6 goeie redes om van werk te verander, maak nie saak wat nie

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Geld en stabiliteit beteken niks as jy ongelukkig is nie. Soos jy die ure tot 18:00 en die dae tot Vrydag tel, gaan jou lewe verby. Soek 'n beroep wat jou gelukkiger maak. Die ses heldinne van hierdie artikel het presies dit gedoen.

1. Is jy moeg om dieselfde ding dag in en dag uit te doen

Eentonige werk kan lekker wees of jou senuwees kalmeer. Maar as dit nie jou storie is nie, sal die roetine sonder kreatiwiteit stresvol wees. Jy hoef nie jouself te oortuig dat alles reg is en dat almal so leef nie. Daar is herhalende take in enige aktiwiteit, maar iewers verander die verskuiwing van stukkies papier in 'n doel op sigself. As jy 'n behoefte het om te skep, sal jy nie jouself onbepaald kan bedrieg en dinge doen waarin jy nie die punt sien nie.

Kreatiwiteit gaan nie net oor kunstenaars en musikante nie. Programmeerders beskou byvoorbeeld ook hul beroep as kreatief: dieselfde tegniese probleem kan op verskillende maniere geïmplementeer word, en 'n elegante oplossing vereis 'n nie-standaard benadering.

Yana Chislova is 29 jaar oud. Sy was 'n sekretaresse in die Doema, het na sagtewaretoetsers gegaan.

My regsgraad was eerder 'n geskenk aan my ma. Nadat ek aan die universiteit gegradueer het, het ek as 'n wynhandelsambassadeur gewerk, toe kursusse gevolg en 'n grafiese ontwerper geword. Maar dit het geblyk dat sulke kreatiwiteit vir my beter gaan in die formaat van 'n stokperdjie. Boonop het die drukkery gesluit en moes ek weer werk soek. Ek het my regskonvolusies gespanne en werk gekry as sekretaresse in die Staatsduma, en intussen was ek op soek na “my” beroep.

Op 'n vreemde manier het al my idees oor die ideale werk in IT saamgevloei: interessante take, buigsame skedules, goeie salarisse en betroubare maatskappye wat nie môre sal sluit nie. Toe gaan ek na IT-kursusse, studeer vir 'n jaar, en het terselfdertyd voortgegaan om betrokke te raak by staatsverkryging. En toe verskyn 'n vakature, en die aanbod het na my gegaan. Die werk het geblyk te wees presies soos ek my voorgestel het.

2. Jy werk in 'n giftige span

As jou kollegas jou sleg behandel – te hel met so 'n span. Skinder agter jou rug of disrespek lyk dalk na niks om oor bekommerd te wees nie. Gely en huis toe gegaan.

Maar waardeer dit in die konteks van jou hele lewe. 'n Persoon spandeer ongeveer 100 000 ure by die werk. Dit is meer as tien jaar oud. Dit is onwaarskynlik dat jy gereed sal wees om al hierdie tyd saam met mense deur te bring wat jou niks insit nie.

Emosionele stabiliteit by die werk beïnvloed geluk wat die werksomgewing en werknemers se welstand beïnvloed, selfs op jou gesondheid. Daarom moet jy soek na eendersdenkende kollegas en werkgewers wat omgee vir werknemers. Spanbou, Xbox en koekies het vir 'n rede deel van die kantoorkultuur geword.

Lera Yurina is 25 jaar oud. Sy was 'n geleentheidsbestuurder in St. Petersburg, het 'n Engelse onderwyser in Sjanghai geword.

In my vorige werk het die baas my senuweestelsel getoets vir krag. Sy was mal daaroor om onetiese vrae te vra soos of ek 'n kêrel het en wanneer gaan ek kinders hê. Sy was ook oortuig daarvan dat mense beter onthou as jy op hulle skree. Daar was geen ondersteuning van kollegas nie, eerder die teenoorgestelde: in geval van probleme met die kliënt of die baas, het hulle my die skuldige van alle probleme gemaak, en hulself - die redders van die situasie.

Al wat oorgebly het, was óf om dit te aanvaar en die konstante stres vir die salaris te verduur, óf om te vertrek. En ek het weggegaan. Vir twee weke het ek in Sjanghai bymekaargekom en weggevlieg om vir kinders Engels te leer. Die risiko's was meer as geregverdig: avonture, reis, salarisverhogings. In die warm klimaat van Sjanghai het ek meegevoer geraak met hardloop en selfs my eerste marathon gewen.

3. Jy verander nie van beroep net omdat dit moeilik en duur is nie

Ja, 'n nuwe beroep sal belegging verg. Die opleiding en die tydperk van werk soek neem tyd en geld. Maar wanneer die oorgang na 'n nuwe sfeer plaasvind, sal jy begin doen waarvan jy regtig hou. In plaas daarvan om die dae te bly tel tot Vrydag.

Daarbenewens, as jy nie in chirurgie of die konstruksie van kernmissiele wil gaan nie, hoef jy nie weer 'n hoër opleiding te kry nie. Daar is nou baie toegepaste kursusse. Gewoonlik word intensiewe vir volwassenes gereël: jy werk hard vir 'n paar maande, en dan begin jy 'n nuwe CV uitstuur. Selfs komplekse tegniese beroepe, indien verlang, kan in minder as 'n jaar bemeester word.

Hierdie jaar is die Yandex. Practicum-diens bekendgestel - afgeleë kursusse vir diegene wat IT-spesialiste wil word. Daar is nou programme vir back-end-ontwikkeling, front-end, webontwikkeling, datawetenskap en data-analise. Byvoorbeeld, in ses maande kan jy leer hoe om data in te samel en te ontleed. In sewe sal jy leer hoe om webwerwe en webtoepassings te skep. En oor nege sal jy 'n webontwikkelaar word wat weet hoe om met komplekse werwe met databasisse om te gaan. Elke kursus het 'n gratis inleiding van 20 uur se opleiding en een praktiese projek.

Katya Semenyutina is 27 jaar oud. Sy was 'n Engelse onderwyser, het 'n IT-konsultant geword.

Ek het Romanse en Germaanse Filologie gestudeer en toe Engels onderrig. Met verloop van tyd het ek besef dat ek myself nie met 'n wyser na die swartbord sien nie. Baie kinders het nie in tale belang gestel nie, en ek het nie daarvan gehou om hulle te dwing om met geweld te leer nie. Ek wou nog 'n vreemde taal in my werk toepas, maar het eerder met 'n meer praktiese vaardigheid gepaard gegaan. Daarom, toe ek genooi is na die opleidingsentrum van een IT-maatskappy met die moontlikheid van verdere indiensneming, het ek ingestem. Ek het meer as drie jaar ter ondersteuning gewerk, en ek was baie gefassineer deur hierdie onderwerp. Ek het nooit gedink dat ek met rekenaarwetenskap sou werk, gebreke sou opper en take toemaak nie – ek het nie eers sulke woorde geken nie. Maar nou hou ek regtig van alles, en kennis van tale en interkulturele kommunikasie help in my werk.

4. Jy het geen ruimte vir groei nie

Lae salaris aan die begin is normaal. Maar mettertyd neem jou waarde as spesialis toe. Dit is onregverdig en verkeerd wanneer lone nie groei volg nie.

Of, kom ons sê jy het nou 'n goeie salaris. Maar terselfdertyd weet jy verseker dat dit nog lank so sal bly. So is jou verantwoordelikhede. Die maatskappy is tevrede met die huidige vlak, en jou groei sal niks verander nie.

Oorweeg of jy heeltyd in dieselfde status wil werk – geen kans op bevordering of nuwe aktiwiteit nie. Plus, as gevolg van inflasie en die stygende lewenskoste, sal jou goeie salaris mettertyd depresieer. Daarom moet die belang op groei geplaas word, nie stabiliteit nie.

'n Eenvoudige voorbeeld: 'n sekretaresse se salaris is 50 000 roebels, en 'n IT-leerling se salaris is 25 000. Dit wil voorkom asof die sekretaresse meer kry, jy hoef nie baie te studeer nie - dit beteken dat dit beter is om vir hom te werk. Maar oor drie jaar sal die sekretaresse se salaris dieselfde bly, en die IT-spesialis se salaris sal styg tot 70 000. Oor nog ses jaar sal niks vir die sekretaresse verander nie, en die IT-spesialis sal 120–160 duisend ontvang.

Soek 'n maatskappy met 'n deursigtige loopbaanleer. Jy moet bewus wees van watter vaardighede 'n werknemer van jou vlak, 'n senior spesialis of 'n bestuurder moet hê. En weet wat om te doen om oor vyf jaar die bestuurderstoel te neem. In Europese maatskappye is dit algemene praktyk om gereeld vaardighede te heroorweeg - werknemers ondergaan dit elke ses maande of 'n jaar. Op grond van die resultate daarvan, gaan jy óf vir 'n bevordering óf kry terugvoer oor watter vaardighede jy moet verbeter.

Sasha Tumanenko is 30 jaar oud. Was 'n doeane-makelaar, het 'n QA-ingenieur geword.

Ek was 'n doeanemakelaar in 'n privaat maatskappy - ek het verklarings ingedien en met doeane saamgewerk. Sy het goeie geld gemaak, maar die pligte was eentonig. En ek wou ontwikkel in 'n gebied waar die oplossing van kwessies nie afhang van die bui van ander mense of die teenwoordigheid van verbindings nie. My vriendin het as 'n QA-ingenieur gewerk - sy is 'n spesialis wat verantwoordelik is vir sagtewarekwaliteit. Sy het gepraat oor hoe haar maatskappy vir werknemers sorg, en dit het gekontrasteer met my onreëlmatige alledaagse lewe. Ek het besluit om dit te probeer. Ek het letterkunde begin lees en gevalle opgelos.

Toe kry ek’n drie maande lange internskap by DataArt. Die salaris aan die begin was klein, maar in die vyf jaar wat ek by die maatskappy is, het dit eksponensieel gegroei. Ek het as 'n QA-leerling begin, toe Senior QA geword, toe QA-leier, en nou is ek Projekbestuurder. Wanneer ek die program toets en geen foute vind nie, sê my span: "Doeane het die trekpas gegee."

5. By hierdie werk word jy net gehou deur die vrees om nie 'n nuwe een te kry nie

Jou vrese is redelik. Maar dit beteken nie dat jy deur vrees jou moet vashou en in jou ongeliefde werk bly nie. Bestudeer die arbeidsmark beter en probeer verstaan in watter van die belowende gebiede jy jouself beter kan realiseer.

In onlangse jare is die arbeidsmark in die IT-bedryf steeds die IT-professie wat die meeste in aanvraag is: 38% van alle vakatures behoort aan hierdie sektor. Hulle is ook ingesluit in die top van die hoogs betaalde. Terselfdertyd dring digitale tegnologieë alle gebiede binne, dus word IT-spesialiste in die skoonheidsbedryf en in die olie- en gasbedryf vereis. DIT is nie altyd harde kodering nie. Dit is ook die voorbereiding en inhoud van webwerwe, kontrolering van die kwaliteit van programme, konsultasie met kliënte.

Ander belowende gebiede HeadHunter het die hoogsbetaalde nywerhede in Rusland aangewys - data-analise, strategiese beplanning, risiko-assessering. In die topposte met goeie groeipotensiaal Top 10 beroepe met potensiaal vir inkomstegroei is diensingenieur, webontwerper, blogger, webredakteur, uitlegontwerper en sosialemediabestuurder.

Maria Minakova 33 jaar oud. Sy was 'n waarnemende notaris, het 'n haarkapper-kleurmaker en blogger geword.

Ek is 'n prokureur van opleiding, ek het in die hof, aanklaer se kantoor gewerk, daarna vir nege hele jaar in 'n notariskantoor. Ek het 'n goeie salaris en 'n gesogte pos gehad. Maar werk het my nie gelukkig gemaak nie, daar was 'n gevoel dat ek nie leef nie, maar ek bestaan. Ek was twee jaar lank deur twyfel geteister. Familielede het luidkeels daarop aangedring dat sulke werk nie laat vaar moet word nie. Maar ek het verstaan dat ek 'n ander lewe wou hê.

Op hierdie tydstip het ek meegevoer geraak met die kleur van my hare en kon uiteindelik besluit om op te hou. Ek het by die skool vir haarkappers gaan studeer. Dit het my so lank geneem dat ek gratis vir al my kennisse begin skilder het, met modelle geëksperimenteer het. Ek het dit sewe maande lank beoefen, en toe kry ek werk. Hulle het my baie vinnig aangestel, want ek was baie entoesiasties en het reeds die mees modieuse tegnieke bemeester. Ek blog tans oor inkleur. Ek geniet dit baie om mense mooi en gelukkig te maak. Boonop verdien ek twee keer soveel as in 'n notaris se kantoor.

6. Jy moet ure uitsit

Om die voorgeskrewe aantal ure per dag uit te sit, selfs wanneer al die werk gedoen is - pyn en angs. Dit is onproduktief vir die maatskappy en vermoeiend vir die werknemer. Ongelukkig laat baie maatskappye jou steeds nie toe om die kantoor voor 18:00 te verlaat of later werk toe te kom nie.

Terselfdertyd gee voldoende werkgewers werknemers die vryheid om op die resultaat te fokus, en nie die ure wanneer daar so 'n geleentheid is nie. Dit is respek en vertroue vir die persoon wat self verantwoordelikheid vir die werk neem.

Ksenia Naumkina is 33 jaar oud. Sy was 'n bemarker, het 'n bloemis geword.

Na die Fakulteit Filosofie aan die Moskou Staatsuniversiteit het ek as 'n redakteur, joernalis, kopieskrywer gewerk, toe 'n bemarker geword en gegroei tot die hoof van die bemarkingsafdeling. Ek het van die werk gehou, maar was onderdruk deur die kantoorstelsel en bestuursdruk. Ek het daarvan gedroom om vir myself te werk. As kind het ek by my ouma in Riga gekuier en daar vir die eerste keer die werk van regte bloemiste gesien - in Rusland het hulle toe min geweet van so 'n beroep. Hulle blommerangskikkings het my gefassineer, die herinneringe het vir 'n leeftyd gebly. Op 'n stadium het ek besluit, die werkgewer gewaarsku dat ek op die punt was om op te hou, en na bloemistekursusse gegaan.

Eerlik, dit was skrikwekkend. Maar dit is selfs meer skrikwekkend om jouself te verraai en nie eers te probeer doen waarvan jy hou nie. Nou is ek 'n vryskut-bloemis, ek ontwerp lokasies vir verfilming en vakansies, ek maak blomversierings, ek gee meesterklasse. Danksy my vorige ondervinding bied ek my kliënte drukontwerp en teksondersteuning. My beroep het 'n uitgesproke seisoenaliteit, en ek hou daarvan. Ek is 'n ma en ek kan die maande van kalmte heeltemal aan my geliefdes wy.

Dit is nie maklik om te besluit om van beroep te verander nie. Yandex. Praktikum help mense om die eerste stap te neem om in die IT-veld te werk. Die kursusse het 'n gratis 20 uur - hierdie tyd is genoeg om te verstaan of dit reg is vir jou. Boonop help die aanlyndiens gegradueerdes om hul eerste werk in IT te vind: Yandex-spesialiste het die mark bestudeer en weet waar hul studente gewillig vir die junior pos aangestel word.