Hoe om jou CV meer gereeld te laat kyk

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Kyk na die dokument deur die oë van 'n HR-professional.

'n Persoon kan ure spandeer om hul CV te verbeter en hul bewoording te slyp, maar dit is alles tevergeefs: hulle lees dit nie. Die aansoeker raak ontsteld, berispe die onprofessionaliteit van werwers, die algoritmes van internetwebwerwe en kom met samesweringsteorieë vorendag. Maar in werklikheid is alles baie eenvoudiger.

Dikwels kom dosyne of selfs honderde aansoeke na 'n vakature. Die HR-spesialis het eenvoudig nie tyd om alles te lees nie. Webwerwe vir werksoek laat jou toe om die lys van CV's te sien wat gestuur is sonder om oop te maak, en die belangrikste dinge uit te vind: bevoegdhede, die laaste plek van indiensneming, salarisverwagtinge. As die dokument in die pos aangekom het, behoort die werknemer genoeg belang te stel om daarop te klik.

Dit is dus belangrik om nie net aan die inhoud van die CV te werk nie, maar ook om dit oop te maak om mee te begin.

1. Pas die titel van die CV aan by die vakature

Kom ons sê jy het net jou werk as PR-bestuurder bedank, maar jy stem in tot enige werk wat soos jy lyk. En so stuur jy jou CV vir die vakatures van 'n joernalis, kopieskrywer, SMM-spesialis, inhoudbestuurder en hoof van die advertensieafdeling. Maar jy het steeds PR-bestuurder in jou titel.

Met 'n hoë mate van waarskynlikheid sal jou CV geïgnoreer word, want die werwer het baie relevante antwoorde. Alhoewel, as jy 'n minuut spandeer het om die titel te wysig, sou jy in die voorbeeld wees.

Ek het al herhaaldelik 'n CV van kantoorbestuurders vir die pos van kommersiële direkteur ontvang (niks soos 'n loopbaansprong nie, reg?). Eens op 'n tyd het 'n "wolkverspreider" na die pos van verkoopsbestuurder gevlieg.

Inna Kruntyaeva Hoof van MH-afdeling by Dzotov Partners Group of Companies

Moenie lui wees om jou CV oor te doen nie. Werkswebwerwe laat jou toe om dokumente te dupliseer en elkeen individueel te wysig. Dit is 'n goeie manier om jou vakatures te verpersoonlik.

2. Voeg 'n foto by

Stel jou voor in die plek van 'n HR-spesialis: jy kyk na die tabel vanaf die "opskrifte" van die CV, sommige het foto's, ander nie. Waar sal jou blik talm? Natuurlik op die foto's.

Om 'n foto by te voeg is 'n goeie manier om aandag te trek. Sy vermenslik letters en syfers uit die dokument en help om in hierdie stadium haarself te wen. Maar dit is belangrik dat die beeld jou as 'n professionele persoon uitbeeld. Dit wil sê, geen foto's van die strand, selfies, sketse uit die gesinslewe nie.’n Paspoortfoto is egter ook nie die beste opsie nie. Dit is vervelig en die eenhede lyk aantreklik in hierdie formaat.

'n Lewendige portretfoto in 'n besigheidstyl is wat jy nodig het.

3. Evalueer salarisverwagtinge voldoende

Hierdie lyn is belangrik vir HR-professionele mense. As die maatskappy se vermoëns ooreenstem met jou begeertes, is dit 'n bykomende pluspunt. Werksoekers wat baie meer wil hê, is nie geskik nie: as die werkgewer nie bereid is om soveel te betaal nie, hoekom kyk na 'n CV? En wanneer salarisverwagtinge aansienlik hoër is as die gemiddelde salaris in die mark, laat dit selfs meer vrae ontstaan.

Dikwels sien ons 'n bedrag 2–3 keer hoër as die boonste balk vir die mark, en dit word interessant watter soort spesialis van die vlak van God daar is. Stel realistiese verwagtinge. En dan hang dit alles af of jy die verklaarde geld werd is of nie.

Ekaterina Dementieva HR Direkteur, New Cloud Technologies

4. Lys sleutelvaardighede

Daar is so 'n veld op baie werksoekwebwerwe, en dit is baie belangrik. Eerstens beveel die werf se algoritmes vakatures vir jou aan op grond van sleutelvaardighede. Tweedens help hulle die HR-spesialis vinnig om te bepaal of jy geskik is vir die pos of glad nie. Dink dus na oor wat jou belangrikste vaardighede is. Chur stresweerstand en geselligheid nie te bied nie - dit is al moeg vir almal.

5. Lees die posbeskrywing aandagtig deur

Dikwels versteek HR-spesialiste take vir aandag en prestasiekontrole daar. Hulle stel byvoorbeeld voor om 'n letter met sekere woorde te begin. Selfs al is jou CV wonderlik, sal voorkeur gegee word aan diegene wat die krag gevind het om die opdrag te hanteer.

As ek 'n reaksie sien sonder om so 'n taak te voltooi, beteken dit dat die applikant óf onoplettend is, óf dit doelbewus geïgnoreer het - miskien, ag homself meerderwaardig en "afgesonder" teenoor die maatskappy met sy antwoord.

Inna Kruntyaeva

6. Voeg 'n dekbrief by

Hier verskil deskundige menings. Wat werksoekwebwerwe en lynposisies betref, is dit heel moontlik om sonder 'n dekbrief klaar te kom, tensy anders vermeld in die posbeskrywing. Waarskynlik sal daar soveel antwoorde wees dat HR-personeel nie tyd sal hê om bykomende materiaal te lees nie.

'n Redelik algemene vraag: lees HR-professionele die dekbrief, trek dit aandag aan die begin? Waarskynlik nie. As 'n werwer in 'n CV belangstel, sal hy beslis alles bestudeer wat jy bykomend tot die CV verskaf het.

Ekaterina Dementieva

Maar as jy jou CV direk as 'n aparte dokument stuur, kan 'n persoonlike dekbrief 'n aansporing wees om dit oop te maak. Ideaal gesproke moet jy dit op grond van die vakature skryf - om oor te dra dat jy presies aan die vereistes van die maatskappy voldoen. Maar wees lakonies, moenie in die oerwoud delf nie en vermy stereotipe, gesiglose bewoording.

Skryf met 'n hoofletter wanneer nodig, plaas punte, moenie woorde afkort nie. "Nr" in plaas van "byvoorbeeld" sal nie tyd bespaar nie, maar dit sal verwarring by die werkgewer veroorsaak. Kontroleer jou naam en handtekening in jou posinstellings. Skryf in jou eie woorde: stel jou voor dat nog 20 antwoorde na die vakature van jou drome sal kom met dieselfde bewoording. Skakel die kopieer-plak-robot af.

Veronika Ilyina HR-kenner van Yandex. Practicum

7. Maak die dokument leesbaar

As jy jou CV as 'n aparte lêer stuur, maak seker dat dit sonder vervorming op die ontvanger se rekenaar oopmaak. Die PDF-formaat is die beste hiervoor: formatering sal nie sweef nie, en daar is leesprogramme op byna enige kantoorrekenaar.

8. Gebruik alternatiewe maniere om werk te kry

Verwysingsdiens werk steeds uitstekend. Miskien sal hulle nie meer gereeld jou CV begin oopmaak nie, maar elke siening sal 'n bul se oog wees, die dokument sal gelees word.

Dit is ewe belangrik om stiptelik te reageer. As 'n HR-spesialis reeds 'n stapel van sy gunsteling CV's van die eerstelinge gekies het, is die risiko groot dat hy nie meer na die res sal kyk nie. Moet dus nie net op werkwebwerwe staatmaak om werk te kry nie.

Maak vriende met HR van maatskappye wat vir jou van belang is op sosiale netwerke, monitor vakatures op loopbaanwebwerwe en Telegram-kanale, en stuur jou CV direk na die gespesifiseerde kontakte. Om proaktief te wees, verhoog jou kanse om jou droomwerk te kry.

Ekaterina Kovalevskaya HR-sakevennoot van die opvoedkundige portaal GeekBrains