Hoe om jou houding teenoor werk te verander om jou loopbaan vinniger te maak

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

As jy 'n waardevolle spesialis wil word, behoort bevordering binne die maatskappy nie 'n doel op sigself te wees nie. Julie Zhuo, direkteur van Facebook-produkontwerp, verduidelik in hierdie artikel hoe om met jou loopbaan, jou baas en jou toekomstige self verband te hou om jou vaardighede vinniger te verbeter en te verseker dat jy 'n briljante loopbaan het.

Wat is die essensie van 'n loopbaan

As jy my op 22 oor loopbaanplanne sou vra, sou ek met leë oë na jou kyk en dan die onderwerp verander. En dit beteken nie dat ek glad nie aan werk gedink het nie.

Ek was ambisieus, het gedroom om finansiële onafhanklikheid te verkry en was bang om my ouers te ontstel. (Hulle wou hê ek moet 'n dokter word, want dit is 'n "baie stabiele beroep." Ek dink hulle word steeds ontsteld dat ek nie in die medisyne ingegaan het nie.) ure wat wag vir die einde van die dag.

Ek het egter min daaraan gedink. Dit was selfs vir my op een of ander manier 'n verleentheid om ernstig aan 'n loopbaan te dink. Ek was te huiwerig om in 'n selfsugtige suier te verander wat haar base vlei om bevorder te word.

Ook, op 22, het ek my eerste werk by 'n startup geneem waar alles te vinnig gebeur het. Daar was nie tyd om te sit en besin oor die vaardighede en ervarings wat jy dalk nodig het nie. Wie gee om om oor 'n loopbaan te praat wanneer jy die wêreld gaan verander?

Maar as jy nie aan’n loopbaan dink nie, laat jy dinge gaan. Miskien sal dit jou lei na wat jy nog altyd wou hê. Of dalk nie. So hoekom staatmaak op saak as jy die proses kan beheer?

Hier is 'n waarheid wat ek eerder baie vroeër sou geweet het:

Jou loopbaan word gedefinieer deur vaardighede en hoe jy dit gebruik, nie deur uiterlike tekens van vordering nie.

Dit is egter gebruiklik in die samelewing om 'n loopbaan te beoordeel volgens salaris, posisie, bonusse of deelname aan gesogte geleenthede.

Ek hoor gereeld mense sê: “Ek wil die loopbaanleer klim. Wat moet ek doen? Dit is 'n heeltemal normale vraag, maar ek vermoed daar is 'n patroon daaragter: loopbaanvordering = beloning. Ek dink dit is verkeerd.

Ek dink dit is soos om te sê jy is 'n goeie vriend omdat jy na 'n troue genooi is. Natuurlik word vriende gewoonlik na die troue genooi. Maar as jy 'n ware vriend wil wees, sal jy nie vra nie. Jy doen net alles om een te wees, en dan sal jy sekerlik’n uitnodigingskoevert ontvang, al het jy nog nooit daarvan gedroom nie.

Dit is dieselfde met 'n loopbaan. As jy primêr probeer om jou vaardighede te verbeter en meer waarde vir jou maatskappy of die samelewing as geheel te bring, klim jy outomaties op die loopbaanleer, en jou inkomste sal groei.

Hantering van ongunstige omstandighede

Natuurlik kan dit anders wees. Jy het byvoorbeeld’n aaklige baas wat dink om jou loopbaan te bevorder, moet jy meestal stilbly, elke oggend vir hom koffie bring en al die klein werkies doen wat hy op jou afgooi. En so gaan jy sy inbox na en kry jy 'n promosie.

Maar hoe sal hierdie vaardighede jou op die lang termyn help? Sal dit jou professionele eienskappe verbeter? Sal jou 'n waardige kandidaat maak vir 'n werk by 'n ander maatskappy? Natuurlik nie. Miskien klim jy die loopbaanleer, en dan sal die base verander, en jy sal eenvoudig uitgeskop word.

En dan blyk dit dat jy geen ander vaardighede het as die vermoë om koffie te bring en ander mense se pos te sorteer nie, en dit sal vir jou baie moeilik wees om werk te kry met dieselfde hoë salaris.

Moet dus nie jouself afvra: "Wat kan ek doen om my bevorder te kry nie?" Vra die vraag anders: "Watter vaardighede moet ek ontwikkel om tot groter voordeel vir die maatskappy of samelewing te wees?"

Selfs as jou werknemers nooit bevorder word nie, die besigheid val uitmekaar, en al die eksterne aanwysers van sukses - posisie en salaris - laat veel te wense oor, jou vaardighede sal nêrens heen gaan nie.

Maak nie saak waarheen jy gaan nie, jou vaardighede en ervaring sal saam met jou gaan. Dit is hoekom jy jou nie moet bekommer as jou loopbaan nie teen 'n vinnige pas opdraand gaan nie. Miskien sal 'n loonverlaging en 'n degradasie vir jou die weg oopmaak na nuwe kennis en geleenthede?

Jou baas is 'n afrigter, nie 'n regter nie

Ek het my baas lank beskou as 'n persoon wat my werk waardeer, soos 'n onderwyser by 'n skool of universiteit. Dit bepaal of ek goeie werk gedoen het en watter graad ek verdien.

My beginsel van kommunikasie met die leierskap op daardie stadium kan in een frase omskryf word: "Moenie jou soos 'n idioot gedra nie." Ek het probeer om beter en meer selfversekerd in myself te lyk as wat ek werklik is.

Toe my baas vra of ek hulp nodig het, het ek gesê dat alles onder beheer is. As hy moes inmeng by sake waarvoor ek verantwoordelik was, het ek dit as’n mislukking beskou. Bo my, asof’n neonbord oplig: “Aandag! Die werknemer is nie bevoeg genoeg om die taak op sy eie te hanteer nie.”

Dit het aangehou totdat ek 'n kans gehad het om vir myself te werk. Dis toe dat my opinie oor die leiers verander het. Die baas se taak is om die span beter te laat presteer en meer waarde vir die maatskappy te bring. As jy vanuit hierdie hoek na bestuur kyk, lyk dit logies dat jou loopbaan belê sal word.

As jy beter vaar, sal jou baas se prestasie outomaties verbeter. Daarom is hy aan jou kant, hy wil hê jy moet slaag, en spandeer sy tyd en energie om jou te help.

Stel jou voor dat jy 'n afrigter aanstel, maar in plaas daarvan om oor jou swakhede te praat, sê jy vir hom dat jy in goeie vorm is en dat jy nie sy hulp nodig het nie. Dom, nè? Ek het nie my baas as 'n afrigter ervaar nie en het dus nie nuttige terugvoer oor my werk, raad of ander hulp ontvang nie, waardeur ek baie kon leer.

Natuurlik evalueer die bestuurder steeds jou werk, en as jy lui, ongekwalifiseerd en slordig is, sal jy baie gou daarvan uitvind. Maar as jy alle take ywerig voltooi en beter wil word, sal jou baas jou help.

Moenie jou gevoelens vir hom wegsteek nie: wat jou inspireer, wat jou motiveer, wat inmeng met jou werk. Hoe eerliker jy met jou bestuurder is, hoe beter sal hulle jou kan help. Onthou: hy stel amper meer belang in jou sukses as jy.

Skep jou ideale voorkoms en glo daarin

Om iets in die lewe te bereik, moet jy glo dat dit sal gebeur. Die frase klink afgesaagd, maar dit is nie net woorde nie. Een het bevestig dat as 'n persoon homself duidelik in die toekoms met sekere vaardighede sien, hy outomaties alles begin doen om dit aan te leer.

Baie jare gelede, toe ek probleme ondervind het by die werk, bang was en nie geweet het wat om te doen nie, het ek 'n lys geskryf van wat ek in die toekoms moet kan doen. Hierdie lys het begin met die woorde "eendag sal ek wees."

En hierdie lys is steeds geldig. Geleidelik vul ek dit aan met nuwe begeertes en trek dit wat ek bereik het deur. Vaardighede wat toe vir my na 'n onbereikbare droom gelyk het, voel nou soos iets doodgewoons, asof ek dit nog altyd kon doen. En dit herinner my dat ek beslis alles sal bereik wat ek opgeneem het.

Ek kyk verskeie kere per jaar na hierdie lys. Dit kalmeer en motiveer my.

As jy wonder wat op my lys was, hier is 'n paar punte:

• hou op om senuweeagtig te wees 'n paar dae voor openbare redevoering;
• gemaklik voel in vergaderings met meer as vyf mense;
• blog sonder om bekommerd te wees oor wat ander mense dink.

Maar dit moet nog geleer word:

• verduidelik kortliks en duidelik wat ek wil doen;
• goeie storievertelling;
• organiseer grootskaalse geleenthede waar mense pret het en ek nie aan stres ly nie.

Net jy besluit wat jou loopbaan sal wees

Dit maak nie saak wie jou help, ignoreer of selfs verhinder nie, jou loopbaan, soos jou lewe, is heeltemal in jou hande.

As jy jouself moet dwing om werk toe te gaan, vra jouself af hoekom dit gebeur. As jy nie 'n enkele moeilike oomblik die afgelope ses maande kan onthou nie, ontwikkel jy dalk nie meer nie. As jy voortdurend na ander mense terugkyk en verwag om geprys te word, wil jy dalk nie verantwoordelikheid aanvaar nie. As die werk nie by jou langtermynvooruitsigte pas nie, is dit dalk tyd om dit te verander?

As jy nog nooit gedink het oor wat jy graag in die toekoms wil doen nie, dink nou daaroor.