Die paradoks van kompromie: waarom verhoudings misluk
Die paradoks van kompromie: waarom verhoudings misluk
Anonim

Wanneer verhoudingsprobleme voorkom, is ons gewoond daaraan om 'n kompromie te vind. Maar is hierdie metode altyd effektief? Die onderwyser en aspirantskrywer Yakomaskin Andrey sal vertel waarom sterk verhoudings soms verbrokkel as gevolg van kompromieë.

Die paradoks van kompromie: waarom verhoudings misluk
Die paradoks van kompromie: waarom verhoudings misluk

Ek het nog altyd van een gelykenis oor verhoudings gehou.

- Ons stry heeltyd … Ons kan tog nie saam wees nie?

- Hou jy van kersies?

- Ja.

- Spoeg jy die bene uit as jy dit eet?

- Wel ja.

- So is dit in die lewe. Leer om terselfdertyd bene te spoeg en lief te hê vir kersies.

Baie mense sien verhoudings dikwels in isolasie van die verpligtinge wat daarmee gepaard gaan. Hulle wil aandag, toegeneentheid en teerheid ontvang, maar wanneer 'n krisis plaasvind, verkies hulle om opsy te stap in plaas daarvan om die probleem op te los.

In 2010 het dr. James McNulty, een van die mees bekende kenners in gesinsielkunde, 'n studie voltooi oor die impak van probleme op verhoudings.

Vir tien jaar het McNulty 82 paartjies bestudeer in terme van hul tevredenheid met hul huwelik. Teen die einde van die studie het die paartjies in twee groepe verdeel.

By die paartjies van die eerste groep was daar nie net byna geen huishoudelike meningsverskille nie, maar daar was ook 'n beduidende versterking van die geestelike en emosionele verbintenis tussen mense. En vir paartjies van die tweede groep het die probleme gegroei tot 'n sistematiese krisis, wat hom voortdurend gevoel het, en in sommige gevalle selfs tot egskeiding gelei het.

Die rede vir hierdie verskil in resultate lê in die antwoord op die vraag: "Hoe het jy die opkomende probleme opgelos?"

Paartjies van die tweede groep het geantwoord: "As ons baklei het, het ons dadelik probeer om 'n kompromie te vind wat albei sou pas." En die paartjies van die eerste groep het die volgende antwoord gegee: “Toe’n probleem opduik, het ons probeer om die oorsaak te vind en dit saam reg te stel sodat ons nie daarna terugkom nie”.

Met ander woorde, in pare uit die eerste groep het mense probeer verstaan wat nie by hul maat pas nie, en deur gesamentlike pogings om dit te oorkom. Hulle het saamgewerk om die probleem op te los en hul belange vir mekaar opgeoffer.

In die tweede groep het paartjies bloot die feit van 'n rusie gesê, en toe 'n oplossing gevind om dit stil te maak. Hoe lekker om te sê: "Ons het tot 'n kompromie gekom!" Aan die een kant beteken dit dat 'n oplossing gevind is wat vir albei aanvaarbaar is. Aan die ander kant gaan niemand hul oortuigings en belangstellings verander nie. Ongelukkig kan langtermynverhoudings nie op sulke terme gebou word nie.

e-com-8ebf62d631
e-com-8ebf62d631

Ons is almal gereed om oplossings te soek vir probleme wat in verhoudings ontstaan, maar ons is nie altyd gereed om opofferings te maak om hierdie gewilligheid 'n werklikheid te maak nie.

In 2016 het McNulty 'n studie gedoen waarin 135 jong paartjies vraelyste ingevul het, waar hulle hul standaarde in die huwelik aangedui het en dit met hul maat gedeel het. As gevolg hiervan het dit geblyk dat in paartjies waar albei vennote gereed was om voortdurend die maatstaf in die verhouding te verhoog, aan hulle werk, wedersydse respek en liefde net gegroei en sterker geword het.

Hierdie eenvoudige resultaat bewys weereens dat om die verhouding nie in duie te laat stort nie, jy meer moet doen as om net die probleem te erken en daarmee te kom. Dit is baie belangriker om voortdurend standaarde te verhoog en gesamentlik te besluit wat om volgende te doen. Om dit te bereik, moenie bang wees om te praat oor wat jy graag wil verander nie, en wees altyd gereed om na jou maat te luister.

Azerbeidjanse skrywer Safarli Elchin het gesê:

Ek ken net een rede vir die ineengestorte verhouding, dit hou glad nie verband met die stempel in die paspoort nie. Understatement. Dit begin alles by haar.

Werk saam en wees opreg.

Ek wens jou sukses toe!

Aanbeveel: