Hoe om werk te kry na 'n lang pouse

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Kandidate wat vir 'n lang tyd nie gewerk het nie, word gewoonlik in die CV-stadium uitgesif. En dit is met die CV wat jy moet begin om jou kanse op 'n suksesvolle loopbaan te verhoog.

'n Onderbreking in 'n kandidaat se werk is 'n risikosone vanuit 'n werkgewer se oogpunt. Verskeie vrae ontstaan gelyktydig:

• Het die vlak van die kandidaat se professionele vaardighede aansienlik gedaal gedurende hierdie tyd?
• Wat is sy motivering?
• Wat het in sy lewe verander, hoekom is daar 'n dringende behoefte om nou te gaan werk?
• Hoe doelbewus is hierdie stap?

Daarom is dit baie belangrik om hierdie pouse korrek te speel in die CV, dekbrief en onderhoud.

Watter probleme sal opduik wanneer jy werk soek na 'n pouse

Die kandidaat se CV sal 'n lae oop koers hê, die aantal antwoorde sal minimaal wees. Gevolglik sal feitlik geen uitnodigings na onderhoude verskyn nie. Hoekom? As ons van HH.ru praat, ontvang die werwer jou antwoord in 'n verkorte vorm, soos volg:

Op grond van die inligting wat hy sien, besluit die werwer of hy na die volledige weergawe van die CV gaan. Die logika is dit: as die tydperk van aktiewe werk eindig, byvoorbeeld in 2015, moet die werwer jou kontak, verduidelik wat jy die afgelope drie jaar gedoen het (was jy siek? Gestudeer? Was met kraamverlof?). Dit neem ekstra tyd, en as daar 'n groot aantal kandidate is met meer onlangse ondervinding en geen "verswarende" omstandighede, sal hulle voorkeur geniet.

Hoe om die situasie reg te stel:

• deur die CV bekwaam aan te pas;
• die nodige aksente daarin plaas;
• die skryf van geteikende dekbriewe;
• die manifestasie van bykomende aktiwiteit (opleiding, demonstrasie van verhoogde motivering, uitreik na mense wat jou ken deur vorige verdienstes voor die pouse).

Hoe om 'n CV te skryf

'n CV en dekbrief is die eerste kontak met 'n werkgewer. Daarom is dit in hierdie stadium nodig om sy twyfel uit die weg te ruim. Hoe om dit te doen?

Verduidelik die rede vir die breek en wys dat daar niks is wat jou keer om nou te werk nie. Jy moet ook jou posisie versterk in vergelyking met die gemiddelde kandidaat. Jy moet 'n bietjie bo wees om te help - die resultate van vorige aktiwiteite, oormotivering, bykomende opleiding, ensovoorts.

Kom ons kyk na die algemene oorsake van onderbrekings in werkaktiwiteite, asook watter kommer dit onder werkgewers veroorsaak en hoe om dit te neutraliseer.

Besluit

Wat is skrikwekkend: haar kwalifikasies verloor het, gereelde hospitaalversorging vir die kind.

Wat om te skryf

Dui byvoorbeeld in die Oor my-blokkie aan: “Van 2016 tot 2018 was ek met ouerskapsverlof. Die kind gaan tuin toe, die aanpassingsperiode is suksesvol verby, twee oumas en 'n oppasser is in die vlerke." En die beheerskoot: "Ek mis my werk, ek wil regtig nuttig wees vir die nuwe werkgewer."

Huishoudelike tydperk

Wat is skrikwekkend: nie gefokus op intense aktiwiteit nie, motivering is onverstaanbaar.

Wat om te skryf

“Vir die laaste drie jaar was ek 'n huisvrou. Op die oomblik is hy die enigste broodwinner in die gesin. Ek oorweeg 'n vakature vir 'n SMM-bemarker, drie maande gelede het ek 'n diploma in die spesialiteit "SMM-bestuurder" ontvang. Proefskrif - oor die onderwerp van besigheidsbevordering in sosiale netwerke. Sy het aan verskeie projekte gewerk, klantresensies kan hier gevind word."

Siekte of besering

Wat is skrikwekkend: hoe dit die werk sal raak

Wat om te skryf

“Van Julie 2017 tot Maart 2018 - herstel van 'n gebreekte been. Nou is ek heeltemal gesond, op soek na 'n voltydse kantoorwerk."

Omgee vir 'n familielid

Wat is skrikwekkend: herhaal die situasie.

Wat om te skryf

“Die afgelope ses maande was die versorging van 'n ernstig siek familielid. Op die oomblik is daar nie so 'n behoefte nie, die prioriteit is werk."

Lang werksoektog

Wat is skrikwekkend: kandidaat - "afgewaaide vlieënier".

Wat om te skryf

Die ideale opsie is om te “toesmeer” met projekaktiwiteite.

“Van April 2016 tot op hede het ek twee projekte suksesvol geïmplementeer:

1. Federale netwerk van mediese klinieke "…". Doelwit: navorsing oor tevredenheid met die franchiseprogram. Resultaat: ontwikkel vraelyste, ontleed opname resultate, voorbereide verslae wat sleutelgroeipunte en aanbevelings vir programoptimering aandui.
2. Bank "…". Doelwit: ontwikkeling van 'n stelsel vir gereelde ontleding van kliëntetevredenheid. Resultaat: 'n stel metrieke, meganika en metodes van data-insameling, drempels, voorgestel. Die ontledingstelsel is deur die kliënt geïmplementeer”.

Studies

Wat is skrikwekkend: die kandidaat is 'n ewige student.

Wat om te skryf

“Ek het die laaste twee jaar aan die Noorse Skool vir Ekonomie (NHH) gestudeer en in finansies gespesialiseer. Ek wil regtig my vorige ondervinding en verworwe kennis toepas om in die finansiële afdeling van jou maatskappy te werk."

Vryskut

Wat is skrikwekkend: die kandidaat gewoond is aan vryheid, sal dit moeilik wees om so 'n werknemer te bestuur.

Wat om te skryf

Ons koppel ons vaardighede aan die vereistes van die werkgewer, heg 'n portefeulje aan met die beste werke oor die onderwerp van die versoek. Ons verduidelik hoekom ons wil aanstel (eerlik, maar versigtig).

Entrepreneurskap

Wat is skrikwekkend: dieselfde as 'n vryskut.

Wat om te skryf

Ons verbind ons vaardighede met die werkgewer se vereistes, bewys die doeltreffendheid van ons werk met feite, wys hoe ons beplan om die werkgewer se probleme op te los. Ons staaf ons motivering om oor te skakel na aanstelling, bied 'n entrepreneuriese tipe denke as ons voordeel.

En nog 'n paar wenke:

• Onthou, werkgewers stel minder belang in hoe lank jy gewerk het. Nog belangriker, wat jy kan doen en hoe jy dit kan bewys.
• Wees baie versigtig in terme van bewoording, vermy baie uitroeptekens. Werwers sal koud reageer op die frases "Moenie die moeite doen om agentskapverteenwoordigers te werf nie!" of "Moenie my tyd mors op aanbiedinge met grys salarisse nie!!!" Ek het ook sulke opsies gesien: "Ek is moeg om te verduidelik dat ek nie gewerk het nie, want ek was in drie dekrete!"

Hoe om 'n dekbrief te skryf

Dekbriewe is nie 'n waarborg om jou na 'n onderhoud te nooi nie, maar dit verhoog jou kanse aansienlik. Dit is veral belangrik tydens 'n loopbaanonderbreking, want die regte dekbrief sal inligting bevat om die werkgewer te help om jou te kies.

• Skryf kortliks, net die essensie (die werwer het min tyd en baie aansoekers).
• Die teks moet feite bevat wat jou prestasie ondersteun. Die werkgewer benodig spesifisiteit en bewys van jou woorde.
• Bestudeer die vereistes van die vakature, skryf oor jou relevante ervaring, oor hoe jy nuttig kan wees.
• Voeg versigtig 'n verduideliking van die rede vir die breuk in die teks by.
• Verduidelik jou motivering: hoekom jy besluit het om aansoek te doen vir 'n posplasing.
• Voeg 'n oproep tot aksie by: "Ek is gereed om in meer besonderhede te praat oor die voordele wat ek vir die maatskappy kan bring" of "Ek sal jou graag vertel van die gereedskap wat ek op hierdie gebied gebruik."

Wat om te sê in 'n onderhoud

Die onderhoud is puik. Jy het die eerste vlak van die tregter geslaag en jy is vir 'n onderhoud genooi. Maar moenie ontspan nie, want dit is nodig om jou ware motivering te wys. Vergelyk die twee situasies.

Bestuurder: “Soos jy uit jou CV kan sien, het jy sedert die einde van 2017’n hiatus gehad. Wat het jy gedoen?"

Kandidaat 1: "Ek was moeg, ek het besluit om 'n breek te neem, toe kon ek vir 'n lang tyd nie werk kry nie …"

Kandidaat 2: “Terwyl ek werk gesoek het, het ek uiteindelik tyd gekry om my Engels te verbeter en die eksamen geslaag, verskeie konsultasies vir voormalige vennote en kliënte gedoen. Voorbeelde is in my portefeulje."

Wie, na jou mening, sal deur die werkgewer verkies word?

Sien jouself deur die oë van 'n potensiële leier. Wat sou jou in die verleentheid stel? Watter punte sal jy twyfel? Lees tussen die reëls, hoor vir toon, fokus van die vrae wat gevra word, en help die onderhoudvoerder om 'n weerlegging van hul hipoteses te vind. Jou hooftaak in die onderhoud is dus om die werkgewer van jou waarde te oortuig.

• Beantwoord ongemaklike vrae kalm, met selfvertroue en op 'n positiewe manier.
• Kom ons gee gedetailleerde, nie eenlettergrepige antwoorde nie.
• Moenie met leë hande na onderhoude kom nie: as jy 'n literêre redakteur is, bring jou beste boeke; as jy 'n ontleder is, wys die verslagvorm wat jy ontwikkel het, wat baie tyd bespaar.
• As jy geestig is en verstaan dat dit gepas sal wees, grap.

Wat om te doen as jy die veld van aktiwiteit wil verander

As ons hierdie stap parallel met 'n lang pouse van die werk oorweeg, dan is daar twee nuus, goed en sleg. Sleg: beweeg van een gebied na 'n ander is altyd moeilik. Goed: jy het tyd om voor te berei om die arbeidsmark in 'n nuwe hoedanigheid te betree.

1. Vind uit waar jy nou is: assesseer jou huidige vaardighede, posisie, ervaring in die algemeen.
2. Besluit waarheen jy wil gaan: definieer jou teikenposisie.
3. Evalueer die gaping: wat mis jy vir hierdie oorgang om plaas te vind.
4. Evalueer die realiteit van die oorgang.
5. Vind uit waar jy die vereiste kennis, vaardighede en vermoëns kan bekom. Byvoorbeeld, watter kursusse en boeke sal jou help. Jy sal dalk met 'n kenner moet praat of 'n mentor moet kry.
6. Soek toegangspunte tot 'n nuwe beroep. Voltooi projekte oor opleidingskursusse, help vriende (enige werklike geval is beter as teorie), doen toetstake vir vakatures. Gaan deur internskappe, insluitend gratis, vind 'n vryskut wat jou van die eenvoudige werk sal gee met die voorwaarde van terugvoer en ontleding van foute. Daar is baie opsies.
7. Verwag dat die oorgang van etlike maande tot etlike jare sal duur (afhangende van die verskil tussen huidige en teikenvaardighede) en jy sal baie en metodies moet studeer, werk en ontwikkel.

Dus, as jy op soek is na 'n manier om jouself te vervul met 'n lang loopbaanonderbreking, moet jy die regte ding doen.

• Bepaal eers empiries of met die hulp van 'n spesialis wat jou verhoed om na die volgende stadium te beweeg wanneer jy werk soek.
• Dink aan hoe om hierdie struikelblok te neutraliseer.
• Leer en ontwikkel, probeer verskillende benaderings.
• En moenie opgee nie!