Wat om te doen as salaris vertraag word

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Gedetailleerde instruksies om jou te help om geld te kry.

Salarisse moet ten minste elke halfmaand betaal word.

’n Vertraging in salaris van meer as 15 dae is’n oortreding van die wet.

Met dien verstande dat die salaris wit is, en die diensverhouding amptelik is.

Wanneer hierdie twee weke verby is, kan jy vergoeding eis en/of werk opskort.

Berekening van vergoeding vir vertraagde lone

Die werkgewer is hoofsaaklik verantwoordelik vir die skending van salarisvoorwaardes in die roebel.

Die werknemer moet vergoeding ontvang vir elke dag van vertraging in lone, ongeag of die werkgewer skuldig is of nie.

Bereken die vergoeding en kontak die bestuur met 'n versoek (beter geskrewe) om 'n salaris uit te reik. Argumenteer jou eis met Artikel 236 Artikel 236. Aanspreeklikheid van die werkgewer vir vertraagde betaling van lone en ander betalings verskuldig aan die werknemer van die Arbeidskode van die Russiese Federasie.

Om die vergoeding te bereken, word die volgende formule toegepas:

(skuld - persoonlike inkomstebelasting) × 1/150 van die sleutelkoers van die Sentrale Bank × aantal dae van vertraging

Vanaf 9 Februarie 2018 is die sleutelkoers van die Bank van Rusland 7,5%.

Vergoeding kan groter wees as die bedrag wat volgens die formule ontvang word, indien die kollektiewe of arbeidsooreenkoms en ander plaaslike wette daarvoor voorsiening maak.

Opskorting van werk

As die bestuur van die maatskappy’n beleid het van “geen geld nie, maar jy hou vas”, het jy die reg om nie te werk nie. Die argument is artikel 142 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie.

Skryf 'n kennisgewing van die opskorting van werk weens nie-betaling van lone. En maak seker dat jy dit by die sekretariaat of rekeningkundige departement registreer. Dit is 'n bewys dat die leierskap dit ontvang het en jy oefen jou wetlike reg uit, en slaan nie oor nie.

Tydens die opskorting van werk behou die werknemer sy gemiddelde verdienste.

Jy kan nie werk onderbreek as:

• Die land het 'n noodregime of krygswet is ingestel.
• Jy is 'n staatsamptenaar.
• Jy werk in 'n hoogs gevaarlike produksiefasiliteit.
• Jy werk vir 'n ambulans, 'n redder, 'n brandweerman, 'n polisieman, of jou werk hou op 'n ander manier verband met die lewe en veiligheid van die bevolking.

Indien die werkgewer van plan verander het en jou skriftelik in kennis gestel het van sy gereedheid om lone te betaal, moet jy op die volgende werksdag by die werkplek verskyn. Indien nie, kla by die Arbeidsgeskilkommissie (KKK) of Arbeidsinspektoraat.

Klag by die CCC en arbeidsinspektoraat

Hoe om by 'n arbeidsgeskilkomitee te kla

• Termyn: nie later nie as 3 maande vanaf die aanvang van die vertraging in lone.
• Verklaring: geskryf, onderhewig aan registrasie.
• Oorwegingstydperk: 10 kalenderdae.
• Sperdatum vir appèl: 10 kalenderdae.

Die CCC is die primêre liggaam vir die oplossing van individuele arbeidsgeskille. Gewoonlik word dit in fabrieke en ander groot ondernemings geskep. As jy nie 'n CCC het nie, kan jy die skepping daarvan begin. Indien die werkgewer ondersteun, moet 'n kommissie van verteenwoordigers van werknemers en die werkgewer (50/50) binne 10 dae saamgestel word.

Indien die KTS die werknemer se vereistes as geregverdig ag, sal 'n spesiale sertifikaat aan hom uitgereik word. Dit word beskou as 'n uitvoerende dokument, dit wil sê, jy kan daarmee na die balju gaan.

Hoe om by die arbeidsinspektoraat te kla

• Termyn: nie later nie as 3 maande vanaf die aanvang van die vertraging in lone.
• Verklaring: skriftelik of elektronies.
• Oorwegingstydperk: 30 dae.

As die werkgewer geweier het om 'n CCC te skep, kontak die staatsarbeidsinspektoraat. Dit is die territoriale liggame van die Federale Diens vir Arbeid en Indiensneming (Rostrud). Hulle monitor die nakoming van arbeidswette en is in elke streek.

Jy kan by Rostrud kla:

• Persoonlik. Skryf 'n staat van nie-betaling van lone en neem dit na die inspeksie. Jy kan jou arbeidsinspeksie vind deur 'n spesiale diens te gebruik. Maak seker dat jy in die aansoek aandui hoeveel nie betaal word nie en wat die bedrag is wat verskuldig is. U kan die werkgewer vra om nie die "bron van die klagte" aan die werkgewer bekend te maak nie (Artikel 358 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie).
• Deur die internet. Hiervoor het Rostrud 'n aparte diens.

Die arbeidsinspektoraat moet die werkgewer nagaan en 'n bevel vir die betaling van lone aan hom uitreik. En as daar gronde is - om administratiewe verantwoordelikheid te bring.

Oortreding van arbeidswetgewing, volgens artikel 5.27 van die Kode van Administratiewe Misdrywe van die Russiese Federasie, is belaai met 'n boete: van 1 000 tot 5 000 roebels vir individuele entrepreneurs en van 30 000 tot 50 000 roebels vir regspersone.

Klag by die aanklaer se kantoor en gaan hof toe

Hoe om by die aanklaer se kantoor te kla

As die appèl na die CCC en die arbeidsinspektoraat onsuksesvol was, en ook as die vertraging in salaris jou lewe baie bemoeilik het (byvoorbeeld, jy is laat met verbandbetalings of is siek), verdedig jou regte in die toesighoudende owerhede en in die hof.

Dien 'n aansoek vir nie-betaling van lone in by die aanklaer se kantoor by die plek van registrasie van die diensmaatskappy. Vul die besonderhede in, dui die tydperk en bedrag van skuld aan, die tyd van opskorting van werk (indien enige), waar jy vroeër gekontak het en wat hulle geantwoord het. Aan die einde, formuleer jou versoeke.

Jy kan vra om nie net die skuld van die werkgewer in te vorder nie, maar ook om 'n kriminele saak teen die werkgewer te begin. Volgens artikel 145.1 van die Strafkode van die Russiese Federasie is volledige nie-betaling van lone vir meer as twee maande strafbaar met 'n boete van 100 000 tot 500 000 roebels, dwangarbeid vir tot drie jaar, of gevangenisstraf vir die dieselfde tydperk.

Hoe om hof toe te gaan

• Beperkingstydperk: 1 jaar.
• Staatsplig: afwesig.
• Jurisdiksie: die distrikshof by die plek van maatskappyregistrasie of plek van werklike werk.

As die salaris opgeloop word, maar nie betaal word nie, dit wil sê die feit van skuld is onbetwisbaar, kan jy hof toe gaan by wyse van bevel. Minimum tyd en moeite.

Die hofbevel word uitgereik binne 5 dae vanaf die datum van aansoek. Die partye word nie gedagvaar nie, die verhoor word nie uitgevoer nie. Die werkgewer het 10 dae om te betwis, waarna hy onmiddellik alle skuld moet betaal.

As dit nie duidelik is wanneer die vertraging in lone begin het en wat die bedrag is nie (prokureurs noem dit 'n dispuut oor regte), gryp hulle tot aksie. Dit is moeiliker en langer, maar dit is moontlik om nie net agterstallige loon te dagvaar nie, maar ook vergoeding vir morele skade.

Hier moet jy 'n eisverklaring skryf. Jy moet daaraan heg:

• Dokumente wat bevestig dat jy in hierdie maatskappy werk (dienskontrak, diensbevel, werkboek, en ander).
• Salaris dokumente.
• Dokumente wat nie-betaling van verdienste bewys (betaalstrokies, bankstate, ens., berekening van skuld en vergoeding).

Daar word egter nie van jou verwag om aan te hou werk vir die debiteurmaatskappy nie. As die feit van nie-betaling van lone vasgestel word, kan jy jou werk enige tyd bedank, sonder twee weke se werk.