Kan hulle ontslaan word omdat hulle laat is

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Ja hulle kan. Maar slegs onder sekere omstandighede.

As die kantoor streng reëls het, en die werknemer se vertragings in die oggend sonder goeie rede het 'n gewoonte geword, kan hy gestraf word vir die oortreding van arbeidsdissipline.

1. Wat is laat

Volgens wet moet 'n werknemer aan arbeidsdissipline voldoen. Dit wil sê om die algemene gedragsreëls vir werknemers en werkgewers te gehoorsaam.

Insluitend om betyds by die werkplek op te daag. Die spesifieke raamwerk word deur die werksure gereguleer. Hierdie dokument spel uit wanneer om te begin, wanneer om klaar te maak, hoe laat om middagete te gaan eet of te rook.

Die regime word gevestig deur die interne arbeidsregulasies, die kollektiewe ooreenkoms, ooreenkomste tussen die werknemer en die werkgewer en ander regshandelinge. In sommige gevalle word dit in die dienskontrak aangeteken.

Deur laat te wees, ontwrig die werknemer die daaglikse roetine en kan dit die maatskappy benadeel. Die maatskappy verloor geld: die werknemer het nie potensiële kopers gebel nie, nie kontrakte met nuwe kliënte onderteken nie, ensovoorts. Die bestuur maak weliswaar dikwels afslag op die feit dat die spesialis vergoed vir sy vertragings met produktiewe werk.

Andersins sal 'n oortreding aangeteken word: 'n daad van afwesigheid van die werkplek sal opgestel word, 'n aantekening sal in die rapportkaart gemaak word. Daar sal van die werknemer verwag word om skriftelik te verduidelik hoekom dit gebeur het. Die antwoord word twee dae gegee. Die werknemer moet 'n verduidelikende nota skryf, dokumente en sertifikate aanheg indien die rede geldig is. Indien nie, sal die werkgewer die boete bepaal. Aanvanklik is dit gewoonlik 'n opmerking of 'n berisping.

2. Wanneer kan jy laat wees

Die opsies "verkeersknope", "die motor het onklaar geraak", en "deur geslaap" en "die alarm het nie gewerk nie" word nie as respekvol beskou nie. Alhoewel daar geen duidelike definisie is van watter omstandighede so in die wet genoem kan word nie.

Daar is egter situasies wat as respekvol beskou word:

• siekte;
• siekte van nabye familielede;
• dood van 'n familielid;
• pad- of nutsongeluk;
• natuurrampe.

'n Goeie rede vir 'n werknemer om laat te wees, kan byvoorbeeld 'n nutsongeluk wees. Eenvoudig gestel, as 'n pyp van die bure bo gebars en jou woonstel oorstroom het. Om te bevestig, moet jy 'n sertifikaat van die bestuursmaatskappy of HOA kry.

Dit is nie 'n feit dat die werkgewer dit sal versoek nie, maar dit is wenslik om dit byderhand te hê. Dit geld ook vir ander redes: die werkgewer kan die werknemer se woord aanvaar, maar dit is beter om die nodige dokumente vooraf te bekom, aangesien dit dalk vereis word in die geval van 'n dispuut.

Alle situasies moet deur dokumente bevestig word: 'n oop siekteverlof, sertifikate van die hospitaal, verkeerspolisie of van die bestuursmaatskappy.

Die Staatsarbeidsinspektoraat het onlangs ook werkgewers versoek om nie werknemers te straf omdat hulle laat is in slegte weer wanneer openbare vervoer onreëlmatig verloop nie.

3. Wat is die risiko om laat te wees?

Daar kan net een straf vir een oortreding wees. En dit kan toegepas word binne 'n maand nadat 'n oortreding gevind is. Hierdie tydperk sluit nie siekte, vakansie van die werknemer en die tyd in waartydens die vakbond sy mening oor die wangedrag sal uitspreek nie. As ses maande verloop het sedert die ontdekking van die oortreding, kan die skuldige nie meer gestraf word nie.

Wanneer die werkgewer 'n vertraging bespeur, besluit hy wat om te doen. Ontslag is 'n laaste uitweg. Benewens dit, is daar verskeie ander nie baie aangename opsies nie.

Lewer kommentaar

Die mildste straf. Dit word gewoonlik gebruik as die oortreding gering is of die werknemer dit vir die eerste keer gepleeg het. Die werkgewer gee 'n bevel vir die bekendmaking van 'n kommentaar, wat vir 'n jaar geldig is. Gedurende hierdie tyd is die werknemer onder streng toesig. As hy 'n bonus verdien, kan die bedrag daarvan verminder word of glad nie betaal word nie. Miskien sal die opmerking in 'n persoonlike lêer aangebring word. Al hierdie voorwaardes is volgens die diskresie van die werkgewer.

Die opmerking kan voor skedule verwyder word, indien die bestuurder dit wil hê, die hoofbaas, die vakbond of die skuldige werknemer self skriftelik vra.

Bestraf

As 'n reël is dit 'n straf vir oortredings van matige erns. Byvoorbeeld, om weer laat te wees. Die hoof gee 'n teregwysingsbevel uit. Dit kan op dieselfde manier voor skedule onttrek word. Daar is geen ernstige teregwysings of teregwysings met inskrywing in 'n persoonlike lêer nie. Die Arbeidskode het een duidelike bewoording oor hierdie aangeleentheid. As die werkgewer iets anders aangekondig het, is dit 'n nie-bestaande boete, waarvoor die baas self verantwoordelik sal wees.

Daar is geen streng volgorde nie - eers is daar 'n opmerking, en dan 'n berisping - in die wetgewing is daar geen. Dit hang alles af van die spesifieke oortreding.

Die Arbeidskode van die Russiese Federasie bepaal algemene dissiplinêre verantwoordelikheid. Maar vir sommige beroepe is daar ook 'n spesiale een. Dit is moontlik om staatsamptenare, spoorwegwerkers, seevaarders en sommige ander kategorieë werkers te betrek. Strawwe vir oortredings is vervat in organisatoriese handveste en dissiplineregulasies.

4. Wanneer hulle afgedank kan word omdat hulle laat is

Daar is twee konsepte – afwesigheid en laat wees. As die vertraging minder as vier uur is, dan is dit laat. Meer - afwesigheid. Volgens artikel 81 van die Arbeidskode kan die werkgewer vir 'n enkele afwesigheid ontslaan.

Daarom is dit beter om een keer drie uur laat te wees as drie keer 15 minute laat. Ontslag dreig immers ook in die geval wanneer die werknemer reeds meer as een keer dissipline oortree het. Dit wil sê wanneer hy reeds 'n geldige berisping of opmerking het. Hulle kan aansoek gedoen word vir enige oortreding, nie net vir laat verskyning by die werkplek nie.

Irina Smolkina Hoof van die personeelafdeling van die federale netwerk "Radiotekhnika".

Dit kan volgens die volgende scenario gebeur: by die eerste vertraging kondig die administrasie 'n opmerking aan. Die maatskappy reik 'n bevel uit waarvan die werknemer homself moet vergewis.

Indien so 'n opmerking nie 'n effek gehad het nie, en die werknemer is 'n tweede keer laat, word hy berispe, waaroor die bevel weer uitgereik word. Die derde vertraging word die laaste. 'n Werknemer kan afgedank word.

Eerstens word 'n ontslagbevel gevorm. Die dokument word aan die werknemer gegee wat dit moet onderteken. Op dieselfde manier word 'n afskrif van die bestelling versend. 'n Inskrywing word in die werkboek gemaak dat die werknemer ingevolge die betrokke artikel ontslaan is.

Konstantin Bobrov Direkteur van die Regsdiens "Verenigde Sentrum vir Verdediging".

Jy kan die ontslag in die distrikshof betwis deur 'n eis vir herinstelling by die werk in te dien. U kan dit binne 'n maand vanaf die datum van aflewering van 'n afskrif van die bevel van ontslag indien. Of binne 'n maand vanaf die datum van ontvangs van die werkboek.

Zinaida Benku Direkteur van Regsake van die Aeroclub saketoerisme-agentskap.

Die grondslag vir die betwisting van die ontslagbevel kan die feit wees dat die werkgewer nie die erns van die wangedrag en die omstandighede waaronder dit gepleeg is in ag geneem het nie. Dit wil sê, die bestuurder het nie die redes vir die vertraging verstaan nie. In sulke situasies is howe geneig om meer dikwels by werkers te skaar.

Indien die werknemer’n verduideliking verskaf het dat die vertraging weens geldige redes was, en die oortreding was nie sistematies en nie langtermyn nie, sal die hof beslis die werknemer se kant kies.

Uitset

As die maatskappy streng by die werksure hou, is dit beter om nie sonder 'n goeie rede laat te wees nie. In die geval waar dit nie vermy kan word nie, is dit die moeite werd om die bestuurder te waarsku. En lewer dan bewys dat jy om 'n rede nie betyds by die werk opgedaag het nie.

’n Laat werknemer kan afgedank word as hy reeds meer as een berisping of berisping het. As jy egter dink die werkgewer het onregverdig opgetree, kontak jou plaaslike arbeidsgeskilkomitee. Of dagvaar.