Wie is 'n mentor en hoe kan hy jou besigheid help

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Hulle sal jou nie vis voer nie, maar hulle sal jou vertel waar om 'n visstok te kry en hoe om dit te gebruik om nie honger te ly nie.

Wie is 'n mentor

'n Mentor is 'n persoon wat reeds sukses behaal het, 'n aantal hobbels op sy pad gevul het en, danksy die kennis wat opgedoen is, in staat is om minder ervare mense te help om 'n makliker pad te kies.

Die voorstanders van die Russiese taal kan verontwaardig wees: hoekom 'n "mentor" gebruik as daar reeds 'n "mentor" is. Woorde word inderdaad dikwels sinoniem gebruik. Maar nie altyd nie. Die Woordeboek van Ekonomie definieer 'n mentor as "'n hoogs geskoolde persoon of ervare werker wat raad of ondersteuning aan ander werkers kan verskaf." Dit sluit onder meer hierdie soort mentorskap in, waarin een persoon die tweede lei, vir hom sê: “Ek het dit gedoen, en ek het daarin geslaag. Herhaal na my".

Die mentor, aan die ander kant, sê nie vir jou hoe om dit te doen nie. Hy gee nie klaargemaakte oplossings nie, neem nie die probleme van die saal aan nie, as hy nie klaarkom nie, werk nie saam met hom aan al die probleme nie. Hy moet stamp en inspireer, kyk na die situasie van buite en deel sy mening, vra vrae, stel voor hoe om algemene probleme te vermy en strooi strooitjies op kwesbare plekke.

'n Mentor is meer as 'n afrigter. Hulle gebruik albei soortgelyke gereedskap: werk sonder riglyne en help die persoon om die regte antwoorde met die regte vrae te vind. Hulle gee 'n visstok, nie 'n vis nie. Maar die afrigter verduidelik hoe om spesifieke doelwitte te bereik. 'n Mentor help om punte van groei raak te sien en op baie maniere te ontwikkel, dit is 'n groterskaalse proses.

Nog 'n belangrike verskil tussen 'n mentor en 'n afrigter is dat laasgenoemde nie 'n kenner in dieselfde bedryf as die kliënt hoef te wees nie.

Hoekom het jy 'n mentor nodig

Om iets te kan doen, moet jy dit leer –’n ooglopende idee. Daar is verskillende maniere om sekere vaardighede te bemeester. Gradueer byvoorbeeld aan 'n universiteit. Of kry werk en vra vir hulp van ouer kollegas. In sommige groot maatskappye is daar selfs mentorstelsels waarin ervare professionele persone jong mense grootmaak.

Maar daar is gebiede waar byna enigiemand kan voel asof hulle in die middel van 'n meer gegooi is en nie verduidelik word hoe om te swem nie. Byvoorbeeld, besigheid. Dit vereis kennis en vaardighede op baie gebiede. Selfs as 'n persoon die vermoë het om te delegeer, moet jy steeds rekeningkunde, verslagdoening en ander dinge verstaan, benewens gespesialiseerdes, om werknemers weer na te gaan. Alles word gekompliseer deur die feit dat daar geen base oor die entrepreneur is nie, so niemand sal vir jou sê wat om volgende te doen nie.

Situasies wanneer 'n sakeman teen 'n muur vashardloop, wat nie duidelik is hoe om om te kom nie, sal begin herhaal. En hier is die raad van 'n persoon wat reeds struikelblokke op sy eie pad hanteer het, baie nuttig. Die mentor bring sy kennis en help om meer omvattend te kyk na wat gebeur om sodoende 'n oplossing te vind.

Hierdie uitruil van ervaring sal veral nuttig wees vir beginner sakemanne wat net idees toets en nie groot fondse het nie. Die mentor sal jou red om geld en onredelike beleggings te verloor. Hy het al hierdie dinge deurgemaak, en die mark weet dieper.

Maar selfs al bestaan die besigheid nie vir die eerste dag nie en het dit suksesvol ontwikkel, is dit steeds goed om 'n persoon naby te hê wat groei stimuleer, en soms net die ondersteuning gee wat help om jouself saam te trek en nie die beoogde pad af te draai nie.. Op die ou end sal daar altyd 'n rolmodel voor jou oë wees, iemand wat geslaag het.

Terselfdertyd is dit belangrik dat die saal, of mentee, soos hy ook genoem word, 'n aktiewe pos is. Dit is nie net 'n ontvanger van lewenswysheid nie. Inteendeel, dit is op sy skouers dat die hoofwerk val. Die mentor gee vir jou 'n kompas en 'n kaart. Menti beplan 'n roete en volg dit.

Hoekom moet 'n mentor iemand help om meer suksesvol te word

Die mentor kan 'n finansiële belang hê. Hy neem byvoorbeeld geld uit die wyk vir 'n vergadering, bied 'n vaste tarief per maand aan of eis 'n belang in 'n maatskappy.

Die materiële kant van die saak is egter ver van die hoofsaak. Mentors help dikwels gratis. Maar die voordele word steeds ontvang deur:

• Persoonlike handelsmerk en besigheidsreputasie. Natuurlik bring sakesukses op sigself roem, ten minste in nou kringe. Maar as 'n persoon ander aktief help, is die samelewing meer lojaal aan hom. Die effek is dieselfde as om liefdadigheidswerk te doen, maar die mentor ontwikkel steeds as 'n kenner.
• Nuwe ervaring. Kennis word nie net gegee nie, maar ook ontvang. Almal se besigheidspaaie verskil, so die mentor se werk kan nuttig wees vir die mentor self.
• Skuldterugbetaling". Dikwels glo mense dat as hulle op een slag gehelp is, hulle dieselfde moet terugbetaal en die goeie langs die ketting moet deurgee.
• Selfbevestiging. Wat mens ook al mag sê, maar die besef dat 'n koel en suksesvolle besigheid onder jou mentorskap gegroei het, maak die siel warm.
• Belangstelling. As 'n persoon reeds 'n stabiele inkomste het, kan hy bekostig om iets te doen nie ter wille van geld nie, maar bloot omdat hy nuuskierig is om te sien wat gebeur.

Waarna om te kyk as jy 'n mentor soek

Daar is verskeie belangrike kriteria.

N ervaring

Die mentor moet ten minste 'n paar tree voor die saal wees sodat hy iets het om oor te dra. Ideaal gesproke moes hy daardie vaardighede wat die mentee kort, goed gepomp het. Dan sal sy kundigheid daardie leemtes toemaak wat die wyk niks het om mee te vul nie.

Snypunte

Die mentor en die mentee moet nie kopieë van mekaar wees nie. Andersins sal hulle werk nie vrugbaar wees nie: die som van twee wêreldbeskouings is immers beter as een vir twee. In sleutelkwessies is dit egter nie sleg om, soos hulle sê, in een rigting te kyk nie. As die wyk byvoorbeeld 'n omgewingsvriendelike besigheid wil bou, en vir die mentor is voordeel belangriker as omgewingsbeskerming, sal hulle stry en stilstaan. Alhoewel hulle, met soortgelyke sienings, vinnig tot konsensus kon kom en reeds na die doel kon jaag.

Oefen

'n Mentor is eerstens 'n persoon wat kon. Hy werk met wyke sonder om sy eie produksie te onderbreek. So inligtingsakemanne sal nie hier geskik wees nie, maak nie saak hoe suksesvol hulle die illusie skep dat "hulle self miljoene verdien en almal leer."

Energie

Een van die take van 'n mentor is om vertroue te inspireer en in te boesem dat alles sal uitwerk. As dit uitbrand, sal die effek van sulke samewerking klein wees. Maar hierdie maatstaf is baie subjektief, so jy moet staatmaak op jou eie gevoelens.

Betrokkenheid

’n Goeie mentor luister baie meer as wat hy praat. Hy moet hom nie verlustig in die klank van sy stem nie, maar vrae vra en die menti help om antwoorde te vind. En dan is daar situasies waar daar geen ooglopende oplossings is nie. En dit is belangrik dat die mentor in sulke gevalle nie sy hande was nie, maar ontleed wat verkeerd geloop het en hoe om alles reg te maak.

Waar om 'n mentor te vind

Daar is verskillende maniere.

Deur kennisse

Heel waarskynlik kan 'n geskikte kandidaat in jou omgewing of onder kennisse van kennisse gevind word. Dit is genoeg om rond te vra om te verstaan of daar iemand naby is wat jou kan help.

By gespesialiseerde geleenthede

Een van die hooffunksies van verskeie konferensies, tafelronde en ander byeenkomste is om kontakte te vestig. Die inhoud van die verslae kan gebruik word om die kundigheid van die sprekers, hul siening van die wêreld en energie te assesseer. Hier is dit ook gerieflik om uitgesoekte mense te nader en met hulle te praat.

In tematiese gemeenskappe en sosiale netwerke

Aanlyngeleenthede vind nie elke dag plaas nie. Maar op die internet woed die lewe. Passies prut in publieke en kanale, kolomme van entrepreneurs verskyn op Vc.ru, Rusbase.ru en soortgelyke webwerwe. Jy kan altyd sakemanne kontak in kommentaar, privaat boodskappe of deur sosiale netwerke.

Op spesiale webwerwe

Daar is dienste geskep om 'n mentor te vind - 'n soort tematiese Tinder. Dit sluit byvoorbeeld United Mentors, Experum of Emergentum in. Die voordele van hierdie benadering is voor die hand liggend: op die webwerf verklaar deelnemers onmiddellik hul voornemens - sommige wil hul ervaring deel, ander benodig 'n mentor. Maar dit is beslis samewerking op 'n kommersiële basis.

Wat om te onthou

1. 'n Mentor is 'n persoon met ervaring wat niks vir jou sal doen nie. Maar hy sal jou help om jou pad te gaan, al is dit op jou eie, maar baie vinniger as alleen.
2. Mentorskap kan nuttig wees in enige stadium van besigheidsontwikkeling, omdat probleme en nuwe uitdagings voortdurend teëgekom word.
3. ’n Mentor help nie net nie en nie soseer vir geld nie.
4. Vir mentorskap om 'n effek te hê, moet mentee baie hard werk. Miskien selfs meer as wanneer hy alleen gewerk het.