INHOUDSOPGAWE:

7 maniere om korrek op 'n belediging te reageer
7 maniere om korrek op 'n belediging te reageer
Anonim

Reageer op kwetsende woorde van vriende, vreemdelinge en leierskap kan (en moet) op verskillende maniere gedoen word. Lifehacker het verskeie strategieë versamel wat jou sal toelaat om nie gesig te verloor en 'n rusie in die kiem te knip nie.

7 maniere om korrek op 'n belediging te reageer
7 maniere om korrek op 'n belediging te reageer

1. Belediging

Dit is een van die eerste begeertes wat na 'n belediging ontstaan. Maar 'n vergeldingsaanval is slegs gepas as dit:

  • geestig;
  • gebeur in 'n kring van familie of vriende;
  • ontlont die situasie eerder as om die konflik te vererger.

In alle ander gevalle, selfs al beskou jy jouself as 'n skerpsinniger as Oscar Wilde, is dit nie die beste uitweg om met 'n belediging op 'n belediging te reageer nie. So jy daal na die vlak van 'n boor-teenstander en maak dit duidelik dat sy woorde jou seermaak, dit wil sê, daar kan 'n mate van waarheid daarin steek.

2. Maak 'n grap

Die verskil tussen 'n spitsvondige belediging en 'n skertsende reaksie is dat jy in laasgenoemde geval die spot dryf met die situasie self. Die voordele van hierdie strategie is duidelik: die belediging verloor sy toksisiteit, die spanning neem af, en die gehoor (indien enige) neem jou kant.

In hierdie geval kan jy ook 'n pseudo-selfdeprekende posisie inneem. Dit sal jou teenstander verwar en die sarkasme verbloem.

Voorbeeld 1: ’n Kollega sê jy het’n lelike aanbieding voorberei.

Antwoord: “Miskien is jy reg. Volgende keer sal ek nie vir hulp van my vyfjarige seun vra nie.”

Voorbeeld 2: ’n Vreemdeling noem jou name.

Antwoord: “Dankie, dit is baie waardevolle inligting. Jy het my oë oopgemaak vir my gebreke. Daar sal iets wees om oor na te dink tydens aandete.”

3. Aanvaar

In sommige gevalle is dit regtig die moeite werd om woorde wat vir jou aanstootlik lyk, te ontleed. Veral as hulle van mense na aan jou kom en wat deur jou gerespekteer word. Neem in hierdie geval hul opmerkings nie as 'n belediging nie, maar as kritiek wat jou beter kan maak.

Dit is nuttig om na te dink oor die motiewe van mense, om uit te vind wat presies hulle harde uitdrukkings laat gebruik het. Miskien is dit 'n gewelddadige reaksie op jou ver van engele gedrag.

4. Reageer op bedoeling, nie woorde nie

Enige belediging het altyd 'n verborge doel. Maak die geheim duidelik: benoem dit.

Byvoorbeeld, in reaksie op harde woorde, sê: Sjoe! Iets ernstigs het tussen ons gebeur, aangesien jy besluit het om my seer te maak.”

So, aan die een kant, kan jy jou teenstander ontstel, en aan die ander kant kan jy die rede vir sy negatiewe houding uitvind.

5. Bly kalm

As die belediging nie van 'n geliefde kom nie, maar van 'n kollega, kennis of selfs 'n vreemdeling, moet jy nooit wys dat die woorde jou seermaak nie. Heel waarskynlik, agter hulle lê onsekerheid, ontevredenheid met hul eie lewe en 'n begeerte om net op jou wraak te neem. Moenie dat die truuk werk nie, reageer kalm en met 'n glimlag.

Indien nodig, gaan voort om jou lyn te buig: vra wat presies so 'n reaksie by die persoon veroorsaak het, ongeag sy woorde.

6. Ignoreer

Dikwels is niemand die beste antwoord nie. As ons van internet-trollies praat, kan jy eenvoudig nie op hul kommentaar reageer of boortjies na die swartlys stuur nie. Wel, "vanlyn" kan jy altyd die belediging ignoreer of weggaan. Jy het alle reg om dit te doen.

'n Voorbeeld uit die antieke Romeinse geskiedenis … Een keer in openbare baddens, het iemand die politikus Cato geslaan. Toe die oortreder om verskoning kom vra, het Cato geantwoord: "Ek onthou nie die slag nie."

Hierdie frase kan soos volg geïnterpreteer word: "Jy is so onbeduidend dat ek nie net nie omgee vir jou verskoning nie, maar ek het nie eers die belediging self opgemerk nie."

7. Gebruik die wet

Jy kan die misbruiker voor die hof bring, of hom ten minste daarmee dreig. Die straf vir belediging word in die Kode van Administratiewe Misdrywe uitgespel, maar laster is reeds in die bestek van die strafreg. In die geval van beledigings van jou baas, kan jy die HR-afdeling kontak.

Die belangrikste ding is om te onthou: niemand het die reg om jou eer, waardigheid en reputasie te skend nie. Maar jy moet ook op dieselfde manier op mense reageer. Andersins is enige aanbevelings betekenisloos.

Aanbeveel: