Wat is werksmaak en hoe om 'n werk te verander sonder om dit letterlik te verander

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

As jou werksverantwoordelikhede nie meer lekker is nie, hoef jy nie alles te laat vaar en’n ander werk te soek nie.

Slegs 15% van mense regoor die wêreld is passievol oor wat hulle doen, die res is om verskeie redes nie tevrede met hul werk nie en gaan sonder veel entoesiasme soontoe. Dit mag lyk asof jy in hierdie geval radikaal moet optree - jou beroep of maatskappy verander. Maar dit is nie die enigste en nie altyd die regte manier nie.

Loopbaanontwikkelingskonsultante praat toenemend van werkskepping –’n benadering wat jou toelaat om’n werk te “herskep”, of eerder, om dit vir hulself te verander sodat dit vreugde bring.

Wat is die kern van werksmaak en hoekom jy dit moet probeer

Die hoofgedagte van werkvervaardiging is om die werk te "verander" sonder om dit werklik te verander. Dit wil sê, probeer om jou skedule, verantwoordelikhede of jou houding teenoor hulle op so 'n manier te herstruktureer dat jy plesier uit jou take kry, al het jy aanvanklik nie regtig daarvan gehou nie.

Volgens hierdie konsep moet jy werk en die roetine nie as iets wat rigied vas en voorafbepaald is, behandel nie, maar as iets wat heroorweeg kan word, selfs 'n bietjie, of ten minste probeer om dit te doen.

Hierdie taktiek word aangeraai deur sielkundiges, HR-spesialiste en bestuurskenners - veral in situasies waar 'n persoon nie die vermoë of hulpbronne het om werklik van werk of aktiwiteitsareas te verander nie. Navorsing sê hierdie gedrag is redelik effektief.

Hoe om 'n werk te "herskep"

1. Verander take

Ontleed waarvan jy hou van jou verantwoordelikhede en wat jy graag wil prysgee. Dink na oor wat jy dalk in jou werkstitel en maatskappy doen om jou geïnteresseerd te hou.

Jy geniet dit byvoorbeeld om met mense om te gaan, maar jy werk meestal op jou eie. Dink aan en begin 'n groepprojek of neem deel aan 'n reeds begin, vra vir 'n bevordering en die geleentheid om jou kollegas te koördineer. As jy 'n kopieskrywer of joernalis is, probeer om te groei tot 'n redakteur, as 'n programmeerder, word 'n spanleier.

Sulke opsies is nie op alle gebiede moontlik nie, en u sal waarskynlik nie u basiese take kan weier nie. Maar selfs klein veranderinge sal jou beter laat voel.

2. Neem bykomende verantwoordelikhede op

Met die eerste oogopslag klink dit nie baie logies nie: gaan êrens anders heen as jy in elk geval nie van werk hou nie. Maar die punt is om take te kies wat jou inspireer en dit ten minste te voltooi as 'n bonus vir jou hoofverantwoordelikhede. Dit sal iets soos 'n stokperdjie blyk te wees wat betekenis en bevrediging sal toevoeg, en terselfdertyd sal help om nuwe vaardighede te pomp.

Kom ons sê jy geniet dit om geleenthede te organiseer en wil kreatief wees by die werk, maar die hooftake hou geensins verband met geleenthede of kreatiwiteit nie. Bied aan om 'n korporatiewe partytjie, konferensie, uitstappie, spanbou of vakansie vir kollegas te reël. Skryf 'n draaiboek, vind 'n geskikte plek, gasheer en versierder, kom met 'n spyskaart en ontwerp.

Of jy is byvoorbeeld lief daarvoor om kennis te deel en ander te leer. Word 'n mentor of mentor vir nuwelinge, en organiseer en bestuur 'n boekklub of opleidingswerkswinkel oor 'n onderwerp waarmee jy goed is.

3. Verander die rigting van jou loopbaan

Sommige maatskappye beoefen 'n nie-lineêre benadering tot die ontwikkeling van werknemers, dit wil sê, jy kan nie net opwaarts groei nie, maar ook, voorwaardelik, "na die kant".

Kom ons sê 'n werknemer was 'n rekeningbestuurder, maar het besef dat hy homself in personeelbestuur wil bewys, en het na die HR-afdeling geskuif. Of hy het begin as 'n verkoopspersoon en toe in bemarking gegaan.

As dit aanvaarbaar is in jou organisasie, praat met jou bestuurder en vertel hulle van jou planne. Wees voorbereid dat jy die bevoegdhede en vaardighede wat nodig is vir 'n nuwe pos sal moet bestudeer en ontwikkel, heel waarskynlik op eie koste.