50 life hacks vir 'n suksesvolle onderhoud

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2024-01-18 01:29

Ek is gevra om vyf life hacks te skryf oor hoe om 'n onderhoud suksesvol te slaag. Eh, as alles so eenvoudig was en jy hoef net vyf wenke te volg … Uit hierdie artikel sal jy 50 wenke leer wat jou nader aan so 'n gesogte posisie sal bring.

Natuurlik is jou professionaliteit en prestasies 80% van sukses in onderhoude, maar nog vyf mense soos jy sal na die werwer kom, en daarom sal die 20%-bestanddele vir sukses wat hieronder beskryf word, jou help om hulle te omseil.

Hier, soos in sport: slegs 'n split sekonde skei die wenner van die verloorder.

Gaan!

Gestel jy het reeds jou CV voorberei, die volgende stap is die onderhoud.

1. Hou 'n suksesvolle telefoononderhoud

Die heel eerste oproep van 'n werwer is nie net 'n oproep nie, dit is die eerste en mees werklike onderhoud. Reeds hier behoort jy te skyn:

• ’n Glimlag in sy stem.
• Soek dadelik 'n stil plek.
• Herhaal die naam van die werwer 3-5 keer tydens kommunikasie, om nie te vergeet nie.
• Wees gereed om te praat oor die redes om 'n nuwe werk te soek (verdere ontwikkeling, alle moontlikhede uitgeput, vrou gaan met kraamverlof - besluit).
• Hoeveel geld wil jy ontvang.
• Sal jy op die gespesifiseerde tyd vir 'n onderhoud kan kom (as jy nie binne drie dae gereed is om vir 'n onderhoud te kom nie, sal die werwer iemand hê wat gereed sal wees).

2. Kry 'n geskrewe onderhoud

Die geveg moet voor die geveg gewen word. Jy het geen reg om sonder voorbereiding na onderhoude te gaan nie. Jou voorbereiding is geskrewe, beklemtoon ek, geskrewe antwoorde op die vrae wat die werwer jou sal vra.

Dit is vir jou 'n lys vrae wat skriftelik beantwoord moet word:

• Wat is jou grootste prestasie by die werk? Kan jy nou teruggaan na daardie tyd en my alles daarvan vertel?
• Wat was die drie of vier grootste uitdagings om te oorkom?
• Wat was die resultaat?
• Wanneer het dit gebeur en in watter maatskappy?
• Hoe lank het dit geneem om die probleem op te los?
• Watter situasie het jy in die gesig gestaar toe jy hierdie projek begin het?
• Hoekom presies het jy dit gedoen? Het jy self die inisiatief geneem? Hoekom?
• Wat was jou werkstitel? Wie het saam met jou aan die probleem gewerk? Watter posisie het jou leier beklee?
• Watter tegniese vaardighede was nodig om die taak te voltooi? Watter vaardighede het jy opgedoen deur die taak te voltooi?
• Beskryf die beplanningsproses, jou rol daarin en hoe die plan aangeneem is. Beskryf wat verkeerd geloop het en hoe jy dit opgelos het.
• Wat was jou rol in hierdie projek?
• Gee drie voorbeelde van wanneer jy die inisiatief geneem het. Hoekom?
• Wat is die grootste verandering of verbetering wat plaasgevind het?
• Wat was die moeilikste besluit wat jy moes neem? Hoe het jy dit ontvang? Was dit die regte besluit? Sou jy dit verander as jy kon?
• Beskryf jou omgewing - hulpbronne, jou bestuurder, vlak van professionaliteit.
• Wat is die grootste konflik wat jy al in die gesig gestaar het? By wie was hy en hoe het jy hom opgelos?
• Gee voorbeelde van wanneer jy iemand gehelp het of 'n mentor was.
• Gee voorbeelde van wanneer jy ander werklik beïnvloed het of ander gedwing het om van plan te verander.
• Hoe het jou persoonlikheid verander of gegroei as gevolg van die oplossing van die probleem?
• Waarvan het jy die meeste en die minste van alles gehou?
• Wat sou jy nou anders doen as jy kon?
• Watter tipe erkenning het jy vir die projek ontvang?
• Was dit na jou mening gepas? Hoekom ja of nee?

Hierdie vrae is in sy boek beskryf deur die beste skrywer vir werwers, Lou Adler (hy is besig om 'n vertaling van die boek in Russies voor te berei).

Deur hierdie vrae te beantwoord, sal jy 80% gereed wees vir die onderhoud.

3. Versamel aanbevelings van jou skeidsregters

Vroeër of later sal die werwer jou vra vir 'n lys van mense wat jou kan aanbeveel. Wees voorbereid om hierdie lys te verskaf. Maar om verrassings te vermy, voer 'n mini-onderhoud met jou skeidsregters. Vra hulle om deur 'n virtuele onderhoud met 'n werwer te gaan en vrae te vra:

• Watter soort verhouding het die kandidaat met die verwyser gehad?
• Watter posisie het albei op daardie stadium beklee?
• Wat is die huidige posisie van die skeidsregter?
• Hoe lank werk hulle al saam?
• Vertel ons asseblief kortliks van die sterk- en swakpunte van die kandidaat.
• Hoe het die kandidaat se swakhede die pos beïnvloed?
• Wat is die belangrikste prestasies?
• Kan jy 'n voorbeeld gee van 'n kandidaat wat die leiding neem?
• Hoe beoordeel jy hom as bestuurder op 'n 10-punt skaal? Kan jy 'n voorbeeld van so 'n assessering gee?
• Hoe effektief het hy in die span gewerk (die span ontwikkel, as die posisie leiend was)?
• Hoe beoordeel jy sy professionele kennis en kwaliteite op 'n 10-punt skaal? Kan jy 'n voorbeeld gee?
• Het die kandidaat die take betyds hanteer? Kan jy 'n voorbeeld gee?
• Vra hoe die kandidaat voel oor kritiek en om onder druk te werk. Vra hoe moeilik die werksomgewing by die maatskappy is.
• Is die kandidaat suksesvol in die neem van besluite? Kan jy voorbeelde gee van sy besluite en hoe hy dit geneem het?
• Sal jy hom terugneem werk toe? Wil jy weer met hierdie persoon werk? Sal jy onder hom werk? Hoekom ja of nee?
• Hoe beoordeel jy sy karakter en persoonlike waardes? Hoekom?
• Hoe vergelyk hy met die res van die personeel in dieselfde posisie? Hoekom is dit sterker of swakker?
• Hoe sal jy hierdie kandidaat se algehele prestasie op 'n 10-punt skaal beoordeel? Wat sal dit neem om produktiwiteit met 1 punt te verhoog?
• Watter raad kan jy vir hierdie persoon gee?

4. Maak 'n goeie eerste indruk

Onthou dat die eerste indruk in 5-10 sekondes geskep word, en dan is dit baie moeilik om dit te beïnvloed. Alle opleiding vir werwers is daarop gegrond om nie die eerste indruk van die kandidaat in ag te neem nie, en dit is regtig moeilik. Wat is belangrik:

• Sê hallo.
• Glimlag.
• Sê jy is bly om jou persoonlik te ontmoet.
• Moenie stilbly nie, sê vir my dat jy van die kantoor gehou het, die mense wat jy ontmoet het, merk 'n bietjie detail van die binnekant.
• Glimlag heeltyd.
• Bel die werwer by die naam.
• Glimlag.
• Glimlag.
• Glimlag.
• Wel, jy verstaan.:)

5. Drink koffie

Gewoonlik maak koffie jou 'n bietjie meer aktief, so as jy tydens die onderhoud tee of koffie aangebied word, bestel dan koffie. Drink ook 'n koppie koffie voor jou onderhoud.

6. Stel jou 'n doel voor

Alle atlete weet dat slegs visualisering van hul doel hulle help om kampioene te word. Arnold Schwarzenegger praat in al sy boeke en video's oor die belangrikheid daarvan om aan te bied hoe jy jou doel bereik het.

7. As jy senuweeagtig is, neem 'n kalmeermiddel

As jy die ou is wat so senuweeagtig is dat hy nie in die onderhoud kan ontspan en 'n toevallige gesprek voer nie, neem net 'n kalmeermiddel. Dit sal jou ontspan, jou bekommernisse wegneem en jou die geleentheid gee om 'n rustige gesprek te voer.

8. Vra jouself af, sou jy jouself aanstel?

Vra jouself hierdie vraag na die onderhoud. Indien nie, verstaan wat fout was. Om uit jou foute te leer is wat suksesvolle mense van verloorders skei.

9. Bestudeer die webwerf van die maatskappy deeglik

In 50% van die gevalle sal een van die eerste vrae wees "Wat weet jy van ons vakature"? Maak reg.

10. Lees die mees onlangse boek oor jou beroep wat jy kan kry

Dit sal jou die varsste kennis gee. Jy sal iets hê om te wys tydens die onderhoud.

11. Kies 'n tyd wanneer jy nie gebel sal word nie

Wanneer jy onderhoudstye bespreek, kies wanneer niemand sal bel nie. Jy hoef nie te dink aan 'n moontlike oproep van 'n baas of 'n belangrike kliënt nie.

12. Skeduleer twee uur selfs vir een uur onderhoud

Onderhoude word dikwels vertraag. As jy haastig is, sal dit jou nie in die beste lig stel nie.

13. Kougom

Vars asem tydens die onderhoud is die sleutel tot sukses. Maar moenie vergeet om die kougom voor jou onderhoud weg te gooi nie.

14. Trek jou beste horlosie aan

Die horlosie verhoog altyd die status van 'n persoon. Moenie die kans mis om jouself te wys of jy vir 'n hoë pos aansoek doen nie.

15. Eet middagete

Fisiologies is 'n persoon afhanklik van die tydige inname van voedsel. Dit is moeilik om op 'n leë maag te dink, en as die laaste maaltyd lank gelede was, kan stres en stres 'n hoofpyn veroorsaak.

16. Beantwoord jouself skriftelik op vrae oor lone

Beantwoord hierdie vrae oor jou toekomstige salaris:

• Wat is jou verlangde salarisvlak?
• Wat is jou minimum loon?
• Noem die vlak waaronder jy nie gereed is om te oorweeg nie.
• En as jy 'n bietjie minder aangebied word, onder watter voorwaardes sal jy instem om die aanbod te aanvaar?

Dit is nodig om vrae te vra voordat die kandidaat met selfvertroue begin weier as 'n aanbod met hierdie bedrag ontvang word.

17. Besluit wat jou motivering is

Een van die hoofvrae wat 'n werwer sal wil uitvind: wat is jou motivering. Die werwer wil verstaan:

• Jy sal sy werksaanbod aanvaar as hy dit formuleer.
• Jy sal vir ten minste 2-3 jaar vir die maatskappy werk.
• Jy sal die probleme oplos wat jy in die gesig staar terwyl jy veg vir jou posisie.

18. Glimlag

Die enigste ding wat jy van hierdie artikel moet onthou, is die behoefte aan jou opregte en tydige glimlag in onderhoude.

19. Trek jou gunstelingklere aan

In 'n onderhoud hang dit alles af van hoe jy in die eerste plek oor jouself voel. Dit is dit wat aan die werwer oorgedra word, en hy vorm sy indruk. Daarom moet jy alles inspan om uiters gemaklik te voel.

Gunstelingklere is een van die elemente van jou gemak. Natuurlik moet die kleredragkode nagekom word. Maar as 'n effense afwyking daarvan jou meer troos gee, dan is dit die moeite werd om daarvoor te gaan.

20. Neem 'n oggendstort

Hou jou kop skoon tydens die onderhoud. By beide mans en vroue. Boonop moet jy jouself vars voel. En natuurlik skoon klere en linne.

21. Arriveer oor 30 minute

Al is jy 100% seker dat jy betyds sal wees, kom altyd vroeër. Loop om die kantoor, wag by die ontvangs. Raak gewoond aan die plek, kalmeer.

22. Lees 'n boek voor jou onderhoud

’n Goeie professionele boek sal jou verstand verfris en jou die regte onderhoudsidees gee.

23. Luister na wat die werwer wil weet

Luister aandagtig na die presiese vraag wat die werwer vra. Probeer om uit die vraag te verstaan hoe lank en gedetailleerd die antwoord nodig is en wat om daarin te beklemtoon.

24. Pas soos 'n NLP. Kom in resonansie

Pas aan by die tempo van spraak, die timbre van die gespreksgenoot, neem 'n soortgelyke houding aan (maar moenie kopieer nie). Gebruik die woorde wat die werwer gebruik en sy slang.

25. Leer oor die kleredragkode

Maak seker dat jy vra wat die kleredragkode in die maatskappy is, as jy twyfel. Dit sal jou help om nie deurmekaar te raak nie.

26. Gaan na die haarkapper

Baie mense oorskat hul voorkoms, veral hul hare. Veral mans. Ek beveel sterk aan om na die haarkapper te gaan as jy meer as 2-3 weke gelede daar was.

27. Rots

Ernstig swaai. Swaar sport verhoog die produksie van testosteroon, die hormoon van selfvertroue. Dit is hy wat jou sal help om beter te voel in die onderhoud.

28. Lys 50 van jou prestasies

Nie almal onthou hul prestasies nie en is gereed om hulle spontaan by 'n onderhoud te noem. Maar dit is presies wat werwers van jou wil weet – wat jy in jou vorige poste bereik het.

29. Beskryf jou visie van die toekoms

Dit is waar jy mooi moet dink.

Om te wil weet hoe jy die toekoms voorstel, vergelyk die werwer jou visie en die vermoëns van die maatskappy om te verstaan of jy op pad is of nie.

Verstaan vir jouself wat presies jy in die toekoms van jouself wil hê, en jy sal iets hê om die werwer te vertel.

30. Kry gesertifiseer

Die meeste beroepe vereis nou sertifisering (CFO, ACCA, PHR, CIM, ITIL, ensovoorts). Al hierdie sertifikate wys dadelik vir die werwer 'n sekere minimum stel kennis en gee jou 'n voorsprong bo ander kandidate.

31. Maak jou sosiale netwerke skoon

Ja, hoe hoër en ernstiger die posisie, hoe groter is die waarskynlikheid dat die werwer jou op sosiale netwerke sal soek. Kyk wat jy daar geplaas het.

32. Gaan toilet toe

Dit is banaal, maar as jy tydens die onderhoud 'n begeerte het, sal jy haastig wees en begin foute maak.

33. Leer om Google-vrae te beantwoord

Dit is nou mode om werwers uit te skel vir “dom” vrae. Terselfdertyd dink niemand aan hoekom werwers hulle vra nie.

Kom ons probeer sulke vrae uitsorteer. Ek het 'n paar van die varss gekry:

Wat hulle vra / Vir watter vakature die vraag gevra is	Wat hulle wil evalueer
"Noem 10 ongewone dinge wat jy uit 'n boks potlode kan doen." - Google assistent	Kreatiewe denke Vermoë om nie tou op te gooi as die antwoord nie voor die hand liggend is nie
"Hoe sou jy probleme oplos as jy op Mars gebore is?" - Werwer by Amazon	Logiese denke Vermoë om oorsaaklike verbande te vind Vermoë om risiko's te vind en dit uit te skakel
"Wat is die kreatiefste manier waarop jy 'n horlosie kan breek?" - intern by Apple	Kreatiewe denke Vermoë om nie tou op te gooi as die antwoord nie voor die hand liggend is nie
"As jy 'n padteken was, watter een?" - Verkoopsagent by Pacific Sunwear	Ook kreatiwiteit Vermoë om nie-standaard dinge in standaard te sien
“Daar draai’n top op die tafel. Jy het 'n paar penne. Hoe kan jy sien watter kant toe dit draai?" - ontwikkelingsingenieur by Microsoft	Logika Kennis van die basiese beginsels van fisika Kreatiwiteit
“Daar is 'n oneindige aantal swart en wit kolletjies op die vliegtuig. Bewys dat die afstand tussen die swart en wit punte gelyk is aan een." - Tegnologie-ontleder by Goldman Sachs	Hier is die probleem nie heeltemal voor die hand liggend nie, aangesien die eenheid van meting nie aangedui word nie. Daar word van die aansoeker verwag om ophelderende vrae te begin vra. Analitiese denke
“Daar is 'n sak wat N stringe bevat. Jy haal die einde van die tou daaruit, na die tweede, bind hulle saam. Herhaal die bewerking totdat die toutjies in die sak uitloop. Hoeveel loops sal jy kry?" - intern in die Facebook-besigheidseenheid	Basiese kennis van wiskunde
“Stel jou 'n produk of diens voor wat nog nie bestaan nie, maar wat mense se persepsie van die wêreld kan verander. Hoe sou jy dit verkoop?" - Tussentydse Bemarkingsanalis by JP Morgan	Begrip van die basiese beginsels van bemarking (Bemarkingsmengsel, USP)
“Jy moet’n foon vir dowes ontwerp. Hoe gaan jy dit doen?" - Produkbestuurder by Google	Vermoë om nie-standaard take op te los Logiese denke Kreatiwiteit Die vermoë om verder te gaan
Hoekom moet ons jou nie aanstel nie? - Twitter werwer	Selfkritiek en motiveringstoets
“Jy moet’n hysbak ontwerp. Wat sal dit wees?" - intern by Microsoft	Vermoë om bykomende vrae te vra Besigheids- en gebruikersoriëntasie
“Die reus het die dorpie aangeval en 10 dwerge gevang. Hy het hulle in hoogte gerangskik, begin met die laagste. Die reus het lukraak swart en wit hoede op elkeen van die kabouters aangetrek. Elkeen van hulle sien almal voor staan, maar nie agter nie. Die reus maak beurte, begin met die langste een, vra die dwerge oor die kleur van hul hoed. As hy verkeerd geraai het, maak die reus hom dood. Die dwerg wat agter hom staan, kan nie verstaan of die buurman dood is of nie. Voordat die hoede uitgedeel word, gee die reus die dwerge 'n voorsprong en laat hulle toe om hul optrede te bespreek. Watter strategie moet die dwerge kies om die minste aantal wesens te laat sterf? Hoeveel kabouters moet sterf vir die res om te oorleef?" - Kwaliteitbeheer-outomatiseringsingenieur in BitTorrent	Logika, analise, wiskunde Om die optimale oplossing te vind
"Noem soveel Microsoft-produkte as wat jy kan." - Assistent Konsultant by Microsoft	Kennis van die produklyn Aansoeker se belangstelling om vir Microsoft te werk
"Is hierdie binêre boom 'n spieël van homself?" - sagteware-ingenieur op Twitter	Basiese beginsels van programmering
"Hoe sal jy 'n koek in agt gelyke stukke sny?" - intern in die beleggingsafdeling by AIG	Logika
"Hoeveel weeg die vliegtuig?" - Bedryfsontleder by Goldman Sachs	Vermoë om berekeninge te maak uit nie-voor die hand liggende data
"Hoe sou jy 'n dinamometer aan 'n agtjarige kind beskryf?" - Tegnikus by Tesla Motors	Vermoë om die beskrywing van komplekse meganismes te vereenvoudig Die vermoë om eenvoudig te dink
"Glo jy in hoër magte?" - handelaar by PepsiCo	Filosofiese benadering tot die lewe
“Hoe bereken jy die botsing van twee bewegende sfere? Vind 'n oplossing deur beide wiskundige vergelykings en algoritmes te gebruik." - Sagteware-ingenieur by Electronic Arts	Kennis van wiskunde en algoritmes
"Wat dink jy daarvan om die hele jaar in uiterste weer te werk?" - toetser by MTD Products	Stresverdraagsaamheid

»

Kortom, werwers vra hierdie vrae om nie reguit te vra nie: "Is jy slim?", "Is jy wiskunde vriendelik?" ens. Daarbenewens maak vrae soos hierdie die onderhoud 'n bietjie meer interessant.

34. Dink aan jou stokperdjies

Die domste onderhoudsvraag is die stokperdjievraag. Maar die werwer wil net van jou as 'n persoon weet, nie 'n werknemer nie. Daarom is die eerste vraag wat by jou opkom jou stokperdjie. Berei voor om dit vooraf te beantwoord.

35. Skryf 'n brief. Dankie en wys wat jy kan doen

Na die onderhoud, skryf 'n brief. Dankie vir die uitnodiging, dink aan wat jy oor jouself kan wys. Miskien jou aanbiedings, strategieë wat vroeër ontwikkel is, of iets anders. Dit sal die werwer aan jou herinner, jou belangstelling toon, en dit is altyd 'n kans om voorbeelde van jou werk te wys. Onthou natuurlik die NDA en moenie vertroulike inligting stuur nie.

36. Beheer self die tydsberekening

Werwers is dikwels besig en kan van spertye vergeet. Dit is goed as jy hom op die vasgestelde dag wanneer die werwer veronderstel was om jou te antwoord, hom aan die einde van die dag bel en die status uitvind.

37. Vertel my van ander aanbiedinge

As jy ander werkaanbiedinge het en dit is redelik werklik, vertel die werwer daarvan. Die werwer moet verstaan dat hy moet opskud.

38. Onderhandel

As jy ontevrede is met die voorgestelde salaris, vra vir meer (as jy natuurlik 'n rede en geleentheid het om dit te doen). Moenie die aanbod dadelik verwerp nie, sê dat dit interessant is, maar jy moet die vergoeding heroorweeg.

39. Spreek die werwer by die naam aan

Onthou die naam van die werwer en verwys altyd by die naam na hom.

40. Probeer die maatskappy se produk

Maak seker dat jy die produkte (indien moontlik) wat die maatskappy maak, probeer. As jy dit al voorheen probeer het, bestudeer hulle deeglik.

41. Skakel jou selfoon af

Skakel jou foon af voor die vergadering. As jy tydens die onderhoud 'n belangrike oproep verwag, herskeduleer die vergadering vir 'n ander tyd. Andersins is daar geen sin in so 'n vergadering nie, aangesien jou antwoord op 'n oproep tydens 'n onderhoud 'n onmiddellike mislukking is.

42. Wees jouself, moenie probeer om ander mense se skoene aan te trek nie

Werwers, as hulle al langer as drie jaar in die beroep is, sien dadelik kandidate wat probeer voorgee dat hulle nie is wie hulle is nie.

43. Praat oor ervaring, verbind met die missie en globale doelwitte van die maatskappy

Dink nie in die konteks van jou werk nie, maar in die konteks van hoe dit die maatskappy bevoordeel het. Koppel jou sukses aan die sukses van die maatskappy.

44. Herstel voor die onderhoud

Slaap bietjie, moed op, gaan na joga, eet heerlike kos, koop vir jou’n geskenk – doen iets wat jou sal help om te herstel en jou vlak van geluk te verhoog.

45. Tree positief op

Moenie kla oor jou vorige werk of baas nie, toon optimisme.

Niemand wil verloorders aanstel nie.

Enige nadele wat jy oor jou vorige werk vertel, sal nou geassosieer word spesifiek met jou persoon. Daarom, selfs al het jy in die hel gewerk, fokus op die positiewe aspekte (dit was warm, snaakse geselskap).

46. Besmet die werwer emosioneel

Streef daarna om emosionele frases te gebruik. Lees hierdie artikel oor hoe om 'n emosionele leier te wees.

47. Soek dinge in gemeen met die onderhoudvoerder

Mense deel gemeenskaplike belangstellings. Gee aandag aan besonderhede. Miskien het jy dieselfde iPhone of hou jy daarvan om saam vis te vang. As jy tydens die onderhoud iets in gemeen vind, let daarop, vra 'n bykomende vraag. Dit sal jou kontak meer persoonlik maak.

48. Toon eksterne erkenning

As jy bevestiging van eksterne erkenning het (jy het die top 20 van die bestes in jou beroep betree, praat by konferensies, skryf artikels) - vertel my daarvan, maar sonder veel klem. Dit sal jou professionaliteit in die oë van 'n werwer verhoog, nie elke kandidaat kan hiermee spog nie.

49. Dank die werwer, gee 'n kompliment

'n Werwer is nie 'n maklike beroep nie, want uit 'n dosyn met wie onderhoude gevoer is, neem hy een aan, en die ander nege haat hom kwaai, omdat hy nie talent in hulle gesien het nie. Hulle word name genoem, vasgevang in enige foute. 'n Vriendelike woord van jou, om sy gedrag in onderhoude, vrae en ander dinge te komplimenteer, sal 'n groot pluspunt wees.

50. Waardeer die werwer wat jou aangestel het

En die belangrikste ding: moenie die illusie hê dat die werwer niks beteken nie. Dat jy so cool is dat jou baas jou werk toe geneem het. Dit was die werwer wat jou lot bepaal het. Hy het jou CV aan jou baas gewys en jou reg verkoop. Hy het jou gehelp. Onthou dit wanneer jy saam met hom werk, en wees elementêr dankbaar.