Kan 'n werkgewer jou dwing om vakansie te hou

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Kortom, ja. Maar daar is nuanses.

Moet jy met vakansie gaan

Dit is maklik om aangename inligting te onthou, so byna almal weet dat 'n werkende persoon in Rusland die reg het op jaarlikse betaalde verlof. By verstek is dit 28 dae. Maar daar kan meer wees as 'n persoon werk, byvoorbeeld in gevaarlike toestande of in sekere strukture.

Meestal dink die werknemer dat hy die reg het om vrylik te beskik oor die geleentheid om 'n vakansie te neem: om te kies wanneer om daarvoor te vertrek, of om glad nie te rus nie. Maar dit is 'n dwaling.

Die werkgewer is verplig om jou op vakansie te stuur en seker te maak dat jy gedurende die jaar die voorgeskrewe 28 dae loop. Andersins kan hy beboet word. Indien die vakansie langer is, word dit toegelaat om vergoeding vir die oorblywende dae te ontvang.

Soms word toegelaat dat die vakansie na die volgende jaar uitgestel word. Maar slegs as die afwesigheid van 'n werknemer die werk van die maatskappy in gevaar stel, en hy self instem om te wag.

Kan 'n werkgewer jou op vakansie stuur as jy nie wil nie

Die hoofdokument wat reguleer wanneer jy moet rus, is die vakansieskedule. Dit moet nie later nie as twee weke voor die einde van die vorige kalenderjaar voorberei word. By die opstel van die skedule word die norme van die wet, die mening van die vakbond en die wense van die werknemer in ag geneem.

“In ag geneem” beteken egter nie dat jou voorstelle deurslaggewend sal wees nie. Jou vakansie kan heel moontlik verskuif word omdat dit met jou maat se vakansie oorvleuel, of om ander redes. Hier is hoe om saam te stem (of nie saam te stem nie).

Die wense is slegs van kardinale belang vir sommige kategorieë werkers: swanger vroue, groot gesinne en diegene wat kinders met gestremdhede grootmaak. Boonop geld dit vir deeltydse werkers: hul vakansie moet saamval met die vakansie by die hoofwerk.

Die vakansieskedule is verpligtend vir beide die werkgewer en die werknemer.

Dit wil sê, as die datums by die skedule ingesluit is, dit deur die hoof van die MH-afdeling onderteken en deur die werkgewer goedgekeur word, dan moet alle werknemers volgens hierdie skedule met vakansie gaan. As jy van plan verander, kan jy natuurlik ontmoet word. Maar die werkgewer is nie verplig om dit te doen nie.

Wat hy regtig nodig het, is om jou twee weke voor die tyd, deur handtekening, in kennis te stel dat jy sal moet rus. En selfs drie kalenderdae voor die aanvang van die vakansie of vroeër, moet jy die vakansiebetaling oordra.

As jy volgens die skedule met vakansie moet gaan, jy betyds daaroor in kennis gestel is en die geld betaal is, sal jy moet rus.

Is dit moontlik om glad nie met vakansie te gaan nie

As die werkgewer aan al die voorwaardes voldoen het – betyds’n vakansieskedule gemaak het, jou in kennis gestel het van die komende vakansie en die geld betaal het – sal jy tegnies gesproke op een of ander manier met vakansie wees. Jy kan egter voortgaan om te gaan werk en werk, maar jy sal nie’n salaris ontvang nie – in dié tydperk het jy reeds vakansiegeld gekry. Dit is waar dat die werkgewer op sy beurt nie hierdie situasie sal aanvaar nie en jou teregstaan vir die oortreding van arbeidsdissipline.

As die werkgewer op 'n stadium van die vakansieregistrasie die reëls oortree het, is hy verplig om jou vakansie uit te stel vir 'n ander tydperk wat met jou ooreengekom is. Om dit te doen, moet jy 'n skriftelike aansoek indien. Die teks kan iets soos volg lyk:

Volgens die goedgekeurde vakansieskedule vir 2020 is my jaarlikse betaalde vakansie van 1 Desember tot 14 Desember geskeduleer. Die werkgewer het my nie in kennis gestel van die begin van die vakansie nie, wat hy moes doen in ooreenstemming met artikel 123 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie.

In ooreenstemming met artikel 124 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie, vra ek u om my vakansie uit te stel vir die tydperk van 1 Februarie tot 14 Februarie 2021.

As daar geen vakansieskedule is nie, oortree die werkgewer nie net die wet nie, maar verloor ook hefboomkrag en kan nie die werknemer dwing om met vakansie te gaan nie.