INHOUDSOPGAWE:

Hoe om te verstaan dat jou werkgewer jou verneuk en jouself beskerm
Hoe om te verstaan dat jou werkgewer jou verneuk en jouself beskerm
Anonim

Die mees algemene werkgewerfoefies wissel van onbetaalde internskappe tot onwettige afvuur.

Hoe om te verstaan dat jou werkgewer jou verneuk en jouself beskerm
Hoe om te verstaan dat jou werkgewer jou verneuk en jouself beskerm

Hoe om 'n gewetenlose werkgewer te erken

Die navorsingsdiens van die hh.ru-portaal het 'n opname onder ongeveer 9 duisend gebruikers gedoen. Hy het gewys dat 65% van werksoekers ten minste een keer bedrog deur hul werkgewers ondervind het wanneer hulle werk soek. Meestal het dit betrekking op die grootte van lone, werksverantwoordelikhede, werksomstandighede en amptelike registrasie. In 2019 het die Rostrud-inspektoraat meer as 400 duisend sulke klagtes van geaffekteerde burgers ontvang. Ons sal jou vertel hoe om bedrieglike werkgewers te herken en te vermy om die slagoffer van hulle te word.

Vir indiensneming

1. Om te begin werk, moet jy belê

Daar is twee scenario's wanneer swendelaars geld van jou eis voordat hulle hul amp aanneem. In die eerste geval word jy gevra om oorpakke te koop, vir opleiding of papierwerk te betaal. Bedrieërs kan ook 'n deposito eis vir die reg om toegang te verkry tot die "geheime" dokumente van die maatskappy of sy kliëntebasisse. Nadat jy die geld ontvang het, sal sulke werkgewers verdwyn, en nie net sal jy nie werk kry nie, maar jy sal ook tyd en geld mors. Pligsgetroue werkgewers verskaf self aan werknemers alles wat hulle nodig het, en beskerm handelsgeheime deur 'n spesiale ooreenkoms met die aansoeker te sluit.

In die tweede geval word jy aangebied om in 'n besigheid te belê en 'n "vennoot" te word. Byvoorbeeld, die koop en herverkoop van maatskappyprodukte, die organisering van jou eie "span". Dit is netwerkbemarking, en daar is meer as 70% kans dat jy niks verdien of geld verloor nie. Finansiële piramides word dikwels as netwerkbemarking vermom. Sedert 2016 het hul aktiwiteite in Rusland onwettig geword.

2. Verantwoordelikhede in die posbeskrywing stem nie saam met dié wat tydens die onderhoud aangekondig is nie

Jy kom kry werk as bestuurder. Die werkgewer sê dat jy elke Woensdag en Vrydag die vloere in die kantoor moet was, en een keer per week moet oornag in plaas van die opsigter. Daar is baie bestuurders in die maatskappy, maar daar is geen skoonmaker of sekuriteitswag nie.

Volgens hh.ru kla meer as die helfte van die misleide aansoekers oor die verskil tussen hul werklike verantwoordelikhede en dié wat in die vakatures voorgeskryf word. Gewetenlose werkgewers lok mense dus nie net in minder gesogte poste nie, maar spaar ook op hul verdienste. Niemand moet immers betaal vir pligte wat nie in die dokumente aangeteken is nie. Jy het die reg om te weier om dit na te kom of om 'n bykomende weddenskap te eis.

3. Niemand in die maatskappy verduidelik regtig wat jy gaan doen nie

Jy het 'n vakature met goeie omstandighede gevind, maar dit bevat slegs algemene formele vereistes: ondervinding in verkope, leierskapvaardighede, kennis van PC. By die onderhoud kan hulle ook nie vir jou verduidelik presies wat jy gaan verkoop of wie gaan lei nie.

Dit is 'n ernstige rede om verdere onderhandelinge te weier. Onder die dekmantel van 'n gewone pos kan swendelaars mense werf om in onwettige besighede te werk: finansiële piramides, casino's of bordele.

4. Tydens die onderhoud moet jy 'n gedetailleerde vraelys invul

Tydens die onderhoud word alle aansoekers gevra om 'n "klein" vraelys op ses A4-velle in te vul. Benewens professionele prestasies en werkservaring, word gevra om inligting oor die naasbestaandes aan te dui: die vlak van hul inkomste, kontakbesonderhede.

Moenie sulke vorms invul nie! Sulke “werkgewers” het nie werkers nodig nie. Hulle stel onderhoude op om inligting in te samel en dit aan spammers te verkoop. Persoonlike data kan ook gebruik word om jou fondse te steel of vir bankbedrog. Wees versigtig om jouself nie eendag tussen die debiteure van die mikrofinansieringsorganisasie te bevind nie.

Die vraelyste word ook in eerlike maatskappye gebruik, maar die vrae daar is gewoonlik standaard: ouderdom, geslag, registrasie, onderwys, vorige poste. Items wat nie met indiensneming verband hou nie, soos inligting oor geliefdes, moet nie daar wees nie.

5. Jy word gevra om 'n moeilike onbetaalde toetstaak te voltooi

Jy het drie dae en drie nagte oor 'n toetsopdrag gekyk, maar jou kandidatuur het nie by die werkgewer gepas nie. Jy het tyd spandeer en niks verdien nie, en na 'n paar dae het jy die resultaat van jou werk op een of ander webwerf gesien.

Toetswerk trickery is algemeen wanneer jy soek na 'n afgeleë werk. 'n Kopieskrywer word gevra om 'n artikel te skryf, 'n ontwerper word gevra om 'n webwerf-prototipe te skep, 'n programmeerder word gevra om die kode reg te maak. Dan word die werk op die vryskutbeurs verkoop of selfs brutaal in hul eie behoeftes gebruik.

Om nie jou werk aan swendelaars te skenk nie, bestudeer noukeurig die taak en die maatskappy wat dit gee. Google die webwerf, lees die resensies en kom tot die gevolgtrekking of dit die moeite werd is om hierdie werkgewer te vertrou.

6. Die maatskappy gebruik 'n tussengangerstelsel wat aan jou onbekend is vir vergoeding

Die werkgewer sê vir jou dat vir skikkings met die personeel’n tussengangerdiens gebruik word, waaruit jy geld na die kaart kan trek. Dit is sleg as dit 'n stelsel met moeilike kontantvoorwaardes en 'n wilde kommissie blyk te wees wat in 'n "grys sone" leef. Dit is selfs erger as swendelaars jou bankkaartdata deur middel van 'n dummy-diens in die hande kry.

’n Werkgewer wat nie-deursigtige boekhouding handhaaf, kan ook voor die hof in die gesig gestaar word – en jy sal saam met hom wees. Jy sal alle onbetaalde belasting moet terugbetaal en nog 20% byvoeg. En as jy geweet het jy kry 'n swart salaris (en jy kon nie geweet het nie), dan sal die boete 40% wees.

7. Jy word aangebied om sonder 'n salaris te werk, wat blink vooruitsigte beloof

By die onderhoud word u 'n bogemiddelde salaris en loopbaangroei belowe - maar dan eers. Intussen moet jy op jou tande kners en gratis en sonder registrasie werk. Oor 'n maand of twee groet hulle jou, sonder om iets te betaal.

Ongeag die vooruitsigte wat u gegee word, vertrou slegs op die dokumente. Andersins is daar geen waarborg dat jy betaal sal word nie. Maar selfs dokumente kan nie loopbaangroei waarborg nie.

Dieselfde geld vir onbetaalde internskappe. Die opleiding of proeftydperk, die duur daarvan, die bedrag van vergoeding en werksomstandighede moet in die dienskontrak of in 'n aparte ooreenkoms uitgespel word. Om 'n werknemer nie amptelik te registreer voordat hy die proeftydperk geslaag het nie, is 'n direkte oortreding van die Arbeidskode.

8. Hulle sluit nie 'n dienskontrak met jou nie

Jy is 'n werk aangebied, van jou verantwoordelikhede vertel, 'n ordentlike salaris belowe. Hulle swyg net oor die sluiting van 'n ooreenkoms. Ons het al meer as een keer geskryf oor hoekom dit sleg is om 'n "blinde" salaris te kry. Weereens, in 'n neutedop, wat dit vir jou beteken:

  • Jy kan enige tyd ontslaan word.
  • Betalings, insluitend salaris, word nie aan jou gewaarborg nie.
  • Dit sal vir jou moeilik wees om jou werkgewer aanspreeklik te hou.
  • Jy sal nie betaalde verlof en siekverlof hê nie.
  • Jy kan beboet word omdat jy nie belasting betaal nie.
  • Jy sal nie 'n pensioen hê nie.
  • Jy sal nie vir 'n verband goedgekeur word nie.

9. Die bedrag van bonusse is baie hoër as die salaris, en die voorwaardes vir die ontvangs daarvan is onduidelik

Jy is 'n werk aangebied, waarvoor die betaling uit 'n salaris en bonusse bestaan. Alles lyk of dit jou pas, maar wanneer die tyd aanbreek om geld te ontvang, kan jy drie keer minder oorgeplaas word as wat belowe is. Dit blyk dat die salaris wat in die kontrak voorgeskryf word, slegs’n derde van die beloofde salaris is – die res word opsy gesit vir bonusse en bonusse. Maar die kriteria vir die verkryging daarvan in die kontrak is nie duidelik uitgespel nie, en dit is nie bekend wanneer jy die verlangde vlak van inkomste sal bereik nie.

Die dienskontrak moet die bedrag van salaris en bonusse duidelik aandui, asook die voorwaardes vir die ontvangs daarvan. Om werknemers te beloon is nie 'n verpligting nie, maar 'n reg van die werkgewer.

Aan die gang

1. Die maatskappy gebruik 'n ondeursigtige stelsel van boetes en vergoedings

Jy het 'n werk in 'n kantoor gekry. Ons was 'n paar keer laat vir die vergadering, soms het hulle sonder 'n baadjie gekom. Toe jy die betaling ontvang het, was jy verbaas om te vind dat 'n deel van jou salaris afgeskryf is as boetes omdat jy laat was en nie die kleredragkode volg nie.

Wees versigtig wanneer u die kontrak onderteken – die bedrag boetes kan selfs die salarisvlak oorskry. Dit is veral belangrik wanneer finansiële verantwoordelikheid vir dokumente of eiendom aan jou opgedra word. Alle inligting hieroor moet óf in die dienskontrak óf in 'n aparte ooreenkoms vervat word.

2. Die posisie in die werkboek verskil van die een wat beklee word

Jy is na 'n bestuurspos geneem, maar aangesien dit nie in die personeeltabel was nie, is hulle aangebied om as 'n gewone werknemer te registreer. Jy is baie belowe, en jy het ingestem. Later het dit geblyk dat daar geen pos was nie – daar was ook geen beloofde salaris nie. Jy word dieselfde betaal as almal anders, en die werk is moeiliker. Die vermiste baas voeg bonusse by met 'n skrapie.

Die salaris word bereken volgens die posisie wat beklee word. Daarbenewens sal die verskil tussen die werklike posisie en die een wat in die kraam een aangeteken is, terugkom om jou te spook die volgende keer as jy in diens geneem word. Volgens die dokumente was jy immers nie die leier nie.

3. Herwinning word nie betaal nie

Jy het vir vier werksure per dag werk by 'n maatskappy gekry. Werksverantwoordelikhede het weeklikse verslagdoening en vergaderingbywoning ingesluit. En reeds in die proses het dit duidelik geword dat daar eenvoudig nie tyd is om verslae van 50 bladsye op die ooreengekome tyd voor te berei nie, en die vergaderings word aan die einde van die werksdag gehou en duur 2-3 uur. En dit alles word op geen manier betaal nie.

Nóg IT-spesialiste nóg skoolonderwysers word teen oorwerk beskerm. Hoe om hulle te behandel is 'n subjektiewe vraag. Maar as herwinning voortdurend in die maatskappy plaasvind, is dit beter as die bestuurder dadelik daaroor waarsku en gereed is om daarvoor te betaal.

By ontslag

1. Jy word oorreed om uit eie vrye wil te vertrek en dreig om jou ingevolge die artikel af te dank

Jy het nie met jou baas oor die weg gekom nie en besluit om op te hou. Hy het jou uitgenooi om uit jou eie vrye wil te vertrek, en jy wil in ooreenstemming met die partye. Inderdaad, in hierdie geval sal die werkgewer verplig wees om aan jou skeidingsvergoeding te betaal. Maar die baas stem nie saam nie en dreig om hom ingevolge die artikel af te dank as hy nie sy voorwaardes aanvaar nie.

Moenie toegee aan provokasie nie. Ontslag ingevolge die artikel is slegs moontlik in die teenwoordigheid van dissiplinêre sanksies, diefstal, verduistering of nie-nakoming van amptelike pligte. As jy geen oortredings van arbeidsdissipline het nie, dan het jy niks om te vrees nie. Dit is moeilik om te bewys dat jy nie jou werksverantwoordelikhede nagekom het nie. Hulle kan óf in 'n dienskontrak óf in 'n spesiale posbeskrywing uitgespel word. Volgens die Arbeidskode het die werkgewer egter die reg om die werknemer se verpligtinge vrywillig in die kontrak in te voer of posbeskrywings goed te keur – en baie werkgewers verwaarloos hierdie geleentheid.

2. Jy word nie skeidingsloon betaal nie

Jy het besluit om op te hou en het in die middel van die maand aansoek gedoen. Die werkgewer het dit geteken, jy is vir die vorige maand betaal, maar hulle wil nie vir die huidige een betaal nie. Die MH-afdeling sê vir jou dis omdat jy uit jou eie vrye wil weg is, en nie deur die ooreenkoms van die partye of ontslag nie.

Dit is egter 'n oortreding. Die redes vir die betaling van skeidingsvergoeding is baie en kan verskil. Enige werknemer, ongeag die rede vir ontslag, het egter die reg om die res van sy salaris te ontvang vir dae gewerk en vergoeding vir ongebruikte vakansie. Hierdie betalings is aan jou verskuldig wanneer jy vrywillig vertrek.

Die maatskappy is verplig om jou bykomende geld te betaal:

  • met personeelvermindering;
  • by likwidasie van 'n onderneming;
  • wanneer dit nodig is om die posisie te verander, maar jou gesondheidstoestand dit nie toelaat nie;
  • wanneer die organisasie beweeg en jy nie kan volg nie;
  • as jy in die weermag opgeneem word;
  • as jy die persoon wat jy vervang het in die pos herstel het;
  • as jy om gesondheidsredes ongeskik verklaar is;
  • as die organisasie die bepalings van die dienskontrak verander het en jy nie daarmee saamstem nie.

Die bedrag van betalings is die bedrag van die gemiddelde verdienste vir 'n tydperk van twee weke tot 'n maand. Benewens jou maandelikse skeidingsloon, as jy verklein of gelikwideer word, het jy ook die reg om vergoeding te ontvang terwyl jy werk soek. Dit is ook gelyk aan die gemiddelde verdienste en word tot twee maande na ontslag betaal.

3. Hulle wil jou onwettig afdank

Jy het met vakansie gegaan en met jou terugkeer 'n kennisgewing van ontslag op inisiatief van die werkgewer ontvang. Dit is 'n oortreding van die Arbeidskode.

Daar is verskeie situasies waarin ontslag onwettig is. 'n Persoon wat met vakansie, op 'n naweek of siekverlof is, kan nie van die pos ontneem word nie. Die wet verbied ook die ontslag van:

  • swanger vroue en moeders met kinders onder drie jaar oud;
  • ouers wat eiehandig 'n kind grootmaak tot 14 jaar oud (gestremd - tot 18 jaar oud);
  • die enigste broodwinners van 'n gesin met 'n gestremde kind of drie kinders, van wie een minder as drie jaar oud is.

Uitsonderings is ontslag vir oortreding van arbeidsdissipline, vermindering of likwidasie van die organisasie. 'n Swanger vrou kan slegs afgedank of afgedank word weens die sluiting van die onderneming.

Hoe om te verhoed dat u verneuk word

Die meeste van die probleme met gewetenlose werkgewers kan selfs in die stadium van werksoek vermy word. Dit is genoeg om aan eenvoudige wenke te voldoen.

1. Ignoreer poste met onvoldoende salarisse

'n Posbeskrywing kan baie van 'n werkgewer vertel. Byvoorbeeld, u word die pos van 'n assistent aangebied met 'n salaris van 200 000 roebels, terwyl geen kennis of ervaring van u vereis word nie, en die bestuurder is gereed om u selfs môre te aanvaar. Dink daaraan, gebeur dit in die werklike lewe? Hoe hoër die salaris, hoe meer sal 'n normale werkgewer vereistes vir die aansoeker stel, en die keuring sal moeiliker en langer wees. Toelating tot gesogte poste vind gewoonlik in verskeie stadiums plaas.

Potensiële gewetenlose werkgewer
Potensiële gewetenlose werkgewer

Salaris "sonder 'n plafon" is ook 'n rede om op jou hoede te wees. In die beste geval sal dit bestaan uit’n karige salaris en bonusse, wat jy steeds probeer kry. In die ergste geval sal jy jouself in 'n piramideskema bevind.

2. Leer soveel as moontlik oor die maatskappy

Hoe meer inligting jy insamel oor die plek waar jy van plan is om te werk, hoe beter.

  • Vind die maatskappy se webwerf. Kyk of die inligting daarop ooreenstem met wat in die vakature geskryf is. As daar 'n afdeling "Vakatures" is, gaan daarheen. Kyk na die datums in die werf se voetskrif om te sien of die werkgewer dit opdateer of laat vaar. Dit is een manier om seker te maak dat die maatskappy werklik bestaan.
  • Kyk na gespesialiseerde werkwebwerwe. As jy 'n werk op 'n spesiale hulpbron soek, vra of die maatskappy daar verteenwoordig is. Kyk of sy 'n persoonlike bladsy op die diens het, wat daar geskryf staan. Nie alle werkgewers doen die moeite om sulke inligting by te voeg nie. Maar dit is steeds 'n goeie manier om te verstaan of die maatskappy werklik personeel nodig het.
  • Soek getuigskrifte van voormalige werknemers. Dit is moeilik om die werklike stand van sake deur hulle te verstaan, want resensies word dikwels deur ontevredenes geskryf, maar dit is steeds die moeite werd om te kyk. Gee aandag aan spesifieke eise en hoe gereeld dit klink. “Ek hou nie van die regisseur nie” is nie 'n spesifieke bewering nie, maar 'n subjektiewe mening. Maar as verskeie mense op een slag skryf dat die maatskappy periodiek lone uitstel, is dit heel waarskynlik 'n feit.

3. Vra vrae en ontleed die antwoorde

Vra gerus vrae. Dit is veral belangrik as daar vir jou gesê word dat die projek jonk is en daar geen publieke inligting daaroor is nie. As die werkgewer ordentlik is, sal hy direk en tot die punt antwoord. Maar daar is geen honderd persent waarborg nie: swendelaars kan ook noedels aan jou ore hang met 'n onverstoorbare voorkoms.

  • Wanneer jy telefonies kommunikeer, vra vir meer inligting oor die maatskappy en die vakante pos. As jy nie ten minste 'n paar besonderhede wil bekend maak nie en aangebied word om alles persoonlik te bespreek, is dit 'n slegte teken. Dit is heel waarskynlik swendelaars.
  • Vergelyk die vermelde vereistes en verantwoordelikhede met dié wat in die advertensie vermeld word. Daar moet geen verskille wees nie.
  • Maak seker om uit te vind wat presies jy gaan doen. As jy verkoop, dan hoe, wat en waar. As jy met personeel werk, dan met wat, in watter kamer.
  • Vra hoe die werkgewer jou verhouding gaan vorm. Gebrek aan registrasie of 'n versoek om dit uit te stel is 'n goeie rede om die aanbod te weier. Die kontrak is 'n waarborg vir beide jou en die werkgewer.

4. Los as jy vir geld gevra word

Jy het gekom om geld te maak, nie om dit uit te gee nie. Die werkgewer moet die voorwaardes vir jou werk verskaf. Die koste van onderwys en opleiding is ook sy bekommernis.

5. Moenie persoonlike inligting bekend maak nie

Moenie jou persoonlike data met iemand deel voordat jy 'n dienskontrak onderteken het as jy nie seker is oor die eerlikheid van die werkgewer nie. Dit geld veral vir bankkaartbesonderhede, telefoonnommers, e-posadresse. Ja, selfs e-pos swendelaars kan gebruik om sosiale netwerke te hack, data en geld te steel, strooipos en virusse te stuur. Moet boonop nie in die vraelyste inligting aandui wat nie met indiensneming verband hou nie: kontakte van familielede, inkomstevlak - joune en jou geliefdes. Hierdie data kan deur bedrieërs gebruik word vir gemorspos of finansiële bedrog.

6. Lees die kontrak aandagtig deur

Alles wat jy met die werkgewer ooreengekom het, moet in die dienskontrak weerspieël word. Dit is werk- en rusvoorwaardes, salaris, pos, pligte en verantwoordelikheidsarea.

Gee aandag aan hoe jou verdienste bereken sal word, hoeveel van jou salaris en hoeveel van jou bonusse. Die kontrak moet aandui waarvoor die maatskappy die werknemer beloon.

Vind uit of werkers beboet word en waarvoor. Hierdie sanksies moet ook gedokumenteer word. Indien die werk finansiële verantwoordelikheid behels, eis die geleentheid om jouself te vergewis van die verantwoordbare eiendom en die relevante dokumentasie.

Aanbeveel: