Die Groot Vyf: Watter eienskappe definieer werklik ons karakter

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Een van die min sielkundige konsepte wat jy in persoonlikheidstoetse kan vertrou.

Wat is die kern van die "Groot Vyf"

Die Groot Vyf is 'n model vir die assessering van individuele verskille in 'n menslike persoonlikheid gebaseer op vyf aanwysers. Dit sluit in ekstraversie, openheid, welwillendheid, pligsgetrouheid en neurotisisme. Hierdie eienskappe, in verskillende mate, kan of mag nie inherent wees aan enige persoonlikheid nie, en hulle kan ook gemeet word. Hulle affekteer mekaar egter nie en is op geen manier met mekaar verwant nie.

Die eerste sulke klassifikasies is in antieke tye ontwikkel - byvoorbeeld die teorie van temperament van Hippokrates. Later het die Carl Jung-model, sosionika en die Myers-Briggs-tipologie (MBTI) verskyn.

Hierdie konsepte was nog altyd baie gewild, aangesien wetenskaplikes met hul hulp probeer verduidelik het hoekom mense anders optree en hoe dit hul lewens beïnvloed. Hulle het probeer om vrae te beantwoord oor watter eienskappe 'n leier moet hê, wat sommige mense sielkundig meer stabiel maak, of hoe temperament fisiese gesondheid beïnvloed.

Vandag word die vyffaktormodel, of "Groot Vyf", egter steeds beskou as die volledigste en akkuraatste beskrywing van die menslike karakter.

Dit is in die 1970's deur twee groepe Amerikaanse sielkundiges geskep. Hulle het onderhoude met duisende mense gevoer en tot die gevolgtrekking gekom dat dit moontlik is om 'n persoon se temperament te bepaal deur die aanwysers hierbo gelys te gebruik.

Om te verstaan hoe hierdie eienskappe in elke individuele persoon ontwikkel word, het sielkundiges spesiale toetse ontwikkel. Daar is geen regte en verkeerde antwoorde daarin nie. Die deelnemer word gevra om sy karakter te vergelyk met die beskrywings van die persoonlikheid of om te antwoord hoe naby die aangebied stellings aan hom is.

Op grond hiervan word dit duidelik hoe sterk elk van die kwaliteite van die Groot Vyf in 'n mens ontwikkel word. Jy kan ook hierdie toetse aflê - hier is die kort en lang vraelyste.

Wat is ingesluit in die "Groot Vyf"

1. Ekstraversie

Trouens, ekstraversie gaan nie net oor geselligheid nie. Hierdie figuur weerspieël J. V. Fayard. Hoe om jou persoonlikheid/sielkunde (akkuraat) te meet Vandag, hoe kommunikatief, vrolik, proaktief, onafhanklik 'n persoon is. Is hy in staat om wat hy begin het tot die einde te bring en is hy gereed vir avontuur. Oor die algemeen dui hierdie eienskap aan hoeveel 'n individu 'n aktiewe lewe lei.

Mense met lae ekstroversie is geneig om teruggetrokke te wees en meer geneig om gesag te gehoorsaam. Hulle kan ook probleme met abstrakte denke hê. Diegene wat hoë tellings kry, is gesellig, selfgeldend en streef meer dikwels daarna om leiers te word.

Terselfdertyd is daar feitlik geen ekstroverte en introverte in hul suiwer vorm nie. Die indekse van die absolute meerderheid mense in die toets sal iewers in die middel tussen hierdie uiterstes geleë wees - dit word algemeen ambivert genoem.

2. Openheid

Hierdie eienskap wys hoe oop 'n persoon is vir nuwe ervaring, en dit kan ook dien as 'n maatstaf van kreatiwiteit. Mense met 'n lae vlak van openheid is gewoonlik meer toegewyd aan tradisies, onderskei duidelik tussen "reg" en "verkeerd", hulle kan roetine makliker verdra of dit selfs verkies. Diegene wat baie oop is, inteendeel, aanvaar nie eentonigheid nie, is meer nuuskierig, en hulle hou daarvan om nuwe maniere uit te vind om probleme op te los.

3. Welwillendheid

Hierdie teken wys hoe ons met ander mense verband hou, hoeveel ons hulle vertrou, hoe gereeld ons sensitiwiteit en warmte toon - 'n soort maatstaf van goeie natuur. Die mees welwillende mense is meer geneig om godsdienstige oortuigings te volg. Hulle probeer konflik vermy en ander help. Diegene wat skaam, agterdogtig of selfgesentreerd is, is geneig om lae punte in hierdie kategorie te kry.

4. Integriteit

Hierdie parameter help om te verstaan hoe georganiseerd 'n persoon is. 'n Hoë vlak van pligsgetrouheid word waargeneem by diegene wat gemotiveerd, gedissiplineerd, produktief en verantwoordelik is. Hierdie mense hou van orde in alles. Hulle beplan gewoonlik vooruit en sorg dat hulle nie 'n belofte verbreek nie. Daarom is hulle meer geneig om vertrou te word. Lae tellings in hierdie kategorie word gegee aan onverantwoordelike en maklik afgelei individue.

'n Studie deur Finse sielkundiges het ook getoon dat mense met lae syfers in hierdie kategorie 'n 14% hoër sterftesyfer het. Soos wetenskaplikes sê, is dit te wyte aan die onvermoë om jouself te beheer en algemene onverantwoordelikheid. Hulle stoot 'n persoon op die pad van selfvernietiging.

5. Neurotisisme

Hierdie aanwyser meet 'n persoon se emosionele stabiliteit. 'n Hoë vlak van neurotisisme word waargeneem by angstige, geïnhibeerde, wispelturige of onseker mense. Hulle reageer sterker op terugslae en skokke in die lewe, en ly dikwels aan lae selfbeeld. Diegene wat laag in hierdie kategorie behaal, is kalm, tevrede met die lewe en selfversekerd.

Wat is die voordele van die Groot Vyf

Betroubaarheid en akkuraatheid

Die grootste voordeel van die Groot Vyf is dat dit die beste geformuleer word vanuit 'n metodologiese oogpunt van alle persoonlikheidstipologieë. En ook eksperimenteel bevestig.

Die navorsers beklemtoon dat die kenmerke van die "Groot Vyf" die akkuraatste en duidelikste geformuleer is, en dit kan aangeteken word wanneer die toetse herhaal word. Sulke betroubaarheid van resultate kan byvoorbeeld nie met die bekende Myers-Briggs-tipologie (MBTI) bereik word nie.

Veelsydigheid

Die Groot Vyf demonstreer dat om 'n soort klassifikasie van menslike karakters of persoonlikheidstipes te probeer skep, heel waarskynlik futiel is. Veral as enige eienskap van temperament in hulle slegs een van twee posisies kan inneem.

Daarbenewens kan die gedrag van elke individuele persoon verskil binne die raamwerk van een van die kenmerke. Hy kan byvoorbeeld uitgaande wees, maar nie baie selfgeldend nie, alhoewel beide hierdie eienskappe verband hou met ekstraversie. Sommige vraelyste neem J. V. Fayard in ag. Hoe om jou persoonlikheid (akkuraat) te meet / Sielkunde Vandag breek die eienskappe af in kleiner komponente.

Jy moet ook verstaan dat ons soms bewustelik en nie werklik ons gedrag kan verander na gelang van die omstandighede of omgewing – byvoorbeeld op verskillende maniere om in verskillende maatskappye te kommunikeer.

Praktiese voordele

Die Groot Vyf kan nuttig wees vir beide gewone mense en vir navorsers van die menslike psige. Vir die eerste keer help dit om jouself beter te verstaan en jou persoonlikheid te karakteriseer. Laasgenoemde stel belang in hoe ons temperament met fisieke gesondheid, finansiële welstand, sosiale en professionele sukses geassosieer kan word.

Dus, sielkundiges argumenteer dat daar 'n sterk verband is tussen watter resultate 'n persoon op 'n vyffaktorskaal kry, en sy gevoel van self.

Ons kan byvoorbeeld reeds met groot vertroue sê dat mense met hoë ekstraversie meer welvarend voel. En diegene wat emosioneel minder stabiel is, is ook minder doeltreffend. Dit is waar, al hierdie data toon slegs 'n statistiese patroon.

Die ander kant van navorsing in die raamwerk van die "Groot Vyf" ondersoek die vraag watter faktore die vorming van persoonlikheid beïnvloed. Kanadese wetenskaplikes het byvoorbeeld die toetsdata van etlike honderde pare tweelinge ontleed en tot die gevolgtrekking gekom dat ons karakter ewe gevorm word deur oorerwing en die omgewing.

En ook werk 1.

2. met aanwysers van die "Groot Vyf" gehelp om te verstaan hoe die karakter van mense verander met verloop van tyd. So, met ouderdom word ons oor die algemeen minder gesellig, minder dikwels wil ons iets verander. Maar terselfdertyd word ons vriendeliker en emosioneel meer stabiel.

Ten spyte van sy gewildheid, is die Groot Vyf nie die enigste maatstaf van karakter nie. Daar is byvoorbeeld 'n ses-faktor persoonlikheidsmodel, ook bekend as HEXACO. Daarin word die parameter van eerlikheid - beskeidenheid by die vyf eienskappe gevoeg: hoeveel 'n persoon gereed is om sy selfsugtige doelwitte te bevorder.

Sommige sielkundiges kritiseer die Groot Vyf vir onderontwikkeling van teorie en blinde nakoming van data. Daar is ook bewyse 1.

2. dat buite die geïndustrialiseerde Westerse lande, die Groot Vyf vraelyste minder betroubaar is.

Nietemin bly hierdie konsep dominant en is getoon dat dit effektief is in 56 verskillende kulture. Daarom is die Groot Vyf 'n betroubare en effektiewe hulpmiddel om ons gedagtes te verstaan.