Kan 'n werkgewer in jou lewe indring

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2024-01-13 00:29

Die wet laat jou toe om jou baie meer te beïnvloed as wat jy dink. Maar dit beteken nie dat 'n mens onbeskofheid en taktloosheid moet verdra nie.

Hierdie artikel is deel van die Auto-da-fe-projek. Daarin verklaar ons oorlog teen alles wat mense verhoed om te lewe en beter te word: wette oortree, in nonsens glo, bedrog en bedrog. As jy 'n soortgelyke ervaring teëgekom het, deel jou stories in die opmerkings.

Waar is die lyn tussen persoonlike lewe en werksverantwoordelikhede

Die eerste impuls toe hy gevra is "Kan 'n werkgewer in die persoonlike lewe kom?" - antwoord nee. Uit 'n morele oogpunt blyk dit dat niemand die reg het om te dikteer wat om te doen nie, en meer nog om na te gaan hoe jy leef, as dit nie die kwaliteit van jou werk affekteer nie. Maar uit die oogpunt van die wet is dit nie heeltemal waar nie.

Besigheidsure is nie 'n tyd vir privaatheid nie. As jy in die kantoor is gedurende die tydperk gespesifiseer in jou dienskontrak, dan het die werkgewer die reg om jou te beheer. Hy kan byvoorbeeld 'n videokamera ophang om te kyk wat jy doen. Daar is egter verskeie voorwaardes waaraan die organisasie moet voldoen om nie jou regte te skend nie.

Die maatskappy moet werknemers in kennis stel van videobewaking en hul toestemming hiervoor verkry. As die werkgewer in die geheim op werknemers spioeneer, kan hy tot administratiewe verantwoordelikheid gebring word.

Pavel Korneev Voorste prokureur van die Europese Regsdiens

Dit is onaangenaam om voortdurend onder toesig te wees, al doen jy niks laakbaars nie. Maar, helaas, die alternatiewe hier is eenvoudig: moenie in 'n maatskappy werk waar videokameras in die kantore gehang word nie, of probeer verstaan hoekom dit gedoen word. Gewoonlik is die rede nie die tiranbaas nie, en niemand sal jou skel omdat jy jou neus in die werkplek optrek nie.

Byvoorbeeld, in 'n kantoor met 'n groot stroom kliënte, sal videokameras help om 'n dief te identifiseer as iemand 'n beursie uit 'n sak verloor. En videomateriaal van die produksieafdeling sal help om die oorsake van die besering vas te stel: die maatskappy is te blameer of die werknemer self.

Met amateurs is dit ietwat moeiliker om toegang tot die inhoud van die rekenaar te kry en enige tyd aan die skerm te koppel. Aan die een kant behoort die toestel aan die maatskappy, en jy moet gedurende werksure werk. Daar behoort dus op hierdie oomblik niks persoonlik op die skerm te wees nie. Aan die ander kant beteken grondwetlike regte ook iets.

’n Werkgewer mag nie artikels 23 en 24 van die Grondwet van die Russiese Federasie oortree nie, wat elkeen die reg op vryheid, onaantasbaarheid van privaatlewe, persoonlike en familiegeheime en beskerming van hul eer en goeie naam waarborg. As daar vasgestel word dat die baas toegang tot persoonlike korrespondensie verkry het, kan die werknemer wel dagvaar.

Evgeny Ivanov is 'n prokureur van die Europese Regsdiens

Gewoonlik, om sulke situasies uit te sluit, blokkeer die maatskappy eenvoudig toegang tot sosiale netwerke en ander webwerwe vir korrespondensie, beperk die vermoë om kitsboodskappers te installeer. En om die waarheid te sê, die feit dat dienste gebruik word om blokkering te omseil, kan vrae aan jou veroorsaak.

Is daar enige persoonlike lewe buite die kantoor

Jy verlaat die kantoor en maak die deur toe – dit wil voorkom asof werk agter is en jy kan enigiets doen. Dit is egter nie heeltemal waar nie. Hier word die grens tussen wet en moraliteit nog meer vervaag. Dus, in teorie, skend die werkgewer niks nie, maar in die praktyk kan sulke inmenging onaangenaam wees.

Gestel jy is byvoorbeeld met siekverlof om na 'n kind om te sien en vind uit dat 'n maatskappyverteenwoordiger die skool of kleuterskool gebel het om uit te vind of die kleuter regtig siek is. Dit word nie deur die wet verbied nie, maar die oorblyfsel bly: hulle vertrou jou nie.

In sommige gebiede kan die sekuriteitsdiens in jou verhouding belangstel. As jy byvoorbeeld by die kasregister in’n bank werk, sal die instansie nie entoesiasties wees oor jou verbintenis met gister se gevangene nie. Jy kan 'n maatskappy net straf as jou privaatheid gely het onder die optrede van sy werknemers. Die organisasie het byvoorbeeld toegang tot intieme foto's van 'n werknemer verkry en dit openbaar gemaak. En net om uit te vind en met jou te praat oor die ontoelaatbaarheid van so 'n verhouding is wettig.

Dit is die moeite werd om 'n bespreking te maak: daar is, helaas, nie een of twee gevalle wanneer 'n bankteller 'n bedrag van etlike miljoene of selfs tienmiljoene roebels steel ter wille van 'n lewensmaat nie.

Evgeny Ivanov is 'n prokureur van die Europese Regsdiens

Byvoorbeeld, in Basjkiria het 'n kassier 25 miljoen gesteel weens haar man se skuld. In Khimki het’n bankwerknemer saam met’n kamermaat 21 miljoen uit die kluis gesteel.

10 truuks van swendelaars waarvoor selfs slim mense val

Hoekom nie kinderondersteuning betaal nie is walglik

"Die geneser het lank na my gekyk en toe met 'n kers rondgeloop." Hoe behandel genesers en waartoe lei dit?

Persoonlike ervaring: hoe ek horoskope geskryf het

Hoe aanlyn fortuinvertellers jou bedrieg en jou geld suig

Hoe 'n omkoopgeld van 200 roebels die land tot onder trek

Waarom onwettige aflaai van inhoud 'n persoon nie 'n seerower maak nie, maar 'n dief

Persoonlike ervaring: hoe skuld die lewe hel maak

'n Selfs meer gladde kwessie is beheer oor voorkoms en gedrag. 'n Kleredragkode kan ingevoer word vir besigheidsure. Dit word opgestel deur die betrokke plaaslike wet, waarmee u verplig is om kennis te neem. Wat die voorkoms van’n werknemer buite die werkende mure betref, is dit ook nie deur die wet verbied om in te meng nie – presies solank jy nie in ag neem dat jou regte geskend is nie.

In die geval van buitensporighede in die veld, kan u altyd die Ministerie van Arbeid kontak vir 'n skriftelike verduideliking of onmiddellik 'n regsgeding indien.

Die uitsondering is werknemers in die onderwyssektor. Onderwysers, kleuterskoolonderwysers, onderwysers van addisionele onderwys vir kinders en volwassenes kan vir 'n onsedelike daad afgedank word. Boonop het hierdie term geen definisie nie, alles bly in die diskresie van die werkgewer. Byvoorbeeld, in Omsk is 'n onderwyser afgedank vir 'n foto in 'n swembroek.

Daar is nog verskeie kategorieë werkers wat meer versigtig moet wees: regters, prokureurs, weermag, polisie, amptenare. Hier is dit dalk beter om na die leier te luister en stadiger te ry, anders kan die saak in’n skandaal en afdanking eindig.

Hoekom wettig beteken nie normaal nie

Vir onbeskofheid, onkunde, ongesonde nuuskierigheid is daar geen artikels in die Strafkode en die Administratiewe Misdrywe Kode nie, maar dit maak dit nie lekkerder nie. Van 'n persoon met wie ons op gelyke voet kommunikeer, laat ons dit nie toe nie. Maar die verhouding met die werkgewer is anders. Daar is 'n duidelike hiërargie in hulle, en baie is gereed om meer van die baas te verduur as wat hulle behoort. Daarom word romantiese verhoudings tussen 'n bestuurder en 'n ondergeskikte dikwels in voldoende maatskappye verbied: jy kan nooit seker wees dat 'n gewone werknemer vrywillig kontak gemaak het nie, en nie gedwing is om dit te doen nie.

Dit geld ook vir inmenging met privaatheid. Dikwels blyk die ondergeskikte iets te wees soos 'n onredelike jongmens wat 'n wyse ouderling op 'n vaderlike manier onderrig, van die hoogtepunt van die afgelope jare. Net dit werk nie so nie. Eerstens kan 'n spesialis in sy veld 'n absolute leek in ander wees. Tweedens, jou liefdeslewe is nie sy saak nie.

As jy met die werk klaarkom, nie die wette, bepalings van die dienskontrak en plaaslike wette oortree nie, dan is jy nie verplig om enige gril van die bestuur na te kom nie.

Jy sal moet besluit wat om reg te doen as jou baas in jou lewe inmeng. Om te sê dat dit genoeg is om dit te verduur, is te arrogant, aangesien baie van verdienste afhang.

Maar dit sal verkeerd wees om te glo dat 'n diensverhouding waarin die bestuur homself as die reg beskou om onbeskof te wees en jou die lewe te leer, die norm is. Die base is nie 'n vriendelike fee wat vir jou geld gee nie. Serfdom is afgeskaf, en julle is volwaardige deelnemers aan die werksproses. Dit gebeur ook anders – dit is belangrik om dit in gedagte te hou ingeval jy dink daar is geen uitweg nie.

Wel, as jy die neigings van 'n revolusionêr in jouself voel, praat net met jou baas - sagkens en sonder onbeskofheid, jy hoef nie so te wees nie. Dit is moontlik dat jy daarna steeds moet ophou. En formeel nie as gevolg van die gesprek nie: jy mag byvoorbeeld ophou om die bonus te betaal. Bestuur het die hefboom om jou maatskappy ondraaglik te maak. Maar op hierdie manier sal jy ten minste die eerste wees om dit duidelik te maak dat wat gebeur nie normaal is nie.