30 maniere om alles wat jy persoonlik nodig het uit 'n gehate werk te kry

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Die meeste mense kry absoluut niks met 'n werksverandering nie. Hulle kry uiteindelik dieselfde goed as wat hulle in die laaste werkplek gehad het.

Dit is bekend dat meer as 80% van mense ontevrede is met hul werk en droom van die dag wanneer hulle hul baas hel toe kan stuur en die baie gewenste bedankingsbrief na die HR-afdeling kan neem.

Ek werk al agt jaar in HR, en ek sien daardie sprankelende oë van 'n persoon wat sy oplossing kom teken het. Sy bloed is vol adrenalien, hy sien nie meer die werklikheid voldoende waar nie, hy is almal in drome van 'n nuwe werk en hoe cool dit daar sal wees. Nog 'n HR het hom meer geld, 'n hoër posisie, liefde en respek van die span, gratis koekies in die kombuis en 'n baas-liefling belowe.

Dit is ook bekend dat die meeste mense absoluut niks verdien met 'n werksverandering nie. Hulle kry uiteindelik dieselfde goed as wat hulle in die laaste werkplek gehad het.

Stel jou voor dat die salaris, die span, die ligging van die kantoor, die voordelepakket, die baas, die werkskedule, die kantooromgewing, die geleenthede vir ontwikkeling en groei, die handelsmerk van die maatskappy en sy produkte alles bestanddele van 'n gereg is "werk" genoem. So, die meeste mense verander die bestanddele: hulle gaan na 'n hoër salaris in 'n kantoor wat 15 kilometer verder van die huis is, en jy moet elke dag 1 uur meer werk. Die bestanddele het verander, maar die gereg het nie verbeter nie.

Ek is nou al agt jaar lank besig om onder meer die redes vir afdanking te ontleed om dit later te beveg. En oor die algemeen is my stryd suksesvol: op alle plekke van werk het ek die omsetkoers van 30-50% tot 15-20% verminder en ek hoop dat die gedagtes wat in hierdie artikel aangebied word, omset op nasionale vlak sal kan verminder.

Dus, onder die hoofredes vir vloeibaarheid, is die volgende die gewildste:

• Oorgang na hoër lone.
• Verplaas na 'n hoër posisie.
• Die lasvlak by die huidige werkplek is te hoog.
• Slegte baas.
• Verandering van die woonplek.
• Gesondheid.

Die eerste vier punte is die bestanddele van ons gereg, wat gewoonlik na ander verander word, maar uiteindelik kry 'n mens dieselfde as gevolg.

Maar daar is baie maniere om jou ongeliefde werk te begin geniet sonder om sulke drastiese veranderinge aan te bring.

Beoordeel immers self, 'n werksverandering dwing 'n persoon:

• Pas aan by nuwe verantwoordelikhede.
• Pas aan by sielkundige stres (daar is immers 'n groot onsekerheid wat voorlê, die risiko van ontslag).
• Pas aan by sosiale verandering – Nuwe kollegas kan baie verskil van hul oues.
• Pas aan by fisiese veranderinge - 'n nuwe kantoorplek, 'n nuwe tafel en stoel, 'n nuwe maaltyd in die eetkamer, lig val anders uit die venster, 'n ander temperatuurregime.

Dit alles kan selfs tot siekte lei. Ek sien gereeld dat nuwe werknemers na net 'n week of twee siek word. En dan gaan hulle as siek werk toe, want hulle is bang om in hul eerste dae siekverlof te neem.

Om maniere te vind om alles uit jou ongeliefde werk te kry, moet jy eers uitvind waaruit jou gunsteling werk bestaan.

Ek leer nou al twee jaar loopbaanafrigting aan mense van verskillende lande, waar ek jou vertel hoe om die perfekte werk te kry en ander te help om dit te vind, so ek het iets om te deel.

'n Ideale werk bestaan uit die volgende komponente:

• Jy hou daarvan om dit te doen.
• Jy kan dit doen.
• Jy kan daarvoor betaal word.

Wanneer al drie areas mekaar kruis, het 'n persoon 'n ideale loopbaan.

Ek stel voor om 'n kort toets af te lê en te verstaan wat in jou loopbaan gebeur.

Jy moet 'n getal van 1 tot 10 voor elke vraag plaas, waar 10 beteken dat jy heeltemal met die uitdrukking saamstem, en 1 beteken nie saamstem nie.

Tel nou die tellings in elke afdeling (professionaliteit, liefde, inkomste) by.

Ideale loopbaanlyk so: 100–100–100.

'n Tipiese loopbaan vir die gemiddelde persoon is 60-60-60.

Dit is waar jy presies sal verstaan waar jou probleem in jou loopbaan is en hoe jy hierdie probleem kan oplos.

In my opleiding leer ek hoe om werk in die lewe te soek, hoe om 'n loopbaan te transformeer en hoe om meer te verdien.

Jy kan lees oor meer verdienste in my artikel "7 maniere om 'n verhoging in lone te kry."

En in hierdie artikel wil ek jou vertel hoe om jou lus in werk te vind. Dit sal help om jou liefde vir werktellings 'n bietjie 'n hupstoot te gee.

Onthou die fliek "Office Romance". Vir al die helde het die lewe om die gehate werk gedraai, maar elkeen het iets van hul eie daarin gevind: iemand was op soek na modieuse klere, iemand was heimlik verlief op die adjunkdirekteur, iemand was 'n aktiewe versamelaar van geld vir verjaarsdae en begrafnisse. En voor ons is 'n kantoor waar alle mense 'n vol lewe lei, glimlag, kommunikeer en selfs baie gelukkig is.

Ek glo dat elkeen van julle in staat is om iets van julle eie in julle ongeliefde werk te vind en alles daaruit te kry. En hier is 'n paar van die opsies wat ek teëgekom het:

1. Om vir 'n meisie te werk is 'n geleentheid "Loop" jou nuwe uitrusting … Vir meisies is nuwe uitrustings soos lug. Sonder hulle gaan hulle uit. Maar enige nuwe uitrusting moet iewers anders gedra word. Daar moet bewonderende kyke, komplimente of selfs skinderpraatjies van afgunstige mense en vyande wees. En die kantoor is die beste plek waar dit alles kan gebeur.
2. Liefdesverhouding by die werk … Dit is nou baie moeilik om 'n goeie man of vrou te vind. En as jy nie werk het nie, dan kan jy net in kroeë en disco's kyk. Onder 'n glas Jack Daniels whisky, kan jy ver van die beste eksemplaar kry. Maar die kantoor is 'n heel ander saak. Eerstens is die persoon onmiddellik sigbaar. Tweedens kan jy altyd uitvind hoeveel hy verdien. Derdens voeg 'n kantoorromanse altyd eksoties en ekstreem by tot 'n verhouding. Elke korporatiewe geleentheid verander in 'n toneel uit 'n James Bond-fliek. Ek wil saam wees, maar jy moet geheimhouding hou.
3. As daar reeds 'n tweede helfte is, dan is die volgende item vriend … Om 'n vriend by die werk te hê is oor die algemeen een van die grootste suksesse. Waar anders kan jy heeldag tyd saam met 'n vriend spandeer sonder om deur jou vrou tereggewys te word? Hier kan jy gaan rookpouses, oor die lewe gesels, en die naaste motorhandelaars of toerustingwinkels besoek tydens middagete.
4. Hardloop weg van die huis van die kind af. Dit is natuurlik wonderlik om 'n ouer van 'n eenjarige kind te wees. Fyn vir ongeveer 30 tot 60 minute per dag. Wel, as pa outomaties gelukkig is in hierdie opsig, dan is ma nie meer so nie. En werk is 'n goeie manier om 'n klein te reël verlof van 'n kind … Gevolglik kry die kind 'n gelukkige ma.’n Tevrede ma ontvang verlof van haar kind. En 'n tevrede pa kry 'n tevrede vrou.
5. Maatskaplike voordele. Soms is die stel voordele so groot dat die lewe daarsonder nie meer moontlik is nie: 'n maatskappymotor, versekering vir die hele gesin, gratis etes, tee, koffie, koekies in die kantoor, voorkeurvakansies, voorkeurpryse vir maatskappyprodukte, gesamentlike reise, korporatiewe geleenthede, seisoenkaartjies na sportklubs. Amper kommunisme.

6. Skedule … As jy moeg is vir werk, kan jy lewensvreugde kry deur streng by die werkskedule te hou. Na alles, gewoonlik kom jy om 9 uur, vertrek om 19, 20, 21, eet middagete by jou lessenaar en sien glad nie die wit lig nie.

   

   En volgens die wet kom jy om 9, elke uur het jy kort pouses, middagete is 60 minute en huis toe om 18. As jy ten minste die helfte van hierdie norme volg, sal jy groot verligting voel.

7. As jy moeg is vir werk, begin om jou omgewing te verander. Eerstens kan jy baie gereeld vra vir beter werksomstandighede, beter kantoor- of tafeluitleg. Tweedens kan jy vra vir 'n gemakliker en mooier tafel, 'n ortopediese stoel, 'n kragtiger skootrekenaar, 'n werkende selfoon. Jy kan vra om 'n koffiemaker, 'n lugbevochtiger, 'n radiobandopnemer, 'n vaas met 'n blom in die kantoor te sit. Die omgewing het verander - en dit het lekkerder geword om te werk. Koop ook vir jou 'n oulike notaboek, pen en al jou skryfbehoeftes.
8. Organiseer iets … Jy kan 'n korporatiewe partytjie, 'n reis na 'n ander stad, 'n go-kart-kompetisie of verfbal reël. Jy kan almal aanmoedig om na 'n kroeg of rolbalbaan te gaan.
9. Gaan op vakansie vir al die dae wat jy nie voorheen gebruik het nie. Volgens wet brand alle dae van ongebruikte vakansie nie uit nie, maar versamel. Ek het mense ontmoet wat, nadat hulle 5-10 jaar by 'n maatskappy gewerk het, 100 tot 200 dae se ongebruikte verlof het. Stel vir jouself 'n doelwit twee keer soveel vakansie per jaar neemas wat deur die wet aan jou gegee is - 48 dae. Dit is 12 dae elke kwartaal. Of probeer om vir 'n maand met vakansie te gaan.
10. Byna elke maatskappy het 'n opleidingsbegroting. Vind jouself interessante opleiding en vra die maatskappy om jou te betaal om daaraan deel te neem. Beter opleiding in 'n ander stad of 'n ander land om per trein te reis en in 'n hotel te woon. 'n Goeie manier om jou brein te herlaai.
11. Sakereise … Vra om jou op 'n sakereis te stuur. Gewoonlik hou hulle nie daarvan om soontoe te gaan nie, maar jy kies’n stad waar jy nog nooit was nie en gaan gerus –’n wonderlike toer. In die somer is dit wonderlik om op sakereise na die suidkus te gaan.
12. Mentorskap … Marmotte is altyd lekker om te hê. Praat met jou baas en spreek jou begeerte uit om nuwe werknemers te mentor. Eerstens sal dit jou in staat stel om die werklading van jou hoofwerk wetlik te verminder. Tweedens kan jy wettiglik met nuwelinge gesels, meer gereeld rookpouses neem en langer by middagete vertoef onder die voorwendsel van "verbeterde aanpassing." Beginners sal jou daarvoor liefhê, jou geloofwaardigheid sal styg, en daar is 'n kans om 'n toekenning te ontvang.
13. Bykomende vakansie vir 'n ma van twee kinders tot 15 jaar oud. Min mense weet dat ma's van twee geregtig is op 'n bykomende 10 dae verlof wat nie ophoop nie. Hulle moet bykomend tot die hoofvakansie ook vir geliefde kinders gebruik word.

14. Maak 'n speletjie uit werk.

    

    

    Stem saam met jou kollegas om $1 op alle FIFA Wêreldbeker-wedstryde te wed. Reël 'n tas, betrek werknemers van ander departemente. Jy kan ook tel wie meer koppies koffie gedrink het of wie meer glase bier in 'n maand by Vrydag-saamtrekke in 'n kroeg gedrink het.

15. Dit is 'n werklike voorbeeld - gaan werk vier dae per week in plaas van vyf … Daar is net meer as 50 weke per jaar. As jy vier dae per week in plaas van vyf die hele jaar gaan werk, het jy net 50 dae per jaar nodig. Dit kan 'n voorheen ongebruikte vakansie of 'n 20% vermindering in salaris wees.
16. Word 'n interne afrigter … Al hoe meer maatskappye begin korporatiewe universiteite skep waarin gereelde werknemers as opleiers optree. Dit is natuurlik 'n afname in die werklading op die hoofwerk, dikwels is dit 'n kans om 'n fooi vir afrigtingsdae te ontvang sonder benadeling van salaris. En almal is dolverlief op afrigters. Wel, om ander mense te leer, voor te berei vir opleiding, om regstreeks te kommunikeer is 'n groot plesier. Dit is waar, as jy nie 'n introvert is nie.
17. Verhuis na 'n ander stad. Die frase "dit is beter om die eerste ou in die dorp te wees as die tweede in die stad" werk hier. Baie dikwels open maatskappye nuwe kantore in ander stede waar hulle "hul eie persoon" nodig het. So 'n werknemer word dikwels 'n woonstel gehuur, betaal vir reis na sy tuisdorp en terug, en by sy salaris gevoeg. wel en werk in 'n nuwe stad is 'n baie interessante uitdaging.
18. Skuif na die hoofkantoor … As jy in die periferie werk, soek dan enige manier om na die hoofkantoor te skuif, waar die vlak van salarisse en verdere vooruitsigte altyd hoër is.
19. Bou 'n horisontale loopbaan … Moeg daarvoor om in jou departement te werk? Gaan na die volgende een. Dit is nuwe en interessante uitdagings in 'n ou omgewing. Dit sal vir jou baie makliker wees as vir 'n nuweling, maar jy sal 'n wonderlike ervaring kry en 'n meer waardevolle werknemer wees.
20. Neem deel aan alle kompetisies wat deur die maatskappy gehou word. Maatskappye doen dikwels baie interessant wedstryde met pryse. Vind uit hoe om hulle te klop en fokus daarop.
21. Skenker dae … As jy regtig twee dae wil neem, maar daar is geen vakansietyd nie, dan kan jy veilig bloed skenk. Op die dag van bloedskenking word die werknemer nie op afwesigheid geplaas nie, boonop kry hy 'n koepon vir nog 'n betaalde dag buite werk, hy word gevoed en 'n klein bedrag geld gegee.
22. Registreer as spreker by die konferensie, vertel ons van jou ervaring … As jy vaardig is in jou besigheid en jy het iets om oor te vertel, is konferensies 'n ware kans om nuwe emosies, nuwe kennisse en 'n gratis middagete te kry.:)

23. Word 'n held … Vind 'n manier om die hele kantoor oor jou te laat praat. Jy kan 24 uur aan 'n nuwe projek werk sonder om die huis te verlaat, of 'n kollega red van 'n motor wat verbyvlieg. Of skenk byvoorbeeld een salaris (maak seker om alle kollegas na so 'n aksie te roep) aan kinders van die naaste kinderhuis.

    

24. Gee 'n onderhoud vir 'n interne korporatiewe tydskrif. Laat weet almal van jou. Skryf net aan die skrywer dat jy iets het om oor te vertel, en beantwoord al sy vrae. Maak seker jy vra vir 'n professionele fotosessie, moenie 'n foto uit jou argief gee nie.
25. Reël ongewone verjaarsdag … Sekerlik, by jou verjaardagpartytjie, soos miljoene ander mense, is dit tog gebruiklik om pizza te bestel, koeke te eet en wyn saam met konjak te drink. Verras jou kollegas - koop 20 verskillende soorte kaas, 100 gram elk, en vyf bottels wyn van 'n onbekende land met 'n baie ingewikkelde druifsoortnaam. Glo my, jou verjaarsdag sal deur almal bespreek word. En ook, in plaas van die tradisionele drinkery, kan jy 'n koffiemasjien met duur koffie saambring (jy kan selfs met Kopi Luwak - dit is koffie wat versamel word uit die kak van diere wat op 'n klein meer woon, soos in die film Until I played in die boks) en 'n boks muffins met sewe verskillende smake. Voer almal in die oggend.
26. Bring joune saam werk toe kulinêre meesterstukke … As jy lief is vir kook, begin om jou eie pasteie, croissants en terte werk toe te bring. 'n Hele dag van dankbare resensies word vir jou verskaf. As jy lief is vir blomme, begin om na al die blomme in die kantoor om te sien. Laat almal die resultate van jou arbeid sien.
27. Dit is dieselfde met ander stokperdjies. Hou jy daarvan om horoskope op te stel? Doen jy Amway of Avon? Plaas jy bestellings op buitelandse webwerwe vir jou man en kind? Brei jy sokkies? Bring alles na die massas toe … Deel met jou kollegas, en jy sal baie positiewe emosies, dankbaarheid en nuwe idees kry.
28. Ken jouself toe 30 minute per dag om te lees iets interessants op die internet. Moet net nie hierdie tyd op sosiale media mors nie.
29. Delegeer waarvan jy ook al nie hou nie. As jy nie ondergeskiktes het nie, vra jou baas om verantwoordelikhede te herverdeel sodat jy net diegene het wat regtig vir jou interessant is. Kan nie? Vra vir gratis interns. Hulle sal met graagte enige werk vir die ervaring doen, en jy sal ekstra hande kry.
30. Vind uit wat jou baas van die werk hou en fokus daarop. As 'n pragtige aanbieding oor die werk van die departement vir jou baas die belangrikste is, spandeer die hele tyd daaraan om dit voor te berei. As 'n positiewe beeld van jou departement binne die maatskappy vir hom belangrik is, spandeer baie tyd saam met kollegas van ander departemente en bou hierdie beeld, al is dit tot nadeel van ander take.

Natuurlik sal baie sê dat as jy nie van jou werk hou nie, moet jy dit verlaat, maar dit is 'n onderwerp vir 'n heeltemal ander artikel.

Watter raad kan jy gee aan mense wat nie van hul werk hou nie, maar om verskeie redes dit nie kan verlaat nie?