8 kreatiewe maniere om werk te kry

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

As jy jou CV op 'n werksoekwebwerf plaas en niks doen nie, sal jy baie lank moet wag vir 'n oproep van die werkgewer. Hier is 'n paar idees oor hoe om hierdie proses te bespoedig en die posisie te kry wat jy wil hê.

1. Skryf 'n kreatiewe CV

Die werwer ontvang baie CV's en sal die dokument slegs lees as hy van die eerste sekondes af vasgehaak is. Daarom sal ons die CV ongewoon maak. Die onderwerp is vir 'n lang tyd nie nuut nie, maar jy het dalk baie vrae:

• Wat is nie-standaard?
• Waar en in watter programme om so 'n CV te maak?
• Watter posisies word toegelaat en watter nie?

'n Kreatiewe CV is 'n CV wat die kreatiwiteit van sy skepper toon. Dit is nie in Notepad gedoen nie, maar ten minste goed ontwerp in Word of gestel in InDesign. Dit het infografiese elemente, of dit is heeltemal infografies. En hierdie CV in die vorm van 'n webwerf, jy het dit waarskynlik al gesien en selfs gespeel.

Daar is baie voorbeelde van 'n ongewone benadering op die internet: 'n kandidaat plaas 'n CV in 'n boks oliebolle en stuur dit na die HR-afdeling, of huur 'n advertensiebord op die regte plek, waar hy inligting oor homself uitsaai.

As jy jou CV wil ontwerp sonder enige fieterjasies, doen dit deur dienste soos Piktochart, CakeResume, ResumUP te gebruik. Of gebruik PowerPoint: skep 'n portret-cv en stoor as PDF of JPG, maar onthou om by struktuur te hou.

'n Kreatiewe CV kan na alle nie-so-konserwatiewe posisies gestuur word nie. Dit is perfek vir 'n bemarker en ontwerper, nie baie goed vir 'n finansierder nie (hoewel jy hier kan eksperimenteer) en glad nie vir 'n hoofrekenmeester nie.

Maryana Onysko "MITE"

Ons by "MYTH" is mal daaroor as hulle vir ons pragtige CV's stuur. Mooi beteken nie kleurvol, versier nie. Pragtig beteken dat die inligting gerieflik gestruktureer is (goeie uitleg), en dus goed en vinnig lees. Wanneer ons sulke CV's sien, verstaan ons dat 'n persoon besig was om voor te berei, wat beteken dat hy heel waarskynlik hardwerkend is. Dit is gewoonlik die geval in die lewe.

2. Skryf

Hierdie opsie is interessant as jou toekomstige werk nie net verdienste is nie, maar ook 'n professionele stokperdjie.

• Begin 'n blog, deel jou kennis en gedagtes oor 'n professionele onderwerp. Of skryf op jou bladsye in sosiale netwerke.
• Lewer kommentaar op die plasings van professionele persone in jou veld in hul eie blogs en op hul sosiale media-bladsye. Nooi hulle om jou as 'n werknemer te oorweeg.
• Indien kennis dit toelaat, publiseer in gespesialiseerde publikasies.

Dit sal wys dat jy passievol en betrokke is by die professionele veld, en sal jou help om verbindings met nuttige mense te maak. En jou plasings of blog kan as 'n portefeulje vir jou CV gebruik word deur bloot 'n skakel na hulle te plaas.

Toe ek vir die eerste keer 'n werk in werwing begin soek het, het ek 'n blog begin. Daarin het sy haar ervaring om werk te kry beskryf, en mettertyd het dit in 'n professionele hulpmiddel ontaard. Ek is verskeie kere, danksy die blog, werk aangebied. Dit was belangrik vir werkgewers dat ek passievol oor HR was en kon skryf.

3. Praat

’n Vriend van my het werk gekry danksy die toespraak by konferensies. Hy het koel gepraat oor werksprestasies, waarnemings, en werkgewers het hulself tot hom gewend.

As jy nog niks het om te deel nie, kan jy as deelnemer na geleenthede gaan, kennis maak met die sprekers waarvan jy hou en jouself as kandidaat aan hulle aanbied.

Wat moet ons doen?

• Prys die spreker, dui aan waarvan jy gehou het in sy toespraak.
• Vertel ons van jouself en hoe jy nuttig kan wees vir sy maatskappy.
• Moenie kontak verloor nie en gaan voort met kommunikasie op sosiale netwerke, kommentaar op sy plasings of vrae vra.

Selfs as jy nie dadelik uitgenooi word om te werk nie, kan hierdie persoon jou vriend en mentor word. En op die lang termyn - om jou by jou vriende aan te beveel.

4. Gebruik jou kontakte

Hoe meer mense van jou werksoek weet, hoe beter. Vertel jou ma, 'n voormalige kollega hiervan, skryf aan vriende.

Maak 'n lys van mense wat jou in hul maatskappye kan aanbeveel. Al is daar geen vakature wat jou vandag pas nie, kan dit dalk môre verskyn. As 'n werknemer jou CV na die MH-afdeling geneem het, sal dit oorweeg word en 'n antwoord sal gegee word.

5. Gebruik sosiale media

Maak 'n virale plasing dat jy 'n werk soek. As dit interessant is, sal dit verstrooi en die aandag van werkgewers trek.

Jy kan en moet kreatief wees op sosiale media. Dit is nie 'n CV waar alles duidelik gestruktureer moet wees nie.

• Skryf oor wie jy is en wat jy kan doen.
• Beskryf jou persoonlike eienskappe op 'n interessante manier.
• Sit 'n koel foto.
• Herpos in Werksoekgroepe en HR-groepe.
• Vra jou vriende om weer te plaas.

Hoekom werk dit? Eichars is gewoond aan die passiwiteit van kandidate en is baie verbaas wanneer 'n persoon 'n interessante stelling oor homself maak.

Andrey Amiryan van Realweb deel sy ervaring: “Ek het net begin met verkope en het in verskillende rigtings belanggestel. Die eerste pos is geformuleer vanuit die kategorie: “Vriende, ek soek op die oomblik werk. Die rigting van verkope is baie interessant, beide direkte en ander rigtings. Daar is 'n standaard stel eienskappe, soos in enige ander CV, en 'n bykomende ononderdrukbare begeerte om te leer. Ek is gereed om van die heel beginposisies te begin. Soos, cher, repost “.

Daarna het ek ook aan mense geskryf wat ek persoonlik geken het, en hulle gevra om weer te plaas. Ek glo dat dit die sosiale netwerk was wat daartoe gelei het dat ek dadelik betrokke geraak het by die ontwikkeling van 'n besigheidsrigting, aangesien die herpos van 'n persoon wat in 'n kring van beginners tol, opgeskiet het."

6. Omseil die ejchar

As jy weet wat om die maatskappy te bied en vol vertroue is in jou vermoëns, skryf direk aan die toekomstige leier.

Ja, jy moet kontakte vind. Ja, jy moet mooi dink oor wat om te skryf en hoe om hom te intrigeer. Ja, HRD's hou nie daarvan nie, maar jy sal nie HRD gehoorsaam nie, reg?

Hierdie metode is geskik vir diegene wat dink waaroor hulle met die leier sal praat, as hy instem om te ontmoet. Maar wees voorbereid dat hy jou CV by die HR kan indien vir die aanvanklike onderhoud. Daar is niks mee verkeerd nie. Eichars is baie oplettend vir die kandidate met wie die leier self gevra het om te ontmoet.

7. Kom na die maatskappy

Hier is wat jy moet doen om dit te laat werk:

• Berei voor vir die vergadering. Versamel inligting oor die maatskappy en vertel HR hoe jy so aangetrokke is om vir hulle te werk dat jy besluit het om die risiko te neem en te kom.
• Bring jou CV en portefeulje (indien enige) saam. Dit is goed as jou CV aangepas word vir die vakature.
• Dink aan wat jy vooraf gaan sê. Jou taak is om belang te stel en te wys dat jy die persoon is wat hulle nodig het.
• Wees positief en voer 'n produktiewe gesprek. Dit is altyd vir almal aangenaam om met 'n welwillende persoon te kommunikeer.

Ek het self mense aangestel wat dit gedoen het. Ek was beïndruk deur hul volharding en bereidwilligheid om risiko's te neem. Jy verstaan dat hierdie persoon berge sal versit om werk te kry. En jy kyk mooi na hom: waar kan hy nuttig wees?

Hierdie metode het nadele:

• Eichars, soos enige ander mense, hou nie daarvan om van hul daaglikse take weggeneem te word nie. Jou aankoms sal onverwags wees en sal ten minste verrassing veroorsaak.
• Die spesialis kan besig wees en jy sal moet wag of 'n ander dag opdaag.

Wat waag jy:

Vermorsde tyd en moeite. Jy kan die een of ander aggressiewe werwer kry wat ontevredenheid sal uitspreek. Maar glo my, jy sal nie op enige swartlyste ingesluit word nie en sal ook nie jou werksoek belemmer nie

8. Skryf 'n brief na die onderhoud

As jy reeds die onderhoud geslaag het, die maatskappy is vir jou interessant en daar is goeie kanse om daarin te kom, kan jy die werwer weer verras deur na die gesprek vir hom 'n brief te skryf. Hierdie praktyk het in die buiteland posgevat, maar het nog nie by ons inheems geword nie.

Hierdie brief sal 'n positiewe indruk van jou versterk, met die hulp daarvan kan jy jou besigheidsskryfvaardighede wys en enige twyfel wat jy tydens die onderhoud opgemerk het, uit die weg ruim.

Katerina Eroshina Madcats.ru

My toekomstige werkgewer het dienste bestel by die maatskappy waarin ek op daardie stadium gewerk het. Ons het by vergaderings oor hul projek gepraat. Toe ek op die punt was om te vertrek, het ek vir hulle geskryf net om te groet en hulle te laat weet dat ek vir vryskut vertrek. Op daardie oomblik het hulle gesoek na 'n persoon met my bevoegdhede en hierdie brief het soos 'n CV gewerk. Ek het nie op vryskut gebly nie.

Wat om te skryf:

• Sê hallo en dankie vir die onderhoud.
• Skryf waarvan jy gehou het of watter gevolgtrekkings jy gemaak het na kommunikasie. Jy het byvoorbeeld 'n gebrek aan kennis by jouself opgemerk: vertel ons hoe jy beplan om daarmee te werk.
• Ontwikkel twyfel. As jy besef dat jou kandidatuur die werwer of bestuurder met iets pla, skryf daaroor. Byvoorbeeld: “Jy het gevra oor my ervaring van openbare redevoering. Ek het 'n skakel gevind na 'n video van my toespraak by die konferensie, hier is dit."
• Herinner ons wat jou vaardighede en kennis nuttig kan wees vir die maatskappy.
• Sê totsiens en sê dat jy sal wag vir terugvoer.

Met behulp van hierdie brief sal jy nie net wys dat jy beter is as ander kandidate nie, maar ook afrond wat jy in die onderhoud vergeet het om te sê.