Hoe om sukses te behaal terwyl jy 'n ordentlike mens bly

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2024-01-13 00:29

Ses reëls vir sukses van Eric Barker, skrywer van Barking on the Wrong Tree.

Reël 1. Kies die regte dam

Toe ek Bob Sutton, 'n gegradueerde professor by Stanford Business School vra wat die beste raad hy vir sy studente gee, het hy geantwoord: Wanneer jy op 'n nuwe plek begin werk, kyk mooi na jou toekomstige kollegas, want die kans is goed dat jy sal word soos hulle, maar hulle is nie soos jy nie. Jy kan hulle nie verander nie. As jy nie van hulle hou nie, sal jy nie hier wortel skiet nie.”

’n Onvanpaste werksomgewing kan jou vir die erger verander en jou ongelukkig maak. Navorsing toon oneerlikheid is aansteeklik. Siende dat ander oneerlik optree, begin ons ook die reëls oortree.

Gelukkig versprei die kollektiewe invloed beide kante. Wanneer ons sien dat ander onbaatsugtig optree, dan begin ons ook altruïsties optree. En as jy jouself in 'n slegte omgewing bevind, verenig met ander goeie mense.

Reël 2. Wees die eerste om saam te werk

Wanneer professor Deepak Malhotra by Harvard Business School studente die kuns van onderhandeling leer, beveel hy eerstens aan om simpatie by die opponent te wek, eerder as om taai te wees.

Ook kan 'n vriendelike gebaar - 'n aanbod van hulp - 'n sleutelrol speel om 'n gevoel van wedersydse samewerking te bevorder. Dit beteken nie dat jy vir almal wat jy teëkom twintig moet gee nie. Dienste en beleefdheid kan redelik klein wees.

Eric Barker-aanhaling uit Barking at the Wrong Tree.

Tel op en stuur die geskenkmandjie aan die nuwe selmaat. Wanneer hulle in die tronkwerf begin messe swaai, sal baie meer mense jou rug bedek.

Ons vergeet dikwels dat redelik eenvoudige stappe (soos om 30 sekondes te neem om 'n e-pos te skryf om een persoon aan 'n ander bekend te stel) tot groot voordeel vir iemand kan wees (soos 'n nuwe werk).

Reël 3. Onthou: onbaatsugtigheid is nie 'n teken van heiligheid nie, maar onnoselheid

Vertroue in ander is oor die algemeen meer effektief. Dit is onmoontlik om te voorspel hoe suksesvol die samewerking in enige gegewe geval sal wees, maar jy sal beslis meer dikwels wen as wat jy sal verloor. Die resultate van die studie van die effek van vertroue het getoon dat die suksesvolste mense hul vertroue in ander met 8 punte beoordeel – nie 10 nie!

As ons egter te veel gee, begin ons emosioneel uitbrand. Twee uur se vrywilligerswerk per week vir ander is genoeg om jou gevoel van self te verbeter. Jy hoef dus nie jouself te blameer dat jy nie jouself opgeoffer het nie, maar jy hoef nie verskonings te maak dat jy nie genoeg tyd het nie.

Reël 4: Werk hard, maar maak seker dat dit raakgesien word

Wat kan jy by arrogante egoïste leer sonder om soos hulle te word? Hulle is nie skaam om hul vordering te versnel nie. Egoiste adverteer hulself en beding gunstige terme vir hulself. Hulle probeer sigbaar wees. Dit kan gedoen word sonder om 'n gewetenlose onbeskof persoon te word. Dit sal beslis nuttig wees vir jou om jouself 'n bietjie te pronk sonder om jou hoë morele eienskappe te verloor.

Kom ons laat vaar skynheiligheid en naïwiteit. Jy moet regtig sigbaar wees, en base hoef nie van gehou te word nie. Dit is die menslike natuur.

Harde werk betaal nie vrugte af as mense nie weet wie om daarvoor te beloon nie.

Dink jy iemand sal 'n wonderlike produk suksesvol kan verkoop sonder enige advertensie- en bemarkingspesialiste? Onwaarskynlik. Waar is die balans?

Stuur elke Vrydag vir jou baas 'n e-pos met 'n kort lys van jou werksweek-prestasies. Niks besonders nie, wys hom net kortliks hoeveel nuttige dinge jy gedoen het. As jy dink dat hy self alles sien, moenie jouself vlei nie. Hy het baie van sy eie sake en probleme. Hy sal jou optrede waardeer en sal jou begin assosieer met positiewe nuus (natuurlik van jou af kom). En wanneer die tyd aanbreek om 'n verhoging te vra (of jou CV op te dateer), moet jy net daardie briewe hersien en onthou hoekom jy so 'n wonderlike werknemer is.

Reël 5. Dink aan die toekoms en kry ander om dieselfde te doen

Probeer om jou bes te doen om perspektiewe oop te maak. Sluit meer mylpale by die kontrak in. Vertel mense hoe jy hulle in die toekoms kan help. Hoe meer episodes van interaksie of gemeenskaplike vriende, hoe groter is die waarskynlikheid van herhaalde kontakte, hoe voordeliger is dit vir jou teenstander om jou goed te behandel.

David Destenot spanleier vir die studie van sosiale emosies aan die Noordwes-Universiteit.

Mense probeer altyd twee feite vasstel: is dit moontlik om 'n potensiële maat te vertrou en wat is die waarskynlikheid om hom weer te ontmoet. Die antwoorde op hierdie vrae sal grootliks bepaal wat enigeen van ons op die oomblik wil doen.

Reël 6. Totsiens

Die lewe is raserig, moeilik, en ons het nie volledige en akkurate inligting oor ander mense en hul motiewe nie. Soms spruit die onwilligheid om saam te werk uit 'n banale misverstand.

Erken dit, jy kan nie altyd jouself vertrou nie. Jy sê jy verloor gewig, en dan bring iemand oliebolle werk toe, en jy stuur jou dieet hel toe. Beteken dit dat jy vir ewig skuldig is en nooit weer in staat sal wees om jouself te vertrou nie? Natuurlik nie!

Dit is baie belangrik om soms 'n tweede kans te gee. Jy is onvolmaak, ander mense is onvolmaak, ons almal raak soms deurmekaar en doen nie wat ons gaan doen nie.