Hoekom loopbane beplan moet word en hoe om dit reg te doen

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Werk neem te veel van ons lewe om dit te laat gaan.

Die life hacker het saam met Alena Vladimirskaya uitgepluis hoekom dit belangrik is om na te dink oor professionele ontwikkeling en hoe om tipiese foute te voorkom wanneer 'n loopbaan beplan word.

Hoekom jy 'n loopbaan moet beplan

Jy moet 'n loopbaan beplan om te kom waar jy wil in die lewe.

Alena Vladimirskaya

Om in die donker te dwaal, met die vertroue op die teorie van waarskynlikheid, is ook 'n opsie wat op die 50/50-beginsel werk. Jy mag dalk gelukkig wees of nie. So is dit die risiko werd?

As jy nie vooraf beplan het wanneer en waarheen jy met vakansie gaan gaan nie, gaan jy óf 'n betowerende avontuur hê óf die ergste vakansie moontlik. Albei sal jy onthou tot aan die einde van jou eie lewe.

Alena Vladimirskaya

En as 'n slegte vakansie 'n irriterende teleurstelling is wat volgende somer reggestel kan word, dan is 'n mislukte loopbaan 'n onherstelbare fout.

Om self te aktualiseer as 'n professionele persoon en sekere loopbaandoelwitte te bereik, kan jy eenvoudig nie saam met die stroom gaan nie. En al was jy eendag gelukkig deur 'n gelukkige kans om in 'n waardige posisie te wees en op 'n nuwe trap van die loopbaanleer te trap, onthou dat dit 'n ongeluk was wat nooit weer mag gebeur nie. Erger nog, om nie 'n plan te hê nie, kan jou 'n paar treë teruggooi.

Hoe om jou loopbaan te begin beplan

Vra jouself die vraag: wat wil ek van 'n loopbaan hê?

So eenvoudig en corny as wat dit klink, jy moet dit doen. En die antwoord kan geensins abstrak wees nie.

Jy moet eerlik vir jouself antwoord op die vraag "Wat wil ek van my loopbaan hê?", En nie in algemene terme "Ek wil 'n interessante werk hê nie". Wat wil jy op 'n spesifieke oomblik hê, waarheen wil jy gaan, wat om te bereik, en wat moet jy hiervoor doen?

Alena Vladimirskaya

Die vae konsep van "goeie werk" sal jou nie help nie, jy moet 'n lys maak van spesifieke punte wat vir jou betekenisvol is en op hierdie oomblik in jou lewe:

1. In watter aktiwiteitsveld stel ek belang?
2. Het ek 'n groot internasionale maatskappy of 'n klein plaaslike besigheid nodig?
3. Is daar 'n spesifieke maatskappy waarin ek wil ontwikkel?
4. Watter posisie wil ek kry?
5. Watter verantwoordelikhede wil ek nakom?
6. Watter verantwoordelikheid is ek bereid om te aanvaar?
7. Tot watter voorwaardes is ek bereid of nie gereed om in te stem nie?
8. Hoe belangrik is die span vir my?
9. Watter salaris het ek nodig?
10. Maak die stad en land waarin ek professioneel groei saak?

Die lys gaan aan en aan, gebaseer op jou persoonlike behoeftes en prioriteite. Dit is belangrik dat die antwoorde eerlik en die vrae spesifiek is.

Oorweeg jou vandag se behoeftes

Deur die lewe verander ons begeertes, vermoëns en prioriteite. En op verskillende tye beïnvloed fundamenteel verskillende faktore besluitneming. Op een oomblik kan dit die aansien van die maatskappy, die span en die vooruitsigte vir groei wees, op 'n ander - die banale beskikbaarheid van gesondheidsversekering.

Vra jouself vrae in elke stadium van jou lewe, prioritiseer en fokus eers daarop.

Wat is die tipiese foute

Jy het nie vir jouself 'n vraag volledig gevra nie

Jy kon nie’n spesifieke vraag formuleer nie en hou aan om’n abstrakte beeld van “goeie en interessante werk” in jou kop te hou. Jy moet besluit watter betekenis jy in hierdie woorde sit. Daar is geen enkele korrekte beskrywing van 'n goeie werk nie, elkeen het sy eie vereistes en keuringskriteria.

Wat om te doen

Wees eerlik met jouself en moenie veralgemeen nie. Dink na oor watter doelwitte jy nastreef wanneer jy 'n maatskappy of bedryf kies. As dit vir jou belangrik is dat die werk interessant is, bepaal wat hierdie belangstelling vir jou is. Stel jy belang in die mense wat vir die maatskappy werk, jou verantwoordelikhede, of is dit die salaris wat aangebied word?

Glo jy mites oor die bedryf in die algemeen of die maatskappy in die besonder

As jy nie spesifieke bedrywe ken nie, nie met mense praat wat in maatskappye werk wat vir jou aantreklik is nie, loop jy die risiko om in die strik van die handelsmerk te trap.

Alena Vladimirskaya

’n Goed geboude maatskappybeeld en stereotipes oor aktiwiteite kan enigiemand mislei. Byvoorbeeld, 'n gewilde oortuiging: PR-mense drink sjampanje by geleenthede, geniet pret en het voortdurend interaksie met interessante mense. Sonder om die binnestorie te ken, dink jy dalk dat dit nie 'n werk is nie, maar 'n droom. Maar nie almal verstaan dat daar tussen drie-uur-aktiwiteite maande se noukeurige en roetine-voorbereiding, slapelose nagte en jare se ontwikkeling van die nodige kontakte is nie.

Wat om te doen

In die era van sosiale netwerke is dit 'n sonde om te kla oor 'n gebrek aan kommunikasie. Jy kan altyd 'n vraag aan jou potensiële kollegas stel, die besonderhede van die werk uitvind en hoor watter probleme op jou kan wag.

Niemand het die bywoning van industrieseminare of webinars gekanselleer nie – dit sal jou toelaat om die bedryf en sy verteenwoordigers beter te leer ken. Jy sal in staat wees om vrae te vra, nuttige verbindings te ontwikkel en te verstaan of dit is wat jy nodig het of nie.

Wat in die pad van jou droomloopbaan kan kom

Jy is ongedissiplineerd

As jy 'n ywerige uitsteller is en jy het probleme met selforganisasie, dan sal jy baie lank na 'n droomwerk soek. En, miskien, onsuksesvol.

Wat om te doen

Eerstens moet jy die benadering tot die proses verander. Leer om jou hulpbronne en vermoëns te evalueer om voldoende sperdatums vir die voltooiing van sekere take te stel. Begin neerskryf wat jy doen om die doel te bereik, wat jy reeds gedoen het en wat jy nog nie begin het nie, hoeveel tyd en moeite spandeer is om elk van die punte te voltooi. So jy sal sien wat vir jou maklik kom, en wat net onder die stok uitkom.

Jy moet jou plan heroorweeg

Jy het 'n fout in jou plan gemaak. Jy het dalk onbewustelik jouself geflous om nie jou werklike doelwitte neer te skryf nie, verward te raak in prioritisering of 'n onakkurate volgorde van stappe toe te wys.

Wat om te doen

Word gelei deur jou begeertes en vermoëns. Selfs al basuin almal om jou uit dat jy’n bestuurspos in’n groot internasionale maatskappy nodig het, alhoewel jy van’n klein plaaslike onderneming hou waar jy verskeie mense moet bestuur.

Hersien jou optrede en beantwoord die vraag: hoekom het hulle my nie gelei waarheen ek op pad was nie?

Uitkomste

• Vra jouself slegs duidelik geformuleerde, spesifieke en eerlike vrae.
• Doen dit van tyd tot tyd om jou huidige prioriteite te verstaan.
• Fokus net op jou eie behoeftes.
• Vind inligting oor die gewenste aktiwiteitsveld van werknemers uit, en moenie op beelde en stereotipes staatmaak nie.
• Onthou, jou loopbaan is in jou hande.