5 redes waarom vriende met kollegas 'n slegte idee is

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Ongemaklike situasies, afleidings, botsing van belange, en meer.

Hierdie artikel is deel van die ""-projek. Daarin praat ons oor verhoudings met onsself en ander. As die onderwerp naby jou is - deel jou storie of mening in die kommentaar. Sal wag!

Volgens 'n Amerikaanse peiling van 2019 glo net 15% van mense dat hul kollegas regte vriende het. Boonop het hierdie syfer in 2004 30% bereik, en in 1985 - tot 50%.

In Rusland het niemand soortgelyke studies gedoen nie, en miskien, gegewe die verskil in mentaliteit, sal hierdie aanwysers hoër wees. Maar die basiese idee bly dieselfde: Nie almal is bereid om vriende by die werk te maak nie. En hier is 'n paar redes waarom dit sin maak.

1. Vriende is meer geneig om afgelei te word

En hulle erken dit self wanneer hulle aan die opname deelneem. Hier is alles oor die algemeen logies. As 'n vriend in die volgende kantoor werk, is daar baie meer versoekings om na die rookkamer te gaan of 'n ekstra koppie tee in aangename geselskap te drink. Sowel as om met mekaar te gesels in die boodskapper of net te gesels terwyl jy werk.

Dit is onwaarskynlik dat dit 'n groot impak op resultate sal hê, maar om met so 'n kragtige afleiding rondom te werk, kan moeilik wees.

2. Meer vriende - minder alternatiewe menings

Ja, tydens een van die peilings het dit geblyk dat spanne wat uit vriende bestaan minder geneig is om met vars innoverende idees vorendag te kom, aangesien al hul lede geneig is om in ongeveer dieselfde rigting te dink, mekaar se mening te ondersteun en nie in argumente te kom nie. Maar gesprekke, as dit op 'n beskaafde manier gevoer word, kan inteendeel mense tot interessante besluite lei.

3. Dit kan moeilik wees om die persoonlike van die werker te skei

Veral as mense dikwels in die proses van werk kommunikeer, en nie net iewers in verskillende departemente sit nie. Om oor te skakel en nie net 'n vriend voor jou te sien nie, maar ook 'n kollega kan moeilik wees. Sowel as om die professionele bo die persoonlike te stel.

Daarom word moeilike en onaangename situasies nie uitgesluit nie. Byvoorbeeld, soos:

• Die man het 'n dom idee uitgespreek, maar niemand het dit gewaag om hom daarvan te vertel nie: hulle wou nie 'n vriend aanstoot gee nie.
• Van die werknemers mompel kort-kort, maar hulle draai uit vriendskap’n blinde oog hieroor.
• In’n konfliksituasie kies mense die kant van’n vriend – ongeag of hy reg is of nie – en benadeel sy opponent.
• Dit is baie moeiliker om streng met 'n vriend te wees, veral as hulle moeilike tye beleef. Die werkvloei kan dus daaronder ly.
• As vriende gewelddadig rusie buite werk, is dit moontlik dat dit vir hulle moeilik sal wees om vir 'n rukkie saam te werk. En 'n konflik sal ook by die werk opvlam.

4. Vriendskap is onversoenbaar met kompetisie

As albei vriende in ongeveer dieselfde posisies is en soortgelyke loopbaandoelwitte het, kan hul verhouding 'n probleem word. Want 'n vriend is ook 'n mededinger.

En jy moet’n moeilike etiese dilemma oplos: wees taai en probeer’n hoër posisie verdien sonder om terug te kyk na jou vriend en sy gevoelens, of wees sag en mis’n goeie loopbaangeleentheid.’n Balans tussen hierdie twee uiterstes is moontlik, maar dit kan moeilik wees om te bereik.

5. Vriendskap is nie ewig nie

Mense verbreek gereeld verhoudings. Soms - op 'n baie onaangename noot. En nadat een van hulle die ander opgestel het, vieslike goed vir hom gesê het of iets anders sleg gedoen het, moet hulle nog soggens werk toe kom en kommunikeer. Dit is nie so moeilik soos dit is wanneer 'n romantiese paartjie uitmekaar raak nie, maar dit is ook redelik ongemaklik.

En as mense dit regkry om te stry sodat hulle van vriende in vyande verander, sal elkeen van hulle persoonlike inligting oor die ander hê. Dit sal genoeg wees om skinderpraatjies te versprei, druk op pynpunte te plaas en nare dinge te doen. En dit kan 'n groot uitwerking op beide die loopbaan en die sielkundige klimaat in die span hê.

Dus, voordat jy met 'n persoon oor die weg kom, ook op 'n vriendelike manier, moet jy noukeurig vra hoe hy oor vorige vriende praat.

Daar is natuurlik ook positiewe aspekte. Mense wat vriende in die span het, presteer beter en kry meer aandag en ondersteuning. Hulle voel belangrik en deel die maatskappy se missie.

Dit is egter die moeite werd om te onthou dat jy werk toe kom om sekere probleme op te los en geld te verdien. En vriendskap kan soms in die pad staan.