30 dinge op jou CV waarvan jy dadelik ontslae moet raak

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

As jy’n goeie werk wil kry, het jy nie net relevante vaardighede nodig nie, maar ook’n CV wat jou van die res van die kandidate onderskei. Gaan jou CV na vir 'n paar items uit ons lys.

Volgens die CareerBuilder-webwerf ontvang werwers gemiddeld 75 CV's van aansoekers per pos. Hulle het nie tyd om elke lys van meriete te ondersoek nie, en jy het ongeveer 6 sekondes om te beïndruk. Dit beteken dat 'n korrekte CV slegs die belangrikste inligting moet insluit. En ons sal nou ontslae raak van alles wat oorbodig is.

1. Doelwitte

As jy jou CV ingedien het, is dit duidelik dat jou doel is om werk te kry. Dit is dus nie die moeite werd om daaroor te skryf nie. Daar is net een uitsondering (en dit is 'n seldsame geval): as jy skielik besluit om die aktiwiteitsveld te verander, moet jy verduidelik hoekom jy dit doen.

2. Onvanpaste werkservaring

Ja, jy was dalk die "volmaakte melkskommelmaker" by 'n restaurant waar jy deeltyds op hoërskool gewerk het. Maar as jy nie daardie titel in jou nuwe werk gaan behou nie, is dit nou die tyd om van die gemors op jou CV ontslae te raak.

Soos Alyssa Gelbard, loopbaankenner en stigter van CV Strategists, opmerk, is dit die moeite werd om onvanpaste werkservaring op 'n CV in te sluit slegs as dit bykomende vaardighede of vermoëns demonstreer wat vir jou nuttig kan wees in jou nuwe pos.

3. Persoonlike inligting

Moenie huwelikstatus of godsdienstige oortuigings by jou CV insluit nie. Dit was dalk 'n standaarditem in die verlede. Maar in werklikheid raak hierdie inligting geensins jou werkgewer nie.

4. Stokperdjies

Niemand gee om nie. As jou stokperdjie niks te doen het met die werk waarvoor jy aansoek doen nie, is inligting daaroor 'n vermorsing van bladsyspasie en leserstyd.

5. Blatante leuen

CareerBuilder het onderhoude gevoer met meer as 2 000 werwers om uit te vind wat die mees onvergeetlike leuen was. Een kandidaat het beweer dat hy die voormalige uitvoerende hoof van die maatskappy is by wie hy werk probeer kry het. 'n Ander het genoem dat hy 'n Nobelpryswenner is. Nog een het hom oortuig dat hy aan 'n kollege gegradueer het wat nooit bestaan het nie.

Rosemary Haefner, hoof van werwing by CareerBuilder, sê sulke leuens is "dom pogings om te vergoed vir 100% nie-nakoming van die werkgewer se vereistes." Haefner beveel aan om te fokus op die vaardighede wat jy het om te bied, eerder as dié wat jy nie doen nie.

HR-bestuurders is meer verdraagsaam as wat hulle mag lyk. Sowat 42% van werkgewers sê hulle stem in om 'n kandidaat te oorweeg wat aan ten minste drie van die vyf sleutelvereistes voldoen.

6. Ouderdom

As jy nie op grond van jou ouderdom gediskrimineer wil word nie, verwyder hierdie lyn genadeloos.

7. Te veel teks

As jou CV velde van 'n halwe sentimeter het en die hele teks is in 8 puntgrootte getik sodat al die inligting op een bladsy pas, is dit 'n mislukking. Die CV moet baie lug en 'n leesbare lettertipe hê.

8. Vrye tyd

As jy vir 'n geruime tyd nie gewerk het nie, byvoorbeeld om gesinsredes of om die wêreld te sien, is dit beter om nie hierdie inligting in jou CV in te sluit nie. In sommige maatskappye sal dit met begrip behandel word, maar sommige werkgewers kan bekommerd wees oor die feit dat jy jou vorige werk verlaat het, byvoorbeeld om te reis.

9. Aanbevelings

As iemand inligting van jou vorige werk of jou skool wil hê, sal dit vir jou gesê word. Dit wil sê, as jy "Aanbevelings op aanvraag" aan die einde van jou CV skryf, mors jy bloot waardevolle spasie.

En ja, maak seker dat jy die mense wat vir jou verwysings kan gee, waarsku om jou voornemende werkgewer te bel.

10. Heterogene formatering

Die voorkoms van jou CV is net so belangrik soos die inhoud. Die beste formaat is die een wat gerieflik is om te gebruik. Dit is belangrik dat die bestuurder maklik jou vaardighede kan vind en verifieer dat jy aan die werkgewer se vereistes voldoen. Sodra jy op die formaat besluit het, hou daarby. Stileer byvoorbeeld alle datums op jou CV op dieselfde manier.

11. Persoonlike voornaamwoorde

Die CV moet nie die woorde "ek", "ek", "sy", "myne" ensovoorts bevat nie. Almal verstaan dat alles hier verband hou met jou en jou ervaring.

12. Voorstelle in die huidige tyd van vorige werk

Moet nooit jou vorige ervaring beskryf deur gebruik te maak van huidige tyd konstrukte nie. In die huidige tyd kan jy net oor die huidige werk praat.

13. Onprofessionele e-pos

Hou op om die ou e-posadres soos [email protected] of [email protected] te gebruik. Begin 'n nuwe pos en moenie te veel moeite doen met die naam nie: jou van sal doen. Dit neem net 'n paar minute.

14. Enige onnodige, ooglopende woorde

Dit is nie nodig om die woord "foon" voor jou nommer te skryf nie. Dit is simpel! Dit is duidelik dat dit 'n telefoonnommer is. Dieselfde geld vir "e-pos".

15. Titelelemente, voettekste, tabelle, prente en grafieke

Bisarre invoegings soos hierdie sal slegs een reaksie van huurbestuurders ontlok: "Is jy ernstig?"

Natuurlik kan 'n goed geformateerde CV met interessante beelde en grafika 'n paar punte byvoeg en u geloofwaardigheid verhoog. Maar daar is 'n gevaar dat so 'n CV nie deur die outomatiese werwingstelsel gaan nie, wat groot maatskappye die afgelope tyd dikwels begin gebruik het. En selfs al is jy die perfekte kandidaat, is daar 'n klein kans dat jou CV nie die HR-bestuurder se lessenaar sal haal nie.

Plus, as jy nie aansoek doen vir 'n werk as 'n ontwerper, illustreerder of kreatiewe professionele persoon nie, kan jou CV dalk vreemd lyk. Dink dus mooi voordat jy jou oorspronklike lys skep.

16. Kontakte van jou huidige werkplek

Dit is nie net gevaarlik nie, dit is dom. Is jy seker jy wil hê dat potensiële werkgewers jou kantoor moet bel? En terloops, jou huidige baas kan korporatiewe e-posse en oproepe na die werk-nommers bekyk. Dus, as jy nie in skande afgedank wil word nie, los jou werk se kontakbesonderhede by jou.

17. Jou baas se naam

Moenie jou baas se naam op jou CV insluit nie, tensy jy 100% seker is dat hy nie sal omgee om met jou potensiële werkgewers te praat nie. En oor die algemeen maak dit sin om net na hom te verwys as sy naam in jou vakgebied bekend is en aandag verdien.

18. Die spesifieke professionaliteit van jou maatskappy

Maak seker dat jou CV nie woorde bevat wat net jy en jou kollegas kan verstaan nie. Dit gaan oor die name van sagteware, tegnologie en prosesse wat in jou onderneming posgevat het.

19. Skakels na persoonlike bladsye in sosiale netwerke

Skakels na vervelige blogs, Pinterest of Instagram voeg geen waarde tot jou CV toe nie. Kandidate wat glo in die waarde van persoonlike sosiale media-rekeninge is meer geneig om verwerp te word. Maar maak seker dat jy skakels insluit na bladsye wat verband hou met jou professionele aktiwiteit, soos LinkedIn, in jou CV.

20. Meer as 15 jaar ondervinding

Wanneer jy voor-2000 poste by jou CV begin insluit, verloor die bestuurder belangstelling. Dui relevante ervaring aan wat werklik handig te pas sal kom op 'n nuwe plek: dit is waarin werwingspesialiste belangstel. Dieselfde geld vir kursussertifikate.

21. Inligting oor die salaris

Sommige werksoekers sluit inligting in oor hoeveel hulle in hul vorige werk ontvang het. Dit is heeltemal oorbodige inligting, wat boonop die werkgewer die verkeerde sein kan stuur dat salaris vir jou die belangrikste is in jou werk. Hoeveel jy wil ontvang, is ook nie die moeite werd om te skryf nie. Die CV is hoofsaaklik bedoel om jou professionele ervaring en vaardighede te demonstreer. Bespreek die kwessie van salaris tydens die onderhoud.

22. Verouderde lettertipes

Moenie Times New Roman en soortgelyke serif-lettertipes gebruik nie: hulle lyk outyds. Enige standaard sans serif-lettertipe sal werk: Arial of Helvetica. En wees seker om die grootte in ag te neem. Die belangrikste ding is dat die teks nie net mooi en modern lyk nie, maar ook maklik en gerieflik om te lees.

23. Fancy fonts

Sommige werksoekers wil hê hul CV moet ongewoon wees, daarom gaan hulle uit en gebruik 'n verskeidenheid eienaardige en sogenaamd snaakse lettertipes. Glo my, sulke CV's is nie maklik om te lees nie en die werwer sal heel waarskynlik jou skepping opsy sit.

24. Irriterende woorde

CareerBuilder het ook uitgevind watter uitdrukkings die meeste waarskynlik sal misluk. Die lys sluit die volgende woorde en frases in: “beste in sy soort”, “doelgerig”, “buite die boks dink”, “spanwerk” en “aangenaam om mee te praat”. Daar is woorde wat werkgewers graag in die CV wil sien, al is dit in moderering: "bereik", "suksesvol", "die probleem opgelos", "van stapel gestuur".

25. Redes waarom jy jou vorige werk verlaat het

Werksoekers dink soms dat 'n gedetailleerde verduideliking van die redes om die werk te verlaat hul kanse om 'n nuwe pos te kry, sal vergroot. Dit is nie die geval nie: die tyd en plek is nie die mees geskikte nie. As dit vir jou of die werkgewer belangrik lyk, kan jy dit tydens die onderhoud bespreek.

26. Jou grade

Nadat jy van hoërskool en universiteit gegradueer het, het jou grade hul relevansie verloor. As jy nie met lof of ten minste goeie akademiese prestasie kan spog nie, vergeet daarvan.

27. Redes waarom jy hierdie werk wil kry

Dit is die verskil tussen 'n CV en 'n dekbrief. 'n CV is nie 'n plek vir 'n lang verduideliking van hoekom jy die perfekte pas vir die werk is of hoekom jy die werk nodig het nie.’n Lys van jou vaardighede, werkservaring en kwalifikasies behoort dit vir jou te doen. As hulle dit nie doen nie, is jou CV in 'n slegte toestand of jy het 'n werk aangeneem wat op die oomblik buite jou vermoë is.

28. Fotografie

Miskien sal dit eendag in die toekoms die norm word. Maar vandag lyk dit vreemd, indien nie smaakloos of selfs afstootlik nie.

29. Menings, nie feite nie

Moenie probeer om jouself duurder te verkoop nie, deur aan jouself 'n verskeidenheid subjektiewe beoordelings toe te skryf. "Om inligting effektief aan ander te kommunikeer", "hoogs georganiseerd en gemotiveerd" is net 'n mening, nie 'n werklike feit nie, wat beteken dit is nie noodwendig waar nie. Werwers wil net feite hê. Hulle sal besluit of hierdie grade reg is vir jou nadat hulle jou ondervra het.

30. Korttermyn indiensneming

Moenie in jou CV inligting insluit oor tydelike werke of plekke waaruit jy uitgeskop is of nie gehou het nie.