Hoe om jou ego te bekamp en 'n goeie leier te word

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:45

Vier wenke om jou te help fokus op samewerking, nie uitnemendheid nie.

Ons ego is die oorsaak van baie vrese en selftwyfel. In 'n werksomgewing lei dit tot inkonsekwente besluite en skep 'n giftige omgewing.’n Leier wat op sy ego staatmaak, kan nie rasionele keuses maak nie. Elke keer dink hy hoe hierdie of daardie besluit hom persoonlik gaan raak. Hier is wat jou sal help om van hierdie gewoonte ontslae te raak.

1. Luister en wees oplettend vir mense

Deur na ander te luister, sal hulle jou van hul behoeftes vertel. Daarom, byvoorbeeld, tydens verkope, moet jy nie dadelik die produk beskryf of dienste aanbied nie. Vra vrae, luister aandagtig en wag vir die ander persoon om hul wense te deel. Eers dan sal jy verstaan wat gedoen kan word om hulle tevrede te stel.

Dit is oënskynlik voor die hand liggende raad, maar bedagsaam luister is nie altyd maklik nie. Meestal doen ons dit outomaties en dink ons sal dit self sê om die gespreksgenoot te oortuig of te beïndruk.

Probeer om jou ego opsy te sit. Slegs op hierdie manier sal jy werklike vertroue kry en opregte verbintenisse met mense bou.

2. Moenie idees as iemand se eiendom beskou nie

Die einste frase "my idee" is 'n suiwer uitdrukking van die ego. Ons is gewoond daaraan om hierdie soort denke aan te moedig deur mense vir goeie konsepte te prys. En hoewel erkenning belangrik is, stook dit dikwels ons eiebelang en skep 'n gespanne spanomgewing.

Natuurlik het almal tot 'n mate 'n begeerte om die regte op idees en vondste op te eis. Maar wanneer dit te sterk is en wanneer mense by die werk daardeur gelei word, ontstaan konflikte. Hulle vergeet dat die belangrikste ding nie is om te besluit wie met 'n goeie stap vorendag gekom het nie, maar om hul bes te doen om dit tot lewe te bring.

3. Ontwikkel bewustheid

Dit verg 'n bewuste poging om te waardeer hoe jy met mense omgaan en besluite neem. Sonder hulle merk baie nie eens op dat hulle deur selfsug regeer word nie. Dink na oor hoe dit met jou gaan. As jy voel dat die ego in sommige situasies oorneem, vra ander om vir jou terugvoer te gee. Luister mooi en luister na hul woorde.

As jy na 'n vergadering gaan waar jy terugvoer sal ontvang of gee, probeer om bewustheid kort voor dit te oefen. Net vyf minute is genoeg.

4. Leer om jouself te waardeer

Met die eerste oogopslag lyk hierdie raad teenintuïtief. Maar om nie selfsug by die werk te toon nie, moet jy tevrede wees met jouself en jou lewe. En hiervoor moet jy jou individuele behoeftes ken en op 'n gereelde basis vir jouself sorg. Dan sal jou ego nie inmeng wanneer jy werknemers kies en doelwitte stel nie.

Dit gebeur dikwels dat leiers wat ontevrede is met hul persoonlike lewe selfbeeld by die werk probeer verhoog. En wanneer 'n nuwe werknemer aangestel moet word, kies hulle die een wat minderwaardig aan hulle is. Daar is selfs 'n gesegde wat sê dat iemand wat vir 'n vier werk, werknemers aanstel wat vir 'n drie werk. En die een wat vir die vyf-plus werk, huur mense wat vir die vyf-plus werk.

As jy deur jou ego gedryf word, dan voel jy bedreig deur ondergeskiktes wat beter as jy werk. As jy tevrede is met jouself, sal jy cool werknemers aanstel, met die wete dat hulle jou sal help om jou loopbaan te ontwikkel.