Hoe om verhoudings by die werk te bou

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Soms lê die rede vir afdanking in slegte verhoudings met die span. Is jy seker jy het alles in jou vermoë gedoen?

Selfs as jy baie aandag aan jou professionele groei gee, allerhande opleidings bywoon en tientalle boeke absorbeer, kan dit blyk dat werk glad nie lekker is nie. En die punt is onstuimige of slegte verhoudings met bestuur of kollegas. Voordat jy besluit dat jy nie verstaan word nie en 'n verklaring skryf, probeer om die situasie te verander.

Laat ander betekenisvol voel

Dit is veral moeilik om dit te doen as jy die onderwerp regtig beter as ander verstaan. Jy kan erken word as 'n waardevolle werknemer en terselfdertyd gehaat word as jy nie sorg vir kommunikasie met kollegas nie. Probeer om 'n onmiskenbare pluspunt in elkeen se werk te vind en merk dit. Dit moet gereeld en opreg gedoen word. Deur die selfbeeld van kollegas te verhoog, sal jy positiewe emosies oor jouself genereer, wat kommunikasie sal verbeter.

Gesels oor wat vir die gespreksgenoot interessant is

Begin 'n gesprek met jou baas oor 'n salarisverhoging met voorstelle om die maatskappy se prestasie, wins en status te verbeter. Beskryf aan die bestuurder die opsies om hierdie doelwitte te bereik, asook jou deelname aan hierdie prosesse. Eers dan kan jy glad lei tot die hoofdoel van die besoek.

Wanneer jy met kollegas kommunikeer, toon belangstelling in die storie oor kinders of honde, vra 'n paar verhelderende vrae. Laat dit voel asof jy belangstel in die lewe van die ander persoon, en jy sal sy guns kry.

Respekteer iemand anders se mening

As jy 'n verhouding in 'n span wil handhaaf, moet jy nie hard praat oor die ontrouheid van die posisie van jou kollegas nie. Wanneer dit by werk kom, gee redes vir jou mening en wees so korrek en vriendelik as moontlik. Onthou dat enige standpunt bestaansreg het. Deur respek vir die gespreksgenoot te toon, sal jy in ruil daarvoor respek vir jouself en jou argumente ontvang. Hierdie posisie sal help om nie net verhoudings te versterk nie, maar ook idees te bevorder en ondersteuning te kry.

Erken jou foute

Almal is verkeerd. Dit is belangrik om dit eerlik en opreg te erken om 'n verhouding te handhaaf. Dikwels is dit nie baie aangenaam nie, maar dit verdien die respek van ander. As jou fout reggestel kan word, vertel jou kollegas dat jy verantwoordelikheid neem. Op hierdie manier sal jy die titel van 'n ware professionele persoon behou.

Moenie probeer om mense te verander nie

Moenie swig voor selfsugtige buie nie, verander die werksdag in 'n reeks lesings en moralisering. Vind positiewe eienskappe in jou kollegas en fokus daarop. Verdraagsaamheid sal jou sterker maak as 'n persoon en as 'n professionele persoon.

Leer om te luister

Dit sal jou nie net help om die siel van die maatskappy te word nie, maar ook jou professionele geloofwaardigheid versterk. Die vermoë om te luister is redelik skaars en daarom waardevol. Dikwels, om 'n probleem op te los, hoef ons net na die gespreksgenoot (kollega, kliënt, baas, ensovoorts) te luister. As jy onoplettend is, jou in die rede val, dan veroorsaak jy net irritasie en verneder die persoon. Luister en jy sal beloon word!

Toon goeie maniere

Almal hou van beleefdheid, stiptelikheid, netheid, vars en vreugdevolle voorkoms. Dit is aangenaam om belangrike sake te bespreek en met so 'n persoon te kommunikeer. Transformeer jouself en jy sal agterkom hoe die wêreld om jou verander. Lei jou kollegas op vir een of ander ritueel wat beslis met jou geassosieer sal word. Byvoorbeeld, heerlike koekies in die oggend. Positiewe emosies van teedrinkery sal onlosmaaklik met jou verbind wees, sielkundig geneig tot kommunikasie.

Pas hierdie wenke elke dag toe. Dit sal jou help om met jou maats te bind en as individue te groei. Boonop is dit lekkerder om in beheer van 'n situasie te wees as om 'n gyselaar daarvoor te wees.