6 Redes waarom suksesvolle maatskappye Gen Z aanstel

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Terwyl HR gedink het oor wat om met millennials te doen, het 'n nuwe generasie die arbeidsmark betree. Hulle is bederf, maar plat op die aarde en tegnies vaardig beter as jy. Ons het 'n portret van hulle gemaak saam met.

Hoe Generasie Z verskil van die res

Generasie Z is aan die begin van die vorige eeu gebore. Sommige sosioloë dateer terug na 1997, ander - vanaf 2000. Die belangrikste verskil tussen mense Z - hulle ken nie die wêreld sonder digitale inhoud, sosiale netwerke en slim tegnologie. Hulle word honderdjariges genoem van die woord honderdjarige, omdat hulle veronderstel is om vir 100 jaar te lewe.

Centennials het net leer lees toe die laaste Harry Potter-boek uitgekom het. Die Gangnam Style-liedjie kon heel moontlik op hul 10de verjaardag gespeel het. Selfs toe het hulle geweet hoe om dit op 'n slimtoestel te laat loop en dit via Bluetooth na luidsprekers te bring. Presidente wat twiet lyk vir hulle natuurlik. Maar die telefoonoproepe is verbasend – hoekom, want jy kan skryf of’n stem stuur.

Senior Eeufees is nou 19-22 jaar oud. En hulle begin soek na hul eerste werk.

Eeujariges sal teen 2020 sowat 20% van alle poste beset.

Na 2000 het Rusland net begin om uit die demografiese gat van die 90's te kom. Die geboortesyfer groei, maar die ouer honderdjariges is nog min in getal.

Werkgewers sal dus moet meeding vir die mees talentvolle zetas. En diegene wat al die kenmerke van die nuwe generasie verstaan, sal wen.

Hulle ken nie 'n wêreld sonder internet nie

Hulle het geleer om die skerm te blaai voordat hulle 'n lepel kon vashou. Die aanlyn lewe is net so belangrik vir die Eeufees as die ware een – vir hulle is daar nie so 'n verdeling nie. Dit het sy voordele: die Zetas verstaan intuïtief die wette van inhoud, inligting en gehore.

Aan die ander kant ly hulle dikwels aan gemiste geleentheid-sindroom. Dit is die vrees om iets belangriks te mis as jy vir 'n oomblik aanlyn is, en die angs dat ander mense op sosiale media 'n beter lewe lei.

Hulle is immuun teen advertensies

Die Zetas het grootgeword te midde van die inligtingsgeraas. Hulle weet hoe om die regte een te kies sonder om aandag te gee aan advertensies, baniere en opspringers. Dit is 'n soort AdBlock wat in hul brein ingebou is. Die aandag van die eeufees kan net deur iets werklik interessants getrek word.

Hulle is pragmaties oor die wêreld

Duisendjarige tieners het geglo dat hulle die wêreld kan verander en het gedroom van universele goedkeuring. Eeufees is nie so nie. Hulle is vasbeslote om te werk en geld te maak, al verstaan hulle dat hulle nie Mark Zuckerberg sal word nie.

Hulle weet van kleins af wat hulle wil hê. Die belangrikheid van diplomas en grade word nie erken nie. In die professionele veld wil 75% van Zetas direk by kollegas leer eerder as kursusse en programme.

Hulle skandeer, nie lees nie

Die belangrikste klagte van "volwassenes" aan Gen Z is hul oppervlakkigheid. Dit is deels waar. Eeujariges hou daarvan om uit video- of grafiese diagramme te leer, maar isoleer nie die belangrikste ding van die teks nie. Zeta-breine is gewoond daaraan om eerder te kyk as om te lees.

Konsentrasie is ook nie die sterkste kant van Generasie Z nie. Hulle sit in beginsel nie graag op een taak nie, hulle word belas deur kwessies wat nie vinnig opgelos kan word nie.

Hulle glo in hulself

Eeujariges weet hulle kan enige tyd in die see van inhoud duik en met antwoorde opduik. Hulle kan 'n nie-standaard taak gegee word, en hulle sal self uitvind wat om daarmee te doen. En aangesien hierdie generasie van verpersoonliking hou, sal hulle heel waarskynlik die geskikste oplossing vind, nie die klassieke een nie.

Gefokus op duursaam

Revolusies, globale bedreigings, veranderinge, konstante vrystellings van iets nuuts - Generasie Z het grootgeword in 'n era van onstabiliteit en dinamika. Dit het die behoefte aan sekuriteit en stabiliteit in die eeufees laat ontstaan. Hulle wil nie soos rebelse tieners die fondamente vernietig nie. Inteendeel, skep en verbeter die wêreld om jou.

Selfversekerde eeufees begin dikwels werk voordat hulle mondig word. Jy kan jong en gemotiveerde werknemers vind wat 'n spesiale opsie by hh.ru gebruik. Wanneer jy 'n vakature publiseer, merk die spesiale blokkie dat jy gereed is om aansoekers onder die ouderdom van 18 aan te stel. Die relevante inligting sal in die beskrywing verskyn, en jou vakature sal aan kandidate ouer as 14 jaar gewys word.

Hoe om honderdjariges te lok om in jou maatskappy te werk

Maak virale inhoud

Jou werkadvertensie moet helder, lewendig en opvallend wees. Beter met sterk beeldmateriaal: illustrasies, foto's en selfs memes. Moenie vergeet om die inhoud vir mobiele weergawes aan te pas nie, want Gen Z is vanaf die foon op die internet.

Bied buigsame ure aan

Eeujariges word nie gelok deur 'n vyfdagweek met kantoorure nie. Hulle verstaan baie goed wat 'n sperdatum is, en wil nie die tyd uitsit wanneer al die werk reeds gedoen is nie.

Generasie Z voel nie aan een plek gebonde nie – jy kan immers werk van waar daar ook al’n rekenaar is. Maar 53% van Zetas wil van die kantoor af werk. 'n Wenopsie sal 'n buigsame skedule wees, waar jy beide in die kantoor en op afstand kan werk.

Wys jou oopkop

Eeujariges is die mees verdraagsame generasie. Hulle diskrimineer nie teen geslag, velkleur of oriëntasie nie. Op 'n interessante manier het dit te doen met hul liefde vir tegnologie. 80% van Zetas glo dit is tegnologie en outomatisering wat 'n meer etiese en regverdige werksomgewing sal skep.

Hulle erken ook nie die gesag van hul meerderes nie. Kommunikeer met die Centennials as gelykes. Hierdie generasie wil vir almal "jy" sê en op vriendelike voet met hul bestuurders wees.

Gee die geleentheid om omvattend te ontwikkel

Die beskikbaarheid van tegnologie is 'n belangrike faktor in die keuse van 'n werk vir 91% van verteenwoordigers van Gen Z. Maar terselfdertyd is meer as die helfte van die eeufees - 52% - vol vertroue in hul tegnologiese vaardighede, maar twyfel oor hul sagte vaardighede. En hulle wil dit leer.

Bied honderdjariges die geleentheid om te roteer, internskappe, studie by meesterklasse en werkswinkels, ervarings uit te ruil, na ander departemente of takke van die maatskappy te skuif.

Verpersoonlik verantwoordelikhede

Centennials word bederf vir keuse deur die mark vir individuele aanbiedinge. Om hulle te wen, wys dat jy gereed is om die werk by die persoon se persoonlikheid aan te pas. Oorweeg hul belange en sterkpunte en, op grond hiervan, verander verantwoordelikhede, bespreek 'n gerieflike skedule en gee vryheid van keuse.

Beklemtoon die belangrikheid van hul werk

Generasie Z wil belangrike dinge doen met duidelike resultate. Hulle hou nie daarvan om doelloos deur vraestelle te sorteer of take aan te neem sonder 'n voorsienbare einde nie.

Die Zetas geniet dit om hul bydrae tot die ontwikkeling van die maatskappy te voel. Wanneer jy 'n eeufees huur, onthou dat hy heel waarskynlik bang sal wees vir roetine, nie verantwoordelikheid nie.

Die somer is verby, en daarmee saam die stilte in die arbeidsmark. September is die tyd om die span te versterk met jong en gemotiveerde werknemers! Om dit vir jou makliker te maak om die beste spesialiste te vind, maak gebruik van die hh.ru "Vakature teen halfprys"-promosie *.

Jou advertensie sal outomaties binne 30 dae in die soektog verskyn, en plasing sal die helfte van die prys kos. Die promosie is slegs geldig tot 30 September vir nuwe kliënte uit Moskou en die Moskou-streek. Daar is ook winsgewende spesiale aanbiedinge vir maatskappye uit die streke. Om hulle te vind, kyk na jou persoonlike rekening.