Hoe om kritiek tot jou voordeel te draai

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Niemand luister graag na kritiek nie, maar dit is nodig om te ontwikkel en te verbeter. As jy onseker is hoe om op te tree wanneer jy gekritiseer word, gebruik hierdie wenke.

Moenie jouself verdedig nie

Probeer eers jou emosies verstaan. Dink aan hoekom jy dit haat om kritiek te hoor. Is jy skaam of skaam? Of is jy ontsteld dat jou pogings nie waardeer is nie?’n Verdedigingsreaksie is redelik natuurlik, maar in so’n situasie sal dit meer skade as goed doen. Probeer dus om nie toe te laat dat jou gevoelens die beste van jou kry nie.

Soveel as wat jy geïrriteerd wil wees, probeer net om na die ander persoon te luister en gee jouself tyd om oor die antwoord te dink.

Teken op wat jy hoor

Wanneer afgekoel, keer terug na jou notas. Dit sal jou help om die kritiek beter te verstaan en te verstaan as jy bykomende vrae het.

Evalueer of die kritiek regverdig is

Soms wil die baas jou regtig help om jou werk te verbeter, maar daar is tye wanneer die kritiek ongegrond is. Probeer om objektief te assesseer wat jy in die gesig staar.

As jou baas nie net skel nie, maar verduidelik wat jy kan doen om beter te werk, luister na sy woorde. Maar as jy onregverdig gekritiseer word vir redes buite jou beheer, moenie geïntimideer of afgebreek word nie. As dit gereeld voorkom, oorweeg of dit die moeite werd is om in die werk te bly.

Vra vrae

Fokus op feite, nie jou gevoelens nie. As jou baas sê jy moet jou organisatoriese vaardighede verbeter, verduidelik wat hy bedoel en vra vir voorbeelde.

Vra byvoorbeeld: "Wat presies moet ek anders doen om my werk te verbeter?" Op hierdie manier sal jy presies weet waaraan om te werk, en jy sal nie tyd en energie mors nie.

Vra vir hulp

As iets jou werk inmeng, sê so. Miskien het jy bykomende opleiding nodig, of daar is 'n paar faktore waarvan jou baas nie weet nie: persoonlike probleme of 'n groot projek wat al jou tyd in beslag neem. Bespreek hierdie struikelblokke en besluit hoe om dit te oorkom.

Maak 'n plan van aksie

Wanneer jy besef wat jy in jou werk moet verbeter, dink aan watter stappe om te neem om dit te doen. Hoe kan jy seker maak dat jy nie jou fout herhaal nie? Hoe kan jy die ontwikkeling van 'n nuwe vaardigheid dop? Maak 'n gedetailleerde plan met sperdatums sodat jy niks vergeet nie en hou jou vordering dop.

Na 'n rukkie, lig die bestuurder van jou vordering in

Baie is onseker of hulle hul sukses daarna aan hul baas moet rapporteer. Moenie bang wees om dit te doen nie. Na 'n maand of twee, vra die leier om te ontmoet om jou vordering te bespreek, vra of hy bykomende opmerkings het.’n Goeie leier sal nooit weier nie.