Wat irriteer werkgewers wanneer hulle kopieskrywers aanstel (en nie net nie)

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Natalya Voskoboinikova, hoof van die inhoudateljee WordFactory, het dinge met die lesers van Lifehacker gedeel wat werkgewers irriteer wanneer hulle kopieskrywers aanstel. As jy regtig hierdie posisie (of enige posisie in die algemeen) wil kry, sal dit nuttig wees om wenke te kry om te verhoed dat jy verknoei word.

Natalia Voskoboinikova hoof van die inhoudateljee WordFactory

Ek kry ongeveer 100 CV's per week. As ek na die biografieë van sommige aansoekers kyk, wil ek dink dat daar agter hierdie A4's 'n paar mega-talentvolle mense is. En hoe jy wil hê hulle moet na alles van buite kyk en verstaan wat verbeter of verander moet word om die werk van hul drome te kry. Of hulle het die situasie selfkrities beoordeel en besef dat hulle vir iets anders geskep is, en in hierdie iets het hulle plaasgevind.

Kortheid is die maklikste manier om te karretjie

As jy nie een van die handelsmerkkopieskrywers is nie, het jy steeds 'n CV nodig. Dit is die vinnigste manier vir 'n werkgewer om alles uit te vind wat vir hom saak maak. Die werkgewer kan vra in watter streek jy woon, in watter posisies jy gewerk het. Maar hoekom, as hy aangedui het dat daar 'n CV is, en honderde ander mense het dit gestuur?

Multi-vektor

Dit is gaaf as jy dit regkry om 'n SMM-ghoeroe, SEO-god, kopieskrywer en sysadmin in een te huur. Maar ek het nog nie skrywers gesien wat, om al hierdie beroepe te kombineer, ten minste een goed sou wees nie.

Foute

Spel- en leestekenfoute, tikfoute, semantiese en stilistiese foute dui aan dat die koste om jou werk te redigeer hoër sal wees as dié van aansoekers wat meer bekwame CV's gestuur het. En nalatigheid in die ontwerp dui daarop dat jy dieselfde nalatigheid sal erken as jy die spertye nakom, die bepalings van die TK, ensovoorts, nakom.

Pryse

Jy sal baie tyd vir jouself en die werkgewer spaar as jy 'n voorbeeld van jou werk wys deur die beraamde koste daarvan te rapporteer. Of spesifiseer die "prop" van en na.

Werk voorbeelde

Hulle sal daaroor gevra word, so voeg hulle vooraf by jou CV - jy sal 'n stappie voor ander kandidate wees.

Skryf "copywriting" korrek

Dit gaan nie oor geletterdheid nie. Dit is 'n aparte item in die program.

Die moeilikste is om kalm te bly wanneer jy lees dat 'n persoon "15 jaar oud, wonderlike, goeie kopieregervaring van hoë gehalte" het. Hy het regtig iewers gewerk!

Geen aliasse nie

Geen busichka 1983. Geen Victor Hugo. Jy kruip nie weg vir Interpol nie, is jy?

Werksoekersfoto's verleng die lewe van 'n werwer en werkgewer

Kaal bolyf, doringdraad as agtergrond, "hurk in die area." As jou planne nie net is om jou te laat lag nie, maar ook om die werk te kry, voeg 'n hoë-gehalte foto by of voeg dit glad nie by nie.

Kopieskryf is nie regtig joernalistiek nie, nooit skryf of poësie nie

Jou poësie kan die werwer beweeg, maar dit sal hom nie 'n idee gee of jy die regte pas vir die werk is nie. Die skrywer se prosa is ook ver van die mees geskikte voorbeeld.

Neem kritiek gepas

Vir elke skrywer wat die toets voltooi het, sal ons seker sy werk beantwoord en wys, gekontroleer en kommentaar gelewer deur die redakteur. Ons het verskeie gevalle gehad toe die skrywers gevolgtrekkings gemaak het, die materiaal opgetrek het en 'n paar maande later teruggekeer het om die toets suksesvol te slaag. Maar daar is diegene vir wie selfs die gekorrigeerde "tsya / tsya" blykbaar 'n poging is om die genie in hulle dood te maak.

Nee, ons foon word nie toegelaat nie

Ek verstaan nie hoe dit met mekaar verband hou nie, maar gewoonlik het daardie kandidate wat nie 'n CV kan skryf en grammatika kan leer nie, gewoonlik die foon afgesny.

Hervat in Engels

Dit is baie elegant, maar wat as ek skielik net die een ken waarvoor ek die werk gemaak het?

BONUS: 7 stukke wat jou kanse op sukses verhoog

1. Spesialisasie … Die waardevolste in die kopieskryfmark is skrywers wat skryf oor SEO, IT, tegnologieë. As jy dus relevante ondervinding of opleiding het, dui dit asseblief aan.
2. Duidelike prysetiket … Plaas pryse langs skakels na voorbeelde van werk.
3. Belangrike feite in kort … Dui in die dekbrief of die CV self aan hoeveel duisende karakters jy per dag kan skryf, onderwerpe waarin jy goed vertroud is, soorte tekste, hoeveel ure per dag jy kan werk, ensovoorts.
4. Top 5-10 werke … Stuur dadelik saam met jou CV vir die werkgewer jou beste of mees uiteenlopende tekste, sodat hy kan assesseer watter onderwerpe en take binne jou bereik is.
5. resultate … As jy aansoek doen vir die posisie van 'n inhoudsbemarker of skrywer van verkooptekste, versamel portefeuljes en gevalle om die doeltreffendheid van jou materiaal te wys.
6. Bereidwilligheid om te toets … As jy gereed is om 'n toetsvraestel te skryf, dui dit dadelik aan - dit sal die proses van interaksie met die werkgewer bespoedig.
7. Ouderdom … Vir 'n kopieskrywer maak ouderdom nie saak nie. Gister se skoolseun is die beste skrywer vir sy maats. 'n Volwasse, verantwoordelike skrywer met 'n breë uitkyk - net 'n uitkoms! As jy in jou 40's, 50's of 100's is, maar jy is geskik vir die werk, sal niemand na die geboortejaar kyk nie. Daarom kan jy nie oor jou ouderdom skryf nie, en selfs meer nog nie verskonings in die dekbrief maak vir die feit dat jy, byvoorbeeld, 'n pensioenaris, aansoek doen vir die pos.