4 gevare wat by die korporatiewe partytjie wag

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Probeer om hierdie riskante situasies te vermy sodat die pret nie uiteindelik afgevuur word nie.

In die meeste Russiese maatskappye is dit gebruiklik om Nuwejaar se korporatiewe partytjies te organiseer. Soms is dit 'n georganiseerde reis na 'n restaurant, soms is dit 'n byeenkoms reg by die werkplek. Iemand behandel korporatiewe partye goed, iemand, inteendeel, haat hulle, en wil ten minste voor die vakansie 'n blaaskans van kollegas neem en hulself red van deelname aan dom kompetisies. Maar min mense dink dat korporatiewe partye nie so skadeloos is as wat dit mag lyk nie. Hier is 'n paar ernstige gevare wat op so 'n vakansie wag.

1. Te veel alkohol

Dit gaan nie eers daaroor dat hulle vergiftig kan word en sterf nie. Mense wat swaar drink, is soms geneig om luidrugtig, uitdagend, brutaal en soms aggressief op te tree. Dit is een ding wanneer dit in die geselskap van vriende of toevallige kennisse gebeur. En dit is heeltemal anders as jy in die geselskap van kollegas is, wat voor dit in jou net 'n ernstige, toegeknoopte professionele persoon gesien het, gerespekteer en by naam en patroniem genoem word.

Weens dronkdanse op die tafel, teistering, onbeskofte en vulgêre grappies, beledigings of selfs rusies en bakleiery kan jy darem gesig verloor, en in veral verwaarloosde gevalle selfs werk. 9% van deelnemers aan die opname op 'n groot werksoekwebwerf het gesê dat hulle self of hul kollegas ten minste een keer afgedank is vir onvanpaste gedrag by 'n korporatiewe partytjie.

Dit sal veral maklik wees om dit te doen as die vakansie op die grondgebied van jou maatskappy gevier word. Dan blyk dit dat jy dronk by die werk voorgekom het, en dit is volgens die Arbeidskode 'n heeltemal wettige rede vir ontslag.

Aangesien jy ouer as 18 jaar oud is, weet jy heel waarskynlik reeds hoe om op te tree wanneer jy dronk is. As jy beheer oor jouself verloor, te gewelddadig en ontspanne raak, sal jy jou moet beperk tot drink ten minste vir die tyd van 'n korporatiewe partytjie. Tel die verbruikte hoeveelheid, wissel alkohol af met kos en koeldrank. As jy voel jy word “gedra”, hou op drink, bel’n taxi en gaan huis toe. Dit is beter om in die middel van die vakansie weg te gaan as om oorboord te gaan en jouself te beskaam.

2. Teistering

Volgens VTsIOM het elke tiende Rus teistering by die werk ondervind – aanbiedinge of eise van 'n seksuele aard.

Hoeveel mense moes deurloop onder die teistering van kollegas tydens 'n korporatiewe partytjie, peilings spreek nie. Dit is duidelik dat informele instellings, alkohol en slim klere as katalisators vir sulke voorvalle kan dien. Weens die verhoogde voorkoms van teistering het sommige maatskappye in die Verenigde State opgehou om korporatiewe geleenthede te hou of dit so formeel as moontlik te maak.

Teistering is 'n baie onaangename en selfs traumatiese situasie. En die ergste is dat daar in Rusland nog geen straf vir sulke optrede is nie. Maar moenie bang wees om hard en duidelik te sê dat dit vir jou onaangenaam is nie, beweeg weg van die oortreder, vra hom om op te hou wat hy doen. As alles anders misluk en hy aanhoudend en onbeskof optree, roep om hulp, trek aandag, weerstaan. Ja, die toneel sal baie lelik blyk te wees, maar jy sal veilig wees.

As jy voldoende leierskap- en maatskappybeleide het wat teistering verbied, kan jy deel wat gebeur het sodat diegene wat onvanpas optree’n regverdige straf kry.

3. Toevallige seks

Soms gebeur dit ook dat flirt met 'n kollega handig te pas kom en met seks eindig. As julle nie’n paartjie is nie en nie van plan is om’n verhouding aan te gaan nie, kan dit’n verleentheid wees.

Waarlik, geen ongemaklikheid, skinderpraatjies agter jou rug en selfs die behoefte om van werk te verander, kan nie vergelyk word met seksueel oordraagbare siektes en ongewenste swangerskappe nie. Dus, as jy vry is en ten minste 'n geringe kans erken om heeltemal sleg te gaan ná 'n korporatiewe partytjie, sorg vir voorbehoeding: neem kondome saam.

4. Aggressiewe gedrag

Selfs as jy self voorbeeldig is, versigtig met alkohol is en niemand aanstoot gee nie, waarborg dit nie dat ander dieselfde sal doen nie. En die mure van 'n tuiskantoor of 'n knus kafee beskerm ongelukkig nie teen konflikte of fisieke geweld nie. Daar is 'n kans dat een van die kollegas oor alkohol gaan en probeer om 'n rusie te begin of, erger, 'n bakleiery.

As jy sien dat iemand aggressief optree en dinge gaan tot 'n ernstige konflik waaraan jy nie wil deelneem nie, kan jy na die volgende kamer skuif of huis toe gaan.