INHOUDSOPGAWE:
- 1. Hulle soek die maklikste en doeltreffendste manier om 'n taak te voltooi
- 2. Hulle is vaardige optimaliseerders
- 3. Hulle is bedrewe in die gebruik van tegnologie
- 4. Hulle prioritiseer korrek
- 5. Hulle weet hoe om te rus
- 6. Hulle sien risiko's beter
- 7. Hulle is goeie leiers
- 8. Hulle is slim
2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:45
As enige gebrek aan optrede jou wegbeweeg van sukses, eerder as om daartoe te lei, is dit die moeite werd om te leer hoe om doeltreffend lui te wees.
1. Hulle soek die maklikste en doeltreffendste manier om 'n taak te voltooi
Microsoft-stigter Bill Gates het gesê: "Ek sal altyd 'n lui persoon soek om mee te werk, want hy sal baie maklike maniere vind om die probleem op te los." Inderdaad, so 'n werknemer sal 'n manier soek om die projek vinniger te voltooi en sal probeer om die beste resultaat die eerste keer te kry, om dit nie oor te doen nie.
2. Hulle is vaardige optimaliseerders
'n Lui mens sien nie die punt in eentonige eentonige werk nie, daarom probeer hy altyd om die proses te outomatiseer. Danksy sulke uitvinders het die besem na 'n stofsuier verander, en toe na 'n robotstofsuier.
En as jy nog 'n life hack teëkom, moenie huiwer nie: dit is deur 'n lui mens uitgedink, want 'n nie-lui persoon sou dit gedoen het soos dit moes wees, en nie so eenvoudig nie.
3. Hulle is bedrewe in die gebruik van tegnologie
Dit is nie nodig om iets nuuts uit te vind om prosesse te optimaliseer nie, jy kan klaargemaakte ontwikkelings gebruik. Lui mense kyk gereeld of daar iets verskyn het wat roetinetake van hulle sal afneem. Hulle is bewus van alle tegniese innovasies.
4. Hulle prioritiseer korrek
Voordat hulle uitvind hoe om iets te doen, vra lui mense hulself hoekom. Die korrekte formulering van die vraag laat jou toe om nie tyd en moeite te mors op sekondêre dinge wat min uitwerking op die resultaat het nie.
Aan die begin van die 20ste eeu het die Italiaanse ekonoom Vilfredo Pareto 'n wet geformuleer waarvolgens 20% van pogings 80% van sukses verseker. Gevolglik sal die oorblywende 80% van die pogings slegs 20% tot die saak bydra. Volgens hierdie wet is dit baie meer winsgewend om 'n minimum moeite te doen, maar aan die regte hefbome.
5. Hulle weet hoe om te rus
As die werk van 'n gewone mens soos 'n marathon is, dan is dit vir 'n lui persoon kort naellope wat afgewissel word met rus. Eerstens gee hy die taak maksimum tyd en energie, en ontspan dan. As gevolg hiervan, oor dieselfde tydperk, doen 'n lui persoon dieselfde hoeveelheid dinge, net as gevolg van die konstante verandering van diens, voel hy meer ontspanne en ondergaan feitlik nie stres nie.
6. Hulle sien risiko's beter
Om take doeltreffend uit te voer en niks te verander nie, moet jy vooraf strooitjies "sprei" waar die stelsel kan breek. Daarom sien 'n lui persoon die risiko's vooraf en doen alles moontlik om dit uit te skakel.
7. Hulle is goeie leiers
'n Lui persoon voltooi nie net take self vinnig en doeltreffend nie, hy versprei dit intelligent onder die mense wat aan die projek werk.
Geen onnodige gebare en duplisering van pligte nie, slegs goed gekoördineerde werk vir die resultaat.
8. Hulle is slim
As 'n persoon nie baie slim is nie, kan hy eenvoudig nie bekostig om lui te wees nie. As ons nie praat oor die seun van 'n miljardêr, natuurlik, maar daar is nie so baie van hulle wat ingesluit moet word in die statistieke.
In die kantoor moet jy seker maak dat jy take betyds voltooi, selfs al het jy heeldag na jou klasmaats se sosiale media-bladsye gestaar. Die lui vryskut het selfs meer intelligensie nodig om 10 duur bestellings in plaas van 100 goedkoop te kan neem. Daarom is 'n ontwikkelde intelligensie die sleutel tot sukses as jy minder wil doen en meer wil kry.
Aanbeveel:
Hoe om doelwitte te bereik en resultate te bereik sonder geweld teen jouself
N Uittreksel uit die boek deur podcaster Nikita Maklakhov "Dit sal gedoen word!" sal jou help om gewoontes vinniger en makliker te verander om die beste manier te ontwikkel om jou doel te bereik
3 redes waarom selfs slim mense geldprobleme het
Finansiële geletterdheid is vir baie moeilik. Ons neem nie die werklike waarde van geld in ag nie, gee toe aan emosies en streef na vinnige belonings
5 redes waarom mense jou span verlaat
Personeelomset is 'n nagmerrie, nie net vir HR-afdeling werknemers nie, maar ook vir enige bestuurder. Ons vind uit hoekom mense weggaan. En nee, dit is nie altyd 'n salaris nie
Waarom meer en meer jong mense videospeletjies speel (en is dit regtig so erg)
Videospeletjies, soos werk, is in wese 'n reeks herhalende take van dieselfde tipe. Ons speel nie so baie die speletjie nie, want ons volg die reëls
Waarom meer en meer mense van werk wil verander weens die pandemie en wat om met hierdie begeerte te doen
Beide werknemers en entrepreneurs sal by die nuwe toestande moet aanpas: ons het uitgevind hoe gereeld en hoekom daar 'n werksverandering in 'n pandemie was