Onderhoudvrae: Wat wil die werkgewer regtig van jou weet?

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

So, jy word genooi vir 'n onderhoud. Daar is drie hoofvrae waarop 'n werwer antwoorde moet kry om te verstaan of jy geskik is vir die pos:

1. Sal die kandidaat hierdie werk kan doen?
2. Sal die kandidaat hierdie werk doen?
3. Sal dit inpas by die korporatiewe kultuur van die maatskappy?

Gewoonlik word vrae met konnotasies gevra om jou so goed moontlik te leer ken en die regte besluit te neem. Jou taak is om alle vrae eerlik en volledig te beantwoord. In hierdie artikel sal ons 10 vrae gee wat u in 'n onderhoud gevra kan word, asook vir u vertel watter verborge inligting hulle dra. Dink mooi oor jou antwoord, jou woorde kan die werkgewer baie meer vertel as wat jy dink.

Kom ons gaan terug na jou vorige werk: wat het ontbreek, waarna soek jy in jou verlangde pos?

Hierdie vraag poog om te verstaan hoekom jy jou vorige werk bedank het. As jy afgelê word, sal die werwer eenvoudig verstaan wat jy in jou vorige pos ontbreek het. Kom ons sê jy het geantwoord: "Ek het nie voldoende toegang tot my bestuurder gehad nie, en dit het dit moeilik gemaak om sommige probleme op te los." Daarna kan die onderhoudvoerder die volgende vraag vra: "Kan jy 'n spesifieke voorbeeld gee toe jy op jou eie 'n besluit moes neem weens die feit dat jy nie die geleentheid gehad het om met die bestuurder te konsulteer nie?" Jou antwoord op hierdie vraag sal die werkgewer help om jou moontlike besluitnemingsgebied te identifiseer en te verstaan hoe gereeld jy met die bestuur sal moet konsulteer wanneer jy besluite neem.

Watter eienskappe van jou vorige leier het jy bewonder en watter het jou vererg?

Aandag! Jy het baie gevaarlike gebied betree. Jou antwoord moet 'n perfekte balans van positiewe en negatiewe resensies hê. Die werwer sal verstaan hoe taktvol jy is wanneer jy moeilike vrae beantwoord, en sal ook bepaal of die leierskapstyl waarvan jy hou, ooreenstem met die een wat hulle in die maatskappy het. As jy 'n eienskap "gunsteling" genoem het wat nie by die kultuur van die maatskappy pas nie, of die werkgewer hou nie daarvan nie, dan sal jy heel waarskynlik nie vir hierdie pos kwalifiseer nie.

Hoe vertel jy vir’n werknemer wat 25 jaar in die maatskappy werk dat sy pos verminder word en die maatskappy hom nie meer nodig het nie?

Hierdie vraag is meer as realisties gegewe die huidige stand van sake in die arbeidsmark. Maatskappye probeer om die aantal werksgeleenthede te verminder om kop bo water te hou. Natuurlik, as jy vir 'n leierskapsrol aansoek doen, sal jy sulke situasies moet hanteer. Die werkgewer sal wil weet hoe jy die persoon hiervan sal vertel om hom so min as moontlik te ontstel, of jy hom sal bedank vir die jare wat hy aan die maatskappy gegee het.

Watter soort beloning sal jy graag wil ontvang vir 'n werk wat goed gedoen is?

Hierdie oënskynlik baie eenvoudige vraag help die onderhoudvoerder om te verstaan wat jou motiveer: geld, ekstra vrye tyd, of amptelike erkenning van jou meriete. As jy onderhoude voer vir 'n bestuursposisie, dan is 'n wysiging van hierdie vraag moontlik: hoe sal jy jou werknemers beloon? Die werwer wil weet of jy jou ondergeskiktes sal behandel soos jy graag behandel wil word.

Kan jy 'n voorbeeld gee van 'n situasie waar jy en jou bestuurder onenigheid gehad het, en hoe het julle dit opgelos?

Die onderhoudvoerder sal probeer uitvind of jy verantwoordelikheid neem vir die verskille of as jy die baas probeer blameer. Die werwer wil weet hoe jy kommunikasie gaan bou en op watter gronde konflikte kan ontstaan.

Wanneer 'n persoon sê "Ek is 'n hele mens," wat beteken dit vir jou?

Die volgende vraag kan wees: "Hoe sal jy integriteit by die werk demonstreer?" Integriteit is 'n breë konsep. Die meeste mense dink hulle het integriteit, maar kan jy in 'n konkrete voorbeeld van 'n werksituasie verduidelik wat dit is? Die onderhoudvoerder bepaal of jy die terme verstaan wat jy gebruik.

Vertel ons asseblief van jou ervaring om met die ouer geslag en met die jonger geslag te werk. Noem drie eienskappe elk wat jy in albei waardeer

As jy 'n groot maatskappy huur, is daar waarskynlik mense van alle ouderdomme. Natuurlik wil die werkgewer weet of jy met albei kan saamwerk. As jy onderhoude voer vir 'n bestuursposisie, dan sal die onderhoudvoerder belangstel in watter eienskappe van mense van verskillende generasies jy sal gebruik om die doel te bereik.

Dink jy daar is ouderdomsdiskriminasie in die arbeidsmark? Indien wel, hoekom?

Sommige werksoekers sê, wanneer hulle praat oor hoekom hulle nie werk kan kry nie, dit is as gevolg van hul ouderdom of omdat hulle te veel geld vra. Heel waarskynlik probeer hulle 'n werk kry waarvoor hulle te gekwalifiseerd is. Hulle het baie vaardighede en ondervinding, te veel vir die pos waarvoor hulle aansoek doen, en dienooreenkomstig wil hulle 'n behoorlike salaris ontvang. Dit is egter makliker vir 'n werkgewer om 'n persoon met minder kwalifikasies te kry en hom die toepaslike salaris te betaal. Ook kan die werkgewer dink dat jy verveeld sal wees in hierdie posisie en jy sal nie produktief wees nie. Dus, as jy nog hierdie werk wil kry, moet dan nie sulke verduidelikings gebruik nie.

Kan jy, op grond van ons gesprek, my oortuig dat jy die mees bekwame werknemer is wat ons vir hierdie pos kan aanstel?

Die onderhoudvoerder wil weet of jy 'n goeie idee het van die werk wat jy moet doen en of jy verstaan wat van jou verwag word. Hier is dit, jou kans om jouself teen 'n premie te verkoop.

As jy terugkyk op jou vorige werk by ander maatskappye, kan jy in detail beskryf watter kultuur die naaste aan jou was en hoekom?

Die onderhoudvoerder wil verstaan watter tipe korporatiewe kultuur die naaste aan jou is. Dit is een van die belangrikste kriteria vir die seleksie van 'n werknemer. Dit is ook vir jou belangrik. Daarom, voordat jy na 'n onderhoud gaan, is dit raadsaam om te leer oor die kultuur van die maatskappy. Dit sal jou dalk nie pas nie.

Voordat jy vir 'n onderhoud gaan, beveel ons ook aan dat jy ons artikel lees oor watter vrae jy in 'n onderhoud moet vra om soveel moontlik inligting oor die maatskappy te kry. Sowel as 'n seleksie van artikels oor indiensneming en die korrekte skryf van 'n CV.