Top 10 vaardighede werkgewers sal waarde in 2020

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Watter eienskappe moet ontwikkel word om nie in die toekoms sonder werk gelaat te word nie.

Volgens The Future of Jobs van die Wêreld Ekonomiese Forum is meer as 'n derde van die vaardighede wat werkgewers in 2020 sal waardeer, in 2015 nie as baie belangrik beskou nie. Die rede vir hierdie heroriëntasie is die spoed van tegnologie-ontwikkeling.

Kenners meen egter dat robotte nie bestaande beroepe heeltemal sal vervang nie, maar slegs van die geoutomatiseerde take sal aanpak. Mense, aan die ander kant, sal, om voort te gaan om vrolik op die loopbaanleer te beweeg, meer menslik in hulself moet ontwikkel.

So, hier is die vaardighede wat jy nodig het om teen 2020 op te gradeer.

1. Komplekse probleemoplossing

Hierdie vaardigheid maak 'n professionele persoon nie net 'n skakel in 'n ketting van kollegas nie, 'n rat in 'n motor. Dit laat jou toe om 'n probleem op te spoor, die bron daarvan te identifiseer en te verstaan wat die gevolge van 'n voorval kan wees. En die belangrikste, 'n spesialis met hierdie vermoë kan voorspel watter potensiële probleme op 'n projek wag en dit voorkom. Volgens kenners sal die vermoë om probleme omvattend op te los in 2020 vir 36% van poste vereis word.

2. Kritiese denke

Tegnologieë is besig om te verbeter. In 2018 het kunsmatige intelligensie Alibaba oortref en Microsoft KI het menslike tellings op die Stanford-leestoets vir die eerste keer in die Stanford-lees- en leesbegriptoets geklop. Die groeiende vermoëns van robotika verhoog egter net die behoefte aan mense wat krities kan dink. Dit is aan die individu om te bepaal hoe optimaal en eties die tegnologie gebruik word en hoe om dit te kalibreer sodat dit bruikbaar is.

3. Kreatiwiteit

En weereens nuus uit die wêreld van prestasies van kunsmatige intelligensie: Microsoft se ontwikkeling het geleer dat Microsoft AI voorwerpe kan teken op grond van gedetailleerde teksbeskrywings om prente te teken op grond van 'n teks tegniese opdrag. Dit is natuurlik net die begin, so die behoefte aan eenvoudige kunstenaars neem af. Maar werkgewers sal uiters belangstel in kreatiewe mense wat idees sal genereer en take buite die boks sal benader. Dit word ook bewys deur die resultate van buitelandse ekonomiese aktiwiteit-peilings: in 2015 was kreatiwiteit slegs tiende in die rangorde van gevraagde vaardighede.

4. Vermoë om mense te bestuur

Dit is belangrik nie net die vermoë om maatskappy werknemers te koördineer en take op te stel nie, maar ook die metodes waarmee 'n persoon dit doen. In die toekoms het werkgewers leiers nodig wat in staat is om mense te motiveer, hul talente te ontwikkel en effektiewe spanne te skep. Dit vereis aanskoulike menslike eienskappe wat robotte nie in die nabye toekoms kan bereik nie: charisma, sjarme en empatie.

5. Interaksie met mense

Hierdie punt onderstreep net die algemene tendens in die belangrikheid van sosiale vaardighede in die toekoms. Die seer punt van die CV se "spanwerk" sal krities raak. Om by nuwe kennisse aan te pas, te onderhandel, saam te werk, toepaslike sorg aan die dag te lê, nie verantwoordelikheid van jouself na’n vriend te verskuif nie – jy moet dit alles leer as jy suksesvol wil wees.

6. Emosionele intelligensie

Die vermoë van 'n persoon om emosies, motiewe van ander te herken en korrek daarop te reageer, volgens Daniel Goleman, Emosionele Intelligensie-wetenskaplikes, was die sleutel vir oorlewing in prehistoriese tye, aangesien dit hom toegelaat het om met stamgenote oor die weg te kom. Mense het lank gelede die grotte verlaat, maar emosionele intelligensie word steeds beskou as die belangrikste vaardigheid om suksesvol in die samelewing te funksioneer. 'n Bekwame reaksie op 'n persoon se reaksie sal help om verhoudings nie net binne die span te vestig nie, maar ook met kliënte en mededingers. Ja, en buite werk sal handig te pas kom.

7. Vermoë om te analiseer en besluite te neem

Daar is meer kanale om inligting te bekom, so die waarde van die werknemer neem toe, wie kan sistematiseer, die data wat verkry is ontleed en dan die beste besluit vir die maatskappy neem op grond daarvan. Terselfdertyd sal die spoed waarmee 'n spesialis gevolgtrekkings maak een van die sleutelkriteria wees om hierdie vaardigheid te assesseer.

8. Kliëntfokus

Die vaardigheid om aktief te soek na maniere om iemand te help, is steeds in aanvraag in die dienstesektor, waar mense meestal met mekaar omgaan. Die begeerte om ander te help sal egter binne die span nodig wees, as dit die hele span sal bevoordeel.

9. Onderhandelingsvaardigheid

Die vermoë om verskille te besleg, kompromieë aan te bied, onderhandelaars tot 'n gemeenskaplike standpunt te bring, word aanvaar, sal veral in die rekenaar- en wiskundige velde, sowel as in die velde van kuns en ontwerp in aanvraag wees.

10. Buigsaamheid van denke

Die spesialis sal moet leer om oor verskeie idees tegelyk te dink, om nie op die ooglopende manier te gaan nie, maar op die mees optimale manier, om nuwe inligting en tegnologieë in die werkstroom bekend te stel. Wanneer daar met mense gekommunikeer word, sal die geleentheid waardeer word om alles wat deur die gespreksgenoot gesê word te begryp en die gedragslyn na gelang van sy persoonlikheid aan te pas, waardeer.

Die vaardighede word gerangskik in die volgorde waarin dit, volgens kenners, by werkgewers in aanvraag sal wees.

In die 2015-ranglys het maatskappyleiers ook komplekse probleemoplossing as die topprioriteit gerangskik. Die vaardigheid van interaksie met mense was in die tweede plek, die vermoë om mense te bestuur - in die derde plek, kritiese denke - in die vierde, onderhandelingsvaardigheid - in die vyfde, kliëntfokus - in die sewende, die vermoë om te ontleed en besluite te neem - in die negende, en kreatiwiteit - in die tiende.

In plaas van emosionele intelligensie en buigsame denke, was kwaliteitbeheer en luister van die mees gevraagde vaardighede.