6 redes om werk te sien, selfs al soek jy nie werk nie

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:45

Dit is nie 'n ledige nuuskierigheid nie, maar 'n bydrae tot die toekoms.

1. Verstaan die toestand van die arbeidsmark

Vyftig jaar gelede het 'n logiese en aangename loopbaanpad só gelyk: om die organisasie in 'n junior posisie te betree, geleidelik tot die posisie van 'n leier te groei en dan af te tree. Maar nou beplan min mense om hul lewens met een maatskappy te verbind. Heel waarskynlik, vroeër of later, dink enige persoon daaraan om van werk te verander.

Daar is egter goeie tye en slegte tye om 'n nuwe plek te vind. As die bedryf aan die toeneem is, en daar is min spesialiste, styg salarisse. En die toestande is gunstiger. In moeilike tye, probeer organisasies, as hulle nie werknemers afdank nie, ten minste om niemand aan te stel nie.

Dit is die moeite werd om die mark ten minste waar te neem om te verstaan wat tans gebeur. As daar merkbaar minder vakante poste is en die salaris wat hulle bied onaangenaam is, is dit kwalik die moeite werd om energie te spandeer op die stuur van CV's, toetstake en onderhoude. En danksy konstante waarneming, sal jy dadelik agterkom wanneer die situasie ten goede verander.

2. Verstaan waar om te ontwikkel

Selfs konserwatiewe bedrywe verander voortdurend en vinnig genoeg. En wat kan ons sê oor die tegnologiese gebiede! Nuwe ontwikkeling kan tot massiewe transformasies lei.

Wanneer 'n persoon in een maatskappy werk, val hy op een of ander manier in die raamwerk. Selfs al is die werknemer 'n multi-profiel, multi-profiel werknemer, die besonderhede van die maatskappy en die area van verantwoordelikheid stel perke waarbuite dit lyk asof dit nie nodig is om te gaan nie. Daarom is daar 'n risiko om in jou kokon te bly. En wanneer 'n spesialis gereed is om in 'n pragtige skoenlapper te verander en na 'n nuwe werk te begin soek, kan dit blyk dat sy kennis ietwat irrelevant is.

Werksgeleenthede weerspieël die nuutste neigings goed. As organisasies massaal en haastig begin soek het na werknemers wat spesialiseer in een of ander tegnologie, dan moet jy haar beter vra.

3. Evalueer wat die werkgewer verwag

Hierdie punt is 'n logiese voortsetting van die vorige. As jy die vakatures lank volg, sal jy agterkom hoe die klem daarin verskuif.

Vandag eis werkgewers om iets met een woord te kan doen, en môre - met 'n ander. 'n Kundige persoon sal verstaan dat dit dieselfde vaardigheid is. Maar die CV word dikwels nagegaan vir voldoening aan die vakature deur óf 'n bot óf 'n beginner HR wat dalk nie die ingewikkeldhede verstaan nie. Dit beteken dat die verkeerde bewoording jou kanse verminder om op die kortlys van kandidate vir die pos te kom. Dit is die lees van vakatures wat jou sal help om te verstaan waarvoor maatskappye nou wag, en jou CV en storie oor jouself aan te pas in ooreenstemming met hierdie verwagtinge.

Tendense is ook belangrik. Byvoorbeeld, op 'n stadium begin maatskappye vertroudheid met 'n bepaalde boek as 'n noodsaaklike vereiste aandui. Dit beteken dat jy voorbereid moet wees dat jy heel waarskynlik oor haar gevra sal word.

4. Moenie jou droomwerk mis nie

Dinge werk selde perfek uit in die wêreld. Vakatures in 'n wonderlike maatskappy met wonderlike toestande kom dus nie elke dag voor nie. Wat regtig daar is, heel waarskynlik, nie eers elke jaar nie. En die kanse dat so 'n aanbod sal verskyn presies wanneer jy besluit om werk te soek, is uiters klein.

Daarom is dit beter om deur vakatures te kyk om nie die verlangde posisie te mis nie.

5. Spioeneer op mededingers

Maatskappye probeer gewoonlik belangrike inligting geheim hou: watter produk hulle voorberei, of hulle beplan om uit te brei of nuwe markte te betree, ensovoorts. Maar vakatures sal stof tot nadenke verskaf. Miskien soek mededingers 'n werknemer in 'n nuwe streek. Of hulle beplan om 'n spesialis met onverwagte vaardighede aan te stel. Of hulle soek teer ghoeroes, en jy is nie bewus daarvan dat enige kompetisies enigsins gehou word nie. Hierdie inligting sal dus nie oorbodig wees nie.

6. Het 'n force majeure-plan

Soms gebeur moeilikheid. 'n Persoon kan skielik afgedank word of bykomende koste aangegaan word. Om 'n werksoektog van voor af te begin is nooit maklik nie. Maar as 'n spesialis die aanbiedinge gereeld hersien, weet hy reeds wie op soek is na watter werknemers, watter voorwaardes hy bied. Gevolglik sal die kandidaat vinnig kan navigeer en tyd bespaar.