Hoe om 'n goeie programmeerder te huur as jy nie programmering ken nie

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Die belangrikste ding is om duidelik te definieer watter take die spesialis moet oplos en die regte vrae tydens die onderhoud te vra.

Soms ontwikkel die besigheid goed, word grootse planne gemaak, en die bestuur (jou base of jy self as 'n leier) besluit om 'n programmeerder op die personeel aan te stel om 'n paar probleme op te los.

Miskien is dit die instandhouding van die webwerf en die ontwikkeling van bykomende funksionaliteit, of dalk 'n program vir werknemers of 'n CRM-stelsel. Ons bied 'n plan van aksie in geval wanneer dit onmoontlik is om die soektog na 'n spesialis aan iemand te delegeer en daar is reeds vir seker besluit - om 'n programmeerder te wees.

Wat jy moet doen voordat jy begin soek

Voordat jy na 'n programmeerder soek, is hier drie belangrike wenke.

1. Beantwoord die vraag, hoekom het jy 'n programmeerder nodig

Verstaan die basiese beginsels: waarmee die programmeerder sal moet werk en watter programmeringsvaardighede toegepas moet word. Vergewe my as ek jou bang gemaak het, maar jy hoef niks te leer nie: jy moet bepaal vir watter spesifieke take jy 'n programmeerder nodig het. Kom ons sê vir webwerf-ontwikkeling. Lees dan op die internet watter vaardighede hiervoor benodig word, wat IT-maatskappye van aansoekers vereis. Byvoorbeeld, kennis van HTML, CSS, JavaScript, PHP, MySQL, Canvas, Bootstrap.

Moenie geïntimideer word deur hierdie name nie, neem net die tyd en lees ten minste oor hierdie dinge op Wikipedia.

2. Vind uit wat die koste van die programmeerder se dienste is

Dit is 'n duidelike feit - enige goeie spesialis kos geld. Begin by die gemiddelde marksalaris in programmering.

Kom ons sê jy benodig 'n webwerf-onderhoudspesialis en die ontwikkeling van bykomende funksies (terugvoervorms, produkfilters, ensovoorts). En natuurlik het jy die eerste wenk benut en gekyk watter vaardighede so 'n werknemer moet hê.

Gaan na die webwerf met vakatures (HH.ru, Rabota.ru of 'n ander), gebruik die soektog deur sleutelwoorde ("php-programmeerder", "web-programmeerder") en kyk net hoeveel 'n middelvlak programmeerder aangebied word, dat is, met langtermyn ondervinding werk - nie 'n jaar, maar ten minste twee. Middle is nie meer 'n beginner nie, en dit kan vinnig gewoond raak aan jou projekte. Dit is omtrent hoeveel jy so 'n vriend sal moet betaal.

3. Gebruik jou verbindings

Baie van my kollegas is deur mond-tot-mond aangestel: met sommige het ek net eenmalige deeltydse werke bespreek, met iemand wat ek na kursusse gegaan het. Daarom sal jy deur jou verbindings gaan, indien enige. Praat met vriende, soek die forums. Meer dikwels as nie, word waardevolle mense op hierdie manier aangeleer.

Hoe om 'n goeie programmeerder te kies

As jy nie 'n droomspesialis deur kennisse kan vind nie, gaan na werwe met werk. En maak gereed dat daar baie mense sal wees wat in groot hulpbronne belangstel. Dit is nie altyd goed nie, aangesien absoluut almal in enige goeie werk met 'n ordentlike salaris sal klim, en dit is eenvoudig onrealisties om 'n intelligente spesialis op grond van 'n CV te bepaal. Hoe om te wees? Ek sal jou verder vertel.

Ons vorm 'n vakature

Skryf eers groot en mooi. Dit is hoe ons die eerste positiewe indruk van ons maatskappy skep. 'n Goeie opsie is om te sien hoe die vakatures van 'n IT-maatskappy gevul word. Neem jou gunsteling advertensie as 'n sjabloon en verander dit vir jouself. Belangrik: as jy 'n onbekende woord gesien het, 'n paar AJAX sê en nie die moeite gedoen het om uit te vind wat dit is nie, moet jy dit beter uitvee, moenie dit in jou vakature invoeg nie.

Skryf tweedens eerlik en in soveel detail as moontlik wat jou werknemer gaan doen, watter vaardighede hy moet hê, vir wie hy programme sal ontwikkel. Deur dit te doen, sal jy wys watter verantwoordelikheid hierdie posisie op sigself dra.

Ons filter uit

Jy het 'n vakature saamgestel, sommige kandidate volgens CV gesorteer en spesialiste gekies vir 'n onderhoud.

Natuurlik is dit die beste om die mees onvanpaste kandidate in die stadium van die telefoongesprek uit te wis, maar dit is nie altyd 'n bekostigbare opsie as jy min begrip van programmering het nie.

Jy kan egter altyd uitvind of 'n programmeerder sulke probleme voorheen opgelos het en watter soort ervaring hy het. Soek ook 'n eenvoudige taak op die internet, stuur dit per pos aan die kandidaat en gee genoeg tyd om dit te voltooi. Ja, dit is nie 'n toets nie, maar dit sal help om baie lui individue uit te wis.

Ons voer 'n onderhoud

1. Berei 'n gevegsmissie voor

Jy weet reeds wat jy nodig het, so nooi die programmeerder om 'n spesifieke taak direk in die kantoor te voltooi en dit te tyd. Voor sy aankoms, waarsku oor die tjek, maar moenie die taak self noem nie.

Belangrik! Vind eers by 'n onafhanklike bron uit hoeveel tyd genoeg moet wees om te voltooi: vra 'n programmeerdervriend op die onderwerpforum. Jy kan selfs kyk na die vryskutbeurs, die belangrikste ding is om te skryf "Dringend" en "Jy moet dadelik begin, hoe lank sal dit neem?" Maar dit is 'n laaste uitweg: hulle kan daar oordryf, so 'n ongeïnteresseerde bron is die beste.

2. Praat oor die kandidaat se ervaring

Vind uit watter soort ervaring die aansoeker het, "ondersoek" alles. As selfs 'n beginner in programmering jou kan beïndruk met hul tegniese kennis, fokus op suksesvolle projekte. Vra in soveel besonderhede as moontlik oor vorige werke.

3. Vra om die portefeulje te wys

Laat die kandidaat wys wat hulle reeds gedoen het en hoeveel tyd hulle daaraan bestee het. Ja, portefeuljes kan gesteel word, let dus op hoe die persoon praat. Persoonlik is ek mal oor my projekte, ek is gereed om ure lank daaroor te praat.

4. Vind die rede vir die posverandering uit

Baie alledaags, maar belangrik om te weet. Die belangrikste ding is dat die posverandering nie 'n gevolg moet wees van die kandidaat se versuim om die take wat aan hom opgedra is, na te kom nie.

As 'n spesialis ophou vryskut, is dit nie sleg nie: dit beteken dat hy stabiliteit wou hê. As jy nie tevrede was met die toestande by die vorige werkplek nie, is dit ook normaal. Byvoorbeeld, 'n programmeerder se klokgebaseerde KPI's is uitputtend vir sommige mense.

5. Bied 'n proeftydperk aan

Slegs jou oortuigingsvermoë en’n goed gevormde kontrak speel hier. Ek het dit gedoen: as 'n werknemer sy pligte nakom, ontvang hy 100% van sy salaris, indien nie, 50%. Dit help om koste vir die maatskappy laag te hou in die geval van 'n slegte aanstelling.

Natuurlik, onderhandel die voorwaardes heel aan die begin, die persoon moet weet wat aangaan.

Nog drie wenke

1. Laat vaar stereotipes

Programmeerders is gewone mense, nie almal van hulle is asosiaal nie en hou daarvan om by die huis te bly. Baie het so 'n wye verskeidenheid belangstellings dat jy verras sal wees. Dit is dus beter om sonder frases soos "Ek het my nie die programmeerder so myself voorgestel nie". Dit is irriterend.

Hier is die waarheid - programmeerders hou daarvan om lui te wees. Let daarom op sy werk, maar moenie bo jou siel staan nie.

2. Maak 'n lys van mense wat 'n taak aan die programmeerder kan toewys

Laat dit 'n maksimum van twee mense wees sodat die programmeerder nie van alle kante af getrek word nie. Hierdie werk verg konsentrasie, en wanneer 'n persoon geabsorbeer is in die oplossing van 'n komplekse probleem, is dit baie moeilik om oor te skakel.

3. Breek groot projekte in fases op

Dit maak dit makliker om die proses van werk op te spoor. Daarbenewens, as daar skielik 'n kleinigheid is wat gedoen moet word, sal die programmeerder tyd daarvoor hê en die bykomende taak sal met baie minder weerstand waargeneem word.