Nie net oor werk nie: met wie en waaroor om by 'n korporatiewe partytjie te praat

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

'n Instruksie om jou te help om ongemaklike pouses in 'n gesprek met kollegas en jou baas te vermy.

Kollegas jy weet nie veel nie

Praat met ten minste een of twee nuwe mense. Kry 'n paar ander kollegas om te help. Dit maak dit baie makliker om gesprekke met ander vreemdelinge aan te knoop.

Waaroor om te praat

Vind gemeenskaplike grond. Vra na watter podcasts jou kollegas tans luister of wat hulle lees, en vra vir aanbevelings. Dit is veral goeie vrae om 'n groep mense te vra. Almal sal iets antwoord, en die gesprek sal nie uitsterf nie.

Waaroor om nie te praat nie

Moenie kla oor werk nie. As jy bekommerd is oor maatskappyprobleme, bespreek moontlike oplossings. Vra byvoorbeeld of 'n kollega dink dat jou maatskappy ooit 'n tak in 'n ander stad sal open, op die gebied van virtuele realiteit sal ontwikkel, of 'n kleuterskool op die kantoor se grondgebied sal skep.

Moenie opgehang word oor werkkwessies nie. Vakansiepartytjies is 'n seldsame geleentheid om op 'n eenvoudige menslike manier te kommunikeer, wat nie altyd gepas is gedurende werksure nie. So jy beter nie vra: "Wat doen jy daar in die bemarkingsafdeling?"

Kollegas wat jy vermy

By kantoorpartytjies ontspan almal gewoonlik. Dit bied 'n wonderlike geleentheid om minder aangename kollegas van 'n meer menslike kant te sien. Probeer om 'n onwerkbare verhouding te verbeter. Dit kan voordelig wees vir jou loopbaan. Dit wys ook dat jy kan luister en empatie kan hê.

Waaroor om te praat

Die feit dat jy opgekom het en 'n gesprek begin het, sê baie. Hou 'n gesprek oor ligte onderwerpe. Vra jou kollega wat hul vakansieplanne is, of vra net of hulle van die partytjie hou. Miskien sal jy ná die gebeurtenis anders na hom begin kyk en ophou om hom te vermy.

Gee 'n opregte kompliment. In die proses om met hierdie persoon te werk, het jy dalk die een of ander positiewe eienskap in hom opgemerk, selfs as iets anders in hom jou irriteer. Prys jou medewerker opreg sonder om vleiend of sikofanties te voel.

Waaroor om nie te praat nie

Moenie die irriterende boodskappe wat jy 'n week gelede uitgeruil het, noem nie. Dit sal die situasie net vererger.

Jou onmiddellike toesighouer

Aan die een kant is dit redelik maklik om met hom te kommunikeer, want julle werk voortdurend saam. Maar om dieselfde rede kan dit blyk dat jy niks het om oor te praat nie – jy weet reeds alles.

Waaroor om te praat

20% van die gesprek kan aan werk gewy word. Deel byvoorbeeld nuwe idees. U kan dit in meer besonderhede in die kantoor of by die volgende vergadering bespreek.

Vra hoekom die leier so 'n aktiwiteitsveld gekies het, wat is die waardevolste loopbaanontwikkelingsadvies wat hy ontvang het. Luister en vra vrae, sodat jy die leier as persoon beter leer ken.

Waaroor om nie te praat nie

Oppervlakkige vrae sal nie 'n goeie indruk maak nie, maar jy moet ook nie te diep in persoonlike dramas ingaan nie.

Senior bestuurders

Dit is onwaarskynlik dat hulle oor werk wil praat, hulle moet dit reeds heeltyd doen. Toon dus belangstelling in die persoon as persoon, en nie net in iemand wat 'n hoë posisie beklee nie.

Waaroor om te praat

Oorweeg of daar 'n area van die maatskappy is waarvan jy min weet. Praat met 'n leier op hierdie gebied, vra watter probleme hulle tans oplos. Miskien kan jy 'n vars voorkoms of 'n oorspronklike oplossing bied.

Jy kan ook strategiese idees vir die nabye toekoms bespreek. Dit sal wys dat jy belangstel in die ontwikkeling van die maatskappy, en die leier sal heel waarskynlik iets hê om te sê.

Die belangrikste ding in enige gesprek is om nie uit te hang oor hoe om 'n goeie indruk te maak nie. Wees opreg geïnteresseerd en probeer meer oor die ander persoon leer.

Waaroor om nie te praat nie

Moenie presies vra: "Wat presies doen jy in die maatskappy?" Berei voor die tyd voor. Vind uit wie by die partytjie gaan wees en wat hulle doen om verleentheid situasies te vermy.