10 vaardighede waarsonder jy nie 'n loopbaan kan bou nie

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Om 'n koel professionele persoon te word, het jy sagte vaardighede nodig.

Wat is sagte vaardighede?

Sagte vaardighede is bo-professionele vaardighede wat nodig is om by 'n span aan te sluit en werk doeltreffend te doen. Byvoorbeeld, in staat wees om konflikte op te los, jouself te posisioneer en 'n persoonlike skedule te maak.

Sagte vaardighede word nie vereis om die werk gedoen te kry nie, maar dit is nodig om enige onderhoud suksesvol te slaag, by die span aan te sluit en bevorder te word. Terloops, navorsing dui daarop dat hierdie vaardighede vir die meeste werkgewers belangriker is as jou professionele eienskappe.

1. Selfvertroue

As jy jou idees met selfvertroue en duidelike begrip bevorder, sal kollegas na jou uitreik. En leiers staan gunstig uit ander: hulle is meer geneig om 'n verhoging en 'n verhoging in salaris te ontvang.

Hierdie vaardigheid is ook belangrik omdat 'n werknemer wat sy eie waarde ken, 'n positiewe uitwerking op die algehele beeld van die maatskappy het.

Hoe om te leer

Begin deur na te boots: maak asof jy 'n selfversekerde persoon is totdat jy een word. Hou byvoorbeeld dagboek en skryf al jou suksesse en oorwinnings vir die dag daarin neer.

Nog 'n effektiewe manier om selfvertroue te bou, is om die leerling oor te neem: terwyl jy die nuweling help om by die span aan te sluit en die take te verstaan, moet jy die bestuursvaardigheid verskerp.

2. Gesellighede

Bekwame en verstaanbare spraak is nodig in beide gesprek en in korrespondensie. Sy help kollegas en kliënte om die regte indruk van jou te maak.

In kommunikasie is die houding ook belangrik: as jy vriendelik en glimlaggend is, is dit goed en na die plek om te grap - vestig vinnig verhoudings met kollegas. En begrip in die kantoor is die sleutel tot suksesvolle en produktiewe werk.

Hoe om te leer

Luister aandagtig na die gespreksgenote en druk jou gedagtes duidelik uit. Gee aandag aan gesigsuitdrukkings, gebare en lyftaal. En die belangrikste, moenie aggressief wees nie, moenie konflikte of skinder uitlok nie.

3. Vermoë om in 'n span te werk

Soms is dit makliker om iemand anders se werk te doen as om vir 'n lang tyd aan 'n kollega te verduidelik wat jy van hom wil bereik. Maar jy hoef dit nie te doen nie. HR-bestuurders is op soek na werknemers wat verantwoordelikhede kan delegeer en in 'n span kan werk.

Hoe om te leer

Dit is belangrik om te verstaan watter vaardighede en sterkpunte jy het en wat jy effektief op jou eie kan bereik, en waarvoor jy hulp van buite sal nodig hê.

Prys jou kollegas vir 'n puik werk, en as jy enige grofheid of 'n deursteek opmerk, praat oor hulle sonder botsings en klagtes. As jy sien dat jou maat heeltemal toegewerk is, bied jou hulp aan. En as jy self in spertye verdrink, moenie bang wees om take te delegeer nie.

4. Openbare praatvaardigheid

Sowat 25% van mense is bang vir openbare toespraak. Maar hierdie sagte vaardigheid is baie belangrik: volgens een van die rykste mense ter wêreld, Warren Buffett, is werkers wat met 'n gehoor kan praat 50% meer werd as ander.

Dit is belangrik om hierdie vaardigheid te bemeester, selfs al behels jou beroep nie om op die verhoog te gaan en by konferensies aan te bied nie. Hierdie sagte vaardigheid sal jou help om doeltreffend vergaderings te hou en praatjies in vergaderings te lewer sodat jy gehoor sal word.

Hoe om te leer

Begin met 'n oefensessie voor 'n spieël: praat voor jou refleksie. Vra dan familie of vriende om die rol van jou kollegas te speel.

5. Vermoë om probleme op te los

Rame en voerings is noodsaaklike elemente van enige werk, en hulle moet jou nie verwar nie. Inteendeel, om jouself as 'n uitstekende werknemer te wys, moet jy jouself saamtrek, al jou kennis gebruik en die beste uitweg uit die situasie vind.

Hoe om te leer

'n Eenvoudige algoritme kan gebruik word om enige probleem op te los. Formuleer die probleem, dinkskrum en skryf alle moontlike oplossings neer, ontleed die gevolglike lys, kies die beste opsie en tree op!

6. Vermoë om konteks waar te neem

Wanneer jy 'n nuwe idee of oplossing voorstel, moet jy verstaan hoe gepas dit is vir jou maatskappy en die omstandighede waarin jy jouself bevind.

Om te leer om die konteks te verstaan, sal jou meer produktief maak. Byvoorbeeld, as jy 'n verkoopspersoon vir 'n papiermaatskappy is en jy weet wie jou kliënt is en hoekom hulle papier nodig het, sal jy meer doeltreffend wees. Jy hoef immers nie tyd te mors op mense wat beslis nie papier gaan koop nie.

Hoe om te leer

Verken die bedryf waarin jy werk en die beginsels van jou maatskappy. Hou hierdie kennis voortdurend in jou kop en onthou dit wanneer jy besluite moet neem.

7. Buigsaamheid

Dinge verloop nie altyd soos beplan nie. En tydens force majeure moet jy nie jou kop in die sand steek of agteroor sit nie. Inteendeel, 'n goeie werknemer kan met 'n manier vorendag kom om 'n probleem op te los, moeite doen en as 'n wenner uit 'n moeilike situasie kom.

Buigsaamheid is ook nodig as die maatskappy besluit om 'n nuwe sy van die besigheid te bemeester of sy horisonne uit te brei. Jy moet gereed wees om uit jou gemaksone te stap en 'n nie-standaard taak aan te pak.

Hoe om te leer

Leer nuwe dinge, volg die ontwikkeling van jou professionele veld en moenie bang wees vir veranderinge nie.

8. Kreatiwiteit

Die mees gevraagde sagte vaardigheid volgens die jongste navorsing van LinkedIn. As jy kreatief is, sal jy met idees oorstroom en iets nuuts na die maatskappy kan bring. Dit is baie belangrik vir die werkgewer.

Hoe om te leer

Neem deel aan alle dinkskrumsessies. Voel vry om jou idees voor te stel, selfs wanneer dit vir jou dom of nie interessant genoeg lyk nie. Begin al jou sinne met die woorde "Wat as …": al hou die span nie van die kreatiwiteit nie, wys jy jou bereidwilligheid om aan die proses deel te neem - wat 'n groot pluspunt is.

9. Vermoë om spertye na te kom

Tydsbestuur gaan nie daaroor om betyds kantoor toe te kan kom nie, maar om take betyds te voltooi. Goeie leiers waardeer die vermoë om op hoogte te bly van sperdatums, hard te werk en nie deur kleinighede afgelei te word nie.

Jy moet take in volgorde van belangrikheid kan versprei, minder afgelei word deur gesprekke met kollegas en tydsmoordenaars, en jou baas betyds inlig as jy nie genoeg tyd het om 'n taak goed af te handel nie.

Moenie vergeet om ook pouses te neem nie: werk sonder rus kan tot uitbranding lei. Verdeel die dag in intervalle – werk byvoorbeeld 25 minute lank met konsentrasie, en stap dan vir 5 minute weg van die rekenaar en ontspan.

Hoe om te leer

Probeer om jou skedule fyn dop te hou vir 'n paar dae: skryf alles wat jy by die werk doen in 'n notaboek neer en let op hoe lank dit jou neem om elke taak te voltooi. Die belangrikste ding is om by die lys te voeg wat jou aandag aflei en jou verhoed om te fokus.

Evalueer dan die gevolglike prentjie en maak 'n slim skedule.

10. Vermoë om voldoende op kritiek te reageer en objektief te kritiseer

Alle mense maak foute, en jy is geen uitsondering nie. As jou baas 'n stamp in jou werk opgemerk het en gevra het om dit oor te doen, hoef jy nie te kook en aanstoot te gee nie. Luister na kritiek, dankie vir die kommentaar en maak reg.

Onthou: waarskynlik, niemand wil jou aanstoot gee nie, jy werk net saam vir dieselfde doel, en die baas droom van die wonderlikste resultaat.

Terloops, om dieselfde rede moet jy nie bang wees om opmerkings aan jou kollegas te maak nie. Die belangrikste ding is om van objektiwiteit te onthou, spesifieke voorbeelde te gee en te verduidelik wat die persoon verkeerd gedoen het. Moenie buk tot beledigings nie - konflikte by die werk sal tot niks goed lei nie.

Hoe om te leer

As die opmerking jou kwaad maak, kalmeer, haal diep asem, of tel tot 10. Vra dan verhelderende vrae sodat jy duidelik kan verstaan wat jy verkeerd gedoen het en wat gedoen moet word om dit reg te stel.