Wat moet 'n CV-werf wees

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

'N CV-webwerf is die beste alternatief vir 'n Microsoft Word-dokument. Sulke CV's trek aandag, maar hulle moet korrek saamgestel word. Daar is geen ruimte vir selfbevrediging en ongeletterdheid nie. Alles moet baie duidelik en tot die punt wees. Ons sal jou wys hoe 'n goeie CV-webwerf moet lyk.

Die eerste ding wat 'n potensiële werkgewer sien

Soos met 'n gereelde CV, kom die mees basiese data eerste:

• Naam, van en die heel, baie foto, wat jou in die beste moontlike lig voorstel.
• Die pos waarvoor jy aansoek doen, asook die spesialisasie en sleutel professionele vaardighede. Op hierdie manier kan jy dadelik geïdentifiseer word as 'n ten volle gekwalifiseerde kandidaat.
• Kontakbesonderhede. Telefoon, e-pos, LinkedIn-skakel, indien beskikbaar. Hoe makliker dit is om jou te kontak, hoe beter.

Meer spesifieke data rakende werkservaring, opvoeding en ander dinge, dit is beter om dit hieronder op dieselfde bladsy te plaas. Een bladsy CV-webwerwe is al die woede.

Werkservaring en opvoeding

In hierdie afdeling sal jy die posisie en spesialisasie wat op die hoofblad aangedui word in meer besonderhede uitbrei.

Jy moet van jou werkservaring vertel in omgekeerde chronologiese volgorde, punt-tot-punt en sonder te veel water. Hou in gedagte dat alles wat hier geskryf word, sin moet maak in die konteks van die huidige pos waarvoor u aansoek doen. Niemand gee om oor jou bemarkingservaring as jy nou 'n programmeerder is nie.

Wanneer onderwys gespesifiseer word, volg dieselfde beginsel - slegs gespesialiseerde kennis maak saak. Kursusse, sertifiserings en ander gespesialiseerde studieprogramme wat jy voltooi het, moet verband hou met jou huidige beroep.

Aanbevelings

Het jy die respek en dankbaarheid van vorige werkgewers, kliënte en vennote verdien? Fantasties. Aanbevelingsbriewe, voorsien van die kontakbesonderhede van die persone wat dit uitgereik het, sal 'n baie meer waarheidsgetroue en gesaghebbende plaasvervanger vir die klassieke lys van hul positiewe eienskappe word.

Weereens oor kontakbesonderhede

Jy sal nooit raai in watter afdeling van die CV-webwerf die werkgewer sal wees wanneer die besluit om jou te kontak in sy kop verval nie. Voeg kontakinligting by die kop- of voetskrif van elke bladsy op jou werf.

Opsionele afdelings

• Portefeulje … Hierdie afdeling is hoofsaaklik relevant vir mense van kreatiewe beroepe. Hier moet 'n potensiële werkgewer voorbeelde van jou werk sien wat hom sal laat sê: "Hierdie persoon kan doen wat ons nodig het." Soos met werkservaring, moet die portefeulje-afdeling slegs bygewerkte data insluit. Dit is heel moontlik dat jy 'n omvattend ontwikkelde persoonlikheid is en daarin geslaag het om baie waardevolle dinge op heeltemal verskillende gebiede te doen, maar … dit is nie nodig om die tyd van 'n HR-spesialis te mors nie. Dit is meer redelik om feite wat indirek met die huidige posisie verband hou, afsonderlik te plaas.
• Biografie … Jy kan die werkgewer die geleentheid gee om jou beter te leer ken. Dit voeg iets by wat nie gebruiklik is om in tradisionele CV's in te sluit nie. Demonstreer jou oorspronklikheid, vertel van jou stokperdjie. Jy kan selfs hier grappe maak indien gepas. In plaas van droë feite en data, is daar 'n meer informele, warm, lewendige storie. Die biografie is nie verpligtend nie, en daarom sal die werkgewer net hierheen kom om 'n paar klein besonderhede te verduidelik en slegs as jy hom volgens die hoofkriteria pas.

Hierop kan die beplanning van die inhoud van die CV-werf as voltooi beskou word.

Laaste tjek

Nou moet jy fokus en deur een kort maar baie belangrike kontrolelys gaan. Dit gebeur so dat die mees waardige en talentvolle aansoeker weens een irriterende fout nie plek kry nie. Hier is 'n lys van die mees algemene foute:

• Geletterdheid … Op 'n CV behoort dit perfek te wees. As jy onseker is van jouself, vra dan iemand wat jy ken met uitstekende kennis van die taal om jou teks na te gaan. Deur 'n nuwe blik op wat jy geskryf het, sal jou ook help om stilistiese en ander algemene foute op te spoor en reg te stel.
• Die foto … Kyk weer daarna en beantwoord die vraag: lyk hierdie persoon na 'n betroubare werknemer wat met moeilike en interessante werk toevertrou kan word?
• Gruwel op sosiale profiele … Stel jou die verrassing van 'n HR-spesialis voor as hy besluit om jou op Facebook of VKontakte te kry en daar 'n reeks fotoverslae van dronk mense in die middel van die week en ander obseniteite sien. Om werksoekers se sosiale profiele te bekyk is 'n algemene praktyk onder werkgewers. Bestuur jou bladsye verstandig, filter die inhoud wat jy daarop plaas.

Dit is tyd om 'n webwerf te maak

Die teks van die CV is gepoleer en gepoleer. Die beste foto is gekies. Sosiale profiele is skoongemaak, en dit is nie 'n skande om dit selfs vir ma te wys nie.

Dit bly net om 'n webwerf te maak. 'n Paar jaar gelede sou hierdie stadium die moeilikste en duurste gewees het in terme van finansies en tyd, want nie elke persoon het die vaardighede van webontwikkeling nie. Met die koms van webwerfbouers het alles verander. Nie nodig om programmeertale te leer nie. Dit is nie nodig om gasheer te koop of op te stel nie. U hoef nie bekommerd te wees oor tegniese ondersteuning nie.

Jy neem net 'n gratis sjabloon vir 'n CV-webwerf en pas dit self aan, sonder enige spesiale vaardighede. Voeg jou teks in, laai 'n foto op. Die uitset blyk so 'n bekoring te wees.

barrakuda.guru

Gaan na die webwerf →

osieva.ru

Gaan na die webwerf →

mariabaeva.ru

Gaan na die webwerf →