8 slegte redes om op te hou, selfs as emosies oorweldig

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Soms moet jy 'n blaaskans neem en die situasie rustig beoordeel.

Redes vir ontslag kan verskil, en oor die algemeen verdien hulle almal respek. Jy is immers 'n volwassene. En as jy iets besluit het, dan het jy die volste reg om dit te doen. Maar in sommige gevalle is dit beter om nie impulsief op te tree nie.

1. Jy is op die rand van uitbranding

Uitbranding kan lei tot uitputting, verminderde prestasie en geestelike probleme. Dit is die gevolg van chroniese stres in die werkplek. Ontslag in so 'n situasie lyk logies: 'n uitgebrande persoon het rus en afwesigheid van angs nodig.

Maar om jou werk te verlaat, sal lei tot laer inkomste, wat jou om ander redes angstig sal maak. En as jy dadelik’n nuwe werk kry, loop jy die risiko om nie uitbranding te hanteer nie.

Daarom moet u eers probeer om die probleem op te los sonder radikale veranderinge. Die beste ding om te doen is om met jou baas te praat. Verduidelik dat die volume take onlangs aansienlik toegeneem het of verantwoordelikheid het toegeneem en jy kan dit nie meer hanteer nie. Of jy het 'n ekstra vakansie nodig. In uiterste gevalle kan jy vir 'n vakansie op eie koste vra - 'n soort vuursonde.

Miskien sal hulle jou 'n bietjie aflaai, jou kalmeer of jou ander take gee. Of dalk vind jy uit dat jy 'n bietjie besigheid en verantwoordelikheid op jouself afgedwing het en tevergeefs.

Begin daaraan dink om ontslaan te word as dit blyk dat daar geen lig aan die einde van die werktonnel is nie.

2. Werk het vervelig geword

As jy vir 'n lang tyd soortgelyke take verrig, verander werk in 'n roetine wat geen emosies meebring nie. Dae versmelt in een, jy verval in apatie. Maar die tye is nog lewendig in herinnering toe jy met entoesiasme kantoor toe gekom het, en jy dit graag sou wou terugbesorg.

Om af te vuur en na 'n nuwe werk met 'n wyer reeks take te soek, lyk na die regte skuif. Maar die risiko bestaan dat die nuwe plek jou ervaring ten volle wil benut. En dan moet jy basies dieselfde ding doen as voorheen. Aan die ander kant kan dit ongemaklik wees om 'n onbekende rol onder stresvolle toestande te probeer (en 'n nuwe werk is angs en spanning). Daarom is dit vir 'n begin die moeite werd om loopbaanvooruitsigte in die ou plek te evalueer.

Dit is belangrik om te verstaan dat niemand anders as jy vervelige werk interessant sal maak nie. Selfs kreatiwiteit kan 'n roetine word. Jy moet eerstens motivering by jouself soek.

Daar is tasbare voordele daaraan verbonde om in dieselfde maatskappy te groei. Eerstens ken jy die besonderhede daarvan en kan jy maklik nuwe verantwoordelikhede hanteer. Tweedens is hulle vertroud met kollegas en bestuur. En as jy voorheen goed gewerk het, dan kan jy op lojaliteit aan jouself staatmaak.

3. Een van jou kollegas maak jou vies

Dit is beslis nie die moeite werd om in 'n giftige span te werk waar moontlik nie. Maar dit gebeur dat kollegas oor die algemeen normaal is. En iemand alleen is so irriterend dat die stoel van tyd tot tyd onder jou smelt as gevolg van die opvlam van die vyfde punt. Emosies is so sterk dat die kantoor geassosieer word met 'n slegte bui. En op die ou end wil jy alles prysgee, net om nie meer hierdie persoon in die oë te kyk nie.

Maar om op te hou net omdat iemand jou vies maak, is skaars die moeite werd. In hierdie saak is dit belangrik om die koring van die kaf te skei. Verstaan of iemand met jou werk inmeng en dit op enige manier beïnvloed. As hy byvoorbeeld voortdurend jou meriete toeken en dan toekennings hiervoor ontvang, moet iets gedoen word (maar nie noodwendig ophou nie). As die persoon net kwaad raak omdat hulle nie optree soos jy wil nie, moet jy jou houding verander. Die wêreld is vol irriterende mense, elke maatskappy het hulle. En as jy kwaad word oor almal, sal jy nie genoeg senuwees of maatskappye hê nie.

Dit alles geld ook vir die baas. As hy onregverdig is, iets onvoldoende van jou vra, of jou vir niks beboet, is dit 'n rede om te vertrek. Maar as jy 'n vegan is, en hy hou by sy vleis, is dit skaars 'n rede om van werk te verander.

4. Jou vriend het opgehou

As vriende na ander maatskappye gegaan het, kan jy verpletter voel. Julle het vroeër lekker saam middagete gehad. En nou blyk dit dat die kamerade verder gegaan het, maar jy het gebly. Daarom is dit tyd om 'n nuwe werk te soek, of selfs net op te hou.

Probeer om die werklike stand van sake sonder emosie te beoordeel. As jy lankal beplan om te vertrek en die afdanking van jou kollegas het 'n bykomende motivering geword, sal dit logies wees om 'n verklaring te skryf. Maar as jy van jou werk hou en jy het vooruitsigte, is dit geen sin om alles prys te gee nie. Jy kan op ander tye met vriende ontmoet.

5. Werksomstandighede het verander

Transformasies binne 'n maatskappy kan skrikwekkend en irriterend wees. Jy het vroeër in een program gewerk, nou in 'n ander. Gister het ons maandeliks berig, vandag weekliks. Dit blyk dat dit makliker is om te verlaat as om weer in alles te delf.

Verandering is normaal. As die maatskappy nie verbeter nie, ook in interne prosesse, sal dit geleidelik afneem.

Dit sal natuurlik naïef wees om te dink dat alle veranderinge ten goede is. Maar om die gevolge daarvan te evalueer, is dit nodig om in die nuwe toestande te werk. En neem dan 'n ingeligte besluit.

6. Jy het jou kantoorromanse beëindig

Raad om nie so 'n verhouding te begin maak sin nie. Beide persoonlike en werkslewe is belangrike dele van die bestaan.’n Affair met’n kollega meng hulle saam. Maar as die verhouding tot 'n hartseer einde kom, is dit nie so maklik om die sfere van die lewe terug te verdeel nie.

Dit is inderdaad nie maklik om elke dag 'n voormalige passie by die werk te sien nie. As 'n maat begin intrigeer, is dit dubbeld moeilik. Maar die mees geskikte oplossing vir albei sal wees om soos volwassenes op te tree. Bespreek die situasie, stem saam oor neutraliteit. Om sonder werk en geld te wees is waarskynlik erger as om uit 'n verhouding te wees, so dit is in julle wedersydse beste belang.

7. Iemand na aan jou het sorg nodig

Dit is nie heeltemal geslagsneutraal nie, want daar word baie minder van mans verwag om hul werk te bedank en as verpleegsters op te lei. Dit is meestal vroue wat die knou kry: hulle gee op en verskaf sorg aan iemand wie se gesondheid verval het.

Maar voordat jy 'n verklaring skryf, is dit belangrik om die voor- en nadele te weeg. Dit is duidelik dat die begeerte om 'n geliefde met sorg te omring groot is. Die dreigement van openbare veroordeling is ook druk as jy dit nie doen nie. Maar die pasiënt sal waarskynlik professionele sorg benodig. 'n Spesiaal opgeleide persoon weet hoe om alles reg en vinnig te doen. En geld is nodig vir sy dienste. Hulle sal ook nodig wees vir kos en ander belangrike dinge. En as jy vir etlike maande en selfs jare lank uit die beroepslewe uitsak, sal dit waarskynlik jou salaris en loopbaangroei beïnvloed.

Daarom is dit belangrik om mooi oor alles na te dink en te besluit hoe om omgee vir 'n geliefde te kombineer en doeltreffend geld te verdien.

8. Jy het 'n groot fout gemaak

In sulke gevalle wil jy soms net nie teruggaan kantoor toe nie. Dit is 'n verleentheid om jou baas en kollegas in die oë te kyk. Dit blyk dat niemand jou ooit vir mislukking sal vergewe nie. Dit is makliker om op te hou en te verdwyn.

Maar vanuit 'n loopbaanperspektief is dit die beste om dit nie te doen nie. Eerstens maak almal foute, net van 'n ander skaal. Tweedens is dit nie heeltemal regverdig om weg te hardloop en kollegas te los om die gevolge van iemand anders se gebreke skoon te maak nie. Ten slotte, dit is beter om op 'n hoë noot te stop en 'n goeie indruk van jouself te laat. Ten minste ingeval die HR van die nuwe werkplek besluit om te kyk wat hulle dink oor die persoon in die ou een. Dit is dus beter om eers die fout dapper te erken, die gevolge daarvan te hanteer en dan daaraan te dink om die maatskappy te verander.