7 nie-opvallende tekens wat jou vertel dat jy van werk moet verander

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Jy drink liters koffie, maak oor en oor foute en vra jouself gedurig af: "Is dit al?"

1. Jy knip te stadig by jou lessenaar

En drink ook 3-4 koppies koffie, wat om een of ander rede "nie werk nie." Trouens, 'n slegte koffiemasjien, seisoenale hipovitaminose of 'n ongemaklike kussing het niks daarmee te doen nie - jy is net verveeld by die werk. En om “op te vrolik”, moet jy dalk net iets anders doen.

Probeer om te besef hoe roetine jou werk is: doen jy dieselfde ding of verrig jy verskillende take in die werkplek? Vra jouself soggens af of daar ten minste 'n paar take op jou lys van take vir vandag is wat jou behaag en waaraan jy energie wil spandeer. Indien nie, maak jou eie gevolgtrekkings. Die pluspunt van vryskut in hierdie verband is duidelik: verskillende kliënte en verskillende take laat jou toe om roetineprosesse te laat herleef en kreatiwiteit by jou werk te voeg.

2. Dit lyk vir jou of daar iets fout is met jou kollegas

En met almal. Jy kry nie terugvoer wanneer jy dit regtig wil hê nie. Jy is skaam om hulp te vra, want as jy eers besef het dat daar niks goeds van sal kom nie. Op die ou end stel jy eenvoudig nie belang in die mense wat langs jou werk nie. En na werk gaan doen jy joga, en hulle gaan na die bierkroeg. Of andersom. Oor die algemeen kry jy die idee.

Miskien is die probleem die gebrek aan 'n kultuur van kommunikasie in die span, maar, heel waarskynlik, is jy eenvoudig uit plek.

Vind vir jou 'n professionele ruimte waarin jy gemaklik voel. Jou kollegas hoef natuurlik nie goeie vriende vir jou te word nie, maar die “gemiddelde temperatuur” in die span behoort jou te pas.

3. Jy sê dikwels: "Dis net werk."

Wie het gesê dat jy van nege in die oggend tot ses in die aand op weeksdae absoluut gelukkig moet wees? Miskien het werk 'n roetine geword of jy sien geen vooruitsigte by hierdie plek nie. Of dalk is die idees van die nuwe bestuur in stryd met joune – dis oukei, “dis net werk”.

Jy sê dit en, in wese, skrap jy 40 uur per week uit die lewe, waartydens jy jouself oortuig dat alles in orde is.

Om te verstaan dat 40 uur eintlik baie is, skryf die take neer wat jy met opregte plesier doen, en tel hoeveel tyd jy per week daaraan bestee. Heel waarskynlik sal jy verras wees deur die getal en besef jy doen “net werk” waaroor jy nie gelukkig is nie, omtrent 10 keer meer as waarvan jy hou. Dit wil sê, jy leef net vir jouself met 10%. Klink nogal hartseer, nie waar nie?

4. Jy doen te veel moeite

En meer en meer dikwels verstaan jy: dit is moeilik vir jou by die werk. Dit blyk dat jy nie besig is met fisieke arbeid nie, maar die gevoel na 'n werksdag is asof jy sakke aartappels vir 'n dag aflaai.

Jy verduidelik vir jouself dat intellektuele werk meer energie verg as enige ander, of dat jou projek nou in sy mees aktiewe fase is.

Kom ons erken dit, jy word moeg bloot omdat jy nie trek nie, of jy het al die maatskappy se probleme op jou skouers, of jy is uitgebrand. Of – heel waarskynlik – hierdie spesifieke werk is vir jou baie stresvol.

Ons sê nie dat dit nie normaal is om in beginsel moeg te word nie: ons is almal mense en ons het die reg om van tyd tot tyd leeg te voel. Maar as jy vir 'n lang tydperk al wat jy kan doen ná 'n werksdag is om op die rusbank te val, lyk dit of dit tyd is om te dink. Of neem ten minste 'n vakansie.

5. Meer en meer dikwels vra jy jouself af: "Is dit al?"

Is dit al waarvoor jy vyf jaar by die universiteit deurgebring het, jou doktorale proefskrif verdedig het, gevorderde opleidingskursusse voltooi het, seminare en konferensies bygewoon het? Voel jy nie dat baie van jou kennis en vaardighede op enige manier geïmplementeer word nie, of voel jy die plafon waarteen die bokant van jou kop gerus het?

Iemand wat besig is om te ontwikkel, loop altyd die risiko om homself te onderskat en met minder tevrede te wees.

Hersien jou professionele agtergrond in jou kop – of maak net jou CV oop (hopelik goed geskryf) – en herinner jouself dat jy’n taai ou is. Maak 'n lys van alles wat jy weet hoe, en dan sal dit miskien vir jou duidelik word dat wat jy in die kantoor doen nie alles is nie.

In hierdie geval sal dit reg wees om op te hou skaam wees en met jou bestuur oor professionele ambisies te praat.

6. Jy maak heeltyd foute

En, dit wil voorkom, niks ernstigs nie: 'n klein tikfout in die kontrak, die e-posadres is verkeerd ingevoer, die telefoonnommer is onverskillig op 'n stuk papier neergeskryf - daar is óf 'n vier óf 'n sewe - dan sal jy vind dit uit. Gister het dit gelyk of hulle onthou dat die vergadering vir die middag geskeduleer was, en vandag het hulle vir die kliënt gesê dit is 'n uur later. Almal sal natuurlik wag, maar …

Dit is net nie 'n kwessie van foute nie, maar 'n gebrek aan konsentrasie.

Wanneer jy die belangrikheid verstaan van waaraan jy werk, konsentreer jy outomaties. En as dit nie die geval is nie, is jou brein heel waarskynlik eenvoudig los van alles wat gebeur.

Daarom is dit in jou beste belang om oor te skakel na take wat jou aandag sal hou en wat jy goed wil doen. Dan sal die telefoonnommer duidelik neergeskryf word, en die kontrak sal nog een keer nagegaan word.

7. Jy is net gelukkig met alles

Ons weet alles is regtig goed met jou: jy is al 5-7 jaar in hierdie posisie, jou senioriteit is aan, die versekering is goed, promosies, bonusse gebaseer op die resultate van die jaar. Die span respekteer jou, jy deel die sienings van die maatskappy.

Hier is net 'n klein nuanse: in die laaste paar jaar was jy 'n bietjie soos Eeyore se donkie, wat blykbaar sonder probleme leef, maar voortdurend hartseer is. Verstaan jy?

Het jy die gevoel dat jou werk lankal in 'n berugte gemaksone verander het, dit skrikwekkend gelaat het, en om daarin te bly beteken om vas te sit? Bring jou aktiwiteit die dryfkrag wat jy voorheen gehad het, of is jy “net gelukkig met alles”?

Onthou dat om te groei, moet jy van tyd tot tyd ongemak voel. Daardie positiewe ongemak wat jou iets nuuts laat probeer, die oue laat verbeter en 'n kerf laat styg, al lyk dit of daar nêrens is om heen te gaan nie. Steve Jobs is een keer afgedank by die maatskappy wat hy geskep het – en ons weet wat die resultaat was.