir die pos te demonstreer en om te prioritiseer.

10. Wat was die interessantste projek van die maatskappy?

Deur vir 'n spesifieke voorbeeld te vra, sal jy meer vertroud raak met die werksomgewing en die rol van werknemers daarin.

11. Waarom het die vorige werknemer hierdie pos verlaat?

Hierdie vraag klink dalk ongemaklik, maar die begeerte om uit te vind hoekom iemand ontevrede was met hierdie werk, is natuurlik. Dit demonstreer ook jou analitiese vaardighede. As die vorige werknemer weg is weens die bevordering, is hierdie inligting ook vir jou belangrik.

12. Hoe lank is die proeftydperk en op watter basis sal die resultate daarvan opgesom word?

"Jy moet vir die toekoms dink, en as jy sien dat jou kandidatuur vir die maatskappy naby is, dan is dit beter om vooraf te verstaan wat van jou verwag sal word en om jouself te waarsku teen moontlike foute," sê Alyona Vladimirskaya.

13. Ek lees 'n artikel oor jou HUB / projek van jou maatskappy. Kan jy ons meer hieroor vertel?

Hierdie vrae wys dat jy goed voorbereid is vir die onderhoud en 'n opregte belangstelling in die maatskappy en sy leiers het. Belangriker nog, maak seker dat dit nie gerugte is nie.

14. Hoe vaar jy met personeelomset en wat doen jy om dit te verminder?

Dit is 'n sinvolle vraag om te wys dat jy die belangrikheid van konsekwente prestasie verstaan.

15. Wanneer beplan jy om 'n besluit oor my kandidatuur te neem?

Hierdie kennis moet die finale doelwit van jou onderhoud wees nadat jy jou houding teenoor die posisie en die kultuur van die maatskappy bepaal het.

16. Is daar enigiets anders wat ek kan doen om jou te help om 'n besluit te neem?

Dit is 'n eenvoudige, beleefde vraag om seker te maak jy het jou bes gedoen en aan die onderhoudvoerder dat jy entoesiasties en gretig is vir die werk.

17. Is daar iets op my CV wat my kan verhinder om hierdie pos te kry?

“Selfs as jy nie uiteindelik deur hierdie spesifieke maatskappy aangestel word nie, maak die meeste van die onderhoud – veral om terugvoer oor jou CV te kry. As daar enige foute of remligte daarin is, is dit beter dat jy daaroor uitvind. En pas dan jou CV aan en gaan voort met jou werksoektog, en stel jouself in 'n gunstiger lig voor,”sê Alena Vladimirskaya.

18. Is daar iets wat ons nie bespreek het nie wat jy dink dit is belangrik dat ek weet?

Dit is 'n goeie slotvraag wat vereis dat jy net terugsit en luister. Daarbenewens kan jy antwoorde kry op vrae wat jy nie daaraan gedink het om te vra nie, en dit sal waarskynlik baie belangrik wees.