Hoe om 'n droomspan te bou: wenke vir kleinsake-eienaars

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Hoe om 'n vakature te skep, of dit nodig is om 'n salaris bekend te maak en hoe mededingers kan help. Ons sal jou vertel wat om te doen op hh.ru as jy 'n klein besigheid het.

Elke maand word 'n halfmiljoen nuwe vakatures op hh.ru gepubliseer, wat deur 18 duisend gebruikers gesien word, en die aantal antwoorde vir die 19 jaar van die diens se bestaan het reeds 'n miljard oorskry. Soek op hh.ru gebaseer op kunsmatige intelligensieprosesse tot 3 duisend versoeke per sekonde. Daarom kan jy die perfekte werknemer, selfs vir 'n klein besigheid, hier soek.

1. Doen navorsing oor jou mededingers

In enige besigheid, as jy nie weet waar om te begin nie, oorweeg gereedgemaakte voorbeelde. Jou mededingers het waarskynlik honderde poste op hh.ru geplaas. Wat skryf hulle daar? In die gids van maatskappye kan jy jou direkte mededingers of maatskappye van verwante markte vind, hul advertensies bekyk en uitvind watter soort werknemers hulle benodig, watter vereistes hulle het en wat hulle bied. Kyk ook na wie jy soek in die werksgids.

• Vereistes - posbeskrywings van mededingers help om die mark sinvol te assesseer en te verstaan of jou vereistes vir die aansoeker en aanbiedinge voldoende is. As jou mededingers net verkopers agter die betaalpunt het, en jy moet ook die goedere aanvaar, dit op die rakke plaas en soms oortyd bly, sal jy moet dink oor hoe om vir die verskil te vergoed of die bykomende funksionaliteit op 'n aantreklike manier te beskryf.
• Sosiale pakket - gratis etes, publieke vervoerpas, gimnasiumlidmaatskap. In 'n maatskappy waar mense versorg word, gaan mense meer gewillig werk, en die omset van personeel is minder. Dit is ook nuttig om voor te skryf watter vergoeding in die organisasie in werking is, en dit is dalk nie noodwendig wesenlik nie.
• Bonusse - bykomende stukke verskaf deur die werkgewer. Byvoorbeeld, vir 'n barista kan dit 'n persentasie van die verkope van nageregte wees, en vir 'n onderwyser kan dit 'n bonus wees om 'n groot groep te lei.
• Werksondervinding - Dit is dikwels makliker om 'n beginner binne 'n paar weke op te lei as om 'n spesialis met 'n paar jaar ondervinding te veel te betaal.
• Vryskutters of afstandwerkers - mense wat nie kantoor toe hoef te gaan nie, stem gewoonlik in tot 'n laer salaris, omdat hulle nie tyd op die pad mors nie en dalk nie aan die kleredrag voldoen nie.
• Mense met gestremdhede, studente of professionele persone wat deeltyds in diens geneem kan word - dink daaraan of sulke opsies voordelig vir jou is.
• Registrasie - in watter formaat nuwe werknemers geregistreer word. Dit kan insluiting by die staat, 'n siviele kontrak, 'n werkskontrak, self-indiensneming, ensovoorts wees.

Jy kan by 'n klaargemaakte vakature begin en dit by jou omstandighede aanpas. Dit verwyder perfek die vrees vir 'n leë bladsy - die staat wanneer jy nie eers weet met watter letters om die vorm in te vul nie!

2. Skat salarisse

Deur mededingers te ontleed, kan jy uitvind hoe salarisse verdeel word. Wanneer jy dit egter bestudeer, sal jy 'n vaartbelynde bewoording teëkom "salaris gebaseer op die resultate van die onderhoud." Enigiets kan agter haar skuil. Byvoorbeeld, miskien is die vlak van finansiële aansporings in 'n maatskappy 'n handelsgeheim. Óf werkgewers skryf nie 'n spesifieke syfer nie, want hulle wil 'n spesialis vir 'n sent aanstel, óf hulle bied 'n bedrag onder die mark.

• Maak seker dat jy 'n salaris insluit as jy op soek is na 'n gewone werknemer met 'n standaard reeks verantwoordelikhede. Byvoorbeeld, 'n verkoopspersoon, 'n skoonmaakdame, 'n koerier, 'n kelner, 'n kok.
• As jy’n werknemer nodig het wat meer as gewoonlik sal doen, is dit belangrik om so akkuraat as moontlik te lys wat hy gaan doen. En dui die salaris aan, al is dit nie veel nie, maar hoër as die mark.

hh.ru sal jou help om die vlak van salarisse te navigeer. Byvoorbeeld, benaderde grense word in die poslys getoon.

Nog 'n nuttige diens is die hh.ru-salarisdatabank. Jy kan klaargemaakte statistieke gratis aflaai of 'n individuele verslag vir jou area bestel. Jy kan gratis toegang tot die diens kry as jy die salarisse van 30% van jou maatskappy se werknemers spesifiseer. Beperkte toegang is 'n heeltemal aanvaarbare formaat vir klein besighede. Volle toegang word betaal, maar so 'n bron van bygewerkte data oor die Russiese arbeidsmark is sy geld werd.

3. Kyk van nader na tydelike kunstenaars

As jy mense vir 'n seisoen of 'n buiteluggeleentheid moet aanstel, is dit wys om die HRSpace-diens te gebruik. Vryskutwerwers sal u werknemers vind vir enige taak: rekeningkunde, IT, tegniese ondersteuning vir geleenthede, verkoopskonsultante by 'n verkoopspunt, gasvrou, ensovoorts. Die diens werk regdeur Rusland, wat beteken dat die soektog na die regte werknemer gegee kan word aan 'n vryskutwerwer met kennis van die besonderhede van die plaaslike arbeidsmark in enige streek.

4. Plaas 'n werk

Nadat u die mark beoordeel het en die tydelike personeel uitgesorteer het, kan u die vakature begin publiseer. Plasing op hh.ru word betaal:

• Die minimum plasingsprys is 940 roebels. Dit is 'n 30-dae "Standaard" publikasie wat geleidelik in die SERP's daal, maar jy kan dit altyd teen dieselfde prys verhoog om jou advertensie meer sigbaar te maak.
• Die beste opsie is Standard Plus. Die vakature word ook vir 30 dae geplaas, maar elke drie dae styg dit outomaties na bo. Dit beteken dat jy regdeur die publikasietydperk 'n gelyke aantal response sal ontvang. Die prys is 3 duisend roebels. Dit is die mees winsgewende en doeltreffende opsie.
• Jy kan ook 'n "Premium" pos koop - die vakature is heel bo aan die SERP vir 7 dae en word in kleur uitgelig om kandidate te lok. U kan ook u eie logo byvoeg. Dit is 'n goeie keuse as jy dringend 'n spesialis moet kry.
• Klik op my geteikende advertensies - koppel dit om bykomende kyke te kry. Vir 9 duisend roebels sal u vakature aan gebruikers van sosiale netwerke gewys word, sowel as in die mobiele toepassing en Yandex-soektog. En net aan die mense wat in hierdie onderwerp belanggestel het!

hh.ru gee afslag vir die publikasie van verskeie vakatures. Byvoorbeeld, as jy vyf advertensies plaas, betaal jy slegs 870 roebels elk.

As jy nog nie geregistreer is nie, sal jy na die registrasievorm geneem word deur op die "Pos vakature"-knoppie te klik. Verpligte velde is aftreklyste en dié wat in rooi in die skermkiekie gemerk is. Soos jy kan sien, hoef jy nie vir maatskappydokumente te soek en lang kodes of nommers in te voer nie.

Vir beginners op hh.ru, beveel ons aan om die "Spesiale aanbiedings"-afdeling te besoek, waar jy altyd winsgewende promosies kan vind vir die aankoop van toegang tot die CV-databasis en die publisering van vakatures.

Wanneer die prosedure afgehandel is en jy jou uiteindelik in die vakatureredakteur bevind, kan die vrees vir 'n leë bladsy oorweldig word. Vul eers die maklikste items in, en gaan dan aan na die res. Vra gerus vir virtuele assistent Haddy as jy niks verstaan nie. Hy sal jou help om die antwoord op enige vraag te vind!

In sommige maatskappye word poskodes aangedui - dit is 'n interne rekeningkundige stelsel vir groot ondernemings, waar werwers gelyktydig met honderde werksoekers werk, sodat hulle kodes na vakatures versprei. Dit is skaars nuttig vir klein besighede.

Wanneer jy die naam van die vakature invoer, sal die stelsel outomaties spesialisasies kies. Hulle kan geredigeer word:

• Indien die vakature in kleur uitgelig is, moet jy die kontakfoonnommer hieronder aandui. Dit sal jou help om 'n nuwe werknemer vinniger te vind.
• By die keuse van professionele gebiede, hou by die goue middeweg. Aan die een kant, in 'n klein besigheid, is elke werknemer dikwels 'n stokperdjie. Noem egter 2-3 sleutelareas om dit vir kandidate makliker te maak om te vind, en laat die res in die teks. Die belangrikste ding is eerlikheid en realistiese verwagtinge. As jy 'n virtuoos beskryf, en jy het net 'n goeie meester nodig, sal die vakature nie vinnig toemaak nie.

Wanneer u 'n vakature skep, kan u salarisstatistieke vir spesialiste van verskillende vlakke sien. Verwagtinge en voorstelle kan hoër wees as werklike syfers. Die waarheid is, soos gewoonlik, iewers tussenin.

U kan onmiddellik die klets met die aansoeker aanskakel, en u sal die geleentheid hê om al die interessante punte uit te klaar sonder om afgelei te word en sonder om die invulvorm op hh.ru te verlaat. Dui hier bykomende parameters van die vakature aan: werkskedule en tipe indiensneming, die behoefte om die regte van 'n sekere kategorie te hê, werkservaring, wie kan reageer (byvoorbeeld mense met gestremdhede, onvolledige CV, met 'n dekbrief aan die hervat).

5. Gebruik spesiale gereedskap

Hh.ru het kenmerke wat jou kan help om tyd te bespaar deur werknemers te soek en aan te stel. Vir klein besighede kan die volgende nuttig wees:

• Vrae en antwoorde. Jy kan 'n toets vir kandidate opstel of 'n klaargemaakte een van die hh.ru-biblioteek aflaai. Dit sal help om die vaardigheidsvlak te assesseer en te besluit of om voort te gaan om met die aansoeker te kommunikeer.
• Sjablone. As jy verskeie poste van dieselfde tipe plaas, stoor een as 'n sjabloon en maak dan minimale veranderinge voor jy plaas.
• Outomatiese antwoord. Stuur outomaties antwoorde aan aansoekers wat op jou vakature gereageer het. Dit sal jou help om 'n potensiële werknemer te behou, wys dat sy aandag vir jou belangrik is. Nadat 'n antwoord ontvang is, al is dit 'n outomatiese een, sal die aansoeker nie onmiddellik na vakatures in ander maatskappye soek nie.
• Slim gerigte advertensies Clickme. Baniere op sosiale media en mobiele toepassings sal bykomende sienings van jou werk verskaf. Advertensies sal slegs gewys word aan mense wat in hierdie onderwerp belangstel. Die prys is 20 roebels per klik in die streke en 30 roebels in Moskou, jy betaal nie vir uitsigte nie. Die minimum bestelling is 9 duisend roebels.
• Posboodskappe. hh.ru kan jou vakature per e-pos en SMS-boodskappe aan aansoekers van sy databasis stuur wat in sulke werk belangstel. Volgens die pryslys sal tot tweeduisend SMS'e 12 roebels per stuk kos, maar hoe meer boodskappe, hoe laer is die prys. Tot tweeduisend e-posse sal 8, 5 duisend roebels kos. 'N Blok in 'n algemene pos aan 100 duisend gebruikers kos 8 duisend roebels.

Gee aandag aan Talantix. Dit is 'n nuwe hh.ru-projek vir werwers, wat jou toelaat om 'n databasis van kandidate te skep en in stand te hou, met gemak met hulle te kommunikeer en die keuringsproses te ontleed. Talantix is tot die einde van die jaar gratis beskikbaar. Maak seker om te probeer!

6. Neem deel aan webinars

Klein besighede kan selde bekostig om 'n werwer te huur, en hulle het skaars een nodig. Daarom moet die eienaar dit self uitvind. Sluit aan vir gratis werwingswebinars van hh.ru om 'n beter begrip te kry van hoe dit werk. Om vir die webinar te registreer, word geen hoogs geheime data benodig nie - slegs jou volle naam en maatskappynaam. Voor die aanvang van die webinar sal jy 'n herinnering per e-pos ontvang. Op hierdie manier sal jy beslis niks belangrik mis nie!

Om die webinar vir jou nuttiger te maak, kan jy vooraf 'n vraag aan die aanbieder stel. Ervare praktisyns sal probeer om dit te beantwoord.

7. Moenie dit uitstel nie

Met die koms van herfs begin’n nuwe sakeseisoen. Jy kan ook daarin slaag om die beste werknemers aan te stel voordat hulle deur mededingers onderskep word. Daarbenewens is die "Halfprys Vakature" promosie * geldig tot 31 Augustus. Om jou advertensie te publiseer sal die helfte van die prys wees, en binne 30 dae sal jou vakature outomaties in die soekresultate styg. Die promosie is slegs geldig vir nuwe kliënte uit Moskou en die Moskou-streek. Die kliënte wat reeds 'n rekening op hh.ru het, moet na die "Spesiale" afdeling kyk. Ons beveel ook aan om vakatures te koop vir toekomstige gebruik. Byvoorbeeld, as jy vyf "Standaard" vakatures op een slag koop, kan elkeen van hulle gebruik word om jou advertensie in soekresultate te verhoog en so mededingers te omseil.

* Volledige voorwaardes van die "Vakature teen halfprys"-promosie word aangedui deur.